많은 성들이 가족계획조례를 개정하고, 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 주어야 한다. 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 휴가를 연장하고, 많은 성들은 가족계획조례를 개정한다.
다성 개정 가족조례 1 2 1 세기 경제보도기자의 불완전한 통계에 따르면 22 개 이상의 주가 인구와 가족계획 조례를 수정했다. 광둥 () 을 제외하고 베이징, 천진, 상하이, 충칭, 강서, 쓰촨, 장쑤, 구이저우, 길림, 산시, 헤이룽장, 랴오닝, 호남, 호북, 산시, 안후이, 하이난, 닝샤, 청해, 허난
출산 정책을 장려하다
각 성 () 과 시 () 도 자신의 상황에 따라 관련 정책 조정을 하여 출산을 장려한다. 지난 8 월 20 일, 전국인민대표대회 상무위원회 (WHO) 는' 인구와 가족계획법 (개정안)' 을 통과시켰고, 이후 여러 성 () 시에서 인구와 가족계획조례를 개정하기 시작했다. 이 규정들에서, 일반적으로' 육아휴가' 를 늘리거나 언급한다.
"'세 자녀' 정책의 효과는 단기간에 큰 효과가 없을 것으로 예상된다. 결국 세 아이를 낳은 사람은 상대적으로 제한적이다. 두 자녀 정책의 누적 효과는 지난 몇 년간의 석방을 거쳤다. 현재 누적 효과가 약화되고 있어 정책 지도가 절실히 필요하다. " 황양이 말했다.
최근 통과된' 안후이성 인구계획출산조례 (개정안)' (이하 조례) 에는 출생인구가' 전체적으로 절벽식 하락 추세' 라는 표현이 있다. 안후이성 총인구 데이터베이스 통계에 따르면 20 17 년부터 202 1 년, 안후이성 출생인구는 각각 98 만 4000 명, 86 만 5000 명, 76 만 6000 명, 64 만 5000 명, 53 만 명 (예측) 이다
안후이대 인구연구소 장손은 여성의 출산능력이 떨어질 것이라는 맥락에서 전성 가임기 여성의 인구총량이 크게 줄고, 인구 유출 추세는 크게 변하지 않을 것으로 보고 있다. 설령' 세 자녀' 정책이 시행되더라도 강력한 출산지원 정책이 없다면 저출산율 문제가 장기적으로 존재할 것으로 보고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율)
현재 조례는 정식으로 통과되어 2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다. 조례에 따르면 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있다. 본래의 기초 위에서 결혼 휴가를 열흘 연장하다. 결혼 휴가 기간에는 임금 등 복지 대우가 변하지 않는다.
국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다. 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성은 출산휴가를 60 일 연장한다. 남자는 간호 휴가를 30 일 동안 즐긴다. 아이가 여섯 살이 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴직을 한다. 근로자는 전액에 규정된 출산 휴가, 간호 휴가 및 육아휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금 및 복지 대우를 받는다.
장쑤 길림성 두 성은 조례에서 육아휴가를 언급했지만 상세한 시행 방법은 열거되지 않았다. 예를 들어, 장쑤 지방은 "육아 휴직 제도의 이행을 장려한다. 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민 정부가 제정한다. " 길림성 () 은 "조건적인 지역이나 기업사업 단위의 육아휴가 설립을 지지한다" 고 밝혔다.
산시 () 에서 세 자녀를 낳은 여성은 심지어 반년의 장려휴가를 받을 수 있다. 산시 () 성 인구계획출산조례 (수정의견고) 에 따르면 여직자가 세 자녀를 낳는 사람은 반년 보상휴가를 주고 배우자는 15 일 간호휴가를 증가시킨다.
육아휴직도 30 일 동안 계속된다. 의견원고에 따르면 합법적인 출산을 하는 부모는 자녀가 만 1 세에서 만 3 세 사이에 매년 30 일 미만의 육아휴가를 준다. 직원들은 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴가 기간 동안 출석으로 간주되어 상응하는 임금 복지 대우를 받는다.
이는 반드시 저출산율 문제를 해결하는 것이 아니라 여성의 일자리 찾기의 난이도를 증가시킬 수 있다는 여론이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율, 출산율) 일부 주민은 인민일보 지도 게시판을 통해 실업이 두렵기 때문에 낯설다고 말했다. "아이를 낳는 것은 근무이동, 출산휴가 기간 교체 등의 위험에 직면해 있다." 오랫동안 출산휴가를 했더니 회사가 누군지 다 잊어버렸나 봐요.
황은 휴가와 취업은 확실히 어느 정도 상호 배타적이지만, 유럽과 미국의 많은 나라에서는 여성의 출산휴가가 비교적 길며, 출산휴가는 이들 나라의 여성 취업에 큰 영향을 미치지 않았다고 말했다. 특히 북유럽 국가에서는 여성 노동 참여율이 낮지 않다. 따라서 남녀 평등과 가정 업무 균형의 관점에서 여성 출산과 고용의 관계를 조율할 필요가 있다.
현재 22 개 이상의 성이' 인구와 가족계획조례' 를 개정해 육아휴직을 증설하는 것은 이미 관례가 되어 일반적으로 5- 15 일을 부여한다.
첫째, 22 개 이상의 주에서 가족계획 조례를 수정했다
베이징시 14 대 인대상임위원회 제 26 차 회의에서' 베이징시 인구계획출산조례' 개정에 관한 결정을 통과시켜 만혼휴가를 명시적으로 취소하고, 여직원 출산휴가는 최대 7 개월까지, 배우자출산휴가 15 일을 추가한다.
베이징의 새로운 가족계획 조례가 발표됨에 따라 적어도 22 개국이 이 방면의 가족계획 조례를 수정했다. 이 22 개 도시는 베이징, 천진, 산둥, 상하이, 절강, 안후이, 장시, 복건, 광동, 광시, 호북, 산서, 닝샤, 쓰촨, 요녕이다.
중신망 기자. Com 은 상술한 성들이 모두 만혼휴가를 취소했으며, 현재 대부분의 성에서는 법정 3 일간의 혼인휴가를 집행하고 있지만, 베이징 상하이 푸젠 산시 랴오닝 () 은 만혼휴가를 취소하는 동시에 원래의 혼인휴가 일수를 조정하였다.
이 가운데 베이징 상하이 랴오닝 모두 국가가 규정한 결혼휴가 외에 7 일 동안 혼인휴가를 늘리고, 혼인휴가 일수는 10 일에 달한다고 규정하고 있다. 푸젠 결혼 휴가 일수를 15 일로 수정했다. 산서의 결혼 휴가 일수는 30 일로 수정되어 22 일 중 가장 길다.
신계생법에서는 만육을 장려하는 관련 규정이 취소되었지만, 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다고 지적했다. 이에 따라 정책 조정 이후 각지에서 출산휴가를 어떻게 해야 하는지도 대중의 관심사가 되고 있다.
현재 가족계획 조례를 개정하는 22 건 중 출산휴가가 연장되고 연장된 출산휴가 일수는 128 일에서 7 개월까지 다양하다.
이 가운데 천진 상하이 절강 광동 호북은 모두 국가가 규정한 기본 98 일 출산휴가를 기준으로 30 일 출산휴가를 늘리고 출산휴가는 128 일로 연장했다.
광시가 지방계획출산 조례를 개정한 후 출산휴가는 148 일에 이르렀다.
산서, 산둥, 안후이, 강서, 닝샤, 쓰촨, 요녕성 출산휴가가 모두 158 일로 증가했다. 푸젠성에서 새로 개정된 가족계획 조례에 따르면, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든 여자는 158 일에서 180 일까지의 휴가를 즐길 수 있다.
북경은 여직원 출산휴가 제도에 대해 더욱 유연한 조정을 진행했다. 새로운 규정에 따르면, 국가가 규정한 98 일 출산휴가 외에 여성 근로자는 30 일 출산휴가를 받을 수 있다. 한편, 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여직자는 추가 휴가 1 3 개월을 할 수 있다. 여직원 출산 휴가가 최대 7 개월까지 가능하다는 얘기다.
출산 휴가를 연장하는 동시에, 22 는 남자의 출산 휴가 또는 간호 휴가 제도를 규정하고 있다. 이 가운데 출산휴가는 최소 7 일, 최대 25 일이다.
22 년, 천진, 산둥 신계생 조례가 명확하며, 남자는 7 일간의 간호휴가를 줄 것이다. 상해에서는 남자가 10 일의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기는 것 외에도 부부가 외지에 거주하는 것을 규정하고 있으며, 간호휴가는 20 일이다.
베이징, 절강, 강서, 푸젠, 광동, 호북, 산시, 랴오닝 등 8 개 성은 남성에게 출산휴가 또는 간호휴가 15 일을 명확하게 부여한다.
22 개 학교 중 광시와 닝샤는 출산휴가가 가장 길고, 최대 25 일, 이어 쓰촨, 간호휴가는 20 일이다.
출산휴가나 간호휴가를 규정한 일수를 제외하고, 많은 계획생 조례는 출산휴가 기간 동안 남성이 정상 출석으로 간주되고 임금복지 대우는 변하지 않는다고 분명히 강조했다.
예를 들어, 쓰촨 (WHO) 가 새로 개정한 가족계획 조례에 따르면 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고 임금 복지 대우는 변하지 않는다.
광서도 법령에 따라 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 휴가 외에도 출산 휴가 50 일, 간호휴가 25 일을 즐긴다는 것을 분명히 했다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.
둘째, 새로운 가족 계획법에 따라 출산 휴가를 연장 할 수있는 사람은 누구입니까?
27 일 12 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 18 차 회의는 157 표 찬성, 2 표 기권으로 인구와 가족계획법 개정에 관한 결정을 통과시켰다. 수정된 결정은 20 16 1 에 적용됩니다.
국가는 한 부부가 두 아이를 낳도록 격려했다.
법률, 법규 규정 조건에 부합하는 경우, 지방, 자치구, 직할시 인민대표대회 또는 상무위원회가 한 명 더 자녀를 낳도록 요구할 수 있습니다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 이것은 첫 번째와 두 번째 아이 모두 출산 휴가를 연장할 수 있다는 것을 의미한다.
국가가 자녀 한 명을 낳는 것을 제창하는 동안, 국가는 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 부부에게 외동 자녀 부모의 영광증을 발급할 것이다. 영광증' 을 받은 부부는 국가와 성의 관련 규정에 따라 외동 자녀 부모 상을 받는다. 영광증' 을 받은 부부, 외동 자녀의 의외의 장애, 사망, 규정에 따라 구조해 드립니다. 국가가 자녀 출산을 장려하는 동안, 규정에 따라 가족 계획 가정의 노인 보상 지원을 받아야 하며, 관련 보상 지원을 계속 받아야 한다.
육령 부부는 출산 계획 피임 조치를 스스로 선택하여 원치 않는 임신을 예방하고 줄인다. 동시에, 제 36 조 제 3 항에 규정된 법적 책임에서' 가짜 피임수술 실시' 행위를 삭제하였다.
국가가 두 아이를 전면 개방한 후 계생법이 개정되고 15 성은 만혼휴가를 취소하고 결혼휴가는 그에 따라 연장된다는 것을 알 수 있다. 또한 출산휴가는 128 일에서 7 개월까지 연장되고, 출산휴가는 최소 7 일로 늘어난다. 개정된 가족계획법은 부부가 두 아이를 낳도록 장려하고 임산부의 대우를 크게 높여 인민의 생활수준을 높였다.
다성 개정 가족조례는 지난 8 월 13 일 전국인민대표대회 상무위원회 인구와 가족계획법 개정에 관한 결정을 통과한 이후 각지에서 지방인구와 가족계획조례 개정 작업을 속속 시작해 출산장려 조치를 집중적으로 내놓고 있다. 불완전 통계에 따르면 6 월 28 일 현재 165438+ 까지 20 여개 성이 출산휴가 연장, 육아휴가 증가, 보조금 지급은 고주파로 이뤄졌다.
기자는 각지에서 개정된 가족계획 조례가 새로운 출산 상황과' 세 자녀 정책' 에 분명히 맞지 않는 관련 규정을 삭제했다는 점에 주목했다. 예를 들면 사회부양비 규정 위반, 가족계획 위반으로 처벌받을 규정, 재혼 부부 출산 자녀 수 제한 규정, 가족계획 승인 제한 등이 있다.
이와 함께 각지에서 출산 휴가와 관련된 규정이 대부분 조정되거나 추가되었으며, 출산 휴가 연장, 출산 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가 증가 등 아버지의 역할에 더 많은 관심을 기울이고 있다.
유급 육아휴직을 건립하다
베이징 상해의 부모는 매년 5 일이 있는데, 충칭의 부모 한쪽은 아이가 한 살이 될 때까지 쉴 수 있다.
새로 개정된 인구와 가족계획법 제 25 조는 1 항을 2 항으로 늘렸다.' 국가는 조건적인 곳에 육아휴직을 설립한다.' "
이번 지방 가족계획 조례 개정에서 각지에서 상위법에 따라 육아휴직이 보편적으로 증가해 부모 양측이 모두 즐길 수 있게 됐다. 이미 지나간 성으로 볼 때, 부모가 아이가 세 살이 되기 전에 매년 10 일의 육아휴가가 주류가 되었다.
베이징과 상하이는 모두 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방이 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐긴다는 것을 분명히 했다. 베이징은 부부 양측이 매년 즐기는 육아휴직 합계가 10 근무일을 초과하지 않는다고 더 규정했다.
어떤 곳에서는 육아휴직이 더 길다. 헤이룽장, 허베이, 강서, 쓰촨, 구이저우, 절강, 호북 등지에서는 자녀가 3 세 미만인 부부가 매년 10 일 육아휴직을 한다고 규정하고 있다. 산서 청해 간쑤는 자녀가 3 세 미만인 부부가 매년 15 일 육아휴직을 한다고 규정하고 있다.
안후이와 충칭은 육아휴가의 연령 상한선을 6 세로 올렸다. 안후이는 아이가 만 6 세가 되기 전에 매년 부부 10 일의 육아휴가를 준다고 규정하고 있다. 충칭의 안배는 더욱 유연해서' 둘 중 하나' 를 선택할 수 있다. 출산휴가나 간호휴가 만료 후 단위 비준을 거쳐 부부 한쪽은 육아휴직을 1 세까지 할 수도 있고, 아이가 6 세 이전에 부부 쌍방은 매년 5 ~ 10 일 육아휴직을 할 수도 있다. 이전에는 여직원이 직장의 승인을 받은 후에야 아이가 한 살이 될 때까지 연속 휴가를 허락했다.
장쑤 길림 두 성도 육아휴직 설립을 언급했지만 강제집행은 하지 않았다. 장쑤 조례는 육아휴직 제도를 추진하도록 규정하고 있으며, 구체적인 시행 방법은 성 인민정부가 제정한다. 길림성에는' 장려 조항' 만 있다. 조건적인 지역이나 기업사업단위가 육아휴가를 설립하는 것을 지지한다.
다른 지방에서는 개정된 가족계획조례가 아직 통과되지 않았지만 일부 지방에서는 지방가족계획조례 개정안 초안이 발표됐다. 이 가운데 산시 () 는 3 세 이내의 부모 쌍방이 매년 30 일 미만의 육아휴가를 규정한다. 하이난은 충칭과 마찬가지로' 2 대 1' 육아휴가 모델을 세울 계획이다. 고용인 기관이 매년 부모 쌍방 10 일 육아휴가를 주거나, 부부가 만 3 세가 될 때까지 매일 1 시간 육아휴가를 하도록 독려한다.
육아휴직은 이미 확립되었지만, 실제로 어떻게 실시할 것인가에는 세칙이 필요하다. 베이징, 상하이는 매년 육아휴직이 자연년도가 아니라' 기념일' 에 따라 계산된다는 것을 이미 분명히 했다. 예를 들어 아이의 생년월일이 202 1 12 1 이라면 2022 년은 기념일이며, 기간 중 양측은 모두 5 일간의 육아휴직을 즐길 수 있다. 이런 것들이죠.
상하이는 육아휴직 일수가 출산 자녀 수에 따라 계산된다고 더 설명했다. 매년 육아휴직은 원칙적으로 같은 해에 사용해야 하며, 연속적으로 사용하거나 분산적으로 사용할 수 있다. 육아휴직 기간의 임금은 정상 출석 임금에 따라 지급된다.
출산 휴가 및 출산 휴가 연장
강서가 가장 강하고 여성 출산휴가 188 일, 남성은 30 일 동안 출산휴가를 합니다.
우리나라의 출산휴가 제도는 1950 년대에 시작되었고, 최초 기한은 56 일이며, 1988 은 90 일로 연장되었다. 20 12 년, 중국은 국제노동기구 협약의 규정에 따라 출산휴가를 98 일로 늘렸다. 20 16 년' 2 자녀 정책' 을 시행해' 장려휴가' 를 늘렸고, 어떤 곳은' 출산휴가' 라고도 불린다. 98 일+장려휴가' 는 통상적인 의미에서 중국 여성의 출산휴가 일수를 구성한다.
기자의 빗질에 따르면, 수리가 완료된 성 중 많은 곳에서 출산휴가가 연장되었고, 연장된 출산휴가 일수는 대부분 158 일 또는 188 일이었다. 강서, 안후이, 충칭도 남성 출산휴가 (간호휴가) 를 30 일로 연장했다.
예를 들어 후베이 () 안휘 () 는 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 기준으로 여직원이 출산휴가를 60 일 더 연장하고 *** 158 일을 연장하도록 규정하고 있다. 베이징 상하이 쓰촨 규정도 비슷하다. 출산휴가는 98 일을 기준으로 60 일을 연장하고, 여직원 출산은 158 일 휴가를 즐길 수 있다.
강서는 국가가 규정한 98 일을 기준으로 90 일간의 출산휴가를 연장했고, 청해도 98 일을 기준으로 90 일간의 출산휴가를 장려했다. 양지 여성 근로자의 출산 기간 동안 188 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 간쑤는 여직원이 180 일 출산휴가를 받을 수 있다고 직접 규정했다.
절강과 하북성은 출산 자녀 수에 따라 출산 휴가에 대해 다른 규정을 한다. 저장은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 여성이 아이를 낳고 출산휴가를 60 일 연장하여 총 158 일로 연장할 것을 제안했다. 두 아이를 낳고 세 아이를 낳아 출산 휴가를 90 일 연장하여 총 188 일. 하북성은 세 번째 자녀를 낳는 부부가 국가가 규정한 출산휴가 외에 90 일, 즉 188 일을 더 연장한다고 규정하고 있다.
동시에, 일부 지역에서는 남성의 출산휴가 (간호휴가) 가 연장되었다. 현재 전반적으로 호북, 절강, 베이징 남성은 출산휴가 15 일을 즐길 수 있다. 쓰촨 수업은 20 일입니다. 안후이, 장시, 간쑤는 모두 30 일로 연장되었다.
장쑤 (WHO) 는 출산휴가와 출산휴가 정책을 수량기준에서 최종선 기준에 이르기까지 세밀하게 조정했다. 전판 조례는' 여자가 출산휴가를 30 일 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다' 며' 여자가 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 받는다' 고 규정했다.
길림은 최신 버전의 규정에서 구체적인 시간을 주지 않았다. 다만' 정책에 따라 자녀를 낳는 부부' 는 출산휴가 연장과 간호휴가 장려를 받을 수 있으며, 구체적인 방법은 성급 인민정부가 제정한다. 이전 규정에서 길림은 출산휴가와 출산휴가를 명확히 규정했다. 여성 근로자는 출산상태를 기준으로 출산휴가를 60 일 늘리고 남성에게 간호휴가 15 일을 부여했다.
결혼 휴가를 연장하고 육아휴직을 늘리다.
산서 간쑤 결혼 휴가 30 일, 베이징 외동 자녀는 매년 10 일 육아휴가가 있다.
이 조치 외에도 일부 지역에서는 현지 상황과 함께 결혼 휴가 연장, 육아휴가 증가, 육아보조금 증가, 주택 경사와 같은 인센티브를 내놓았다.
20 16 년' 두 자녀 정책' 을 시행해 만혼휴가를 취소했다. 국가 법정 결혼 휴가는 3 일이다. 그러나 집행 상황으로 볼 때 법정 혼인휴가를 기초로 일수는 보편적으로 증가했다. 산서 간쑤 결혼 휴가 30 일.
이번 개정 이후 길림 신혼부부는 결혼 휴가 15 일, 장쑤, 안휘는 13 일, 강서, 하북은 18 일을 즐길 수 있다. 흑룡강혼휴가는 15 일이며 혼전 의학검사에 참가하면 10 일이 늘어나 최대 25 일간의 혼인휴가를 즐길 수 있다. 산서와 간쑤는 30 일간의' 럭셔리' 결혼 휴가를 계속 유지한다.
한 자녀 세대의 부모가 점차 노년에 접어들었다는 점은 주목할 만하다. 42 1' 의 가족구조에서 한 부부가 네 명의 노인을 돌봐야 한다는 압박이 크다. 이 문제는 관심을 불러일으켰고, 이번 회전법은 관련 조항을 늘렸다.
예를 들어 북경에서는 외동 자녀 부모가 간호를 필요로 하고, 외동 자녀는 매년 10 근무일을 초과하지 않는 간호휴가를 받는다고 규정하고 있다.
저장의 조례에 따르면 외동 자녀 가정부모 한쪽은 만 60 세, 외동 자녀는 매년 5 일 육아휴가를 즐긴다.
쓰촨 (WHO) 는 인구 및 가족계획 장려금 특별기금을 마련하여 국가가 한 부부가 자녀를 낳도록 장려하는 동안 부부가 모두 농촌 주민이며 도시의 최저 생활보장을 받는 외동자녀 부모를 장려할 것을 제안했다. 베이징은 외동 자녀의 사고로 불구가 되거나 사망한 부모의 일회성 경제보조금액을 5,000 원 이하에서 1 만원으로 인상했다.
또한 베이징과 흑룡강 모두 보조금 지급을 언급했다. 흑룡강은 법에 따라 두 번째 이상 자녀를 낳는 가정에 대해 부양보조금 제도를 건립할 것을 규정하고 있다. 베이징은 자녀 수와 관련된 가정 육아보조금 제도를 건립할 것을 제안했다. 또한 미성년자 자녀가 많은 가정이 공공 임대 주택을 신청하면 우선 할당 범위에 포함될 수 있으며 아파트 선택에 대한 적절한 배려를 받을 수 있다고 제안했다.
회고:' 두 아이' 에서' 세 아이' 까지 정책 조정은 아버지의 역할에 더 중점을 둔다.
중국의 출산 정책 조정은 많은 부분을 거쳐야 한다. 먼저 중앙에서 결정한 뒤 인구와 가족계획법을 전국인민대표대회 상무위원회 개정한 뒤 정식으로 법률을 썼다. 이후 상위법에 따라 각 성 (구 시) 인민대상위원회가 지방인구와 가족계획조례를 개정해 지방행정부가 관련 보조정책을 조정해 최종적으로 착지했다.
우리나라 출산 정책의 마지막 조정은 20 16 년의' 전면2 자녀' 정책이다. 즉 한 부부가 두 아이를 낳을 수 있어 우리나라가 30 여 년 동안 실시한 외동 자녀 정책을 바꾸었다. 지방인구와 가족계획 조례도 이에 따라 조정되었다. 만육만육을 장려하지 않기 때문에 원래' 만혼휴가' 는 일반적으로' 국가가 규정한 연장혼휴가',' 만육휴가' 는' 국가가 규정한 연장출산휴가' 로 바뀌었다.
202 1 년 5 월 말 우리나라 출산 정책이 다시 조정되었다. 제 7 차 전국인구조사 결과가 발표된 지 얼마 되지 않아 중앙정부는' 세 자녀 정책' 을 실시하기로 했다. 즉 한 부부가 세 아이를 낳을 수 있고, 동시에 출산을 제한하는 다른 조치 (예: 사회부양비) 를 취소하기로 했다.
기자는 2 차 출산 정책 조정에서 아버지의 역할이 점차 강조되고 있다는 것을 알아차렸다. 20 16 의 정책 조정에서 남성 출산휴가가 보편적으로 증가했다. 202 1 의 이번 정책 조정에서 남성의 출산휴가 일수는 더욱 연장되었고, 곳곳에서 육아휴직이 늘면서 엄마와 아빠는 모두 즐길 수 있었다.
절강을 예로 들자면, 계생조례가 개정된 후 남성은 출산휴가를 그대로 두고 15 일이다. 육아휴직도 늘어난다. 아이가 세 살이 되기 전에 쌍방은 매년 10 일의 육아 휴가를 갖는다. 저장성 인대 상임위원회 법공위 사회행정법규처장 노국련은 언론과의 인터뷰에서 아버지가 육아에 더 많이 참여하도록 독려하여 영유아를 더 잘 돌보기 위한 것이라고 밝혔다.
출산 정책 조정 과정에서 정부의 역할도 달라졌다. 노국련은 과거 정부가 주로 관리와 규제에 중점을 두었기 때문에 미래 정부의 책임은 출산, 육아, 교육에 더 나은 서비스를 제공하고 더 많은 출산 지원 조치를 제공하는 것이라고 밝혔다.