임금 체불 12333 은 어떻게 되나요?

1. 체불 임금 12333 은 어떻게 되나요?

12333 은 상급노동감찰부서를 통해 산하 기관에 압력을 가하고 집행을 감독하여 임금 체납 목적을 달성할 것이다.

12333 은 인사국의 컨설팅 전화이므로 체급 문제를 직접 해결할 수 없다. 그러나 노동감사대대 전화 12333 으로 전화하여 노동감사대대에 신고할 수 있습니다. 노동감사대대는 조정만 할 수 있다.

일반적으로 동의를 조정하여 단위가 임금을 지급하도록 할 수 있다. 그러나 일부 기관은 조정을 받아들이지 않고 임금 지급을 거부한다. 이때 그들은 중재를 위해 노동 중재를 신청해야 한다.

"임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중화인민공화국 형법' 관련 규정에 따르면 현재 이런 형사사건을 처리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제는 다음과 같이 해석된다.

제 1 조' 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따라 근로자에게 지급해야 할 노동보상, 임금, 상여금, 수당, 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 경우 지급되는 임금은 형법 제 276 조 1 조 1 항에 규정된' 근로자의 노동보상' 으로 인정되어야 한다.

제 2 조. 근로자 노동 보수 지불을 피하기 위해 다음과 같은 상황 중 하나가' 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 근로자 노동 보수 지불을 피하는 것' 으로 인정되어야 한다. 형법 제 276 조-1제 1 항은 다음과 같이 규정하고있다.

(1) 재산을 숨기거나, 악의적으로 청산하거나, 허구 채무, 허위 파산 또는 허위 폐쇄를 하거나, 다른 방법으로 재산을 이전하거나 처분하는 것;

(2) 도망가거나 숨는다.

(3) 장부, 직원 명부, 임금 지급 기록, 출석 기록 및 기타 노동 보수와 관련된 자료를 숨기거나 파기하거나 변조한다.

(4) 다른 방법으로 노동 보수 지불을 피한다.

제 3 조는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 형법 제 276 조 중 1 항에 규정된' 액수가 크다' 고 판단해야 한다.

(1) 3 개월 이상 근로자 보수를 지급하지 않고, 금액은 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다.

(2) 근로자 보수 10 명 이상 지불을 거부하고 누적액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다.

각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원은 본 지역의 경제사회 발전 상황에 따라 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 집행된 구체적인 액수 기준을 조사하여 최고인민법원에 신고할 수 있다.

요약하면, 임금 체불 문제를 처리하기 위해 노동 및 사회보장 고객 서비스에 전화를 걸 수 있습니다. 일반적으로 불만을 받은 후, 당신은 기관과 소통하고, 피해자의 이익을 보호하기 위해 압력을 가합니다. 회사가 지불을 거부하면 노동부에 불만을 제기하거나 중재를 신청할 수 있어 최종 목적을 달성할 수 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 77 조에 따르면 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. "임금 지급 잠행규정" 제 7 조는 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조는 고용주가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 의료비, 경제보상금, 산업재해배상금을 지불하지 않은 경우 근로자가 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.

둘째, 회사가 임금을 체납하고 노동중재를 요청하면 어떻게 될까?

중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용 단위 사업자 등록 정보!

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 일반적으로 60 일 이내에 종결된다. 직원이 불복하면 상을받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

셋째, 현지 변호사 대신 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하는 원격 지도 서비스를 전문가에게 요청할 수 있다. 그리고 노동중재를 신청하는 동안, 노동자를 새 직장으로 지체하지 않을 것이다.

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