첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황
(1) 당사자 a:
법정 대리인 또는 대리인:
등록 주소:
(b) b 국의 이름: 성별: 생년월일: 연월일.
주민등록번호:
우편 주소: 우편 번호:
호적 소재지: 성 (시) 구 (현) 거리 (읍)
둘째, 계약 기간
(1) 갑, 을 쌍방은 본 계약 기한에 동의하고 다음과 같은 1 방식을 채택하기로 합의했다. 을측은 그전에 직장에 도착해야 한다. 이 경우 노동 계약 기간은 이후 체결된 교육 서비스 기간과 충돌하며, 노동 계약 기간은 교육 계약에 규정된 서비스 기간 종료까지 계속됩니다.
1. 고정 기간: 계약 기간은 년, 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 도착 시점부터 법정 또는 합의 종료 조건이 나타날 때까지입니다.
3. 작업 완료를 기한으로 합니다. 계약 기간은 도착 시간에서 작업 (태스크) 종료까지, 작업 태스크 완료는 계약 종료의 표시입니다.
(2) 수습 기간 계약은 다음과 같은 형식이어야한다.
1. 수습 기간이 없습니다.
수습 기간은 월, 월 일부터 월 일까지입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측은 갑측의 생산 (업무) 일정에 복종하여 (관리/판매/기술/운영) 업무에 종사한다. 본 계약의 유효기간 동안 갑측은 업무 발전의 필요성, 을측의 업무능력 또는 성과평가 결과에 따라 을측의 일자리와 직책을 조정하면서 그에 상응하는 보수 대우를 조정할 수 있습니다. 을측은 갑이 을측의 업무나 임금 대우를 조정할 수 있다는 데 동의했다.
(2) 직무책임요구에 따라 을측은 규정된 근무시간 내에 전체 시간과 정력을 갑이 배정한 임무에 투입해야 한다. 을측은 갑과 노동계약을 체결한 후 동시에 다른 회사나 개인에게 초빙해서는 안 된다.
(3) 을측은 충칭에서 일하기로 동의하고 근무지는 갑이 배정한다 .. 을측은 갑측의 업무요구에 따라 10 근무일을 앞당겨 갑측에 근무지 변경을 통지하기로 동의했다.
근무시간과 휴식휴가
(1) 근무 시간: 을측의 근무 시간 형식은 다음과 같습니다.
1. 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간의 표준 근로시간을 실시합니다.
2. 비정규 근무제를 실시합니다. 갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 상황에서 을측은 갑이 배정한 휴식시간에 출퇴근해야 하며, 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 일해야 한다.
3. 연별 종합타이밍제를 실시한다. 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간 일한다.
유연한 근무 시간 정의 기준에는 라인 관리자 수준 이상의 고위 경영진, 라인 관리자, 지역 영업 관리자가 포함됩니다.
(b) 계약 기간 동안 b 국은 국가가 정한 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 여직원 출산 휴가, 유급 연휴가 등을 법에 따라 즐긴다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 근무 시간: 을측의 근무 시간 형식은 다음과 같습니다.
1. 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간의 표준 근로시간을 실시합니다.
2. 비정규 근무제를 실시합니다. 갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 상황에서 을측은 갑이 배정한 휴식시간에 출퇴근해야 하며, 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 일해야 한다.
3. 연별 종합타이밍제를 실시한다. 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간 일한다.
유연한 근무 시간 정의 기준에는 라인 관리자 수준 이상의 고위 경영진, 라인 관리자, 지역 영업 관리자가 포함됩니다.
(b) 계약 기간 동안 b 국은 국가가 정한 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 여직원 출산 휴가, 유급 연휴가 등을 법에 따라 즐긴다.
동사 (verb 의 약어) 혜택
(1) 갑을 쌍방은 국가와 관련 규정에 따라 노동과 사회보장부에 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 을측의 대처 부분은 갑이 을측 임금에서 원천징수하여 대납한다.
(b) 을측은 계약기간 중 업무상 부상이나 사망으로 인한 대우와 의료기간 중 업무상 부상이나 병에 걸리지 않는 대우를 관련 법규에 따라 집행한다.
(3) 갑은 요구에 따라 을측에 필요한 근무조건을 제공해야 한다.
(4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .....
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시해 노동과정에서의 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
(2) 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람은 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.
(3) 을측은 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
(4) 갑은' 여직원 노동보호규정',' 여직원 금기노동범위규정',' 미성년자노동보호규정' 에 따라 여직공과 미성년자 노동에 대해 특수노동보호를 실시한다.
일곱째, 노동 규율과 규칙 및 규정
(1) 갑은 국가 관련 법규에 따라 각종 규칙과 제도를 제정하고 발표해야 한다.
(2) 을측은 반드시 갑의 노동규율과 규칙과 제도를 준수하고, 조작 규정을 엄격히 준수하고, 안전한 생산을 보장하고, 품질을 보장하고, 임무를 완수하고, 갑의 지도, 관리, 지휘에 복종하고, 갑의 영업 비밀을 지켜야 한다.
(3) 갑측은 을측의 성과나 행동, 국가법규 및 갑측이 법에 따라 제정한 규제제도에 따라 을측에 적절한 상벌과 대우를 줄 권리가 있다.
여덟. 계약 변경, 해지, 해지, 갱신 및 손해 배상 책임
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 국가, 집단, 타인의 이익에 해를 끼치지 않고 쌍방이 협의하여 합의를 이루다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.
불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법률, 규정 및 갑측 규제가 규정한 기타 상황.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우, a 국은 즉시 본 계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않는다.
1. 허위 이력서, 서류 또는 기타 사기 행위로 계약을 맺은 사람
노동 규율과 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측의 실직, 사기로 갑의 일회성 직접손실 1500 원 또는 분기 누적 손실 3000 원 이상
4. 직무 태만, 편애 사기, 리베이트 수령 및 부당 이득;
5. 한 달 동안 휴가 수속을 이행하지 않고 3 일 연속 출근하지 않고 1 년 동안 6 일 (6 일 포함) 을 누적한다.
6. 업무에 허위 정보를 제공하고, 회사 규정에 따라 업무를 보고하지 않거나, 허위 업무 보고서를 가지고 있다.
당사자 a, 고객 또는 제 3 자의 재산을 무단으로 가져갑니다.
8. 무단 사퇴 또는 당사자 a 의 서면 동의 없이 자발적으로 사퇴한다.
9. 당사자 a 의 고객 정보 및 기타 영업 비밀을 공개합니다.
10. 법률 및 규정 및 갑측 규제가 규정한 기타 상황.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다 .....
(4) 노동계약 기한이 만료되기 30 일 전, 갑을 쌍방은 노동계약을 재계약하고, 협의하여 노동계약을 만장일치로 재계약한다. 합의가 이루어지지 않으면 계약이 만료되면 자동으로 종료됩니다.
(5) 갑은 노동계약을 해지하거나 해지한 후 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 노동자를 위해 서류 등 관계 이전 수속을 밟아야 한다. 을측은 즉시 업무 인계를 처리해야 한다 (서면 문서, 물품, 증명서, 전자문서, 체불 (벌금), 결제임금 등 포함). ) a 국이 노동 계약 해지 또는 해지 통지를 보낸 후. 을측이 본 계약서에 규정된 시간 내에 이양 또는 이양 수속을 처리하지 못하면 갑측은 서류 및 기타 관계의 이양 수속을 중지하고 경제적 보상금을 지불할 권리가 있다.
(6) 본 계약 위반으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 당사자는 법에 따라 경제적 손실을 배상해야 한다. 동시에 상대방의 책임과 결과에 따라 법에 규정된 기타 경제적 책임을 추궁한다.
아홉. 쌍방이 합의한 기타 내용.
(1) 쌍방이 이 날짜 이전에 체결한 모든 노동계약이 일치하지 않을 경우 본 계약이 우선한다. 단, 교육 등 개별 사항에 대해 쌍방이 특별히 서명한 계약은 제외된다.
(2) 을측은 갑과 본 계약을 체결할 때 이미 원용직장과 노동관계를 해지하고, 원단위와의 노동관계 해제에 대한 증명서를 제공하겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 갑은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 을측의 잘못으로 갑이 을측의 원래 근무단위에 의해 기소될 경우 을측은 갑이 겪은 모든 손실을 배상해야 한다.
(3) 을측은 사정으로 사직하고 이직하기 전에 갑 관련 규제에 따라 인수인계 수속을 밟아야 한다.
(4) 갑측이 기업 내에서 공개적으로 발표한 모든 규제는 쌍방에 구속력이 있으며, 해당 제도가 국가법규를 위반하거나 본 계약과 충돌하지 않는 한 본 계약의 유효한 첨부로 간주된다.
(5) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측은 갑이 자신의 업무특성에 따라 을일 휴무일을 배정하고 비수기 보휴를 마련하기로 동의했다.
X. 분쟁 해결
노동 쟁의가 발생하여 갑을 쌍방이 협의하여 해결할 수 없는 경우 갑이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 기타 사항
(1) 노동계약은 한 양식에 3 부, 갑은 2 부, 을측은 1 부를 집행한다. 만약 쌍방이 다른 부속협의에 서명한다면, 그것들은 모두 본 계약의 첨부로 간주될 것이다. 본 계약의 미완성 사항이나 계약 조항이 노동법 규정과 일치하지 않는 것은 현행 노동법 규정이 우선한다.
(b) 노동 계약의 개정 부분은 합법적인 허가 없이 무효이다. 노동 계약은 쌍방이 노동 쟁의를 해결하는 근거이다.
(3) 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다.
(4) 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
(5) 을측은 다음 주소를 노동관계 관리 관련 서류, 서류의 송달 주소로 확정했다. 다음 주소가 변경되면 을 측은 서면으로 갑 측에 통지해야 한다.
주소:
(6) 을측은 다음 전화번호가 본인에게 연락하는 유효한 전화번호임을 확인했다. 만약 아래의 전화번호가 변경된다면 을측은 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
휴대폰: 집 전화:
기타 연락처: 전화:
(7) 본 계약의 부속서에는 다음이 포함된다.
1. 직원 브로셔, 교육 계약, NDA 및 경쟁 제한 계약.
2. 출석관리제도, 휴가신청제도, 성과평가관리제도, 급여관리제도 등을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
고용주 (파티 a): 직원 (파티 b) 이름:
공인 대리인 (서명):
서명 날짜: 년, 월, 일
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.