이 글은 이 문제에 대해 이야기하고 공기업, 외국기업, 사기업의 특징을 알아보자. 차이점은 무엇입니까? 너에게 적합한지 보자.
국유기업은 국가가 자본에 대한 소유권이나 통제권을 가지고 있고, 정부의 의지와 이익이 국유기업의 행동을 결정한다는 것을 말한다. 국유기업은 국민경제 발전의 중추이자 중국특색 사회주의의 기둥이다.
공기업의 차이는 매우 크며, 심지어 하늘과 땅의 차이까지 크다. 국유자산관리권한에 따라 국유기업은 중앙기업 (중앙정부감독관리한 국유기업) 과 지방기업 (지방정부감독관리한 국유기업) 으로 나뉜다. 지방 공기업의 범위가 넓어서 공기업은 성 () 시 현 () 의 여러 등급으로 관할한다.
중앙기업은' 중'' 화' 를 접두사로 하는 기업이다. 이들 중앙기업은 주로 핵산업, 무기장비, 조선선, 발전, 전력망, 통신, 전자정보, 자동차, 항공, 우주, 철강, 중장비, 광업, 농림, 공사 건설, 항공기 제조 등에 분포한다.
전기, 통신, 핵산업, 무기장비, 항공, 우주, 항공기 제조는 거의 전적으로 국가에 의해 독점되고 있음을 알 수 있다. 다른 분야에서도 이 중앙업체들은 건설업계의 중국 건축, 중국 중철, 중국 철건, 중국 초건과 같은 각 업종의 거물이다.
국자위가 관할하는 중앙기업 외에, 금융기업과 같은 중앙기업 명단에는 없는 중앙기업이 있다. 국유은행에는 공상은행, 건설은행, 중국은행, 농업은행, 교통은행, 우편저축은행 등 6 곳이 있다. 중국 인민보험회사와 중국생명보험회사 등 보험회사뿐만 아니라 중국투자유한책임회사, 중신그룹, 중국광대그룹, 중국우편그룹, 철도부에서 개조한 중국철총도 있습니다. 또 한 가지 이윤세가 모든 중앙기업, 심지어 모든 중기업을 능가하는 거물인 중국 담배도 있다.
제도의 핵심으로서 중앙기업은 국가의 에너지, 자원, 기술, 통신, 거대 공사 등 관계국계 민생의 핵심 업종을 독점했다. 독점이기 때문에 중앙기업의 대우와 복지는 다른 사업 단위의 평균 수준을 훨씬 능가한다. 여기서 말하는 다른 기관들은 체제 내 정부와 기관, 체제 외 외국기업을 모두 포함한다.
중앙기업에 들어가려면 어디서 들어가야 하는지 알아야 합니다. 중앙기업 본부입니까, 아니면 중앙기업성 장관급 본부입니까? 이 곳들은 특히 가볼 만하다.
예를 들어, 차이나 텔레콤, 차이나 유니콤, 차이나 모바일 모두 중앙기업이다. 너는 이 중앙기업의 현구에서 판매와 기술자를 한다. 너는 현의 다른 불멸의 기업보다 조금 낫다고 말할 수 밖에 없다. 중앙기업의 모자는 너와 관계가 크지 않다.
또 다른 예로, 공농 중주는 전국 4 대 은행 중 하나이다. 현성에서 점원이 되면 수입은 신용사, 농상사, 마을은행까지 높지 않을 수도 있지만, 지표 압력은 그들보다 뒤지지 않는다. 다른 중앙기업들도 마찬가지다.
중앙기업에 들어가는 열쇠는' 머리' 가 아니라' 머리' 에 들어가는 것이다. 중앙기업의 브랜드는 너에게 큰 영향을 미치지 않는다.
지방 공기업이 비교적 좋다. 예를 들면 성급 공기업, 대부분 청급 단위, 예를 들면 쓰촨 성의 오곡액 그룹. 이와 같은 공기업은 모두 성급 중점 기업으로, 자산이 방대하고, 브랜드가 좋고, 체제가 효율적이며, 현지 자원이 독특하다.
시급 공기업에 관해서는, 어떤 것은 그런대로 괜찮다. 그들은 시장경제의 돈을 가지고 계획경제 일을 한다. 임금이 높아서 업무 스트레스가 크지 않다. 정말 돈이 많고 일이 적다. 하지만 이런 공기업은 그들이 특별히 필요로 하는 특별한 기술이 없다면, 일반적으로 들어가기가 더 어렵고, 관계가 없을 수도 있다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
다른 시급 국유 기업, 특히 경제시대를 계획하는 전통 공기업 (예: 방직공장, 밀가루 공장, 백화점 등). , 이미 죽은 재혼, 죽지 않은 것도 반죽음이다. 가지 마세요.
공기업은 운영이 느린 관료 기계와 같다. 내부 분업이 매우 세밀하고 명확하다. 모두가 나사못과 같다. 절차 규칙의 요구에 따라 자신의 본업을 잘하면 된다. 이 일은 기계적이면서도 반복된다. 만약 네가 자발적으로 공부하지 않는다면, 기본적으로 너는 어떤 새로운 기술도 배울 수 없다.
그리고 오랜 시간 이런 환경에서 자신을 따뜻한 물 속의 개구리로 쉽게 바꿀 수 있다. 공기업이 합병, 재편성, 도산, 감원되면 공기업 직원들은 기량이 없어 직장의 치열한 외부 경쟁에 적응하기가 어렵고 적절한 일자리를 구하기도 어렵다.
물론 차이나 모바일, 차이나 텔레콤, 차이나 유니콤 (China Unicom) 과 같은 시장 경쟁에 일찍 진출한 공기업도 있습니다. 이들 대형 공기업의 밑바닥에 있는 회사들은 모두 필사적으로 마케팅을 하고 있어 업무 스트레스가 크다. 업계의 천장 때문에, 그들은 일반적으로 크게 발전하지 않을 것이다.
공기업은 대대로 걱정되는 곳이다. 재능이 뛰어나더라도 영웅의 자리가 없을 수도 있다. 전체 매커니즘 틀이 정해져 있어 발휘할 공간이 부족하기 때문이다. 만약 네가 출세하고 싶다면, 너는 인내심이 필요하다.
그러나 오늘날의 공기업은 이미 과거의 공기업도 아니고 철밥통도 아니다. 그들은 더 활기차고 젊은이들에게 기회를 주고 싶어한다. 공기업 업무가 시장과 접목되어 전문경영인 제도가 시행되고 있다. 재능이 있는 사람은 연령에 관계없이 항렬에 관계없이 승진할 수 있다. 그래서 90 년대 이후 병원 주임의사가 많아지고 90 년대 이후 국가전력망에서 중층관리인원이 늘고 있다.
공기업은 너의 정서를 매우 시험하는 곳이고, 인간관계는 복잡하다. 예를 들어, 동료와 지도자를 어떻게 부르느냐는 매우 신경을 쓰는데, 외국 기업처럼 그 이름을 직접 부르는 것은 상상도 할 수 없는 일이다. 또 다른 예로, 지도자가 무대에 올라 연설하는 것은 "중요한 연설", "중요한 지시" 라고 하고, 부하들이 무대에 올라 연설하는 것은 "연설" 이라고 부를 수 밖에 없다. 공기업에서 발전하려면 온화하고 공손하며 검소하고 겸허한 것이 절대적으로 필요하다. 그리고 일부 공기업들은' 작은 원' 의 곤혹에 직면해야 할 수도 있다.
대형 공기업은 기본적으로 감원에 대해 들어 본 적이 없다. 일단 그들이 이 체계에 들어가면, 큰 착오가 없다면, 회사를 폐쇄하지 않고 은퇴할 때까지 계속 일할 수 있다. 당신이 자발적으로 이직하지 않는 한. 그러나 지방의 작은 공기업은 말하기 어렵다. 파산이 흔하다. 감원을 하지 않아도 감원이 필요할 수 있다.
국유 기업이 국가 정책을 집행하는 데 있어서 규율이 있다는 것은 의심의 여지가 없다. 예를 들어, 5 보험과 1 금은 규정에 따라 납부할 것이며, 일부 대형 공기업의 복지도 상당히 좋다. 보충 적립금, 출석상, 분기상, 성과상, 각종 보조금 (고온보조금, 겨울보조금, 명절 보조금 등) 도 있다. ). 일부 공기업은 주택 문제를 거의 고려하지 않는다. 자신의 기숙사와 밥과 식당이 있기 때문이다. 젊은 졸업생으로서, 너는 이 방면에서 많은 돈을 절약할 수 있다.
일반적으로 공기업의 가격 대비 성능은 외국기업보다 높다. 특히 일부 거물급 공기업들은 업무 강도가 외국기업보다 낮으며, 스트레스는 당연히 외국기업보다 훨씬 작다. 더 중요한 것은, 너는 거의 걱정이 없으니, 40 세 이후에 어떻게 해야 할지 걱정할 필요가 없다. 40 대 안팎에서 공기업에서 일하니 자연스럽게 체면이 편하다.
임금으로 볼 때 공기업에서 같은 일을 하는 것은 외국기업과 중대형 사기업보다 못하다. 반면에 안정성 방면에서 공기업은 외국기업과 사기업보다 훨씬 높다. 특히 당신이 40 세가 된 후에, 만약 당신이 그 기둥이나 독점 공기업에서 일한다면, 당신은 동년배보다 훨씬 편하다는 것을 알게 될 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
아마도 너의 학우들은 여전히 떳떳한 직업에 대해 걱정하고 있어, 네가 다음 달에 얼마나 많은 월급을 받을 수 있을지 걱정이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 그러나 공기업의 임금 계좌에서 당신의 금액은 당신의 근속연수가 증가함에 따라 점차 증가할 것입니다. 별로 불쾌하지는 않지만 배불리 먹고 마시기에 충분할 것 같아요. 특히 40 대 중년이 되면 경제수입이 안정적으로 성장하고 보장이 있어 줄어들 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 행복명언)
간단히 말해서, 40 년을 인생의 경계로 하는 크고 우월한 공기업 (본부) 에서 일하면, 지난 20 년 동안 저임금과 비천한 생활을 하게 될 것이다. 앞으로 20 년 동안, 너는 높은 봉급, 높은 안정성, 근심 없는 생활을 받게 될 것이다. 이것이 바로 인생의 기회와 대가이다.
참, 거의 40 세가 되어도 공기업에서 일하는 것은 현명하지 못하다. 비록 내가 이렇게 했지만, 나는 이렇게 하는 것을 추천하지 않는다. 왜냐하면 이것은 기본적인 경제학 원칙에 부합하지 않기 때문이다. 만약 당신이 정말로 공기업의 안정과 고인수의 못이 충분하다면, 35 세 이전에 행동하십시오. 40 대가 공기업을 떠난 일반 직원들은 인재 시장에서 그다지 큰 경쟁 우위를 차지하지 않기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 당신이 대형 공기업 중 고위층에 있다면, 그것은 별론입니다.
외상 투자 기업은 중국 법에 따라 중국 내에 설립되어 중국 투자자와 외국인 투자자가 공동으로 투자하거나 외국인 투자자가 독립적으로 투자하는 기업을 말한다. 합자기업도 있고, 외상독자기업도 있다.
개혁개방 초기에 외자기업은 중자기업보다 더 높은 대우를 받고 있다. 그해 외자기업에서 일했고, 임금이 높고, 복지가 좋고, 교육 기회가 많고, 존엄성이 우월했다.
현재 중국과 세계의 경제 관계는 점점 더 긴밀한 관계로 외국 기업의 휘황찬란함이 점차 사라지고 있다. 중국 경제가 급성장하는 상황에서 외국 기업의 직원 임금은 국내 기업에 비해 뚜렷한 우세는 없지만 국제화의 고리와 배서는 여전히 존재하고, 외국 기업은 여전히 많은 사람들이 몰려드는 곳이다.
유럽과 미국의 외자기업은 작업 제도와 프로세스의 표준화를 매우 중시하며, 작업 항목의 운영과 집행, 메일 작성 방법에 이르기까지 매우 중요하다. 이런 환경에서 일하면 좀 더 규범적인 작업 방식을 배울 수 있다. 이는 직업의식, 소양, 습관, 기술의 형성과 발전에 큰 도움이 된다. 일부 세계적 수준의 대기업은 조직 지식이 풍부하고 최첨단 기술을 습득하며 직원 교육을 중요하게 생각합니다. 이러한 교육에 참여하는 것은 기술 업무 차원에서든 개인의 직업적 자질 차원에서든 개인의 성장에 있어서는 극히 드물다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 환경에서 훈련과 단련의 기본 자질은 기본적인 업무 효율성, 매우 효율적인 작업 방식, 체력, 의지력, 책임감을 포함한다.
그러나 다시 말하면, 대기업은 큰 기계이고, 모든 사람은 이 기계의 나사일 뿐이다. 오랫동안 일하다 보면 1 무 3 분의 1 에 얽매여 전체 체계에 대해 잘 알지 못하고 대국적 의식이 부족하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 물론, 동기 부여, 적극적인 학습, 상대적으로 독립적 인 시스템 프로젝트에 참여 신청, 또는 여러 부서 간 프로젝트에 참여한다면 이러한 불이익을 없앨 수 있습니다. 그래서 관건은 개인이다.
외국 기업은 성적이 말하는 곳이어서 공로만 인정하고 고노동은 인정하지 않는다. 실적이 좋지 않아 임무 목표를 달성할 수 없으니, 네가 아무리 아첨을 해도 소용없다. 외국 사장의 자리는 모두 실적을 보고 있기 때문이다. 그래서 만약 그가 그의 상급자를 지불할 수 없다면, 그는 자신이 해고되기 전에 먼저 너를 해고할 것이다. 외국 기업의 직업 승진도 성과론이며, 성과가 우수하게 유지되면 승진 기회를 쉽게 얻을 수 있다.
외국 기업은 특히 회사의' 얼굴' 을 중시하며, 작업 환경은 국내 기업보다 더욱 신경을 쓴다. 이곳은 특히 사람을 매료시키는 곳이다. 임금이 가장 높지는 않지만 사무실 환경은 좋습니다. 야근을 자주 해야 하지만 사무실은 편하다. 나는 이미 성장한 천장을 만났지만, 워크스테이션은 매우 아름답다. 넓고 밝은 사무실, 각자 독립된 워크스테이션과 옷장, 회의실, 카페, 라운지, 접수실, 고층층 교육, 연례 회의 등이 있습니다. 요컨대, 너는 국수에 매우 만족한다. 그리고 많은 외국 기업들이 근무 시간이 비교적 유연하여 출근할 때 카드를 찍지 않고 시간을 맞추지 않는다. 그들이 직무상의 일을 완성할 수만 있다면, 너는 지도자와 네가 언제 어디서 할 것인지 상의할 수 있다. 이것이 특히 매력적인 이유이기도 하다.
외국 기업 천장에서 일하는 것은 불가피하다. 훌륭한 사람이라도 어떤 직위로 승진하는 것은 보통 중급이며, 결코 승진할 수 없다. 임원의 직위는 자국인에게만 맡기고, 다른 사람은 이민자가 아닌 한' 외국인' 이 되기 때문이다. 외국기업에는 직장에 넘을 수 없는 천장이 있다. 일반적으로 중간 수준에 도달하는 것은 매우 적고, 높은 수준에 도달하는 것은 작은 확률 사건의 작은 확률 사건이다.
지난 2 년 동안 외자 기업은 중국에서 생활이 좋지 않아 많은 외국 기업들이 공장을 폐쇄하고 중국을 철수하는 어려움에 직면해 있다. 예를 들어 20 16, 필립스 조명은 선전 공장을 폐쇄합니다. 20 17, Oracle Technology 는 베이징에서 R&D 200 여 명을 감원하였다. 세계 최대 하드 드라이브 제조업체인 히젤은 쑤저우에 있는 공장을 폐쇄하고 거의 2,000 명을 해고했다.
국내 인건비 상승, 집값 상승, 외국 기업들이 잇달아 감원 철수를 하든, 시장 침체의 영향으로 외국 기업들이 빈번히 감원을 하고 있다. 금융업계를 포함해 인공지능의 영향으로 많은 외국 거물들이 잇달아 감원했다. 골드만 삭스는 일본 이외의 아시아 지역에서 투자은행 직위를 30% 감축할 계획이다. 이번 감원 라운드는 네가 남겼는데, 다음 라운드는?
너는 이 회사를 위해 70 ~ 80 년, 35 세, 40 세를 일했을지도 모른다. 갑자기 회사의 감원 통지를 받았다. 그렇다면 갑작스럽게 생각하지 마라. 공기업에서는 은퇴까지 일할 수 있지만 외국기업에서는 은퇴까지 일할 수 없기 때문이다. 왜요
생각해 보세요. 매년 그렇게 많은 대학생들이 외국 기업에 가입하고 싶어합니다. 그들은 젊고, 활기차고, 학습능력이 강하며, 너보다 말을 잘 듣는다. 그리고 가장 중요한 것은, 그들이 당신처럼, 심지어 당신보다 더 많은 일을 하지만, 그들이 원하는 임금은 당신보다 훨씬 낮다는 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 솔직히 말해서, 당신이 사장이라면, 당신은 누구를 선택할 것입니까? 물론 싼 사람이니 많이 들어라.
외국 기업에서 일하는 것이 소외되거나 도태되는 것은 조만간의 일이라고 말해야 한다. 조금 인정이 있는 회사의 경우 HR 은 이직을 제안하거나 자발적으로 이직한 후 보상금을 지급합니다. 일반적으로 인정에 신경 쓰지 않고 복지에 신경 쓰지 않는 회사는 고용이 만료될 때 직접 재계약을 거부할 것이다. 너는 짐을 싸서 떠나야 한다. 좀 잔혹해 보이지만, 이것이 현실이다.
외국 기업에 들어가면 40 대 이상의 노인들을 거의 볼 수 없다. 그들이 여기에 머물고 싶지 않기 때문이 아니라, 자연도태의 급류에서 더 많은 자본과 발언권이 없기 때문이다.
물론, 핵심 기술, 핵심 비즈니스, 핵심 프로젝트 인력, 경영진으로 승진하는 등 외국 기업에서 핵심 직원이 된다면, 40 세는 당신에게 좋은 시기입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 당신은 외국 기업에서 부러워하는 직업지배인이나 기술전문가의 영예를 누릴뿐만 아니라 고임금과 후한 복지 대우도 누리고 있습니다. 게다가, 당신은 중산층에 순조롭게 들어갈 수 있고, 여기서 제한된 재정적 자유를 실현할 수 있습니다. 당신이 이 사업을 떠날 때, 만약 당신이 더 있다면,
하지만 30 대가 넘었는데도 처음 졸업할 때 하는 기초 일을 하고 있다면, 학습능력이나 업무정신이 젊은 직원보다 현저히 낮다면, 네가 바뀌는 것도 정상이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
외국 기업에 가입하면 젊음을 불태우고, 고임금과 존엄성, 학습과 성장의 좋은 기회를 얻게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 하지만 이 모든 것이 영원히 지속될 것이라고 생각해서는 안 됩니다. 교환가치가 이후의 젊은이들보다 현저히 낮을 때, 즉 직장을 잃고 직장을 구할 때이다. (존 F. 케네디, 일명언)
그러므로, 당신은 항상 경계심을 유지하고, 미래의 직장 생존의 도전을 맞이하고, 가능한 높은 곳으로 올라갈 준비를 해야 합니다. 올라갈 수 없더라도 공부와 진보를 늦추지 마라. 외국 기업에서 배우고 쌓은 이러한 업무 기술은 당신의 경력 불안정으로 인한 손실을 메울 수 있기 때문이다. 외국 기업의 후광, 그리고 당신의 전문적인 소양과 능력은 당신의 여생의 기초가 될 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
지금의 선택은 인턴십을 가지 않고 외국기업에서 일하지 않아도 공기업이나 유명 기업에서 원하는 것을 얻을 수 있다는 것이다. 외국 기업이 좋지 않은 것이 아니라 공기업과 사기업이 더 좋다는 얘기다.
985 대 컴퓨터학과 대학원생은 "예전에 열심히 공부했던 것은 마이크로소프트나 구글 같은 외국 거물들을 위한 것이었는데, 지금 BAT 에 가서 일하는 게 좋을 것 같다" 고 말했다. 중국 최고의 고용주 순위에서 외국기업도 졌다. 20 16 년 중국 최고의 고용주 10 강에는 4 개 외자기업이 있고 20 17 년에는 1 개밖에 남지 않았다.
사기업은 자연인이 투자하거나 자연인이 통제하는 고용노동에 기반한 영리경제조직이다. 회사법, 파트너쉽 기업법 및 사기업 잠행조례에 따라 등록된 사영유한책임회사, 사기주식유한공사, 사기업기업 및 사기업을 포함한다.
이제 민간 기업의 개념이 일반화되었습니다. 알리바바, 텐센트, 화웨이가 민간 기업이라고 했나요? 그들이 처음 창업했을 때, 지금은 혼합소유제 기업이라고 말해야 한다.
중대형 민영기업은 일반적으로 개혁 개방 후에 건립된다. 중국 경제의 급속한 발전에 따라, 이 기업들은 다년간의 시장 비바람 시험을 거쳐 점차 규범적이고 질서 있는 관리 체계를 수립하였다.
예를 들어, 대우에 있어서, 그 인터넷 회사들은 혀를 내두르게 한다. 신선한 졸업생의 월급은 만불, 무료 간식커피 셔틀, 상급 사무실 환경, 수백 개월의 연말 상, 무료 직원 기숙사, 무이자 주택 융자 ... 텐센트는 사고로 사망한 직원에게 계속 월급을 지급한다.
또한 중대형 사기업의 발전세가 공기업보다 강하여 직원들의 학습, 훈련 및 양성에 특히 중점을 두고 있다. 임금은 하이테크 창업회사가 주는 만큼 높지는 않을지 모르지만, 창업회사보다 안정성이 훨씬 높다. 그리고 이들 민간 기업은 우승열퇴의 시장 법칙을 숭상하며 실적을 영웅으로 여기고 장기적이고 명확한 발전 전략을 가지고 자신의 기업 문화를 형성하고 내부 승진 공간과 성장 기회에서 공기업보다 훨씬 낫다.
급여 수입 방면에서 중대형 사기업은 일반적으로 외국 기업보다 낮지만 공기업보다 높다. 안정성 방면에서 중대형 민영기업은 외국 기업보다 높지만 공기업보다 낮다. 전반적으로 졸업하자마자 중대형 사기업에 들어갈 수 있는 것도 좋은 선택이다. 공기업이나 외국기업보다 장단점이 적당하고 유연성이 크기 때문이다.
많은 중대형 사기업들이 외국기업과 비슷하다는 점을 명심해야 한다. 예를 들면 40 대 이후에는 자연스럽게 탈락한다. 그래서 퀴안스웨이드는 당신의 직업의식이어야 하고, 닭 춤을 듣고 밤을 새워 잠을 자지 않는 것이 당신의 직업주제여야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
무에는 많은 구덩이가 있는데, 당신은 인사도 하고 재정과 행정도 병행해야 할 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 복잡한 일이 많다. 일은 조직되지 않고, 관리가 혼란스럽고, 전투가 뒤죽박죽이며, 모든 것은 사장의 흥미와 심정으로 한다. 그러나 전쟁을 교란하면 너의 일반적인 능력을 키울 수 있다. 만약 사장이 충분히 우수하다면, 너는 많은 것을 배울 수 있고, 곧 독립할 수 있다.
대부분의 소규모 사기업은 모두 부처점이나 가족식 관리이다. 만약 사장이 구조가 부족하다면, 너의 진급 공간은 제한되어 있다. 훈련 발전과 복지 대우에 관해서는 소기업에서 기대하지 마라. 한마디로 죽다.
그래서 소규모 사기업에 진입하고, 관건은 사장을 보고, 그의 구도, 인품, 능력, 잠재력, 발전을 보는 것이다.
소형 사기업의 안정성은 공기업과 중대형 사기업이 비교할 수 있는 것도 아니고, 외국기업이 비교할 수 있는 것도 아니다. 임금 수입은 수평적으로 비교하기는 어렵지만, 일반적으로 외국 기업, 대형 공기업, 사기업과는 비교가 안 된다.
동제대 취업지도센터의 자료에 따르면 몇 년 전 졸업생이 외국기업에 간 비율은 35% 에 달했다. 요 2 년 동안 외국 기업에서 일한 학생은 약 20% 로 떨어졌고, 공기업에서 일하는 비율은 줄곧 30% 이상이었다.
그렇다면 대학생은 공기업에 적합합니까? 그것은 당신이 원하는 것에 달려 있습니다. 지난 9 박 5 일의 규칙적인 생활을 하고, 평온하고, 너무 치열한 경쟁에 참여하고 싶지 않고, 너무 많은 압력을 받고 싶지 않고, 부지런히 단계별로 일하는 생활을 하고 싶다면, 공기업에 갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 작은 공기업은 너에게 안정감을 줄 수 없다.
관료 분위기를 받아들일 수 없고, 변하지 않는 환경을 좋아하지 않고, 개인의 능력 발전을 추구하고, 자신의 발전을 중시한다면, 공기업에 가거나, 유명한 사기업으로 운동을 시도하는 것은 좋은 선택이 아니다. AI, 사물인터넷, 인공지능, 5g 등 시장 수요가 많은 신흥산업은 잘 발전하면 더 많은 돈을 받을 수 있다. 최근 몇 년 동안 유명 민영기업이 우후죽순처럼 생겨나 화웨이, 텐센트, 알리, DJI 등 많은 우수한 인재를 끌어들였다.
가시면 가능한 대형 공기업, 중앙기업 본부, 중앙기업 성급 영업부 (지점) 로 가보세요. 일부 공기업도 편제 외와 편제 내에서 차이가 크다. 만약 노무파견의 종류라면, 수고가 적고, 수시로 제명되는 것은 확실하다.
공기업, 외국기업, 사기업 중 어느 것이 좋습니까? 이 화제는 진부한 표현이라고 할 수 있다. 비교를 통해, 사실 너는 그것들이 각각 우열을 가지고 있다는 것을 발견하였다. 그리고 공기업, 외국기업, 사기업의 차이는 각기 다르며 비교가능성이 전혀 없다. 단순히 어떤 것이 더 좋은지 물어보는 것은 위선이 될 수 없다. 개인 상황, 개인 배경, 개인의 필요, 개인의 능력은 모두 사람마다 다르기 때문이다.
만약 굳이 일반적인 결론을 내야 한다면, 한 마디로 대형 공기업 (본부, 성 공기업 본부), 외국기업, 중대형 민간기업에 들어갈 수 있다면, 소기업에 들어가지 마라. 소규모 사기업에 들어가는 것이 상책이다. 소규모 사기업에 들어가면, 업종과 사장을 고찰해야 한다.
본질적으로, 직업은 공기업/사기업/외국기업에 따라 다를 수 없다. 직업 선택은 옳고 그름이 아니라, 적합한지, 현 단계에서 가장 원하는 것을 만족시킬 수 있는지 여부이다. (존 F. 케네디, 일명언)
저는 HP 중화구 전 사장 손진요의 견해에 동의합니다. "좋은 일은 당신에게 적합해야 합니다. 특히 당신이 원하는 것을 가져다 줄 수 있습니다. 회사의 크기와 규모, 외국 기업 또는 공기업, 유명 여부, 상장 회사인지 여부 등 직장이 좋은지 아닌지를 측정하는 데 사용해야 할 수도 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 소기업이 반드시 좋은 회사일 필요는 없고, 돈이 많은 일이 반드시 좋은 일은 아니다. 너는 먼저 자신이 무엇을 원하는지 알아내야 한다. 자신이 무엇을 원하는지 모르면 결코 좋은 직장을 찾을 수 없다. 왜냐하면 영원히 볼 수 없는 것만 볼 수 있고, 얻는 것은 원하지 않기 때문이다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 아마도 가장 좋은 것은 이미 네 곁에 있을 것이다. 다만 너는 아직 소중히 여기지 않았다. 사람들은 항상 얻을 수 없는 것을 주시하고, 이미 얻은 것을 소홀히 한다. "