직원 코드 및 처벌 1
I. 목적
기업 관리를 강화하고, 업무 효율과 질을 향상시키고, 노동 규율을 집행하고, 직원들의 자각성을 높이다.
둘째, 범위
회사의 모든 직원에게 적용됩니다.
셋째, 직원 처벌
(1) 직원은 다음 중 한 가지 경우에 벌금 10-50 원/차등을 받게 됩니다.
1. 출근 기간 동안 근무, 채팅, 모임, 놀이, 싸움 상호 협력으로 인한 과실 책임자;
2. 출근시간에 회사 컴퓨터를 이용하여 인터넷 채팅을 하거나 게임을 하거나 일과 무관한 일을 한다. 퇴근, 출근시간 도박;
3. 사적인 일, 간식, 점심술, 관련없는 인원이 창고에 체류하고, 금연 장소에서 담배를 피우고, 사무실에서 침을 뱉고, 등록부에 낙서를 하고, 회사 위생과 청결제도를 집행하지 않고, 혼란을 조성하고, 회사 이미지에 영향을 미치는 사무실 지역자;
4. 업무 인원은 규정에 따라 신고하지 않고 근무 시간 내에 전원을 끄고, 결제한 금액은 당일에 재무를 납부하지 않거나, 결산 계산서는 당일에 재무를 납부하지 않는다.
5. 근무시간에 자주 개인전화를 합니다 (하루에 5 회 이상 15 분/회 이상).
6. 근무시간은 회사 규정에 따라 옷을 입지 않고, 옷차림이 부적절한 사람, 회사 청부 지역 위생 불합격;
7. 퇴근 후 각 작업장을 정리하지 않은 인원.
(2) 직원은 다음과 같은 경우 경고 (일일 임금 공제) 를 합니다.
1. 사무실 직원들은 회사 외부의 사람들을 몰래 이끌고 사무실로 견학, 놀이를 합니다.
2. 업무원은 개인적인 이유로 고객과 다투어 회사 이미지를 손상시킨다.
3. 인적 요인으로 인해 업무책임감이 강하지 않고, 회사 규칙과 제도를 위반하고, 업무가 잘 인계되지 않고, 직무를 소홀히 하고, 조작이 변형되고, 서로 밀치고, 객관적인 원인을 강조하며, 업무실수와 모든 불량한 결과를 초래한 사람.
4. 업무 분배에 불복종하고, 소극적으로 태업하고, 업무 효율이 떨어지며, 업무 임무의 완성에 영향을 미친다.
(3) 직원은 다음 중 한 가지 경우에 한 번 이하 (3 일 임금 공제) 를 준다.
1, 사무실 직원이 회사 안전, 재무 등의 관련 규정 또는 업무 절차를 위반하여 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 직권을 남용하고, 회사의 재경 규율과 판매 정책을 위반하고, 제멋대로 판매 가격 정책을 바꾸고, 제멋대로 가격을 올리거나 낮추며, 고의로 회사 비밀을 조작, 위조, 누설한다.
3. 주관적으로 고객에게 물건을 채워 고객이 자주 반품하고 교환이 같도록 합니다. 지역 간 고객이 성과를 거두다.
4. 관계자의 서면 진술이 뒤늦게 보고, 누락, 허위 보고 또는 허위 신고됩니다.
5. 누구든지 사무용 컴퓨터를 이용하여 수시로 불규칙하고 건강하지 않은 사이트에 접속하여 바이러스 침입을 초래하고 회사 네트워크를 파괴한다 (줄거리가 심한 회사는 엄숙히 처리할 것이다).
6. 만약 업무원이 제출한 상보가 사실이 아니라면 회사는 20- 100 원/회의 경제처벌을 주고, 누적된 3 회 이상 회사를 해고할 것이다. 업무 매니저가 제때에 발견하지 못한 것은 20 원/인명에 따라 처벌하고 연대 책임을 진다.
직원 수칙 및 처벌 2
규칙 1: 경미한 과실
1, 직장 또는 서비스 태도가 좋지 않습니다.
2. 지각하고 조퇴하다
3. 공무 외출으로 인해 등록되지 않았거나 행방, 행방을 설명하기 때문이다.
4, 부서 작업 절차에 따라 일하지 마십시오;
5. 각 부서가 설정한 직무 책임을 준수하지 않습니다.
6, 상급 명령의 이행을 지연시킨다.
7. 다른 사람에게 서명 (카드) 하거나 다른 사람을 대신하여 서명 (카드) 하도록 요청합니다.
제 2 조 중도 과실
1, 이달 늦거나 조퇴한 지 3 회 이상
2. 결근한 지 하루 넘었다.
근무 중 무단 이직, 수면 또는 무단 불법 운영;
회사 재산을 소중히 여기지 않는 사람;
실사는 적시에 사고를보고하지 않았습니다.
서비스 태도가 좋지 않아 효과적으로 불만을 제기했습니다.
근무 중 음주 또는 음주 후 작업;
8. 회사의 동의 없이 공급자 또는 고객의 선물을 받습니다.
9. 출석 기록, 통계, 병가, 부정 행위 상환
10, 회사 허가 없이 회사 각종 열쇠, 중요 재산 등을 구성하거나 빌려주는 등 위법 행위.
1 1, 신성모독적이거나 모욕적인 언어로 사용자 (고객) 에게 악영향을 미치는 사람
12, 기타 회사 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한 행위.
제 3 조 심각한 과실
1, 연간 누적 결근 6 일 이상 또는 연속 결근 3 일 이상
2. 회사의 재물이나 동료의 재물을 유용하거나 절도하는 것은 사실임이 입증되었습니다.
직장이나 기숙사에서 싸우십시오.
모든 수준의 관리자 또는 동료를 위협하십시오.
허위 진술, 다양한 인보이스 위조 비용;
다른 사람들의 파업을 선동하십시오. 집단 상방을 조직하고 참여한다.
7. 회사 이미지에 해를 끼치는 내용을 홍보하거나 소문을 만들어 회사 이미지를 손상시킨다.
8. 회사 배치 및 근무전근자에 불복종한다.
9. 상급자의 업무지시 집행을 거부하거나 악의적으로 집행을 미루는 것을 거부한다.
10. 심각한 실직으로 인해 회사 손실이 2,000 원 이상 발생하여 회사 경제나 명성에 심각한 손실을 입혔습니다.
1 1, 의도적으로 회사의 상업 및 기술 비밀을 누설합니다.
12. 회사의 비즈니스 경쟁자와의 접촉을 확인하여 회사에 손실 (또는 잠재적 영향) 을 초래합니다.
13, 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
14, 공금 적자;
15, 다른 직원, 주관 동료 또는 손님을 공격하여 정상적인 업무 질서를 어지럽히다.
16, 직장에서 마약, 음주 또는 도박;
17, 회사 문서 위조
18, 회사 또는 기타 직원을 위험에 빠뜨리는 활동에 의도적으로 참여
19, 의도적으로 회사 시설 설비를 파괴하고, 도구가 심각하다.
20. 개인 정보 위조
2 1. 회사의 사전 서면 동의 없이 다른 회사를 위해 일하는 사람
22. 회사의 보상, 보상 또는 상환에 대해 거짓을 꾸미거나 다른 사람이 거짓을 꾸미도록 돕는다.
2 개월 연속 월간 평가 불합격자;
24, 횡령 (예: 돈을 받고 송장을 발부하지 않는 경우), 뇌물, 절도, 도박, 권모사, 사설 금고 등의 행위
25. 직무 태만, 기술 조작 규정 및 안전 규정 위반, 업무 과실을 위반하거나 숨기는 사고로 인한 사고 또는 손실
26, 서비스 태도가 좋지 않아, 여러 차례 고객에게 변하지 않거나 고객의 이익을 손상시키지 않는 것에 대해 불만을 제기했다.
27. 기타 회사 노동규율과 규제제도 위반은 특히 심각하다.
28. 국가법규를 위반하여 형사구금된 이상 형벌
29. 법령에 규정 된 기타 상황.
직원 수칙 및 처벌 3
I. 목적
기업 직원의 행동을 규범화하기 위해 직원들의 좋은 행동 습관을 배양하고, 특별히 본 제도를 제정한다.
둘째, 적용 범위
기업의 모든 직원에게 적용됩니다.
셋. 원칙
1 의 처벌. 국가 및 지방법, 규정 및 관련 정책의 규정에 부합해야 한다.
2. 기업의 가치관과 규율을 수호하는 방향으로 처벌의 공정성과 정의를 실시한다.
3. 사실을 근거로 제도를 기준으로 하는 원칙. 처벌과 비판 교육의 결합은 교훈을 얻는 역할을 한다.
넷. 유형 및 적용 가능한 조건
1. 서면 경고 (100~200 원의 경제처벌을 동시에 줄 수 있음).
다음과 같은 경우 서면 경고를 제공해야합니다.
1) 규정에 따라 옷을 입지 않고 근무증을 착용하지 않았습니다.
2) 직장에서 떠들거나 싸우고, 채팅하고, 웃고, 통제력을 잃는다.
3) 출근시간에 일과 무관한 일 (예: 영화 감상, 게임, 인터넷 채팅, 식사 등) 을 처리한다. );
4) 근무 시간에 직장을 떠나거나 직장을 떠나는 사람;
5) 기업 자원 낭비; 과실로 인한 공공재산 손실;
6) 여러 번 지각하거나 조퇴하다 (한 달에 세 번 이상).
7) 경미한 적극적이지 않은 행동이 있어 제때에 일을 처리하지 않는다.
8) 기업관리제도를 위반하지만 줄거리가 경미하여 나쁜 영향이 없다.
9) 의도적이거나 의도하지 않은 기업의 직접 및/또는 간접 경제적 손실이 200 원 이하인 경우
10) 기타 일상적인 행위 또는 직무 수행 실수는 기업의 경제, 영업권, 질서, 안전 또는 타인의 이익, 안전에 약간의 위협이 된다.
2. 기억하십시오 (동시에 200~400 위안의 경제적 처벌을 줄 수 있습니다)
다음과 같은 상황이 발생할 때마다 처분을 받게 된다.
1) 직장에서 술을 마시고 소란을 피우는 것은 질서에 영향을 미친다.
2) 일하지 않고, 근무 시간에 게으름을 피우고, 잠을 잔다.
3) 직장에서 사적인 일에 종사하거나 개인 물품을 만든다.
4) 부서 책임자의 합리적인 지휘에 복종하지 않고 만류하지 않는다.
5) 일을 부정적으로 대하는 다른 행위가 있어 어느 정도 영향을 미친다.
(6) 파괴, 파업 또는 군중을 모아 기업의 정상적인 경영을 방해하는 것
7) 허가 없이 외부인을 데리고 기업에 참관하다.
8) 기타 기업관리제도 위반, 줄거리가 심각하여 어느 정도 악영향을 끼친다.
9) 의도적으로 또는 의도하지 않게 기업의 직접 및/또는 간접 경제적 손실을 200 원 이상 발생시켰습니까? 2000 위안 이내;
10) 기타 일상적인 행위 또는 직무 수행은 기업의 경제, 영업권, 안전 또는 타인의 이익과 안전에 어느 정도 영향을 미치고 위협한다.
3. 기억하십시오 (동시에 400~800 위안의 경제적 처벌을 줄 수 있습니다).
매번 다음과 같은 상황이 발생할 때마다 큰 처분을 받게 된다.
1) 금연 규정을 위반하여 기업 지역이나 위험한 장소에서 불을 지피다.
2) 거짓 증명 자료를 만들고 기업의 이익을 사취한다.
(3) 고의로 기업의 재산이나 과실을 낭비하여 기업이 중대한 손실을 입게 한 것이다.
4) 공공 재산 (원본 생산 자료 또는 문서 또는 그 사본을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 기업에 사적으로 남겨둡니다.
(5) 기업의 공문이나 유용한 서류를 파괴한다.
6) 주관의 합리적인 지휘와 감독에 복종하는 것을 거부하고, 임원과 갈등이 발생하며, 설득을 거쳐 여전히 듣지 않는다.
7) 기타 기업관리제도 위반, 줄거리가 심각하여 심각한 악영향을 끼친다.
8) 고의적이거나 중대한 과실로 인해 기업의 직접 및/또는 간접 손실이 2,000 원 이상 5,000 원 이하인 경우
9) 기타 일상적인 행위 또는 직무 수행 실수는 기업의 경제, 영업권, 안전, 질서 또는 타인의 이익, 안전에 중대한 영향과 위협을 초래할 수 있습니다.
10) 직업 윤리 및 기업 접대 규정 위반으로 고객 (환자) 이 불만을 제기하거나 직장에서 고객 (환자) 과 심각한 분쟁이나 충돌을 일으켜 기업의 명성과 이미지를 손상시킨다.
1 1) 기밀 유지 의무 위반, 기업 또는 고객의 영업 비밀 또는 개인 정보 유출, 기업 또는 고객에 대한 손해
12) 손해기업 (우리 병원의 수술이나 비수술 치료 방안 포함) 또는 우리 병원의 의료진의 이미지와 명성을 유포하는 발언은 환자와 사회 대중의 기업에 대한 신뢰와 평가에 영향을 미친다.
4. 해고 및 해고
다음 상황 중 하나가 있으면 해고한다. 줄거리가 심각하거나 결과가 심각한 경우 해고한다. 사퇴 제명은 노동계약 해지 수속을 밟아야 한다.
1) 1 년 내에 2 회 이상 또는 3 회 이상 처분을 받은 사람;
2) 제멋대로 기업명을 사용하고 직권을 빌려 권모사를 도모한다.
(3) 기업 재산을 절도하거나 공금을 유용했거나 공공재산을 고의로 훼손한 경우
4) 허가없이 기업 상품을 점유한다.
5) 직장에서 도박이나 싸움을 한다.
6) 중요한 영업 비밀이나 영업 비밀을 누설한다.
7) 동료 또는 상사를 위협, 협박, 협박 또는 심각하게 욕한다.
8) 어떠한 형태의 상업 뇌물도 받는다.
9) 상급자의 합리적인 지휘와 감독에 복종하지 않고 경영진과 갈등이 생겨도 듣지 않고 기업에 심각한 악영향을 끼친다.
10) 연속 결근 3 일 또는 1 년 동안 5 일 이상 결근;
1 1) 기업의 동의 없이 본 기업에서 본 기업과 비슷하거나 직무와 관련된 업무를 수행하거나 본 기업 이외의 직무를 겸임하고 있습니다.
12) 의도적으로 기업의 상품, 이익, 영업권 및 안전, 그리고 만료 증명서, 위증, 위표, 소문 등을 제공하는 행위를 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
13) 기타 고의적이거나 고의가 아닌 직접적인 또는 간접적인 경제적 손실 5000 원 이상
14) 업무 성과가 낮고 성과 평가 규정에 따라 노동 계약 해지 조건을 충족한다.
15) 기타 심각한 기업 규정 위반, 여러 번 (세 번 이상) 다양한 수준의 기업 규정 위반, 기업 또는 다른 사람에게 심각한 악영향을 끼치는 경우
16) 무기, 마약 등 금지품을 휴대하고 작업장으로 들어간다.
17) 상급 책임자가 서명하고, 도장을 도용하거나, 도장을 무단으로 사용하는 것을 허가받지 않은 것으로 모방한다.
18) 타인의 재산 절도, 마약 남용, 마약 제조, 마약 판매, 매춘 또는 매춘;
19) 트라이어드, 테러 조직 또는 활동 또는 불법 전매에 참여
20) 불법 집회, 결사, 폭동, 파업 또는 퍼레이드
2 1) 형사책임을 법에 따라 추궁당하고 구금된다.
22) 법에 규정 된 기타 상황.
자동사 절차
부서장이 제기하고, 행정인사부가 실시하고, 사장이 심사 비준하고, 직원이 확인하였다. 행정인사부는 행정처분 (경고, 기록, 과량, 강등, 면직), 재무부는 경제처벌 (벌금금액) 을 실시하고, 행정인사부는 서류보관을 처벌한다.
일곱. 불평하다
만약 직원들이 처벌에 이의가 있다면, 먼저 행정인사부에 제기해야 하고, 행정인사부는 부서장과 함께 조사검증을 하고, 이의가 성립되고, 처벌 결과를 변경하고, 사장의 승인을 받아야 한다. 이의가 성립되지 않으면, 제때에 직원 본인에게 회답한다.
여덟. 보충 조항
1. 본 제도의 해석권은 행정인사부에 속한다.
이 시스템은 발행일로부터 시행됩니다.