한 영상이 인터넷에서 인기를 끌고 있다. 한 고용주의 지도자가 한 무리의 청소부를 소집해 강의를 했는데, 한 여성 청소부가 소변통의 물이 깨끗하다는 것을 증명하기 위해 사람들 앞에서 작은 변기에서 물 한 잔을 퍼냈다. 이후 고용인은 여성 청소부가 기업의 벤치마킹이라고 주장하고, 이슬을 마시는 것은 그녀의 자발적인 행동이며, 그녀의 직업도덕의 구현이라고 주장했다.

현재의 노동고용관계에서 직업도덕은 관련되어 있지만 상세하지는 않은 것 같다. 그럼, 이' 자발적' 이 쪼그려 앉는 변기 저수조를 마시는 여성 청소부의 행동이 직업도덕의 구현이었나요? 직업도덕은 어떻게 이행해야 하는가? 직업도덕이 직원들에게 강요할 수 있습니까? 본 잡지는 상해 레이먼드 로펌 주임인 레이먼드를 초청하여 이 질문에 대답하도록 특별히 초청했다.

질문 1

노동법규에 직업윤리에 대한 명확한 표현이 있습니까?

직업도덕은 사상과 행동 규범으로서 노동법규에 별도의 조항이 있다. 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

그래서 노동자로서 직업도덕을 지키는 것도 노동법규를 준수하는 의미다.

질문 2

직업윤리와 노동규율의 차이점은 무엇입니까?

일반적으로 대중, 심지어 전임 변호사도 노동규율이라는' 강경지표' 에 더 집중하고 직업도덕이라는' 소프트지표' 는 그다지 신경쓰지 않는다.

사실 직업도덕도 노동법의 일부이므로 관심과 연구가 필요하다.

노동규율과 직업도덕을 구분하려면. 개인적으로는 첫째, 전자는 법적 관계 범주, 의무, 후자는 이데올로기 범주, 자율신조라고 생각한다. 즉, 노동규율은 일반적으로 규정이고, 직업도덕은 사람들의 마음 속에 있는 규범이며, 일반적으로 규정이 없다. 둘째, 전자의 직접적인 목적은 노동의무의 실현을 보장하는 것이고, 후자의 목적은 기업의 최상의 경제효과와 다른 근로자의 권익을 실현하는 것이다. 이에 대해 우리는 근로자가 업무 의무를 완수하기 위해 노동규율이 의무적이며 위반은 처벌을 받을 수 있다는 것을 이해할 수 있다. 직업도덕은 거의 강제적이지 않다. 더 많은 것은 자기인지, 자기신앙, 자기견지, 자기감독이다. 셋째, 노동규율은 사람의 직업행위를 구속하는 규정이다. 직업도덕은 인간의 직업행동에 대한 판단이 더 많다. 즉, 노동규율은 최종선이고, 직업도덕은 직업행동을 판단하는 지표와 같다. 우리는 또한 합법적이고 합리적인 노동규율은 반드시 준수해야 하고, 규정 미준수는 노동용공 요구에 부합하지 않는다는 것을 이해할 수 있다. 직업도덕이 더 많은 것은 판단 수단이다. 예를 들면, 근로자들은 일에 대해 진지하게 책임을 지고 기꺼이 헌신한다. (존 F. 케네디, 일명언)

간단하게 구분하면 노동규율은 제도와 규정이고 직업도덕은 일종의 도덕적 수양이다.

질문 3

노동관계에서 직업윤리와 노동규율을 어떻게 구분합니까?

노동규율은 일반적으로 노동계약, 기업규제제도 또는 직원 수첩에 구체적으로 규정되어 있다. 예를 들어, 직원들이 노동 계약을 엄격히 이행하고 계약 위반에 대한 책임을 위반하도록 요구하는 것은 이행의 규율이다. 직원들에게 정해진 시간과 장소에서 출근하도록 요구하고, 사휴가, 병가, 연가, 사친휴가 등을 요청합니다. 요청에 따라, 이것은 출석 규율입니다. 직원들에게 생산과 일자리의 의무와 규칙에 따라 품질을 보장하고 업무 임무를 완수하도록 요구하는 것은 생산과 업무 규율이다. 직원들에게 기술 운영 절차와 안전 위생 규칙을 엄격히 준수하도록 요구하는 것은 안전 위생 규율이다. 직원들에게 원자재를 절약하고 고용주의 재산과 물품을 아끼도록 요구하는 것은 일상적인 업무 규율이다. 성과에 근거하여 심사 제도와 기타 규율을 제정하다. 노동 규율에 따르면, 심사와 관리는 모두 따라야 할 장이 있어 비교적 명확하다.

직업도덕은 직원의 자각성과 직업소양에 달려 있다. 상대적 참고는 있지만 경직지표는 거의 없다.

구체적으로 업무상 기업은 직원들에게 8 시에 출근하라고 요구하고, 지각하면 노동규율의 처벌을 받는다. 하지만 직원들이 자발적으로 7 시 30 분에 출근하는 것은 직원들이 일을 사랑하는 직업도덕의 표현이지만, 7 시 30 분에 출근하는 직원이 8 시 정각에 출근하는 직원보다 규율과 직무에 더 적합하다는 뜻은 아니다.

질문 4

구직 과정에서 어떤 직업윤리에 대해 이야기해야 합니까?

나는 개인적으로 직업도덕의 범주가 노동관계 체결의 전 과정을 관통한다고 생각한다. 노동법에는 명확한 규정이 없지만.

우선 노동관계 수립의 포트인 채용 과정과 노동계약 체결을 살펴봅시다. 고용주는 직원을 채용할 때 일반적으로 면접 절차가 있다. 면접 시 개인 기본 정보, 지식 기술, 학력, 전문 자격, 업무 경험, 급여 요구 사항, 신체 상태 등 모든 고용 관련 문제. , 사실대로 대답하거나 해당 증명서를 제공해야 한다. 일부러 숨기는 것은 일종의 성실성의 결핍이고, 성실한 신용은 직업도덕의 범주에 속한다.

물론 고용인 단위도 질문할 때 직업윤리를 따라야 한다. 직원의 개인 사생활과 관련된 문제 (예: 이혼 여부, 질문 범위 내에 있지 않은 경우, 지원자도 완곡하게 거절할 수 있다.

그러나 신청 과정에서 직업도덕불량으로 인한 노동쟁의 사건은 실생활에서도 존재한다.

푸동 신구 인민법원은 이와 같은 사건을 처리한 적이 있다. 처라는 직원이 한 가정부와 2 년간의 노동계약을 체결했다. 입사 등록서를 작성할 때 처씨는 근무경력란에 "한 정보회사에서 인사매니저, 월급 12000 원" 이라고 적었다. 그리고 고용주의 요구에 따라 "구직자 본인 보증 위 항목들이 사실임을 확인한다" 는 서명을 했다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 사실이 아니라면 구직자 본인이 실격되거나 채용된 후 해고될 것이다. " 사후 배경 조사에서 용인 기관은 추 씨의 업무 경력이 기재된 내용과 일치하지 않는다는 것을 발견하고 노동계약을 해지했다.

추 씨는 불복하여 구인민법원에 소송을 제기했다. 판사는 처씨가 성실신용원칙을 어겼고, 고용주가 노동계약을 해지하는 것은 잘못이 없고, 처씨가 패소했다고 판결했다.

비슷한 경우, 예를 들어, 한 구 인민법원은 직원들의 직명을 허위로 판결한 적이 있으며, 업무와 직접적인 관계가 없기 때문에 허보자의 승소 판결을 내렸다. 하지만 승소한다 해도 직업도덕이 부족한 직원이 고용인에 남아 있을 수 있을까?

질문 5

직원들이 입사한 후 실제로 노동계약을 이행하는 과정에서 관련된 직업윤리나 노동규율의 범위가 점점 넓어지고 있다. 일반 직원에게는 구별하기가 어려울 때가 있다.

예를 들어 직원들이 출근해서 모바일 게임을 하는 것은 직업윤리나 노동규율과 관련이 있습니까? 나는 개인적으로 고용주가 명확한 규칙과 제도를 가지고 있고, 규제가 엄격한 절차를 통해 제정된다면 법정 내용, 법정 공시, 법정 절차 등을 포함한다. 그렇다면 규칙과 규정은 출근 기간 동안 휴대전화 게임을 해서는 안 된다는 것을 분명히 규정하고 노동 규율이 형성된다. 일단 위반하면 그에 따라 처리되고, 누차 고치지 않거나 줄거리가 심각한 사람은 노동계약을 해지할 수도 있다. 한편 고용주가 휴대전화 게임을 규제에 포함시키지 않았지만 상식과 관례에 따라 출근시간에 휴대전화 게임을 하는 것도 적절하지 않다. 고용주가 도움을 줄 수 있지만 행정처벌이 부족하다. 전반적으로 직원들의 이런 행동을 직업도덕에 포함시키는 것이 적당하다.

또 다른 경우는 돌발 사건이 발생했을 때 직원들이 직업윤리나 노동규율을 위반하는지 판단하는 방법도 이성적인 분석이 필요하다는 것이다. 올해 전염병이 발발하는 동안 한 외자기업 운전자의 임무 중 하나는 공항에 가서 외국에서 돌아온 외국 전문가를 데리러 자가격리 지점으로 들어가는 것이다. 두려움 때문에 기사는 방역을 이유로 운전을 거부했다. 기업규정제도에는 이런 돌발사건이 포함될 수 없지만, 픽업전문가는 그의 일이고 관련 제도가 있다. 기업이 적절한 방역시설과 설비를 제공한다면 운전자는 임무를 완수해야 한다. 두려워서 노동을 거절하면 노동규율을 어기는 것이다.

용인 기관이 상응하는 방역 조치를 취하지 않은 경우 노동조건을 제공할 필요가 없고 운전자가 운전을 거부할 수 있다는 점을 지적해야 한다.

질문 6

직원이 이직한 후에도 직업윤리가 관련됩니까?

전체 노동계약의 이행으로 볼 때, 고용인 단위가 법을 어기지 않는 한, 특히 근로자가 일방적으로 이직하면 쌍방의 노동관계는 기본적으로 종점에 이르렀다.

이직 직원의 경우, 마땅히 해야 할 의무는 더 이상 노동규율에 구속되지 않지만, 여전히 직업도덕에 구속되어 있다. 가장 직접적인 것은 고용주의 비밀을 지키는 것이다. 이런 의무, 일부 노조는 경업제한협정으로 규범화한다. 물론 원래 고용인 단위도 대가를 치러야 한다. 하지만 비경쟁 제한을 받지 않는 대다수의 직원들에게 비밀을 지키는 것도 의무다. 실제 생활에서는 경쟁업계에 제한을 받지 않은 전직 직원들이 원래 서비스업체의 비밀을 누설했고, 원래 고용인은 실제로 처리하기 어려웠고, 법적 경로를 제기해도 책임을 추궁하기 어려웠다. 그러나 법적으로 말하면, 직원 누설은 여전히 직업도덕의 제약을 받는다.

질문 7

직업도덕을 위반하면 어떤 대책이 있습니까?

직업윤리나 쌍방의 합법적인 합의를 위반하거나, 영업 비밀을 팔거나, 비밀리에 경쟁자를 돕거나, 경쟁 제한 기간 동안 같은 유형의 회사를 설립하여 원래 서비스업체와 경쟁하는 직원을 설립하는 것이 현재 최선의 선택이다.

물론, 직업도덕이 부족한 직원들을 구속하기 위해 소수의 고용인은 높은 증거와 소송 비용에 직면해 있다. 현재 이들은' 소범위 블랙리스트' 와' 현장 통지법' 등의 수단을 채택하고 있어 양측의 갈등을 격화시킬 뿐만 아니라 새로운 사회문제도 야기할 수 있다. 법조계는 이런 관행에 반대하는 비교적 일치된 견해를 가지고 있다.

내 의견으로는, 직업도덕을 위반하는 사람들에게 가장 효과적인 처리는 노동법규의 진일보한 보완에 의지해야 한다.

질문 8

벤치마킹이 쭈그리고 앉아 있는 물을 마시는 것은 어떤 행동입니까?

현재 유행하고 있는' 벤치마킹 노동자들이 자발적으로 이슬을 마시는 영상' 에 대해 우선 직업도덕의 범주에 속한다고 생각한다. 이 청결녀는 자신이 씻은 이슬이 음주 기준에 도달했다고 생각하는데, 그녀는 확실히 자발적으로 이슬을 마시는 것이 그녀의 개인 직업윤리 기준이다.

그러나 수십 년 전 외국에서 기원한 이런 극단적인 관행은 바람직하지 않다. 변기 청소, 청결도, 기업은 청소부의 자발적인' 물 시험' 이 아닌 노동규율과 관련 기준을 통해 완전히 실현될 수 있다. 이는 관리상의 단판이다.

더 중요한 것은 벤치마킹이라도 상식이 인정한 직업윤리 기준보다 훨씬 더 단순하고 난폭한 방식으로 동료를 시범할 수 없다는 점이다. 그녀의 동료들에게 노동규율을 준수하고 규정된 청결 기준을 충족하면 노동계약이 약속한 일을 완성할 수 있다. 기업이 이 방면의 노동규율을 규정하지 않고 상응하는 기준을 제정한다면, 이' 도덕기준' 으로 직원을 납치하는 것이 아니라 공공상식이 인정한 청결도에 따라 판단해야 한다.

질문 9

기업은 이번 사건에서 어떤 역할을 했습니까?

개인은 기업이 직업윤리에 어긋나는 역할을 했다고 보고 반작용을 했다.

이 일이 있은 후, 사회에 대한 기업의 반응은 바로 이 벤치마킹이 자발적으로 구현한 직업도덕이다. 이런 대답은 전적으로 관리 책임을 회피하는 행위이다.

첫째, 소변기의 청결위생은 규제제도, 노동규율 등 관리 수단을 통해 이뤄질 수 있으며, 이렇게 격렬한 방식으로 다른 직원을 교육할 필요가 없다.

둘째, 직업도덕은 사람들의 자율이나 이상 추구이다. 예를 들어, 모든 근로자들은' 국민을 위해 봉사하는 것' 을 자랑스럽게 여겨야 하는데, 이것은 아름다운 직업도덕이다. 그러나, 이 기업은 청소부가 대중 앞에서' 자신의 몸으로 물을 시험해 본다' 는 것을 제지하지 않고, 직원들을' 벤치마킹' 으로 인도하는데, 이는 분명히 직업도덕교육에서 다른 길을 걷고 있는 것이 분명하다.

셋째, 이 기업의 변기에 있는 물이 반드시 음주 기준에 부합해야 한다면, 현대기기로 검사할 수 있으며,' 대중 앞에서 물을 검사하는 것' 에 의존할 필요가 없다. "신체로 물을 시험하다" 는 것은 규범도 과학도 아니며 정확하고 믿을 만한 데이터를 생산할 수 없다. 이런 관리 방식은 어떻게 직원들을 신복시킬 수 있습니까?

넷째,' 스스로 물을 시험해 본다' 는 직원들은 직원과 기업 경영진 앞에서 이슬을 마신다. 몸이 불편하거나 다치면 기업은 어떤 책임을 져야 합니까? 아무리 깨끗한 이슬이라도 최고는 수돗물 기준에 불과하다. 수돗물, 현재 국내의 통상적인 방법은 삶아서 마시는 것이 아니라 삶아서 마시는 것이다. 더욱이 소변통을 청소하려면 각종 세제를 사용해야 하는데, 보이지 않는 화학물질도 인체에 해를 끼칠 수 있다.

다섯째, 표준 근로자의 관행이 존중되거나 격려된다면, 다른 청소 근로자들은 압력을 받거나 일자리를 유지하기 위해 비인간적이고 비인간적인 관리 행위에 속합니까?

더군다나 사람마다 몸매가 다르다. "표준" 청소부가 이슬을 마셔도 문제가 없다고 해서 모든 사람이 마시는 것은 아니다. 다른 직원들도 자발적으로 술을 마시고 다치면 산업재해라고 할 수 있나요? 직원의 직업 존엄성은 어디에 있습니까?

그래서 우리는 관련 부서에서 이 동영상을 본 후 현장 조사를 제때에 진행해야 하며, 직원들이' 자발적' 으로 자신을 놓아주는 것이 아니라 제때에 제지해야 한다고 호소했다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사, 자원봉사)