기밀 유지 계약 위반은 민사 책임, 행정 책임 및 형사 책임의 세 가지 책임으로 이어질 수 있습니다.
비밀협정 위반은 제 1 민사 책임이다. 비밀협정은 고용인 단위와 근로자가 합의한 보수 고용인 단위 영업 비밀의 합의이다. 합법적인 비밀 유지 협정은 법률의 보호를 받으므로 당사자는 반드시 진지하게 이행해야 하며 위반해서는 안 된다. 당사자가 기밀 유지 계약에 합의한 의무를 이행하지 않는 것은 고용주에게 실제 손실을 초래하든 안 하든 모두 기밀 유지 계약 위반이며 위약 책임을 져야 하는 민사 책임이다.
민법 이론에서 민사 책임은 위약 책임과 침해 책임으로 나눌 수 있다. 위약 책임은 계약 당사자 또는 쌍방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무가 부적절하여 부담해야 하는 불리한 법적 결과이다. 위약 책임을 지는 방식은 실제 이행, 위약금 지급, 손해 배상 등이 될 수 있다. 직원이 기밀 유지 계약을 위반한 경우 고용 단위는 직원들에게 실제로 기밀 유지 계약에 명시된 기밀 유지 의무를 이행하도록 요구할 수 있습니다. 기밀 유지 계약에 위약금이 있는 경우, 고용인은 근로자들에게 약속대로 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자가 기밀 유지 의무를 위반하여 고용주에게 실제 손실을 초래한 경우, 고용인은 근로자에게 손해 배상을 요구할 수 있다. 위약금과 손해배상의 차이점은 무엇입니까? 우선 노동계약에서 위약금은 마음대로 합의할 수 없다. 상해시 노동계약조례' 규정에 따르면 고용인은 두 가지 상황에서만 위약금 (문제 185 참조) 을 약속할 수 있으며, 비밀협정은 그 중 하나이다. 상해시 노동계약규칙' 도 위약금이 높거나 기형이 낮은 경우 쌍방이 적절한 감소나 증가를 요구할 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 보상의 적용 범위는 매우 넓다. 고용주가 근로자의 위약으로 손해를 보는 한, 근로자의 배상을 요구할 수 있다. 둘째, 기밀 유지 계약에서 위약금을 약속한 한, 직원 위약이 고용주에게 실제 손실을 초래했는지 여부에 관계없이 고용인은 직원들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있으며, 보상은 실제 손실을 기준으로 할 수 있다. 기밀 유지 계약에는 위약금이 합의되지 않았고, 직원들의 위약이 고용주에게 실제 손실을 초래하지 않은 경우, 고용인은 직원에게 배상을 요구할 수 없다.
위약금의 액수는 비밀협의에 명확하게 써서 비교적 쉽게 식별할 수 있다. 비정상적으로 높거나 비정상적으로 낮지 않은 한, 일반적으로 변하지 않는다. 그러나 배상 손실은 다르다. 손실 계산과 관련이 있다. "노동계약배상방법" 제 5 조에 규정된 위반배상: "근로자가 노동계약약정의 비밀사항을 위반하고 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것은' 반부정경쟁법' 제 20 조의 규정에 따라 고용주에게 배상금을 지급해야 한다." 반부정경쟁법 제 20 조는 손실이나 배상액을 계산하는 두 가지 방법을 규정하고 있는데, 하나는 실제 손실에 따라 계산하는 것이다. 둘째, 실제 손실은 계산하기 어렵고, 배상액은 침해자가 침해 기간 동안 얻은 이윤이다. 보충으로서, 침해자는 침해자가 부정경쟁 행위를 조사하기 위해 지불한 합리적인 비용을 부담해야 한다고 규정하고 있다. 고용주의 실제 손실을 결정할 때 다음을 포함할 수 있습니다.
1. 영업 비밀 (일반적으로 기술 비밀) 의 r&d 비용 (투입된 시간, 돈, 에너지 포함).
2. 현실적인 우세, 즉 영업 비밀의 사용이 권리자에게 주는 우세나 이익은 생산비용의 감소, 판매액의 증가, 이익률의 증가와 관련이 있다. 영업 비밀을 침해할 때 권리자의 실제 이익 손실은 실제 손실에 속한다.
3. 미래의 우세, 즉 권리자의 이익에 대한 합리적인 기대. 영업비밀이 유출로 인해 손실되거나 실제 상황이 위법행위를 중단하라는 명령을 내리지 말아야 한다는 것을 보여주는 경우, 미래의 우세의 상실은 종종 실제 손실의 중요한 부분이다. 이런 손실을 결정하려면 영업 비밀의 참신함, 경제적 가치의 크기, 이용주기의 길이, 시장 경쟁 정도, 시장 전망의 기대 등을 고려해야 한다.
그러나 때로는 고용주의 손실과 침해자의 수익이 확인되지 않을 때가 있다. 실제로 법원은 영업 비밀 침해 유형, 평가 가치, 침해 기간, 권리자가 침해로 인한 영업권 손실 등에 따라 일정 범위 내에서 배상액을 확정한다.
고용주의 영업 비밀을 침범하는 것도 행정책임을 구성할 수 있다. 반부정경쟁법' 규정에 따르면 공상행정관리부는 법에 따라 위법행위를 중지하도록 명령할 권리가 있으며, 줄거리에 따라 1 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 이와 함께 상공행정관리부는 침해자에게 영업 비밀이 포함된 도면, 소프트웨어 및 기타 관련 자료를 권리자에게 반환하거나 파기하도록 명령할 수도 있다.
고용주의 영업 비밀을 침범하는 것도 형사책임을 질 수 있다. 형법' 관련 규정에 따르면, 다음과 같은 행위 중 하나가 상업비밀권리자에게 중대한 손실을 입히고, 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 선고받았다. 결과는 특히 심각하여, 3 년 이상 7 년 이하의 징역과 동시에 벌금을 부과한다.
1. 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는 것
2. 이전 수단으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
3. 약속이나 권리자가 상업비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 상업비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.
이전 회사는 사기 혐의를 받고 있다. 전 직원의 직책은 무엇입니까? 참여하지 않으면 책임을 지지 않는다. 모르는 사이에 회사에 속으면 사기 책임을 지지 않는다.
전 직원은 원격으로 회사 CCTV 를 훔쳤다. 전 직원들은 원격으로 회사 CCTV 를 훔치고, 가벼우면 프라이버시를 침해하고, 중히 영업 비밀을 침해한다.
영업 비밀 침해 범죄 (형법 제 2 19 조) 는 절도, 유혹, 강압 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 획득하거나, 불법적으로 공개하거나, 사용하거나, 타인이 소유하거나 획득한 영업 비밀을 사용할 수 있도록 허용하여 영업 비밀 권리자에게 중대한 손실을 초래하는 행위를 말한다. 영업 비밀 침해 범죄의 대상은 국가의 영업 비밀 관리 제도뿐만 아니라 영업 비밀 권리자가 누리는 합법적인 권리도 포함한다. 범죄 주체는 일반 주체로, 자연인과 단위를 모두 포함한다. 본법 제 10 조 규정을 위반하여 영업비밀을 침범하는 사람은 감독검사 부서에서 위법행위를 중지하도록 명령하고, 줄거리에 따라 만 원 이상 20 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
영업 비밀 침해는 다음과 같은 상황에서 나타납니다.
하나는 절도, 유인, 강압 또는 기타 부정한 수단으로 권리인의 영업 비밀을 얻는 것이다. 절도는 일반적으로 영업 비밀을 훔치는 수단을 통해 영업 비밀을 얻는 것을 말한다. 유혹이란 금전, 상품 또는 기타 이익을 미끼로 하여 영업 비밀 내용을 알게 하는 사람에게 영업 비밀을 제공하는 것을 말한다. 협박이란 영업 비밀을 알고 있는 사람에게 협박이나 위협을 가하여 다른 사람에게 영업 비밀을 제공하도록 강요하는 것을 말한다. 기타 부정한 수단은 절도, 유인, 강압이 아닌 다른 부당한 수단을 가리킨다. 예를 들면, 상업비밀이 들어 있는 도면을 강탈하는 등.
둘째, 위의 첫 번째 방법을 통해 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. 이것은 위에서 언급한 첫 번째 행위의 연속이다. 유출이란 불법적으로 획득한 영업 비밀을 경쟁자나 권리자에게 알리거나 그 영업 비밀의 내용을 공개하는 것을 말한다. 사용은 자신이 불법적으로 획득한 영업 비밀을 생산이나 경영에 사용하는 것을 말한다. 타인 사용 허용이란 다른 사람이 자신이 1 토지에서 얻은 영업 비밀을 생산이나 경영에 사용할 수 있도록 하는 것을 의미합니다 (유상과 무상 포함).
셋째, 약속이나 권리자의 영업 비밀 유지에 대한 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 하는 것이다. 영업 비밀 내용을 합법적으로 알고 있는 사람이 회사, 기업 직원, 회사, 기업에서 근무했던 퇴직자 등 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 하는 행위입니다. 권리자와 영업 비밀 유지 계약을 맺은 관련자.
넷째, 위의 첫 번째에서 세 번째 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개해야 합니다. 이것은 간접적인 영업 비밀 침해에 속한다. 즉, 제 3 자는 영업 비밀을 알고 있거나 전수해야 하는 사람이 상술한 위법행위를 가지고 있을 경우 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개한다. (존 F. 케네디, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀, 영업 비밀)
재무부는 회사 직원에게 과도한 임금을 지급했다. 직원이 이미 사직하면 어떻게 합니까? 재무 부서는 회사 직원에게 월급을 많이 주었고, 직원들은 이미 사직했다. 보통 장부를 잘못 받은 사람이 책임을 진다. 만약 액수가 크다면 고용주는 노동자들에게 회수할 수 있다.
노동계약법
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회나 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 노동대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
회사 명부에 이전 직원이 포함되어 있습니까? 일반적으로 재직 직원 명부를 나타냅니다. 하지만 인적자원부서로서 이직 직원의 명부는 여전히 통계가 필요하다.
전직 직원 (특히 중요한 직원) 이 회사 기밀 1 을 훔치는 것을 방지하고 안전의식과 안전제도를 수립하는 방법은 직원 입사 초기부터 시작하는 것이 좋습니다.
2. 위에서 언급한 일부 보안 기술 수단 (예: 가상 데스크톱, 암호화 개 등) 일 뿐이다. 나는 여기에 보충하고 싶다.
(1) 데이터는 분류별로 분류됩니다. 기밀 데이터 보호 방식에 따라 구체적인 방식은 말할 것도 없고, 회사마다 방식이 다르다.
(2) 데이터 암호화 수단, 가상 시스템 암호화 수단, 대부분의 사람들이 데이터를 유출할 수 없도록 하고, 특별한 사람만 암호 해독 권한을 부여하여 우리의 관심 범위를 좁힙니다.
(3) 터미널 관리: 예를 들어 USB 포트 및 시스템을 관리하는 방법
(4) 온라인 행위의 관리 및 감사: 온라인 업로드 방식을 제한하고, 암호 해독 권한이 있는 사람을 포함한 모든 정보 수출에 감사 장비를 설치합니다.
(5) 행정 수단으로 억제하고 구속하는 관련 제도와 처벌 조치
클라우드 데스크탑은 일부 데이터 유출을 방지할 수 있지만 중요한 운영 및 유지 관리 인력과 개발자에게는 가능합니다. 직원들이 회사 자료를 가져가긴 하지만 서로 보살피는 게 좋을 것 같아요. 개발 및 운영 유지 관리를 위한 것입니다. 나는 여기서도 자신의 수고와 업무 경험이 많이 섞여 있다. 만약 직원들이 직업윤리를 가지고 있다면. 적어도 나는 그가 회사에 나쁜 영향을 미치지 않도록 이 정보를 보존할 것이다.
기업의 기밀 서신을 엄격하게 보호하지 않는 한, 모든 작업에는 엄격한 액세스 제어와 멀티 플레이어 감독이 있어야 합니다. 심사하지 않으면 중요한 사람이 이 자료들을 완성하는데 오랜 시간이 걸렸고, 전혀 어떤 정보도 얻지 못했고, 쉽지 않았다.
이직을 앞둔 직원과 같은 고위험군에 초점을 맞추고 사용자 행동을 분석할 수 있습니다. 이 솔루션은 인적 자원 정보, 권한 계정 관리 정보, 데이터 액세스 활동 모니터링 정보 및 기타 정보 간의 관계를 분석하여 비정상적인 동작을 파악해야 합니다.
많은 회사들이 다른 USB 드라이브의 액세스를 제한하기 위해 암호화 개 사용과 같은 컴퓨터를 안전하게 보강하고 있습니다.
중요한 자원은 인트라넷 기계에 올려놓고 엑스트라넷에 직접 연결할 수 없다.
완전히 피하는 것은 불가능하며, 더 많은 것은 법적 경로와 내부 기밀 정보 관리 메커니즘을 통해서만 해결될 수 있다.
회사 재정을 절도한 혐의가 5,000 원 미만이었는데, 현재 회사에 신고되어 인원이 이미 구치소에 도착하였다. 범죄에 따라 어떤 처벌이 있을 것인가? 절도죄라면 3 년 이하의 징역을 선고받을 것이다.
학교 직원은 학교의 재정 상태를 알 권리가 있습니까? 만약 학교가 공립이라면 교직원은 학교의 재정 상황을 이해할 권리가 있지만, 학교 지도자와 재무인력은 자발적으로 교직원에게 재정 상황을 보고할 의무가 없다. 교직원이 원한다면 자발적으로 조회와 이해를 해야 한다.
만약 학교가 민영이라면, 학교 투자자와 관리자가 교직원들이 이 권리를 가지고 있는지 여부를 결정해야 한다.
판촉원 월급이 직원 카드로 넘어가면 회사 재무 부서는 어떻게 해야 하나요? 만약 이미 은행카드로 옮겼다면 어쩔 수 없다. 이직 직원이 전화를 걸어 돌려주라는 것을 알지 않으면 이직 직원의 인품이 좋기를 바란다면, 너는 스스로 돈을 지불할 수밖에 없다. (알버트 아인슈타인, 자기관리명언)
비참한
물론, 나는 이 직원이 최근에 이직을 했으면 좋겠다. 그가 여전히 회사에서 월급을 받기를 바란다. -이건 가설에 불과해요.