1. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
2. 노동계약은 즉시 법적 구속력이 있으며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
3. 노동신고는 정부노동과 사회보장행정부가 사회주의 시장경제조건 하에서 사회관리와 시장감독기능을 이행하고, 고용인 단위 노동용공에 대한 거시관리를 강화하고, 노동용질서를 규범하고, 노동계약제도를 전면적으로 추진하고, 노동자와 고용인 단위 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 중요한 조치이다.
노동 계약 변경 등록 및 제출:
1. 노동계약은 변경 후 30 일 이내에 등록해야 하며, 여기서 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 10 일 (영업일 기준) 내에 등록해야 합니다.
2. 고용인 단위는 고용등기서를 작성하여 노동보장행정부에 노동계약등록서류를 제출해야 한다.
3. 노동보장행정부가 심사한 후 노동등록증과 새로 서명, 갱신, 변경, 해지, 해지, 해지된 노동계약명부의 해당 란에' 등록됨' 이라는 글자를 달고 노동등록전용장을 찍어야 한다.
노동 계약이 체결되면 법적 효력이 있으며, 노동관리부에 등록할지 여부는 그 법적 효력에 영향을 미치지 않는다. 그러나 일부 지역에서는 기업이 노동계약을 등록할 것을 요구하며, 등록 후 노동관리부는 기업과 근로자를 더 잘 관리할 수 있다.
노동 기록 노동 계약 해지 과정
1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다.
3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.
6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다.
7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 14 조
고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 17 조
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.