법적 근거:
저장성 여직노동보호방법 제 1 조는 여직자의 노동권익을 보호하기 위해 법에 따라 노동안전과 건강을 보호하고,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 여성권익보장법',' 여직노동보호특별규정' 등 법률법규에 따라 본성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조이 조치는 본 성의 행정 구역 내 국가기관, 기업, 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직의 여직원 노동 보호에 적용된다.
제 3 조 현급 이상 인민정부는 여성의 평등 고용을 보장하고 출산 보험 정책을 보완하고 시행하며 고용인 단위의 여성 직원에 대한 노동 보호를 강화하는 효과적인 조치를 취해야 한다. 관련 부서가 법에 따라 여직원 노동 보호 감독 관리 책임을 이행하도록 지지하고 독촉하다.
제 4 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장, 안전생산감독관리, 위생, 가족계획 등 관련 행정부는 각자의 직무에 따라 여직원 노동보호의 감독 관리 업무를 잘 해야 한다.
제 5 조 노동조합과 여성조직은 법에 따라 여직원의 합법적인 권익을 보호한다. 고용인 기관이 여직원 노동보호법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하다. 고용인 단위 노조 조직은 본 부서에 여성 근로자의 노동 보호 업무를 잘 하도록 협조하고 독촉해야 한다.
제 6 조 고용인 단위는 본 부서의 여직원 노동보호제도를 건전하게 세우고 여직원 노동조건을 개선하고 여직원에 대한 노동안전위생지식, 직업기술, 노동보호와 관련된 법률지식의 교육과 훈련을 실시해야 한다. 고용인 기관이 심리건강강좌를 실시하고 심리상담 서비스를 제공하는 등 여직원의 심리건강 홍보와 상담 업무를 잘 하도록 독려한다.
제 7 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 노동 보수 방면에서 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다. 법률, 법규에 규정된 여성에게 적합하지 않은 직업이나 직위를 제외하고, 고용인은 인원을 모집하거나, 일자리를 마련하거나, 인원을 감축할 때 여성을 차별해서는 안 된다.
제 8 조 고용 단위는 근로자와 여성 근로자의 권익 보호 단체 계약이나 특별 단체 계약을 체결하여 여성 근로자의 노동 보호 내용을 명확히 해야 한다. 여성 근로자의 권익 보장 단체 계약이나 특별 단체 계약 협상에 참여하는 직원 대표 중에는 해당 비율의 여성 직원 대표가 있어야 한다. 노무파견 단위와 고용기관이 노무파견 협의를 체결하는 경우 여직원 노동보호 내용을 명확히 해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 노동계약이나 고용계약에서 여직원과 결혼 제한, 출산 제한, 출산휴가 감소 등 여직원의 합법적 권익에 해를 끼치는 내용을 합의해서는 안 된다. 고용인 단위는 여직원 결혼 임신 출산 모유수유로 임금을 낮추거나 승진 제한 해고 일방적으로 노동계약을 해지하거나 고용계약을 해지해서는 안 된다. 법률법규에서 별도로 규정한 경우는 제외된다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산, 수유, 수유, 수유, 수유) 노동계약이나 고용계약이 만료되지만 임신기, 산기, 수유기가 채 차지 않은 경우, 노동계약이나 고용계약은 임신기, 산기, 수유기가 꽉 찰 때까지 순연해야 한다. 단, 여직원이 노동계약 해지나 고용계약을 제안한 경우는 제외된다.
제 10 조 고용인 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위에 관한 국가의 규정을 집행해야 한다.
제 11 조 본인이 제의한 바에 따르면, 고용인 단위는 생리 여성 근로자에게 다음과 같은 보호를 주어야 한다.
(1) 국가가 규정한 생리 기간 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
(2) 의료기관에서 심한 생리통이나 월경이 너무 많은 것으로 입증해 1 2 일간의 유급 휴식을 준다.
제 12 조 고용 단위는 임신기 여직원에게 다음과 같은 보호를 주어야 한다.
(a) 노동 시간 내에 산전 검사를 실시하는데 필요한 시간은 노동 시간에 포함됩니다.
(b) 노동 쿼터를 시행하고 노동량을 적절히 줄인다.
(3) 원래 노동에 적응할 수 없는 의료기관의 증명에 따라 다른 적응할 수 있는 일을 경감하거나 임시로 배정한다.
(4) 임신 3 개월 미만이고 임신 반응이 심하거나 임신 7 개월 이상, 매일 근무시간 내에 1 시간 이상의 휴식시간을 배정하고, 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
(5) 임신 중에 국가가 금지한 일에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.
제 13 조 여직자는 전조유산, 습관성 유산사 또는 기타 특수한 상황을 가지고 있으며, 의료기관에 의해 본인이 휴식을 제기한 것을 증명하고, 고용인 단위는 적절하게 안배해야 한다.
제 14 조 여직자는 출산휴가 98 일을 즐기며' 저장성 인구계획출산조례' 제 30 조 규정에 따라 30 일을 늘렸다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 4 개월 이내에 유산한 여직원은 출산휴가 15 일을 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 출산 휴가 42 일을 즐긴다.
제 15 조 여직자는 산전 검사, 출산 또는 유산으로 인한 의료비로 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
제 16 조 출산 보험에 가입한 여직원은 출산 휴가 기간 동안 본 방법에 규정된 출산 휴가 일수에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고 출산 휴가 기간 동안 고용주가 더 이상 임금을 지급하지 않는다. 출산 수당 기준이 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 차액을 공제해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 전 임금 기준보다 낮은 조건부 고용인은 차액을 보충할 수 있다. 여직원이 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위는 출산 휴가 전 임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
제 17 조 실업자 여성은 실업보험금을 받는 동안 가족계획 조건에 부합하며, 구 () 시 () 현 () 노동취업서비스기관에 3 개월 실업보험금에 해당하는 출산보조금을 신청할 수 있다. 실업자 여성의 배우자는 이미 출산 보험에 가입했고, 실업자 여성은 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누리고 있다.
제 18 조 여직자가 궁내 피임기, 피하 매립, 불임, 복통 등 가족계획 수술을 실시하는 것은 관련 규정에 따라 일정한 휴가를 주어야 한다. 가족계획 수술의 의료비와 휴가기간 출산수당 지급은 본 방법 제 15 조, 제 16 조의 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 고용인 단위는 수유 미만 1 돌아기 여직원에게 다음과 같은 보호를 해야 한다.
(a) 일일 근무 시간은 1 시간 이상의 수유 시간을 계획한다. 다둥이의 경우 1 아기가 증가할 때마다 수유 시간이 1 시간 증가합니다.
(2) 근무 시간을 연장하거나 야간 근무에 종사할 수 없습니다.
(3) 노동 쿼터를 시행하고 노동량을 적절히 줄인다.
(4) 국가가 규정한 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 모유 수유 시간과 본 단위의 수유 왕복 중 시간은 노동 시간에 포함됩니다.
제 20 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여직원 수가 많고, 화장실에 어려움이 있다면, 화장실 수를 적절히 늘리거나 여자 화장실 비율을 늘려야 한다.
고용 단위의 신규, 확장, 개조 생산, 작업용 주택은' 공업기업 설계 위생 기준' 의 요구에 따라 여직원을 위한 노동 보호 시설을 설계하고 설치해야 한다.
제 21 조 고용인 단위는 매년 여성 직원을 위해 1 2 차 산부인과의 흔한 질병 검사를 마련해야 한다. 직업위험작업에 종사하는 여직원도 정기적으로 직업건강검사를 조직해야 한다. 검사에 필요한 비용은 고용주가 지불하고, 검사에 필요한 시간은 노동시간에 포함됩니다.
제 22 조 고용 단위는 노동 생산 특성에 따라 여성 근로자의 성희롱을 예방하고 제지해야 한다. 여직원 성희롱 불만을 처리할 때는 법에 따라 여직원의 개인 사생활을 보호해야 한다.
제 23 조 고용인 단위는 본 방법 규정을 위반하고, 법률, 법규는 행정처벌 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.
고용인이 본 방법 규정을 위반하여 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 중재기관에 중재를 신청하거나 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 여성 근로자는 법에 따라 인적자원사회보장, 안전생산감독관리, 위생계생 등 행정부와 노동조합, 여성조직에 불만, 신고, 신고를 받은 경우 불만, 신고, 신고를 받은 부서나 조직은 제때에 법에 따라 조사하고 처리하거나, 3 일 (영업일 기준) 이내에 처리할 수 있는 부서나 조직으로 이송해야 한다. 조사 처리 결과는 마땅히 제때에 여직원에게 알려야 한다.
제 24 조 본 방법은 2065 년 6 월 1 일부터 시행된다.