닝보시 산업 재해 보상 기준은 다음과 같습니다. (1) 1 에서 4 까지의 장애 치료 기준은 1 입니다. 일회성 장애 수당 (1) 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월 (2) 2 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×25 개월 (3) 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월 (4) 4 급 장애 수당 수당 = 본인의 임금 ×90%(2) 2 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×85%(3) 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×80%(4) 4 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×75% (주: 장애 수당 일회성 장애 수당 (1) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월 (2) 6 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 16 개월 2. 장애 수당 (1) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 70% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액은 고용주가 보충한다) (3) 7 ~ 10 급 장애대우기준은 1 이다. 일회성 장애 보조금 (1) 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월 (2) 8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조. (4) 노동 사망 대우 기준은 1, 장례보조금 = 조정지역 전년도 직원 월평균 임금 ×6 개월이다. 2. 일회성 공망배상금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배. 3. 부양친족 표준연금 = 산업재해 전 본인임금 ×40%, 기타 친족 = 산업재해 전 본인임금 ×30%. 장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하면 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다. (5) 긴급 구호 중 공출이나 행방불명으로 사고가 발생한 처리 기준 1. 직원들은 공무 외출 업무로 의외의 사고나 긴급 구호의 행방이 알려지지 않아 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소와 같이 지급된다. 2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다. 3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.

법적 객관성:

닝보시 인민정부는' 산업재해보험조례' 시행과 관련된 사항에 대해 통지했다. 국무원' 산업재해보험조례' (이하 조례) 는 2004 년 6 월 5438+ 10 월 1 0/일부터 시행해 시행조례를 진지하게 관철하기 위해 시행했다. 산업재해보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이다. 산업재해보험제도 개혁을 심화시키는 것은 우리나라 사회주의 시장경제체제를 보완하고 개혁 발전을 유지하고 대국을 안정시키는 중요한 조치이다. 이후 1993 은 우리 시에서 산업재해보험제도 개혁 시범을 시작했고, 1998 은 닝보시 도시기업노동상해보험 잠행조치 시행 이후 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 기업산업재해위험을 분산시키고, 기업개혁을 촉진하고, 사회안정을 유지하는 데 중요한 역할을 했다. 실천에도 많은 결함이 드러났다. 조례' 의 공포와 시행은 산업재해 보험 정책을 규범화하고 산업재해 보험 제도를 개선하는 데 중요한 법적 보장을 제공한다. 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고, 고용인의 위험을 분산시키고, 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 각지 각 부처는 실천 3 명의 대표의 높이에서 시위원회와 시정부가 먼저 건전한 사회보장체계를 확립하는 데 앞장서야 하며,' 조례' 를 관철하고 산업재해보험 업무를 잘 하는 것의 중요성과 긴박성을 충분히 인식하고,' 조례' 를 관철하는 것을 중요한 의사일정에 올려' 조례' 의 각 규정이 실제로 현실화되도록 해야 한다. 둘. 시행 중 더욱 명확한 관련 문제 (1) 조정 범위에서 산업재해보험기금은 시급 조정, 현 (시) 급 조정을 실시해야 한다. 2004 년 5 월 1 일부터 해수, 강동, 강북, 진해, 북륜구 (닝보경제기술개발구 포함), 닝보 보세구 각 현 (시) 은 각각 조정을 실시한다. 여주구는 잠시 단독 조정을 실시한다. (b) 산업재해 보험료에 대한 징수 관리 1. 고용주가 산업재해보험료를 납부하는 분담금 기수는 도시 근로자의 기본연금보험료의 분담금 기수에 따라 결정된다. 고용주가 산업재해보험료를 납부하는 비율은 해당 업종 범주에 따라 업계 기준비율을 시행하고 산업재해발생률과 산업재해보험기금 지출상황에 따라 변동한다. 업계 기준 비율 기준과 비율 변동 등급 기준은 총괄지역 노동보장행정부가 재정 위생 안전생산감독 등의 부서와 함께 제출해 지역 인민정부의 비준을 총괄한 후 실시한다. 고용인이 납부한 산업상해보험료율 등급은 1 년에 한 번 변동하고, 변동율 등급은 매년 5 월 1 부터 집행한다. 2.' 조례' 시행 전 산업재해보험에 가입한 사람은 경영기관이 고용주의 해당 업종 범주에 따라 결정하고, 고용인 단위 비율 변동급은 산업재해발생률과 산업재해보험기금 지출 상황에 따라 결정되며, 2004 년 5 월 1 일부터 시행된다. 조례 시행 후 산업재해보험에 가입한 사람은 경영기관이' 기업법인 영업허가증' 또는 고용인 영업허가증 등록의 경영 범위에 따라, 고용인의 해당 업종 범주에 따라 기준비율을 결정하고, 2004 년 5 월 1 일부터 시행한다. 2004 년 4 월 30 일까지 고용인은 본 시의 현행 분담금 기준에 따라 산업재해보험료를 잠시 납부했다. 3. 고용 단위는 규정에 따라 산업재해보험에 가입하여 산업재해보험료를 납부해야 한다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않았거나 규정에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 이 기간 동안 산업재해가 발생한 경우, 산업재해근로자의 산업재해대우나 대우차액은 고용주가 지급한다. (c) 산업재해 인정 정보 1. 고용인 단위, 직공 또는 직계 친족, 노조조직은 지원자로서 산업재해를 신청하거나 산업재해인정 (이하 산업재해인정 신청) 으로 간주될 수 있다. 2. 산업재해인정은 총괄지역 노동보장행정부가 책임진다. 산업재해보험 고용인 직원의 산업재해인정에 참여했으며, 고용인 업무상해보험 관계의 소재지인 시 현 구 노동보장행정부가 책임진다. 산업재해보험에 참여하지 않은 고용인 단위 근로자의 산업재해인정은 원칙적으로 고용인 단위 세무등록 소재지의 시 현 구 노동보장행정부가 책임진다. 시 노동보장행정부는 닝보 보세구, 대제 개발구, 시 과학기술단지, 동전호 관광휴양지 고용인 직원의 산업재해인정 업무를 담당하고 있다. 산업재해 관할에 대한 논란이나 사건이 특별하며, 시 노동과 사회보장행정부가 관할을 지정한다. 시 노동보장행정부는 산업재해보험 통일에 참여하는 산업용인 단위 직원의 산업재해인정을 담당하고 있다. 3. 산업재해에 의해 인정된 구체적인 조작 방법은 시 노동보장행정부에서 별도로 제정한다. (4) 노동 능력 평가 정보 1. 노동 능력 감정에는 장애 등급 감정, 생활자립장애 등급 감정, 산업재해 의료기간 확인, 낡은 부상 재발 확인, 보조기구 구성 확인 등이 포함됩니다. 2. 산업재해는 휴업 유급 만료 후 또는 휴업 유급 기간 내에 치유되며, 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 서면으로 노동능력 감정 신청을 제출하고 산업재해인정 결론, 진단증명서, 검사 결과 (보고), 병력서 등 원시 자료를 제출한다. 3.' 조례' 가 시행된 후 시와 해수, 강동, 강북구, 닝보 보세구, 대제 개발구, 시 과학기술단지, 동전호 관광 휴양지는 산업재해 근로자의 노동능력 평가를 담당한다. 기타 현 (시), 구는 현지 노동능력평가위원회가 일시적으로 산업재해 근로자의 노동능력평가를 담당한다. 고용인이나 근로자가 현지 노동능력평가위원회가 내린 감정결론에 불복하면 시 노동능력감정위원회에 재검사를 신청할 수 있다. 현 (시), 구는 노동능력평가관할권에 대해 논란이 있으며, 시 노동능력평가위원회가 감정한다. 조례' 와 성 규정에 따르면' 조례' 시행일로부터 시 노동능력감정위원회는 전성 산업재해보험업계 근로자의 노동능력평가를 담당하고 있다. 4. 노동능력평가에 대한 유료기준은 저장성 물가부문의 규정에 따라 집행된다. 노동 능력 평가의 구체적인 관리 방법은 시 노동보장 행정부에서 별도로 제정한다. (e) 산업재해 보험 대우 정보 1. 산업재해직자는 휴업 유급 기간 동안 산업재해의료대우를 받고, 산업재해의료비용은 고용주가 지불한다. 의료가 끝난 후 산업재해보험에 가입한 사람은 고용인 단위에서 경영기관에 가서 결산 상환을 처리한다. 규정에 부합하는 의료비는 산업재해보험기금이 지불한다. 산업재해의료관리에 대한 구체적인 방법은 시 노동보장행정부가 시 보건행정부와 별도로 제정한다. 2.' 조례' 시행 전, 노동장애로 1-4 로 감정된 근로자는 이미 산업재해보험에 가입하고 정기장애연금을 받은 사람은 본인이 신청한 후, 공사로 인한 조기 퇴직 수속을 처리하고 기본연금보험 대우를 받을 수 있다. 기본연금보험 대우가 원래 즐겼던 정기장애보조금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 3.' 조례' 가 시행된 후 산업재해보험에 가입한 근로자는 노동장애인으로 1-4 로 인정되었다. 장애수당을 받는 동안 고용인이 휴업, 철회, 파산 선언 또는 기타 이유로 종료된 경우 산업재해보험 대우 및 기타 고용주가 지불해야 할 비용을 우선적으로 지불해야 합니다. 1-4 장애인 근로자는 산업재해로 조기 퇴직 수속을 하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 원래 즐겼던 정기장애보조금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 조례 시행 후 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 1-4 로 인정된다. 본인의 신청을 거쳐 고용주와 협의하여, 고용주가 일회성 보상을 한 후 산업재해 보험 관계를 해지할 수 있습니다. 일회성 보상의 기준은 조례 제 63 조에 규정된 표준 집행을 참조한다. 조례 시행 후 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 1-4 로 인정되며, 장애수당을 받는 동안 고용주가 휴업, 철회, 파산 선언 또는 다른 이유로 종료된 경우 고용주가 한 번에 배상금을 지급한다. 일회성 보상의 기준은 조례 제 63 조에 규정된 표준 집행을 참조한다. 앞으로, 국가와 성은 별도로 규정하고, 그 규정으로부터. 4. 산업장애로 인해 1- 10/0 급 장애인으로 확인된 직원, 일회성 장애수당은 산업재해나 직업병 검진 진단시 임금으로 계산됩니다. 노동 장애로 인해 1-4 급 장애로 판정된 근로자의 경우, 상해 수당은 산업재해 또는 직업병 검진 진단시 임금으로 계산되며, 노동 능력 감정 결론으로 이루어진 다음 달부터 즐기게 된다. 장애노동자 생활간호비는 간호등급평가를 할 때 지역 전년도 근로자의 월평균 임금 계산을 총괄해 감정결론이 내려진 후 다음 달부터 즐긴다. 근로 장애로 인해 5- 10 장애 근로자 일회성 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금은 노사 관계 해제 및 종료 시 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 계산됩니다. 근로자의 사망으로 친족 부양연금은 본인의 임금에 따라 계산되며, 산업상해가 인정한 다음 달부터 즐기게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 공사로 사망한 근로자의 장례보조금과 인공으로 사망한 근로자의 일회성 보조금은 직공이 사망할 때 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 것을 기준으로 한다. 상술한 임금 기준은 조례 제 61 조의 규정에 따라 집행된다. 5. 산업재해 근로자는 생활이나 취업에 따라 보조기구를 설치해야 하는 경우 산업재해의료기관이 제기하고, 노동능력감정위원회 검증을 거쳐 경영기관이 동의한 보조기구 구성기관에 배치를 설치하고, 설치구성비용 결산을 위한 구체적인 방법은 노동보장행정부에서 별도로 규정하고 있다. 6.' 조례' 시행 전에 산업재해를 인정한 산업재해보험 대우 기준은 원래의 관련 규정에 따라 집행된다. 조례 시행 후 산업재해 인정이 발생한 산업재해 보험 대우 기준은' 조례' 와 성정부의 규정에 따라 집행된다. 조례' 가 시행되기 전에 산업재해를 인정했지만' 조례' 시행 후 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지한 5- 10/0 급 장애직자 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 기준은' 조례' 와 성정부의 규정에 따라 집행된다. 7. 산업재해 보험 대우에 대한 구체적인 결산 방법은 시 노동보장 행정부에서 별도로 제정한다. (VI) 기타 관련 문제 1. 외성 (직할시, 자치구) 또는 성 내 다른 시의 고용인 단위는 본 시에서 생산경영 활동에 종사하며, 그 직공은 본 시에서 상해를 입거나 진단받고 직업병으로 확인되며, 고용인 단위가 지역 노동보장행정부를 총괄하여 산업재해확인을 담당하고 있다. 외지 노동보장행정부가 본 시를 서면으로 의뢰하여 조사를 협조한 경우, 시 노동보장행정부 또는 그 지정 현 (시) 구 노동보장행정부가 협조해야 한다. 본 시 고용인 단위는 외지에서 생산경영 활동에 종사하는데, 그 직공은 외지에서 사고상해를 당하거나 진단을 받거나 직업병으로 판정되는 경우, 고용인 업무상해보험 관계의 소재지 또는 세무등록 소재지의 시, 현 (시), 구 노동보장행정부가 본 통지에 규정된 관할 원칙에 따라 산업재해확인을 책임진다. 인정을 담당하는 노동보장행정부는 사고 발생지의 노동보장행정부에 위탁해 조사 검증을 협조할 수 있다. 2. 불법 고용주가 사상자를 발생시킨 경우, 단위는' 불법용인 단위 사상자 일회성 배상방법' (명령 제 102 호) 규정에 따라 일회성 배상금 노동과 사회보장부 19) 를 지급해야 하며, 단위는 일회성 배상금 지불을 거부한 장애인 근로자다. 닝보 보세구, 대제 개발구, 시 과학기술단지, 동전호 관광 휴양지에 위치한 장애인 근로자, 아동 노동 또는 사망노동자, 아동 노동의 직계 친족은 시 노동 및 사회보장 행정부에 신고할 수 있다. 검증을 거쳐 노동보장행정부는 그 기관에 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 셋째, 지도자를 강화하고, 조례가 순조롭게 시행되도록 세심하게 조직한다. (1) 산업재해보험은 고용인과 직원의 절실한 이익을 포함한다. 각급 정부는 지도자를 더욱 강화하고,' 조례' 를 실시하는 것을 계기로 산업재해 보험 제도 개혁의 심화와 개선을 착실하게 추진해야 한다. (2)' 조례' 규정을 진지하게 대조하고' 조례' 와 일치하지 않는 정책법규를 진지하게 정리하고, 법행정수준을 높이고 서비스의식을 실질적으로 강화하려고 노력한다. 각종 뉴스 매체를 최대한 활용하고, 각종 효과적인 방식을 취하고,' 조례' 의 홍보력을 더욱 강화하고, 기업과 직원의 보험 참여 의식을 강화하고, 좋은 법 집행 분위기를 조성해야 한다. (3)' 조례' 의 요구에 따라 산업재해보험제도의 운영에는 행정관리, 업무처리, 노동능력감정 3 개 기관의 협조가 필요하다. 산업재해보험조직관리체계 건설을 강화하고, 가능한 한 빨리 산업재해보험기관을 건립하고, 전문가를 풍요롭게 하고, 조례 시행에 필요한 조직보장을 제공해야 한다. (4) 각급 노동보장, 재정, 지방세, 인사, 편성, 공안, 위생, 민정, 안전생산감독 등 행정부와 노조조직은 각자의 의무를 성실히 이행하고, 소통을 강화하고, 적극적으로 협조를 조정하고,' 조례' 시행을 잘 해야 한다.