(1) 합병 분립은 단체기업이 집단기업 헌장에 따라 자율적으로 결정하고 법에 따라 상공행정관리부의 승인이나 등록을 거쳐야 한다. 정부와 주관 부서는 행정 수단으로 강제 개입해서는 안 된다.
(2) 합영기업과 투자기관이 집단기업에서 투자를 철수하는 경우, 그 재산처분과 손익책임은 국가법, 법규, 쌍방이 체결한 계약에 따라 처리한다. 제 9 조 집단 기업의 종결:
(1) 단체기업이 경영을 계속할 수 없어 해산을 신청한 경우 집단기업이 결정하고 신청해야 하며, 집단기업 주관부의 비준을 보고하고 공상행정관리부에 가서 취소등록을 처리하고, 상급 부서는 구실을 빌려 집단기업을 강제로 폐쇄하고 집단기업의 재산권을 이전해서는 안 된다.
(2) 단체기업이 종결되면 국가 관련 규정에 따라 집단기업의 재산을 청산해야 한다. 재산 청산팀은 집단기업 주관부, 집단기업 법정대표인, 노조의장, 직공 대표, 합영기업 또는 투자단위 대표 등으로 구성된다. , 사법, 노동, 공상, 세무 등의 부서는 필요에 따라 채용한다. 청산팀은 산핵자금 청산, 채권채무 청산 등의 업무를 담당하고 있다.
청산 후 남은 재산은 투자자의 출자 비율이나 계약, 정관의 규정에 따라 분배된다. 집단자본 점유율에 속하는 재산, 특별금은 집단기업 근로자의 실업 구제, 연금 구제, 취업 배치, 직원 훈련 등의 지출에 쓰인다. 스스로 생계를 도모하는 근로자는 주관 부서의 배치 작업이 필요하지 않으며, 관련 방법에 따라 나머지 재산을 직원 개인에게 분배할 수 있다.
(c) 청산 그룹은 집단 기업의 잔여 재산 청산 및 여파 처리의 계획과 결과를 종결하고, 구, 현, 국 및 시 인민 정부가 도시 집단 경제를 주관하는 부서를 등록한다. 제 3 장 집단기업의 권리와 의무 제 10 조 집단기업은 국가법, 법규 규정 범위 내에서 다음과 같은 권리를 누리고 있다.
(1) 재산 소유권
집단기업은 그 모든 재산을 소유, 사용, 수익 및 처분할 권리가 있다.
집단기업의 재산은 국가법률의 보호를 받아 침범을 받지 않는다. 집단 기업의 재산을 침범, 횡령 또는 파괴하는 행위는 모두 위법이며, 집단기업은 손해를 보이콧하고 배상을 요구할 권리가 있다.
단체기업은 어떤 조직이나 어떤 형태의 평급도 거부할 권리가 있다. 이미 발생한 등급 조정은 기한 내에 자산 소유자에게 반납해야 한다.
(2) 생산 및 운영 의사 결정권
1. 단체기업은 시장 지향적이어서 생산, 경영 및 서비스 활동을 자율적으로 안배할 수 있다. 국가 정책이 허용하는 범위 내에서 생산 경영 범위와 방식을 스스로 조정할 수 있지만 공상행정관리부에 승인 등록을 신청해야 한다.
2. 단체기업은 단체기업 생산경영계획과 장기발전계획을 자율적으로 제정해 집단기업 주관부에 신고할 수 있다.
3. 각급 인민정부와 그 주관부는 집단기업에 지시성 계획과 생산경영 임무를 하달해서는 안 된다.
4. 단체기업은 단체기업의 합병, 분립, 종료를 스스로 결정할 수 있지만 단체기업 주관부에 신고해야 한다.
(3) 제품 및 서비스의 가격 능력
단체기업은 가공, 수리, 기술협력 등 제품과 서비스에 대해 스스로 가격을 책정할 수 있다. 국가가 규정한 물가부문과 관련 주관부서가 통제하는 제품을 제외하고, 다른 어떤 부문도 집단기업의 제품에 가격을 책정할 권리가 없다.
(d) 구매권 및 판매권
집단기업은 생산경영의 수요에 따라 자신의 상품을 사고팔 수 있다. 모든 부서 및 단위에 의해 지정된 판매 채널을 거부 할 권리가 있습니다.
(e) 수출입 권한
단체기업은 국가 규정에 따라 자사 제품의 수출 형식을 자율적으로 결정하고 대외무역대리인을 선택해 수출입 업무에 종사할 권리가 있다. 외국 상인과의 협상에 참여하여 제품의 가공, 조립 및 수출에 종사할 권리가 있다. 대외투자, 도급 공사, 기술협력, 노무제공, 기업 개설 자체 사용 장비 및 재료 수입; 자격을 갖춘 단체기업은 비준을 거쳐 수출입 경영권을 누릴 수 있다.
㈥ 투자 의사 결정권
단체기업은 자체 자금을 사용하여 집단기업의 투자 방향을 결정하고, 기술개조 프로젝트를 마련하고, 무형자산을 구입하고, 다른 기업사업단위에 투자하고, 다른 기업의 주식을 보유할 수 있다.
(7) 자금 조달권
단체기업은 전문은행과 도시신용사에 대출을 신청할 권리가 있으며, 직공과 기타 기관 및 개인자금을 유치하여 주식에 입주할 수 있다.
(8) 합작 투자, 합병권
1, 단체기업은 필요에 따라 다른 기관과 협력할 수 있다.
2. 관련 규정과 자발적 유상 원칙에 따라 다른 기업은 합병될 수 있다.
3. 국가 규정에 따라 자발적으로 단체기업, 연합경제조직, 기업그룹을 결성, 참여, 탈퇴한다.
(9) 의사 결정권 관리
그들은 국가 규정에 따라 집단기업의 특징에 적합한 자산경영형태와 경제책임제를 확정하고 집단기업경영관리에 대한 규제제도를 제정할 권리가 있다.
(x) 노동 및 고용 권리
1, 단체기업은 생산경영 요구에 따라 스스로 고용계획을 세울 수 있으며, 스스로 채용의 시간, 조건, 방식, 수량을 결정할 수 있으며, 본 시의 도시 구분에 의해 제한되지 않지만, 농민과 외성 시 인원을 직공으로 모집하는 것은 시 노동부의 비준을 받아야 한다.
2, 집단 기업은 자발적으로 고용 형태를 결정할 수 있습니다. 단체기업이 채용한 정규직은 조례 제 25 조에 규정된 권리를 누리고 제 26 조에 규정된 의무를 이행한다.
3. 단체기업은 필요에 따라 임시직, 계절공, 화장공을 모집하고 계약관리를 실시하며 집단기업에서의 권리와 의무를 규정할 수 있다.
4. 집단기업에서 일하는 국유기업사업단위 직공은 여전히 원단위 전민 소유제 직공의 신분과 대우를 보류하고 있다. 집단기업의 책임과 권익은 집단기업과 파출단위가 집단기업의 실제 상황에 따라 협의하여 결정한다.
5. 단체기업은 상급자나 관련 부서를 거부하여 집단기업에 강제로 직원을 배치할 권리가 있다.
(11) 인사 관리권
1. 단체기업은 헌장에 따라 공장장 (매니저) 또는 이사회 구성원을 선출하거나 해임하고 단체기업 주관부에 신고해 등록한다.
2. 단체기업은 헌장에 따라 집단기업의 내부 조직을 결정하고, 집단기업의 인원 편성을 결정하고, 각급 임원을 임면한다.
3. 법률, 규정, 단체기업 헌장에 따라 직원을 상벌하고 노동계약을 해지합니다. 해고, 해고는 반드시 집단 기업 주관 부서에 신고해야 한다.
4. 국가 규정 범위 내에서 집단기업은 전문 기술자를 도입하거나 채용할 권리가 있다. 집단 기업의 전문 기술직 설정을 결정할 권리가 있습니다. 전문 기술자의 복지 대우를 결정하다.
(12) 자주권을 분배하다
단체기업은 노동에 따라 분배를 위주로 주당 배당금을 보조하는 분배 제도를 실시한다.
1. 단체기업은 자신의 특성에 맞는 임금제도와 구체적인 분배 형식을 선택할 권리가 있다.
단체기업 내부 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 견지하여 근로자의 노동 보수를 노동 성과와 직무 기술과 연계시킨다.
2. 사원의 임금과 상여금은 원가에 지출해야 한다. 단체기업은 총 임금 증가 폭이 이자세 증가 폭보다 낮고, 직공 임금 소득 증가 폭이 집단기업 노동생산성 (순생산액으로 계산됨) 증가 폭보다 낮다는 원칙에 따라 총 임금을 자율적으로 확정한다. 구체적인 방법은 단체기업이 실제 상황에 따라 주관 부서와 세무서의 동의를 얻어 결정한다. 단체기업이 규정 범위 내에서 인출한 임금과 상여금은 집단기업이 자율적으로 분배한다.
3. 단체기업은 근로자의 진급, 임금 인상, 강등, 임금 인하, 특별한 공헌이 있는 근로자의 진급, 장려방법을 제정할 권리가 있다. 법률, 법규에 규정된 것 외에 단체기업은 어떤 부서나 기관이 단체기업에 내놓은 상여금 지급 및 임금 인상 요구를 거부할 권리가 있다.
4. 단체기업 임금 총액은 더 이상 비준하지 않지만, 단체기업 주관부와 노동부에 신고해야 하며, 총 임금 사용 매뉴얼을 받아야 한다.
5. 단체기업은 매년 총 임금의 추가부분에서 10% 를 단체기업의 임금보유기금으로 추출할 수 있고, 단체기업은 스스로 사용할 수 있다. 누적 임금 비축 기금은 집단기업의 1 년 임금 총액에 도달하여 더 이상 인출하지 않으며, 인출된 임금 비축 기금은 중복 지출해서는 안 된다.
6. 단체기업은 세후 순이익의 분배 비율과 사용 방법을 정할 권리가 있다.
(13) 우대 정책의 권리를 누리다.
단체기업은 국가가 장려하고 지원하는 제품을 생산하고 운영하며 국유기업과 동등한 특혜를 누리고 있다.
단체기업은 도시 국유와 단체기업 실업자, 장애인, 잉여 근로자 배치를 책임지고 국가 관련 우대 정책을 누릴 권리가 있다.
(14) 기산권을 거부하다.
단체기업은 어떤 부서와 단위도 집단기업에 인력, 물력, 재력을 분담하는 것을 거부할 권리가 있다. 법률 및 국무부에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고, 단체기업은 어떤 부서와 단위도 집단기업에 대한 검사, 등급, 감정, 업그레이드, 등급, 검사 및 평가를 거부할 권리가 있습니다.
단체기업은 정부와 관련 부서에 분담 행위를 고발, 고발, 적발할 권리가 있으며, 처리를 요구할 권리가 있다.