첫째, 노동 분쟁의 특징:
1. 노사갈등과 분쟁의 형태는 다양하다. 과거 기업 노동 논란은 주로 기업이 임금을 체납하고 직원들이 임금을 추징하는 형식으로 나타났다. 현재 노동제도의 개혁에 따라 기업경영메커니즘의 전환, 특히 노동계약의 보편화로 노동관계도 크게 달라졌다. 노동조직은 노동관계의 주체로서 과거 단일한 공공경제조직에서 각종 다른 소유제의 경제조직으로 발전했다. 현재, 중국은 시장 경제 조건 하에서 노동 고용 제도를 초보적으로 수립했지만, 기업이나 직원도 이런 변화에 적응하지 못하고, 노동관계는 줄곧 비교적 불안정한 상태에 처해 있으며, 노동관계 갈등이 더욱 두드러져 노동 논란이 갈수록 많아지고 있다.
2. 노동 쟁의 건수가 높고 상승 추세가 있다. 최근' 중국 노동통계연감' 통계에 따르면, 비공기업의 노동쟁의 수는 절대다수를 차지하고 있으며, 주로 고용인 단위로 패소한다 (노동자 불만 비율이 크고, 신고량이 연평균 23.4% 증가하고, 근로자 승소율도 높다). 노동 쟁의가 발생한 고용인 단위 유형으로 볼 때 국유기업 노동 쟁의 비중이 급격히 하락하는 것은 비공유제 기업 사건이 크게 상승하는 것이 아니라 주로 사기업, 외자기업, 향진기업, 자영업자가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 노동 논란을 불러일으키고 있다. 그들 중 많은 사람들이 고액의 이윤을 추구하고 인건비를 낮추기 위해 노력하며, 심지어 고의로 노동법규를 위반하기도 한다. 노동 계약을 이행하지 않거나, 임의로 직원을 해고하거나, 직원 임금을 공제하거나 체납하거나, 규정에 따라 사회보험에 참여하지 않거나, 사회보험 연체 등을 하는 경우. , 직원의 합법적 권익을 침해하여 집단 휴업, 파업, 상방 등 돌발 사건을 초래하였다. 노동 분쟁의 수가 눈에 띄게 해마다 상승하는 추세를 보이고 있다.
3. 노동보수, 보험대우, 노동계약 해지를 위한 경제보상 등 경제이익분쟁을 주도한다.
4. 임금 체불 분쟁 사건이 많다. 절대다수의 노동쟁의는 근로자의 노동보상이 노동쟁의를 일으키는 첫 번째 원인이며, 이어 노동계약 해지 또는 해지, 자진 사퇴 또는 사퇴가 뒤 따른다.
5. 무증 가정 작업장과 근로자 간의 노동 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 대량의 무증 가정 작업장, 적게는 몇 개, 많으면 20 여 명, 용공이 불규칙하고 노동 관리가 혼란한 것은 노사분쟁과 갈등의 다발지이다.
6. 약자 쪽에 있는 근로자들은 정당한 법적 수단을 통해 분쟁을 해결하는 것을 꺼리는 경우가 많다. 오히려 집단상방, 정부기관 포위, 심지어 단체로 도로교통을 차단하는 것을 택한다.
둘째, 노동 분쟁의 원인:
1. 노사 관계 쌍방의 법적 의식이 약해 노동 논란을 불러일으켰다.
2. 근로자의 권익이 침해되어 제때에 잘 해결되지 못하는 것이 노동 쟁의를 일으키는 직접적인 원인이다.
3. 기업이 일방적으로 이윤을 추구함으로써 근로자의 합법적인 권익을 손상시켰다.
4. 근로자의 약세 지위는 합법적인 권익이 침해된 주요 원인이다.
셋째, 노동 분쟁 해결 대책
노동 쟁의를 올바르게 처리하는 것은 사회 안정뿐만 아니라 경제의 지속적이고 건강한 발전에 중요한 의의가 있다. 현재의 노동 분쟁의 새로운 변화에 따르면, 정법기관과 노동감찰권부는 당위 정부의 통일지도하에 기능적인 역할을 하고 노동모순으로 인한 분쟁과 집단성 사건을 정확히 처리하고, 법률효과와 사회효과의 통일을 진정으로 실현하고, 사회의 조화로운 발전을 촉진해야 한다.
1, 홍보 및 교육 강화, 기업 경영자 및 근로자 법 준수 의식 강화.
각종 여론도구와 홍보수단을 최대한 활용하고 노동법제선전교육활동을 광범위하게 전개하고, 고용인 단위와 노동자 쌍방이 법에 따라 권리와 의무를 이행하도록 촉진하고, 고용인 단위가 자각적으로 고용행위를 규범화하고, 노동자를 도태시키는 것을 촉진하는가? 단체상방보다는 길에서 차를 멈추고 빨리 돈을 요구하느니, 소송을 해서 너의 다리를 끊는 것이 낫다. 맞아 ... 오해.
2. 관문의 전진을 추진하여 조정 메커니즘을 개선하다.
인민 군중이 갈등 분쟁을 중재하고 해결하는 가운데 편민의 효율적인 우세를 충분히 발휘해야 한다. 관련 부서의 협조로, 조건에 부합하고 아직 조정위원회를 설립하지 않은 비공유제 기업이 가능한 한 빨리 설립될 것을 촉구하는 효과적인 조치를 취해야 한다. 법인격이 없는 중소기업에 대해서는 조정팀과 조정원을 만들 수 있다. 조건적인 지방중재위원회도 전문 간부를 기업에 파견하여 인민조정 작업을 전개할 수 있다. 부근의 노동 쟁의를 제때에 타당하게 처리하다.
3. 사법구조를 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
노동 쟁의 경우, 대부분의 근로자들은 약세에 처해 있으며, 어떤 분쟁은 제때에 처리하지 않으면 갈등이 격화되어 사회 안정에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 법률 원조 센터는 약자 집단에 대한 법률 지원 업무를 강화해야 하며, 법원은 사법 구조 활동을 단계적으로 전개해야 한다. 경제적 어려움으로 인해 소송비를 지불할 능력이 없어 구제를 신청하는 근로자의 경우, 심사를 거쳐 조건에 부합하는 경우, 법에 따라 제때에 완납을 처리하고, 공제하고, 소송비를 면제하고, 이치가 있고, 돈이 없는 사람이 소송을 할 수 있도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
4. 노동 계약 관리를 실질적으로 강화하다.
현재, 비공유제기업을 노동계약 관리 강화의 중점으로 삼아, 노동보장부에 계약 문건을 보내 감정할 것을 요구하여, 노동계약의 문제점을 제때에 점검하고 바로잡고, 기업이 국가 관련 법규에 따라 노동계약을 체결하도록 지도해야 한다.
5. 임금 체납 보장 제도를 수립하다.
일부 중소기업이 직공 임금을 체납하는 현상, 특히 노동 집약적인 기업이 직공 임금을 체납하는 곳에 대해 직공 임금 보장 제도를 수립하다. 관련 부서에서 시행방법을 제정하여 기업이 매월 직원 임금 총액의 일정 비율에 따라 현지 노동보장부에 납부할 것을 요구하며, 납부 비율 기준은 과거와 현재 기업이 직원 임금을 지급하는 관련 지표와 연계되어야 한다. 기업 근로자들은 임금 체불 문제가 있어 기업이 납부한 보장금으로 체납한 임금을 지급할 수 있으며, 부족한 부분은 기업 자산 매각을 통해 모금할 수 있다.
6, 기업의 노동 보장 감독을 강화한다.
노동 쟁의가 많은 비공유제 기업의 경우 노동보장감찰부는 입건과 중점 감찰을 진행하고, 정기적으로 또는 비정기적으로 이들 기업에 가서 노동법규와 정책의 집행 상황을 점검해야 한다. 특히 노동계약, 임금기준과 임금지급, 사회보험 참여, 근로제도, 노동기준, 노동보호 등에서 기업이 위법행위를 시정하고 필요한 처벌을 하도록 독촉해야 한다.
7. 효율적인 노동 분쟁 중재 메커니즘을 수립한다.
전반적으로 볼 때 우리나라 노동 쟁의는 해마다 눈에 띄게 상승하고 있으며, 우리나라 노동 쟁의 중재 제도를 개선하고 보완해야 할 필요성이 절실하다. 노동 분쟁 중재위원회의 실질적 건설을 강화하여 노동 분쟁 중재의 효율성과 질을 높이다. 노동 중재 기관의 접수 범위를 확대하다. 모든 노동 쟁의를 노동 쟁의 중재 접수 범위에 포함시켜 노동 쟁의를 전면적으로 접수하는 구도를 형성하였다. 노동 중재 감독 절차를 개선하다. 상급중재위원회는 하급중재위원회의 업무를 감독할 권리가 있으며, 시 이상 각급중재위원회에 중재감독직능을 행사할 때 명령정정권, 직접처리권, 건의처리권을 부여할 권리가 있다. 또한 중재 기관의 감독 역할을 충분히 발휘하고, 사건을 엄격히 처리하고, 노동 분쟁 처리의 법제 홍보력을 높이고, 노동 분쟁 처리의 투명성을 높이고, 각종 중재 감독 채널을 넓혀야 한다.
위의 분석을 통해 우리 기업의 노동 논란이 날로 두드러지고, 사건 수가 계속 증가하고, 사건이 점점 복잡해지고, 사회 각계의 관심도가 높아지고 있음을 알 수 있다. 노동 쟁의가 제때 예방과 효과적인 처리를 받지 못하면 기업 발전과 사회 안정에 어느 정도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 노동 논란을 중시하고, 조화를 강화하고, 사회주의 기업의 안정적이고 조화로운 노사 관계를 조성하기 위해 노력해야 한다.