제 1 조는 새로 채용된 공무원의 관리를 규범화하기 위해 공무원법과 관련 법규에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치에서 언급 된 "새로 고용 된 공무원" 은 "공무원 고용 규정 (재판)" 에 따라 기관에 고용되어 수습 기간 동안 근무하는 사람들을 의미합니다.
새로 채용한 공무원의 시용 기간은 신청일로부터 계산하며 시용 기간은 1 년이다.
제 3 조 새로 채용된 공무원은 공무원법에 규정된 의무를 이행하고 공무원법에 규정된 해당 권리를 누려야 하며, 법에 따라 직무를 수행하는 행위는 법률의 보호를 받아야 한다.
제 4 조 본 방법 규정 외에 새로 채용된 공무원의 관리는 공무원법 및 관련 법률법규를 참고하여 집행한다.
제 2 장 육성
제 5 조 모집 기관은 새로 채용된 공무원에 대한 훈련 교육을 강화하고, 새로 채용된 공무원에 대한 정치적 자질, 직업윤리, 수행능력, 근무스타일 등에 대한 훈련과 단련을 여러 가지 방법으로 실시하여 가능한 한 빨리 직무를 감당할 수 있도록 해야 한다.
제 6 조 모집 기관은 직무 요구 사항에 따라 새로 채용된 공무원의 직무 책임을 명확히 하고, 가능한 한 빨리 업무에 익숙해지고, 실제 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 도와야 한다.
제 7 조 모집 기관은 새로 채용된 공무원을 수습기간 동안 초임 훈련에 참가하도록 안배하고, 필요에 따라 전문 업무 훈련과 재직 훈련을 배정해야 한다. 새로 채용된 공무원은 공무원 훈련의 규정에 따라 정부 조직의 훈련에 참가해야 한다.
제 3 장 평가
제 8 조 새로 채용된 공무원의 시용 기간이 만료된 후에는 그 덕목, 능력, 근면, 성적, 청렴에 대한 종합 심사를 실시해야 한다. 평가는 수습 기간이 만료된 지 30 일 이내에 진행해야 한다. 불가항력이 있는 경우 해당 상황이 제거된 후 30 일 이내에 진행해야 합니다.
새로 채용된 공무원이 초임 훈련에 참가하는 경우는 시용 기간이 만료된 후 심사하는 내용으로 삼아야 한다.
새로 채용된 공무원의 평소 심사와 연간 심사는 공무원 심사의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 9 조 새로 채용된 공무원 수습기간이 만료된 시험 성적은 합격과 불합격 두 가지로 나뉜다.
제 10 조 자격 등급의 인정은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 사상정치적 자질이 좋아 당의 노선, 방침, 정책을 관철하고 국가법규를 준수할 수 있다.
(2) 직무를 정상적으로 수행하고 본업을 완성할 수 있다.
(3) 책임감이 강하고, 일이 적극적이며, 작풍이 양호하다.
(d) 도덕적 품행이 양호하고 청렴하고 자율적이다.
제 11 조 새로 채용된 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 불합격으로 확정해야 한다.
(a) 이데올로기 적, 정치적 질이 떨어진다.
(2) 직무를 정상적으로 수행하고 업무 임무를 완수할 수 없다.
(3) 책임 또는 업무 스타일이 열악하다.
(d) 품성이 좋지 않아 부정직한 문제가 있다.
제 12 조 신입 공무원 수습기간이 만료된 후의 평가는 다음 절차에 따라 진행된다.
(1) 새로 채용된 공무원은 일정 범위 내에서 개인 총결산과 업무 보고를 한다.
(2) 본 부서 또는 기관은 새로 채용한 공무원을 심사하고, 평론을 써서 심사 결과에 대한 건의를 한다.
(3) 모집 기관은 평상시 심사, 연간 심사, 시용 기간이 만료된 후 심사 상황을 근거로 시용 기간이 만료된 후의 심사 등을 확정한다.
(4) 심사 결과를 제때에 새로 채용한 공무원에게 피드백하다.
제 13 조 새로 채용된 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 시용 기간은 순연되고 순연만기 후 심사를 진행한다.
(1) 병, 사휴가가 누적되어 40 일 (영업일 기준) 이 넘고, 시용 기간은 사후 심사 시 보충까지 순연되고, 등록 후 1 년 반 동안 아직 보충되지 않은 것은 불합격으로 간주된다. 여성은 임신, 산기, 수유기에 직장에 없는 것으로, 수습기간이 연장되어 탈산 작업을 보완한다.
(b) 사건은 아직 종결되지 않았으며, 종결 후 관련 규정에 따라 처리될 것이다.
(3) 기기 초과 처분은 아직 처분기간 내에 있으며, 처분이 만료된 후 수습기간이 심사까지 연장된다.
(4) 법령에 규정된 시용 기간 정상 심사에 영향을 미치는 기타 상황은 법률 법규의 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 새로 채용된 공무원의 시용 기간이 만료된 후 시험에 합격한 경우, 모집 기관은 관련 규정에 따라 제때에 직급을 실시해야 한다. 직급시간은 수습기간이 만료되는 날부터 계산한다. 새로 채용한 공무원의 시용 기간이 만료된 후 심사하지 않은 사람은 등급을 정할 수 없다.
제 4 장 채용 해제
제 15 조 시용 기간이 만료된 후 불합격한 신규 채용 공무원을 심사하여 채용 자격을 취소한다.
제 16 조 새로 채용된 공무원은 다음 상황 중 하나인 경우 채용을 취소해야 한다.
(1) 직무를 이행하지 않거나 제대로 수행하지 못하거나, 일에 심각한 실수가 발생하거나, 국가와 국민의 이익에 중대한 손실과 악영향을 끼친다.
(2) 공무원 채용 시험의 등록, 시험, 신체검사, 시찰 등에 심각한 위법 행위가 있다.
(3) 국가 법정 시험에 참가할 때 심각한 위법 행위가 있다.
(4) 강등 이상의 처분을 받아야 한다.
(5) 형사 처벌 또는 노동을 통한 재교육;
(6) 공무원법은 해고되어야 한다고 규정하고 있다.
(7) 법령에 규정 된 기타 상황.
고용 승인 또는 제출 수속을 이미 처리한 사람은 불가항력이 정해진 시간에 보고하지 않았기 때문에 고용을 취소한다.
제 17 조 새로 채용된 공무원은 공무원법 제 81 조 제 81 조 (2) (3) (4) (5) 항 규정 상황이 있어 채용 취소를 신청할 수 없다.
제 18 조 새로 채용된 공무원은 공무원법 제 84 조에 규정된 상황이 있어서 해고해서는 안 된다.
제 19 조 중앙기관이 채용을 취소한 것은 중앙기관이 비준하고 중앙공무원 주관부에 신고해 등록한다. 성급 이하 중앙 직속 사업 단위는 채용을 취소하고, 성급 직속 사업 단위의 승인을 받아 중앙 기록에 보고한다. 지방 각급 기관은 채용을 취소하고 성급 공무원 주관부에서 규정한 방법에 따라 심사 또는 기록을 진행한다.
제 20 조 신규 채용공무원이 채용을 취소하는 시기는 임용 취소를 결정한 날부터 계산한다. 채용 기관은 고용 취소 결정을 내린 날로부터 30 일 이내에 해고된 직원에게 서면으로 통보하기로 결정해야 한다.
제 21 조 신규 채용공무원이 채용을 취소한 후 비준일 다음 달부터 임금을 지급한다.
제 22 조 새로 채용된 공무원이 채용 취소 후 90 일 이내에 재채용되는 경우, 채용 단위 보고 후 30 일 이내에 간부 인사파일 양도에 관한 규정에 따라 관련 조직 인사부에 서류를 넘겨야 한다. 90 일 이내에 취업하지 않거나 재취업한 기관은 보관 조건을 갖추지 못한 채 이동인 인사파일 관리 관련 규정에 따라 서류를 이관한다.
제 23 조 새로 채용된 공무원이 해고된 후 사회보험 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.
제 24 조 신규 채용 공무원이 채용 취소 결정에 불복하면 관련 규정에 따라 검토나 신고를 신청할 수 있다. 재심이나 항소 기간 동안 고용 해제 결정의 집행을 멈추지 않는다.
제 5 장 징계 제한
제 25 조 새로 채용된 공무원은 채용직에서 일할 수 있도록 안배해야 하며, 일반적으로 직위를 조정하지 않고, 다른 부서로 전출해서는 안 되며, 규정 외의 학습에 참가할 수 없다.
제 26 조 새로 채용된 공무원은 다른 기관의 공무원이나 기업사업 단위의 직위에 응시해서는 안 된다.
제 27 조 본 방법 규정을 위반한 사건과 인원은 공무원법 제 101 조의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 6 장 부칙
제 28 조 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 근로자 외에 새로 채용된 인원의 수습 기간 관리는 본 방법을 참고하여 집행한다.
제 29 조 이 방법은 * * * 중앙조직부, 인적자원 및 사회보장부가 해석한다.
제 30 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.