새 노동법은 내부 퇴직을 규정했다.

내부 퇴직에 관한 법률 규정

내퇴' 는' 직장을 떠나 기업 내부 휴양' 의 약칭이다. 고용인 기관이 직원의' 퇴직' 조건과 절차를 배정하는 것은 해당 법률법규에 의해 규정되어 있다. 규정 조건을 달성하지 못하고 규정 절차를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 퇴직' 을 계획할 권리가 없다. 실제로 내부 퇴직 문제로 인한 법적 분쟁이 많기 때문에 많은 직원이나 기업들이 내부 퇴직의 일부 법적 규정에 대해 매우 우려하고 있다. 노동법 전문 변호사로서 필자는 관련 사례를 자주 접한다. 현재 이미 처리된 사건의 적용에 관한 관련 법률 규정과 연계하여 내부 퇴양의 법적 근거와 규정을 총결하였다.

1, 국무원 1993 "국유 기업의 잉여 근로자 배치 규정 (국발 [1993]1/KLOC-; 은퇴' 는 남성이 55 세, 여성이 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인이라는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.

2. 노동부는 기업 근로자의 퇴직에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부 [1994]259 일' 국가 규정에 따라 직공 퇴직과 휴식을 엄격하게 처리하라는 통지' 에 따르면 기업은 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우에만 직공 퇴직과 휴식을 처리할 수 있다. ... 기업이 국무원 규정에 "퇴출" 하는 것을 단호히 제지하다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은 국유기업의 여유 근로자 배치 규정에 대한 재확인으로 근로자의 합법적인 권리를 박탈하는 것을 엄금한다. 노동사회보장부 (노동사발 [1999]8 호) 도' 노동사회보장부' 에서' 노동사회보장부' 에' 국가 규정을 위반하여 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지' 에도 같은 규정이 있다.

3, 1992 년 7 월 23 일 국무부는' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 를 발표했는데, 명목상으로는' 공업기업' 이지만, 본질적으로 그 원칙은 국민소유제 성격을 지닌 모든 기업에 적용된다. 국유 상업은행과 기업 개편을 거친 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 공기업 개혁에서 모든' 내퇴' 분쟁은 이 규정을 사용해야 한다.

상술한 법률 법규와 정책에서 볼 수 있듯이 국무원 조례에서' 내퇴' 집행에 대한 엄격한 조건이 있고, 상술한 법규와 정책 규정에 위배되는' 내퇴' 를 위반하며 중재위와 법원이 지지하지 않는다는 것을 알 수 있다.

직원 내부 퇴직 관련 정책 및 규정 분석:

국가 관련 규정에 따르면, 기업 근로자의 퇴직은 반드시 아래의 법정 조건을 충족해야 하며, 모두 없어서는 안 된다.

1, 잉여 기업 직원

이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 제대로 일할 수 없고 일자리를 찾을 수 없는 직원을 말한다.

2. 법정 퇴직 조건

국무원 제 1993 호 1 1 1 호령은 법정 퇴직 조건이' 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만' 이라고 규정하고 있다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 법정 퇴직 조건은 남성 55 세, 여성 50 세입니다.

3, 직원 본인이 자원했습니다.

4, 기업 지도자 동의

5, 노동 부문 기록

청퇴 절차상 쌍방이 인정하고 합의하는 것 외에, 대면적 청퇴 기한은 기업 직원 대표대회의 논의와 동의를 거쳐야 하며, 노동조합의 감독하에 진행해야 한다.

해석: 국가 퇴직 정책의 목적은 퇴직 조건에 부합하는 근로자의 대부분이 노약자이며, 이들 근로자의 구체적인 상황을 감안하여 기업의 감원 효율 발전 생산과 결합해 잉여 인원의 기업이 자발적으로 퇴직을 신청할 수 있다는 것이다. 이에 따라 국가는 기업 직원 내부 퇴직에 관한 정책 규정을 내놓고 기업이 국무원 규정을 넘어 내부 퇴직을 처리하는 것을 엄금한다고 강조했다.

국유 기업의 구조 조정 및 구조 조정에서 직원 배치, 잉여 인력 전환 등과 같은 광범위한 근로자의 실질적인 이익과 관련된 모든 사항은 직원 대표 회의에서 논의해야합니다. 국유기업 개제의 전제는 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것이다.

5 년 이내에 퇴직한 직원은 정년퇴직을 처리하여 기업 퇴직 상태를 끝내야 한다.

정년퇴직 연령 5 년 이내 또는 30 년 이상 근무한 근로자는 기업과의 협의를 거쳐 내부 퇴직 방법을 실시할 수 있다. 정년퇴직 기간 동안 기업은 월별로 생활비와 사회보험금을 지급한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 퇴직자 간의 협상에 의해 결정되지만, 최저 기준은 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120% 보다 낮아서는 안 된다.

기업이 개조할 때 퇴직자들은 한 번에 생활비를 받을 수도 있고, 기업은 한 번에 사회 보험료를 미리 내고 노동관계를 종료할 수도 있다. 기업이 비국유기업으로 변경되는 것은 협상을 거쳐 퇴직자가 필요로 하는 자금을 한 번에 구조 조정 기업에 배분하고, 구조 조정 기업이 월별로 생활비와 사회보험료를 지불할 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)