직업 경쟁 구현 계획 선택 1
I. 경쟁 기준
1, 6 개월 이상 종업원으로 일한 적이 있습니다.
2. 저는 월간 서비스 스타로 선정되었습니다.
손님은 큰 불만이 없습니다. 그해 업무에서 과실과 이상의 잘못을 범하지 않았다.
비즈니스 기술 및 좋은 서비스 기술에 능숙합니다. 역대 기술대회 수상자는 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려한다.
둘째, 경쟁 채용 절차 및 방법
1. 등록:
경합 조건에 부합하고, 반장직을 경합하고자 하는 사람은 본 부서에 가서 신청하고, 본 부서는 총결산하여 직원 부서에 보고하십시오.
2. 자격 시험
사원부는 부서가 제출한 명단에 따라 채용 기준에 따라 지원자에 대한 자격심사를 실시하고, 심사통과자는 정식 경매인으로 확정했다.
3. 민주적 평가
사원부는 참가 선수들에 대한 민주평의를 조직한다. 참가 선수들이 대회 연설을 하고, 외식부가 선정한 대표가 참가 선수들을 평점한다.
(대표 수: 6 개의 VIP 건물; 살찐 소 네 마리; 본관에는 중국음식점 5 곳과 죽가게 5 곳이 있는데, 대표는 부서에서 선출한다.)
민주평론의 점수는 종합점수의 40% 를 차지한다.
4, 실제 운영 평가
출전 선수의 실제 조작 (중식대), 외식감독, 외식부 매니저, 귀빈루 한 명, 본관 층 매니저가 출전 선수를 평가한다.
점수의 실제 조작.
그 점수는 종합 점수의 30% 를 차지한다.
5. 인터뷰
사장, 외식감독, 외식부 매니저, 귀빈루, 본관 1 층 관리자는 출전 선수의 직업윤리, 업무능력, 적응력을 심사한다.
이 평가 점수는 종합 점수의 30% 를 차지한다.
6. 홍보:
종합 득점 상위 4 위 입찰자를 공시하여 공시 기간은 7 일이다.
공시 기간 동안 공시 인원에 이의가 있을 경우, 제목 형식으로 사원부에 반영해 주십시오. 사원부는 상황에 따라 꼼꼼히 확인하고 신고자에 대한 기밀 유지 책임을 져야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
만약 상황이 정말 사실이라면, 다섯 번째 사람이 대신할 것이다. "5 위 선수의 공시 기간은 아직 7 일 미만이다"
경기 후 실시 계획 정선 2
첫째, 경쟁의 목적
직원들에게 승진의 플랫폼을 제공하기 위해 잠재력이 있는 직원들이 재능을 더 잘 시전 할 수 있도록 하고, 재능을 최대한 발휘하고, 다른 직원들을 격려하며, 회사의' 사람 중심, 우수성 추구' 의 관리 이념을 더욱 잘 반영하고, 다음과 같은 경합 계획을 특정한다.
둘째, 구현 원칙
1, 공개, 공정, 우대 임용 원칙: 개인신청, 공개선거 형식을 취하고, 기초가 좋고 책임감이 강한 동지를 효과적으로 선발하여 지도직을 맡습니다.
2. 덕재겸비, 자질 향상 원칙: 전문성과 양호한 직업윤리, 일자리관리 업무와 운영과정에 익숙한 직원, 잘 조화된 의사 소통 능력을 갖춘 직원을 선택한다.
3. 자천지원및조직결정원칙: 경매인원자원지원, 최근 업무성과와 성과 제출, 수행사고, 경쟁직위에 대한 인식, 업무사고, 목표. 회사 인적자원부와 경임직원이 있는 부서에서 심사의견을 제시하고, 리더쉽 단체연구를 통해 예비인을 최종 확정한다.
4. 원칙: 경쟁 과정에서 모든 채용 인원이 직무 요구 사항을 충족하지 못하면 해당 직위가 공석이 되고 해당 직위에 대한 채용 정보가 회사 외부에 발표되고 대외적으로 채용됩니다.
셋째, 경쟁 조직 분업
1. 경쟁 리더십 그룹: 팀장: 회사 사장.
회원: 회사 부사장 겸 총지배인 보좌관.
주요 책임: 경쟁 채용 활동의 리더십과 전반적인 배치를 책임지고 경쟁 채용이 객관적이고 공정하며 합리적인지 확인합니다.
2. 경쟁 및 자격 심사 그룹: 팀장: 인사부 책임자: 인사부, 기업관리부.
주요 책임: ① 이번 대회의 등록, 조직, 조정 및 현장 주재를 담당한다. (2) 응시자에 대한 자격 심사를 책임진다.
3. 경쟁 심사 팀장: 회사 사장.
회원: 부사장, 사장 보좌관, 프로젝트 또는 부서 관리자, 인사부 직원. 이들의 주요 임무는 출전 선수의 업무 진술 검토, 현장 질문, 경기 결과의 공정성과 진실성을 감독하는 것이다. 넷. 경쟁 직책 및 인원 수
치안반장1; 숙박 반장1; 유지 관리 모니터1; 반장 1 을 청소하다.
동사 (verb 의 약어) 경쟁 직책 자격
1. 지난 6 개월 동안 심각한 징계 기록이 없는 모든 회사 정규직 직원
2. 사상정치적 자질이 좋고, 사업심과 책임감이 강하며, 근면하고 적극적이며, 성과가 뚜렷하며, 동료들 간의 인정이 높다.
3. 일정한 조직 조정 능력을 갖추고, 업무 적극성을 충분히 발휘하며, 본직 관련 지식과 업무 경험을 갖추고 있다.
4. 품질과 수량을 확보하여 임무를 완수하고, 관련 부서와의 업무 관계를 적절히 조정하고, 업무에서 개척 혁신 능력을 갖추고, 업무에서 발생하는 문제에 대해 좋은 의사결정과 해결 능력을 가지고 있습니다.
5. 작풍이 착실하고, 공정하고, 품위 있고, 신체가 건강하고, 정력이 왕성하며, 자신을 엄하게 다스리고, 청렴하고, 자제하며, 팀워크가 있다.
자동사 경쟁 채용 절차와 절차.
(1) 등록 개시
1. 자발적으로 등록을 추천하는 직원은 800 자 이상의 개인 추천자료 (추천자료 내용: 이력서, 학습경험, 업무경험, 개인업무기술 또는 관리지식, 능력자평, 경쟁직위에 대한 이해, 업무사고 ), 직업 경쟁 신청서는 각 프로젝트 종합부에 가서 수령한다.
2. 직위 경매 신청서 인쇄본 (본인 서명) 과 전자문서는 날짜를 명시해야 한다.
며칠 전 회사 인사부에 제출했고, 기한이 지난 미제출자는 출전 포기로 간주했다.
(b) 자격 심사
1. 경쟁 채용 요구에 따라 회사 인적자원부는 경쟁 채용 참가 인원에 대한 자격 심사를 실시하고, 경쟁 채용 참가 인선을 초보적으로 확정해 회사 사장의 승인을 받은 후 경쟁 채용 3 일 전에 공시를 실시한다.
2, 자격 심사는 한 달 전에 완료되어야합니다.
(3) 경쟁 연설 및 답변
1, 경기 연설 시간: 월일
2. 경쟁 연설: 경쟁 연설 과정에서 각 후보자는 현장에서 추출한 일련 번호에 따라 개인 기본 상황, 과거 업무 성과, 경쟁 우위 분석, 신규 직위에 대한 인식과 업무 사고, 구체적인 목표, 실시 조치 등을 포함한 8 분짜리 구직 진술을 진행한다. 연설을 통해 경쟁사에 대한 인식, 업무 구상, 업무 목표, 관리 이념을 중점적으로 소개하다.
3. 경쟁 답변: 경쟁 연설이 끝난 후, 경쟁 리더십 팀 구성원은 전문 이론, 실무 지식, 업무 기준, 시나리오 질의 응답, 관리 능력 등을 포함한 입찰자에게 무작위로 질문을 합니다. 참가자는 시험관이 제기한 질문에 즉흥적으로 대답해야 한다. 경쟁 답변은 주로 경쟁사의 심리적 반영력과 논리적 사고력, 지원자의 심리상태를 고찰한다.
4. 참가 선수들의 경기 연설과 경기 답변이 완료되면 심사위원단은 현장 심사와 점수를 진행한다.
민주평가
1, 민주평가회 개최, 참석자들이 후보자에 대한 민주평가를 실시한다.
2. 민주평가는 인적자원부가 경쟁자가 있는 프로젝트 전체 직원의 의견을 구하는 형식으로 진행되며 민주평가는 무기명 투표 방식을 채택하고 있다.
(e) 성과 회계, 목록 홍보 및 종합 조사.
1. 입찰 최종 결과 = 프로젝트 주관 평가 결과 _20%+ 민주평가 결과 _20%+ 경매 발언 결과 _60%.
2. 최종 경매 결과에 따르면 회사 고위층과 인적자원부가 집단적으로 논의한 뒤 채용인원 명단을 확정한 뒤 사장의 비준을 거쳐 회사에 공시한다.
3. 명단이 공시된 후, 경매인은 종합심사기간에 들어갔는데, 이 기간 동안 피심사자는 근무직책 이행, 업무목표 이행, 조직관리 집행, 상급자, 하급의견 등을 포함한 경쟁직의 업무평가를 받게 된다. 종합 평가 기간은 2 주에서 8 주입니다. 종합심사가 통과된 후 공식적으로 직위나 임명 통지를 발표하다. 일곱째, 구체적인 작업 조직
1, 경쟁 채용 일정
여덟, 운영 프로그램의 구체적인 평가
평가 방법 1: 경쟁사 즉흥 발언 답변
(1) 설명: 수험생이 정해진 시간 내에 구체적인 명제를 중심으로 연설하거나 관점을 천명하도록 요구하다.
(2) 힌트: 준비 시간 3 분; 연설 시간은 8 분 이상입니다. 복구 시간: 10 분
(3) 지원: 강연번호표, 문답데이터베이스, 점수표 등 자료.
(4) 운영 절차:
1,< 참가자 추첨 결정 발언과 답변 순서 >
2,< 수험생 준비 3 분 >
3,< 연설 또는 진술 관점 >
4,< 심판 점수 >
5,< 경쟁 방어 >
6,< 심사 위원 질문 >
7,< 경쟁사 답변 >
8,< 심판 점수 >
평가 방법 ii/프로젝트 관리자 평가
(1) 설명: 프로젝트 주관의 평가 내용에는 주로 후보자의 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성이 포함됩니다.
(ii) 지원: "프로젝트 관리자 평가 양식"
(3) 운영 절차:
1. 인사부가 평가 양식을 발급합니다.
2, 프로젝트 책임자는 경쟁자를 평가합니다.
인적 자원 부서는 테이블에서 회계 결과를 회수합니다.
평가 방법 3/ 경쟁사의 민주적 평가
(1) 설명: 민주평가의 내용은 주로 민주투표를 통해 진행된다.
(b) 지원: "민주적 추천표"
(3) 운영 절차:
1, 참석자 수 계산
인사부는 입찰자의 기본 상황을 소개합니다.
3, 공공 의견 분배 평가 양식
4, 참가자 투표
5. 인적자원부 통일계표.
경기 후 실시 계획 특선 3
우리 학교 교사의 전문 기술직 심사 초빙 업무를 규범화하고 제도화하기 위해 교사의 적극성을 충분히 동원하고, 교육 교수의 질을 실질적으로 향상시키고, 학교의 조화와 안정을 효과적으로 유지하고, 교사의 권익을 보호하고, 상급 문건에 따라 정신을 지시하고, 우리 학교의 실제와 연계하여 본 방안을 제정하였다.
첫째, 전체적인 사고
덕, 능력, 근면, 성적에 따라 수량화 심사를 진행한 후 점수에 따라 초빙을 진행한다.
둘째, 평가 원칙
1, 공석 충원 원칙.
양적 평가와 질적 평가의 결합 원칙.
3. 우대 임용 원칙을 선택하다.
정의, 공정성 및 개방성의 원칙.
셋째, 평가 대상
해당 직함 자격을 갖춘 등록 교사.
넷째, 리더십 그룹
팀장:
부팀장:
멤버:
동사 (verb 의 약어) 평가 범위 및 채점 기준
(1) 이데올로기 적, 정치적 측면
재임 기간 동안 국가, 성, 시, 현, 향급 우수 교사, 선진노동자, 우수 당원, 우수 담임 선생님, 모범교사, 사덕표병 등 영예로운 칭호를 각각 6 점, 4 점, 2 점, 1 으로 받았다 최고 등급으로 한 번 계산하며 누적을 반복하지 않습니다.
(2) 교육 및 자격
1, 학력: 사범졸업 10 점; 행정학원 졸업11; 국가가 인정한 전문 졸업 12 점 국가가 인정한 본과학력은 15 점이다.
2. 교령: 교사가 실제로 교직에 종사하는 연한에 따라 매년 0.5 점을 계산한다.
자격: 연간 2 점씩 현재 고용 자격을 얻으십시오. 현직에서 높은 자격을 획득한 사람은 자격을 획득한 날부터 매년 2 점을 더한다.
4. 직위: 임기 중 마을 초등학교 교장 (겸과) 의 가산 0.3 점, 겸과의 가산 0. 1 점; 주임 (총무 주임, 소선대 상담원 포함) 을 담당하는 연간 0.2 점 중앙 학교 징계 교수 및 연구 책임자로 매년 0.2 점을 맡다. 중앙 학교급 기관의 선두주자로서 매년 0.5 점입니다. 두 기관의 책임자로서 매년 0.3 점을 공제한다. 조교로 매년 0.2 점을 맡다.
5. 연간 평가: 임기 연례심사는 우수 1 인당 0.2 점, 최대 2 회 누적, 합격에 0. 1 점을 더한다.
(c) 교육 및 교수
1, 학년: 지난 6 년간 교육 성적이 우수한 연간 15 점 양호 (2008 년 전 합격 포함) 성적13 합격 (2008 년 전 기본합격 포함) 은 10 점; 실패에 5 점을 공제하다. 6 년 평균을 내다.
2. 순위: 6 년 동안 교육 성적이 1 위를 차지했고, 매년 5 점을 계산하고, 나머지는 차례로 0.5 점을 줄였다. 6 년 평균을 내다.
3. 입단: 최근 6 년간 교과성적 순위가 매단 0.2 점으로 6 년 평균 점수를 받았다.
(이중 분야 계산 방법은 단일 분야와 동일합니다. 그해 두 학과는 모두 우수했고, 2 점을 더하고 격려하여 평균 점수를 받았다. 중심학교 1 급 기관 지도직의 교육 성과는 같은 직위 교사의 평균 교육 성과의 1.5 배에 달한다. 2 급 기관장 시험 65438+ 평균점수의 0.3 배 센터 교보들은 평균 성적의1..1배 (위 인원이 자신의 교학 성적을 가지고 있다면 높은 성적으로 계산됨) 를 취한다. 중심학교가 배정한 다른 학과나 교육관리직 교사의 교육 성과 평균을 같은 직급 교사의 교육 성과 평균으로 삼다. ) 을 참조하십시오
4. 지도: 재임 기간 동안 학생들이 국가, 성, 시, 현, 향 (학교) 급 공연, 전람회에서 1 등상을 받을 수 있도록 도와주며 각각 4, 2, 1, 0.5, 0.3 점을 받았다. 이등상은 각각 2, 1, 0.5, 0.3, 0.2 입니다. 3 등상은 각각 1, 0.5, 0.3, 0.2, 0. 1 입니다. 최고상으로 한 번만 계산하다.
(d) 교수 및 과학 연구
1. 논문: 임기 중 논문 발표에 4 점 (성급 이상 CN 호 간행물이 있어야 함), 시, 현연구간행물이 논문을 발표하여 동급 1 등상 평점을 참고한다. 국가, 성, 시, 현 1 등상에 따르면 수상 논문은 각각 4, 3, 2, 1 점수, 2 등상은 각각 3, 2, 1, 0.5 점, 3 등상을 각각 받았다 이상은 임기 중 최고 1 편으로 계산하며 중복 누적은 없습니다.
2. 경쟁: 재임 기간 동안 각급 연구부서에서 조직한 우수 과정 선정에서 상을 받았고, 국가급 1, 2, 3 등상은 각각 6, 5, 4 점이었다. 4, 지방 3, 2 점; 시정계 2, 1, 0.5 점 카운티는 1, 0.8,0.5 점입니다. 학교 수준은 0.5,0.3,0.1입니다. 누적을 반복하지 않고 최고 레벨로 한 번 계산합니다.
3. 프로젝트: 임기 중 시급 프로젝트 연구를 담당하는 팀장, 부팀장은 각각 1 0.5 로, 프로젝트 연구를 담당하는 교사는 0.2 로, 미완성 프로젝트는 반으로 줄어든다.
4. 명예: 임기 중 성, 시, 현' 교학 샛별' 또는' 교학샛별' 과 같은 영예로운 칭호를 받은 사람은 각각 4 점, 2 점, 1 점을 받았다. 누적을 반복하지 않고 최고 레벨로 한 번 계산합니다.
자동사 관련 해석.
1, 남성은 만 59 세, 여성은 만 54 세, 여전히 교육교수 일선에 있는 교사들은 같은 직위에서 해당 최고급으로 직접 승진하며 기본조건을 충족한다. 성급 이상 정부의 표창을 받아 동등한 직위에서 최고 등급으로 승진할 수 있다.
2. 점수가 같으면 나이가 많은 사람이 우선적으로 고려된다. 둘째, 노인이 우선이다. 다시 한 번, 교육 성과 점수가 우선이다. 다시 한 번, 학교 임원이 우선이다. 이상은 구분할 수 없고, 작업지도팀 종합평가점수를 주요 근거로 한다.
3. 계산 기간 중 2 회 이상 학년도 교육등급을 통과하지 못한 사람은 최고 등급과 경쟁해서는 안 된다. (이 기사가 처음으로 시행되지 않을 것이라는 점을 감안할 때)
4. 학교 출석 제도를 심각하게 위반하여 사회적 영향을 미치는 사람은 직접 최저 등급으로 채용한다.
5. 현국의 규정을 심각하게 위반하여 유상 과외를 실시하고, 학생이 몰래 교보자료를 구독하도록 유도하고, 위반요금을 부과한 경우, 직접 최저급에 따라 채용한다.
6. 임기 중 학급에서 중대한 안전사고가 발생했고 학교에 중대한 부정적인 영향을 끼친 경우 직접 최저 등급으로 임용한다.
7. 무릇 조직의 안배와 배치에 불복종하고, 영향이 나쁘면, 최하층에서 직접 채용한다.
8. 병환이나 기타 이유로 정상적으로 출근할 수 없는 경우 더 높은 수준의 경기에 참가할 수 없습니다. (초임 기간 중 초급 직위에서 암이나 정신병을 앓고 있는 사람은 직접 최고급으로 올라갈 수 있다)
9, 이 규칙의 해석권은 중앙학교 평가팀이 소유한다. 미완의 일은 따로 안배하다.
경기 후 실시 방안 선택 4
교육인사제도 개혁을 더욱 심화시키기 위해 학교 인사관리의 과학화, 규범화, 제도화를 실현하고 교사의 적극성, 주동성, 창조성을 동원하며 신민시 교체국 실시 의견에 따라 우리 학교의 실제와 연계하여 본 실시 방안을 제정하였다.
첫째, 지도 사상
"필요에 따라 보초를 세우고, 경쟁하고, 보초로 편성하고, 계약관리한다" 는 원칙을 고수하고, "민주주의, 공개, 경쟁, 우대" 의 요구에 따라 신분관리를 일자리관리, 고정고용에서 계약고용으로의 전환을 실현하고, 교사의 적극성을 동원하고, 교사의 활력을 높이고, 우리 학교의 교육교육 사업을 촉진한다.
둘째, 경쟁 조건
1, 기본 조건
① 헌법과 법률을 준수한다. 품행이 양호하다
(2) 해당 직업 자격을 얻는다.
③ 최근 3 년간의 연간 평가 등급은 모두 합격 이상이다.
(4) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건.
2, 전문 기술직 기본 조건
전문기술직 기본임직자격은 현행 전문기술직 심사 임용 관련 규정에 따라 집행된다. 여기서 하위 고급 (각각 5, 6, 7 에 해당), 중간 (각각 8, 9, 13 에 해당) 및 초급 (각각 보조1/kloc-0 에 해당) 이 있습니다
3. 노동자 기술자 경쟁 전문 기술직 조건
(a) 경쟁적인 직업 자격 접근 통제를 위한 전문 기술 일자리가 해당 전문 기술 접근 자격을 획득해야 하는 경쟁 직책에 상응하는 전문 기술 직무 자격을 획득한다.
(2) 경쟁 전문 기술직에 필요한 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있다.
(3) 우리 학교 교수선에서 3 년 이상 근무하고 있으며, 여전히 교직에 있으며, 3 년 연간 심사가 합격 이상으로 확정되었다.
④ 노동자 기술자는 원칙적으로 해당 수준의 전문 기술직 최하급 일자리 경쟁에 참가해야 한다.
경기 후 실시 계획 선정 5
사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키기 위해 _x 1 중 일자리 경합 업무를 전면적으로 잘 수행하고, 국가, 성, 시 요구 사항 및 _x 사업 단위 일자리 고용 지도 의견 문서 정신에 따라 특별히 _x 1 중 일자리 경쟁 방안을 다음과 같이 제정한다.
I. 조직 구조
리더십 그룹:
단체 지도자
부팀장
회원
워크그룹:
단체 지도자
회원
둘째, 직업 설정
우리 회사의 기존 편성: 220 명, 그 중 관리자 4 명, 전문 기술자 2 16 명. 220 개 직위에 따라 편성되며, 주요 시리즈는 전문 기술자, 220 개 직위, 지정비율은 100% 입니다.
고급직 2 1 개 중 고급직 0 개, 3-4 급 일자리 0 개. 15% 의 비율에 따르면 5-7 급에는 각각 4 개, 8 개, 9 개의 부고위직이 있다. 고등학교 교사의 직위를 열거하다.
중급 일자리는 95 개, 중학교 45%, 8-65438 학년 17,25,17 입니다. 각 직위의 직함을 나열하다: 중학교 1 급 교사, 초등학교 고급 교사; 8- 10 학년은 직위 40% 에 따라 1 1, 14,1/Kloc 입니다
초급 직위 104 명 중 32 명은 각각 1 1- 12 명으로 40% 의 비율을 기록했다 13 수준에는 0 개의 게시물이 있습니다. 중학교 교사와 초등학교 교사의 직위를 열거하다. 60% 의 비율로 각각 1 1- 12 학년 이후 29 개 초등학교와 24 개 초등학교가 있습니다. 13 수준에는 0 개의 게시물이 있습니다. 중학교 교사, 초등학교 교사, 초등학교 교사의 직위를 열거하다.
셋째, 일자리 경쟁법
1, 높음, 중간, 초급 직함이 채용되었습니다. 기존 직함, 최초 취업시간, 근무시간, 최근 3 년간 평균 평가 점수를 차례로 따랐습니다. 우선, 이미 직함이 있는 첫 임용 시간에 따라 임용 인원을 확정한다. 첫 임용 시간은 동일하며 근무 시간에 따라 임용 인원을 확정한다. 근무 시간이 동일하여 최근 3 년간의 평균 실적을 참고하여 임용 인원을 확정하다.
2, 더 높은 수준의 직함을 승진시키고 고용하지 않은 사람. 높은 직함의 승진 시간에 따라 선착순으로 직위를 설정하고 직함 등급의 가장 낮은 등급으로 설정하였다. 승진 시간이 동일하여 근무 시간에 따라 임용 인원을 확정하다. 근무 시간이 동일하여 최근 3 년간의 평균 실적을 참고하여 임용 인원을 확정하다.
넷째, 몇 가지 임무
1. _x 1 중 일자리 경합 지도부와 실무팀을 설립하고, 경합 방안을 제정하고, 모든 교직원에게 경합 방안을 전달하다.
2. 경기가 끝나면 경기 결과는 학교에서 3 일 동안 공시된다. 공시 결과에 이의가 없는 후 _x 교육국 정공주를 보고하다.
직업 경쟁 실행 프로그램 선정:
★ 학교 경쟁 프로그램 팬 Wenxuan 3 편
★ 교사 경쟁 유도 구현 프로그램.
★ 간부 경쟁 유도 실행 프로그램
★2022 년 전문 직업 경쟁 연설 5 편.
★ 10 2022 경쟁 연설 모범문 선정.
★ 경쟁 관리직에 관한 연설
★ 선거 경쟁 2022 년 10 발언
★ 202 1 최신 개인대회 연설 본문
★ 우수 병원 경쟁 보고서 5 개 선택
★ 5 개의 우수한 경기 후 연설 에세이