경찰 교육 및 훈련 업무 수행 방법에 대해 이야기하기?
경찰 교육 훈련은 경찰 정치와 업무 자질을 높이는 효과적인 방법이다. 최근 몇 년 동안, 기층 공안기관은 경찰 교육 훈련 방면에서 대량의 일을 하여 어느 정도 성과를 거두었다. 기층 공안기관 민경의 질이 향상되었다. 그러나 학습 훈련의 전반적인 상황으로 볼 때, 여전히 힘이 부족하고, 방법이 단일하며, 활력이 부족하고, 효과가 좋지 않은 등의 상황이 있어, 새로운 형세에서 공안 업무의 수요에 적응할 수 없다. 교육훈련 업무의 문제점은 경찰 교육훈련 매커니즘을 활기차게 한다. 경찰 교육 훈련 작업 메커니즘은 엄격한 심사와 인센티브 수단이 부족하다. 한편으로는 교육훈련의 시험심사제도가 엄격하게 집행되지 않고, 다른 한편으로는 교육이 사용과 밀접하게 연결되지 않았다는 것이다. 교육 훈련의 효과가 강하지 않다. 훈련은 대동소이하고, 훈련 형식은 단일하며, 한 사람만 말하고, 여러 사람이 듣는다. 대화식 교육이 없으면 학생들은 안절부절못하며 앉을 수 없어 교육 훈련의 타당성과 효과에 영향을 미쳤다. 교사의 능력이 훈련 요구에 미치지 못한다. 훈련을 받은 교사들은 대부분 본 부서의 업무 자질이 좋은 경찰에서 왔다. 이론과 실천은 모두 경찰보다 높지만 전문적인 훈련을 받은 적이 없어 교학방법, 이론과 실천의 결합, 인식 문제의 높이에 문제가 있다. 경찰 교육 훈련에 관한 건의는 명확한 위치를 정하고 올바른 교육 훈련 방향을 세워야 한다. 교육훈련에서는 지식의 쇄신과 실제 응용에 중점을 두고, 경찰 종, 나이, 문화 수준이 다른 민경에 대해 교육 내용을 설치해야 하며, 특색 있고 혁신적이며 실효에 치중해야 한다. 매년 교육 내용의 중복을 완전히 없애고, 교육은' 정치이론지도와 기본법지식',' 실전 수요',' 전략발전' 에 초점을 맞춰 교육과 사회발전을 동시에 실현하는 데 중점을 두고 있다. 내용을 풍부하게 하고, 현실 공안 업무의 요구를 끊임없이 만족시키다. 경찰이 이론 훈련에 무관심한 주된 이유는 그들의 수요가 충족되지 않았기 때문이다. 그들의 학습 요구를 충족시키는 가장 좋은 방법은 경찰의 관심사인 발전과 현실 문제를 연구하고 대답하는 것이다. 통속적인 언어로 깊은 이치를 설명하고, 간결한 수사로 복잡한 관계를 표현하고, 익숙한 사례로 낯선 법칙을 시연하며, 학습자가 쉽고 유쾌하게 이론의 훈도, 지혜의 계몽, 실효를 중시하고 이론과 실천의 유기적 결합을 실현하다. 현재, 단일 교과서 이론이나 법률 지식은 더 이상 경찰의 실제 요구를 충족시킬 수 없다. 경찰 학원은 공안 업무 개혁 발전에서 직면한 중대한 이론과 실천 문제를 분석, 연구, 해결하는 데 중점을 두어야 한다. 이를 위해서는 교사가 기층에 깊이 들어가, 실제에 깊이 파고들고, 경찰이 직장에서 정말로 필요로 하고 부족한 것이 무엇인지 이해하고, 실제와 밀접한 관련이 있는 지식을 훈련 내용으로 선택해야 한다. 훈련은 현실에 가깝고, 대상에 가깝고, 교사의 강의는 대중화되어야 한다. 형식이 다양해서 좋은 학습 분위기와 열정을 만든다. 교육 훈련에서는 연구형 교수, 대화식 교육, 참관 조사, 사례 분석, 시나리오 시뮬레이션, 전기화 교육, 학생 포럼 등의 방법을 대대적으로 보급해야 한다. 수준을 향상시키고 교사의 능력 배양을 강화하는 데 중점을 둡니다. 풀뿌리 차원에서 조사를 실시하고, 지역 사회 치안 상황을 전면적으로 파악하고, 지역 사회 발전에서 발생하는 문제와 시급히 해결해야 할 문제를 이해하고, 민경 업무의 부족이나 결함, 민경의 훈련에 대한 요구와 기대를 이해하고, 현지와 민경의 수요 조직에 따라 목표 연구와 토론을 진행하고, 학습의 내용과 방법을 명확히 하고, 민경이 가장 필요로 하고 가장 받아들일 수 있는 방식을 선택하여 교육을 전개해야 한다. 메커니즘을 개선하고 교육 훈련의 건전한 운영을 실현하다. 경찰 교육의 가장 중요한 작업 메커니즘은 엄격한 심사와 인센티브 메커니즘이 있다는 것이다. 모든 학생이 훈련을 통과할 수 있는 것을 철저히 근절하고, 훈련과 비훈련의 차이는 없고, 훈련은 형식적인 현상으로 흐를 수 있다. 규율과 엄격한 요구, 엄격한 시험을 엄격히 해야 한다. 훈련은 경찰과 연계해야 하며,' 간부 교육 훈련 조례' 에 따라 간부 참훈 상황에 대해 연례 심사와 임직 고찰의 요구에 엄격히 따라야 한다. (저자 단위: kailu 카운티 공안국)