여섯째, 산업 재해 보험 치료

제 55 조 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병, 재활치료 및 보조기구 구성을 받는 경우 지정된 의료기관, 재활기관 및 보조기구 구성기관에서 치료를 받고 규정에 따라 산업재해치료를 받아야 한다.

산업재해보험 지정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 구성기관은 경영기관이 규정에 따라 서비스 계약을 확인 및 체결하고 사회에 공시해야 한다.

지정 기관은 규정된 산업재해 보험 진료 프로그램 카탈로그, 산업재해 보험 약품 카탈로그, 산업재해 보험 입원 서비스 기준 (이하 3 개 카탈로그) 및 합의에 따라 장애직원에게 의료, 재활 및 보조기구 구성 서비스를 제공해야 합니다. 이 가운데 산업재해보험 진료 프로그램 목록과 산업재해보험 입원 서비스 기준은 잠시 기본 의료보험 규정에 따라 시행된다.

제 56 조 고용 단위는 산업재해 근로자가 제때에 치료를 받을 수 있도록 적극적인 조치를 취해야 한다. 직원들이 사고로 부상을 입었을 때 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 부상이 안정되면 용인 단위는 제때에 부상자를 지정된 의료기관으로 이송하여 치료해야 한다.

긴급 치료 외에, 근무기관의 동의 없이 비지정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 구성기관에서 산업재해 근로자가 발생한 비용은 산업재해 보험기금이 지급하지 않습니다.

제 57 조 산업재해 근로자 치료는 3 개 카탈로그에 규정된 비용을 준수하며 산업재해 보험 기금에서 지급한다. 입원 식사비는 고용인이 출장급식보조기준의 70% 에 따라 지불하고, 의료에 필요한 버스 지하철 비용은 고용인이 부담한다.

산업재해직공은 본 시의 행정 구역 밖에서 치료를 받고 있으며, 지정 의료기관에서 증명서를 발급하여, 경리기관의 비준을 보고한다. 산업재해치료비는 세 가지 카탈로그 규정에 부합하며 산업재해보험기금이 지불하고, 필요한 교통비, 숙박비는 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.

산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다.

제 58 조 산업재해 인정은 지정된 의료기관이 규정에 따라 발급한 휴가 증명서에 의거해야 한다. 휴업 유급 기간에 대해 논란이 있거나 휴업 유급기간이 12 개월을 초과하는 경우 고용인이 신청해 노동능력평가위원회에 의해 확인됐다.

휴업 유급 기간 동안 고용인 단위는 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 되며, 원임금 복지 대우는 변하지 않는다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 경우, 해당 부서에서 사람을 파견하여 돌보거나, 고용인이 필요한 직원 수에 간호사의 노동시장 임금 지도가를 곱해 간호비를 지급한다.

제 59 조 노동자 사망 직공 일회성 공망보조금 기준은 60 개월 시 직공 월평균 임금이다. 본 시 근로자의 월평균 임금은 직공이 사망할 때의 월평균 임금에 따라 계산된다.

공사사망장례보조금과 부양친족연금의 기준과 지급방법은 조례 제 37 조와 성법 제 25 조 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.

처음으로 확인된 공양친족 연금 총액은 직공이 사망할 때의 임금을 초과해서는 안 된다.

제 60 조 직공이 공사로 사망한 경우, 그 공양친족의 범위는' 공사사망직자 공양친족 범위 규정' (2004 년 제 12 호) 에 따라 집행된다. 노동 사회 보장부 18). 직공이 노동으로 사망할 때, 그 공양친족이 양로대우를 받을 자격이 조건과 관련 규정에 따라 정해졌다.

부양친족이 양로대우를 신청하면, 경리기관에 거리사무소, 향인민정부가 발급한 부양인의 호적 증명서, 주민신분증, 경제상황 증명서를 제출해야 한다. 부양친족 보조금은 직공이 사망한 다음 달부터 즐긴다.

제 61 조 노동으로 불구가 된 근로자는 1 급에서 4 급까지 불구가 된 것으로 확인되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.

(a) 일회성 장애 수당 및 장애 수당은 "규정" 및 "지방 조치" 에 명시된 기준에 따라 상해 보험 기금이 지급합니다. 고용인 단위와 산업노동자 개인은 상해수당을 기준으로 규정에 따라 사회보험료를 납부한다.

(b) 산업재해 근로자는 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 다음 달부터 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받으며 연금은 연금보험기금이 지급한다. 기본연금보험 대우가 장애수당기준보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 보충된다.

(3) 1 급에서 4 급까지의 산업재해 근로자가 장애수당을 받는 동안 사망했으며, 장례비와 부양가족 보조금은 산업재해보험기금이 지급하며 기준은' 조례' 제 37 조의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 62 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 ~ 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 일회성 장애 수당은 장애 등급과 조례 제 34 조 제 1 항에 규정된 기준에 따라 산업재해 보험 기금이 지급한다.

(b) 고용주와 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이' 조례' 제 34 조 제 1 항 제 2 항에 규정된 기준에 따라 월별로 장애수당을 지급하고, 고용인과 개인은 재직직원 기준에 따라 각종 사회보험료를 계속 납부한다. 적절한 일을 일정 기간 안배한 후 다시 일을 배정하기 어려운 경우, 고용인 단위는 일을 배정하기 어려울 때 본인의 임금을 기준으로 장애수당을 계산하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 일을 배정하기 어려운, 본인의 임금은 산업재해시 본인의 임금보다 낮고, 산업재해시 본인의 임금을 기준으로 계산한다.

(3) 고용인은 직장이나 기업의 파산, 해산, 합병을 배정할 수 없으며, 4 급 장애직자 장애수당 조정액의 90%, 85% 에 따라 고용인이 받는 장애수당을 적절히 조정한다.

(4) 직원 본인이 고용주와의 노사 관계 해지 또는 해지를 제안한 경우, 고용인은' 성방법' 규정에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

제 63 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 일회성 장애 수당은 상해 보험 기금이 장애 등급과 조례 제 35 조 제 1 항에 규정된 기준에 따라 지급한다.

(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 종료를 제안한 경우, 고용 단위는' 성방법' 제 24 조에 규정된 기준에 따라 일회성 산업재해 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 한다.

제 64 조 고용 단위는 파산, 철회, 해산, 구조 조정 등의 이유로 산업재해 근로자와 노동관계를 해지하거나 해지해야 하는 경우, 노동관계를 해지하거나 종료하기 전에, 장애등급과 성 방법의 규정에 따라 산업재해 근로자와 보상협의를 체결해야 한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.

(1) 노동장애로 1 ~ 4 급 장애로 인정되어 법정 퇴직 연령에 미치지 못한 산업관련 근로자는 기업이나 그 업종 주관부서가' 성방법' 제 28 조에 규정된 기준에 따라 사회보험 기관에 사회보험료를 한꺼번에 납부하고 사회화관리에 포함한다. 필요한 비용은 고용주가 파산, 철회, 해산 및 개제 시 우선적으로 지급한다.

(2) 노동장애로 인해 5 ~ 6 급 장애로 판정된 산업재해직자, 고용인은' 성방법' 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하는 것 외에 사회보험 기관에 일회성 연금보험료와 의료보험료를 납부해야 한다. 장애 근로자는 법정 퇴직 연령이 20 년 미만인 실제 분담금 연한에 따라 계산됩니다. 법정 퇴직 연령에서 20 년 이상, 20 년으로 계산하다.

(3) 노동불구로 7 ~ 10 급 장애직으로 인정되고, 고용인은' 성방법' 규정에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

제 65 조 5 급에서 10 급까지 산업재해 근로자가 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 산업재해 보험 관계가 종료됐다.

5 급에서 10 급까지 산업재해 근로자는 이미 정년퇴직 수속 절차를 거쳐 고용인 단위와 노동관계를 해지한 경우 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 66 조 휴업 유급기간이 끝난 후, 산업재해직자는 노동능력평가위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 산업재해보험기금은' 조례' 제 32 조에 규정된 기준에 따라 월별로 생활간호비를 지급한다.

산업재해 근로자의 산업재해 재발은 치료가 필요한 것으로,' 조례' 제 29 조, 제 30 조, 제 31 조에 규정된 관련 대우를 받는다.

산업재해로 직결된 질병이나 합병증은 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 산업재해보험 대우를 받는다.

제 67 조 산업재해 근로자 장애 등급과 생활자립장애 등급이 검토되어 변경되었으며, 노동능력 감정 결론으로 내려진 다음 달부터 장애수당과 생활보호비가 이에 따라 조정되었다.

(1) 퇴직 수속을 하기 전에 1 급에서 4 급까지 산업재해 근로자 장애 수당을 계산하는 방법은 원장애수당 ⊏ 원기발행 비율 × 신규 발행 비율;

(2) 퇴직 수속을 이미 처리한 1 급에서 4 급까지 산업재해 근로자 상해수당보조기준은: 원보차금액 ⊏ 원기발비율 × 신계발비율;

(c) 일회성 장애 수당은 차이를 보충하지 않습니다.

제 68 조 근로자가 다시 산업재해를 당한 경우, 새로운 상해의 장애 등급을 평가하고, 새로운 상해로 평가된 장애 등급과 다시 산업재해가 발생했을 때의 임금에 따라 일회성 장애 보조금을 받아야 한다. 신상고상 합병으로 평가된 장애 등급은 산업재해보험의 월대우에 부합하며, 합병으로 평가된 장애 등급과 재산업재해시 본인 임금에 따라 산업재해보험 관련 대우를 받는다.

제 69 조 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 단위 중 산업재해로 1 ~ 4 급 장애로 판정된 농민공, 노동사망으로 인한 농민공양친족, 자발적으로 정기산업재해보험 대우를 한 번에 받을 수 있는 경우, 고용인과 노동관계 해지 또는 해지, 산업재해보험 관계 종료에 관한 협의를 체결할 수 있으며, 고용인 단위는 다음 기준에 따라 일회적으로 대우를 지급한다.

원래 매월 장애수당은 60 세 남성과 55 세 여성에게 한 번에 지급해야 하며, 최대 지급기간은 20 년이다.

(2) 원래 매월 생활비는 한 번에 75 세까지 지불해야 하는데, 최대 20 년이다.

(3) 월연금의 부양친족, 미성년 자녀가 1 회 18 세까지 지급해야 한다. 배우자, 성인 자녀, 완전히 노동능력을 상실한 부모는 만 75 세, 최대 20 년까지 한꺼번에 수령한다.

제 70 조 근로자는 공무출장 사고 또는 긴급 구호 기간 동안 행방불명된 것으로,' 조례' 제 39 조의 규정에 따라 집행된다.

제 71 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업으로 보조기구를 설치하거나 구성해야 하는 경우, 지정 의료기관에서 건의를 하고 기관 승인을 받아 지정된 보조기구 구성기관에 보조기구를 설치하고 구성한다. 이의가 있으면 노동능력 감정위원회의 확인을 받아야 한다.

제 72 조 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 대우를 중단하였다.

(a) 치료 조건을 상실한다.

(2) 노동 능력 평가를 거부한다.

(c) 치료를 거부한다.

(4) 유기 징역 집행을 선고받았다.

제 73 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 총괄지역 노동보장행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 지방방법의 관련 규정에 따라 조정한다.

제 74 조 수노보 [1995]7 번 문서에 따르면 1995 1 이전에 산업재해나 직업병으로 진단받은 근로자는 일회성 장애 수당을 받지 않는다. 고용주가 산업재해보험에 가입하기 전 1995 년 6 월부터 10 월 1 일 사이에 산업재해나 직업병이 발생한 경우, 노동능력평가위원회의 검증을 거친 후 고용주가 규정 기준에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다.

직공은 직업병 진단을 받고 퇴직 수속을 한 후 산업재해 조건을 충족하면 일회성 장애 보조금 이외의 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

제 75 조 장애수당과 부양친족연금을 받는 사람은 매년 4 월부터 6 월까지 자격증을 신청해야 한다.

일곱. 보충 조항

제 76 조 본 조례가 시행되기 전 근로자는 이미 산업재해 대우를 받았지만 산업재해 보험 관리에 포함되지 않았다. 산업재해보험의 통일관리에 포함시키는 구체적인 방법은 별도로 제정한다.

제 77 조 근로자는 산업재해로 인정되거나 산업재해로 인정되고, 장애 등급에 도달한 것으로 확인되며, 노동사회보장행정부에서 발급한 산업재해인정증명과 노동능력감정결론통지서를 산업재해보험 대우를 받는 증빙증빙으로 삼았다.

제 78 조 장애 근로자와 단위 간의 다음 상황은 노동 분쟁 처리의 관련 규정에 따라 처리한다.

(1) 근로자와 고용인이 산업재해 대우로 인한 논란;

(2) 불법 고용단위 장애나 사망직공의 직계 친족과 단위가 배상액에 관한 논란;

(3) 아동 노동이나 그 직계 친족과 고용인 단위가 배상액에 관한 논란.

노동쟁의중재위원회는 상술한 노동쟁의를 처리할 때 산업재해인정이나 검진이 필요한 경우 노동보장행정부에 산업재해인정이나 감정의뢰를 의뢰할 수 있다.

제 79 조 노동보장행정부는 산업재해인정 신청과 법률문서 배달에 관한 시한을 접수하고 민사소송의 관련 규정을 참고한다.

고용인이나 산업재해 근로자가 관련 법률문서 수령을 거부하거나 주소 불명, 변경 등 특수한 이유로 법률문서에 직접 배달할 수 없는 경우 노동보장행정부는 본 시 노동보장정보사이트와 경영기관 공고란을 통해 공시를 할 수 있으며 60 일 후 송달로 간주될 수 있다. 고용인이나 산업재해 근로자는 노동보장행정부에서 산업재해인정 신청을 접수한 지 60 일 후 노동보장행정부에 직접 문의할 수 있다.

제 80 조 현급 총괄지역 노동보장행정부는 구체적인 상황에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 81 조 세칙은 2006 년 4 월 6 일부터 시행된다. 원래' 남경시 도시 기업 근로자 산업재해 보험 시행 세칙' (닝노사사 [2006 54 38+0]8 호) 이 동시에 폐지됐다. 이 세칙은 앞으로 국가가 반포한 새로운 규정과 일치하지 않으면 새로운 규정에 따라 집행된다.

장쑤 인민 정부 명령

제 29 호

장쑤 지방 시행 방법' 은 이미 2005 년 10 월 24 일 성정부 제 45 차 상무회의 논의가 통과돼 2005 년 4 월 24 일부터 시행됐다.

총독량

2005 년 2 월 3 일

장쑤, 산업 재해 보험 조례 시행 방법

첫째, 산업재해 근로자가 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 고용인 단위의 산업재해 위험을 분산시키기 위해 국무원' 산업재해 보험 조례' (이하' 조례') 에 따라 본 성의 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조' 조례' 와 본 방법은 본 성의 행정 구역 내 각종 기업, 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 및 고용인 또는 고용인 (이하 고용인) 에게 적용된다.

제 3 조 산업상해보험료의 징수는' 장쑤 성 사회보험징수조례' 에 따라 집행된다.

제 4 조 고용 단위는 전체 직원에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다. 용인 기관은 보험 직원 명단을 사회보험 경영기관 (이하 경리기관) 에 제출해 산업재해보험료 납부를 신고하고, 경영기관이 확인한 후 보관해야 한다.

제 5 조 노동보장행정부, 노동능력평가위원회, 경영기관은 정보네트워크 건설을 강화하고, 자원공유와 정보교환을 실현하며, 전성 통일규범의 산업재해보험 정보처리시스템을 구축해야 한다.

제 6 조 산업재해보험기금과 산업재해인정에 필요한 업무경비는 같은 회계연도의 부서 예산에 포함돼 있다.

제 7 조 산업재해 보험 기금은 시 본급과 현 (시) 이 각각 부담한다. 조건이 있는 곳은 국가 관련 규정에 따라 점차 시 전체 계획에 포함될 수 있다.

제 8 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 수지 2 선 관리를 실시한다.

제 9 조 산업 재해 보험 기금은 준비금 제도를 시행한다. 조정 지역은 월별로 징수한 산업상해 보험료 총액의 20% 를 특별 비축 계좌로 이체해야 한다. 예비금이 전년도 각 산업재해보험비 지급 총액에 이르면 더 이상 인출하지 않는다. 산업재해 보험 펀드에 잔액이 있는 사람은 먼저 잔액에서 예비비를 인출하고, 부족한 부분은 규정에 따라 기금에서 인출한다.

예비비는 중대 사상자에 대한 산업재해보험 대우지급 및 산업재해보험기금이 그해 지급할 수 없었던 부분에 쓰인다. 예비금이 부족한 것은 총괄지역 인민정부가 먼저 지불한다. 예비비의 사용은 총괄지역 인민정부의 비준을 거쳐야 하며, 상급노동보장행정부에 신고해야 한다.

제 10 조 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 규정에 따라 산업재해 확인을 신청하지 않은 경우, 사고상해가 발생한 날 또는 진단된 날로부터 직업병으로 확인된 날로부터 1 년 이내에 노조조직은 고용인 소재지 조정지역 노동보장행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

제 11 조 신청자가 제공한 자료가 미비한 경우 노동보장행정부는 즉석이나 15 일 (영업일 기준) 이내에 한 번에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.

노동 사회 보장 행정부는 신청인이 요구에 따라 모든 보정 자료를 제출한 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 수락 결정을 내려야 한다.

제 12 조 신청자가 신청 자격이 없거나 산업재해인정 신청이 규정된 기한을 초과하는 경우 노동보장행정부는 접수하지 않는다.

제 13 조 노동 사회 보장 행정부는 산업재해 인정 신청을 받은 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 수락 여부를 결정하고 신청자에게 서면으로 이유를 설명해야 한다.

제 14 조 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 고용인 단위, 직공 또는 직계 친족에게 관련 증거자료를 제출하도록 요구할 수 있다.

직공이나 직계 친족은 산업상해로 간주하고, 고용인 단위는 산업상해로 간주하지 않고 정당한 이유 없이 기한이 지나도 입증하지 않는 것으로 간주하며, 노동보장행정부는 직공이나 직계 친족이 제공한 증거에 근거하여 법에 따라 산업재해를 판정할 수 있다.

제 15 조 노동 사회 보장 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후, 다음 상황 중 하나가 산업재해 확인을 중단할 수 있다.

(1) 해당 사고에 대한 관련 부서의 결론을 근거로 해야 하지만 관련 부서는 아직 결론을 내리지 못했다.

(b) 불가항력으로 인해 산업재해를 식별하기 어렵다.

(3) 법률, 규정 및 규정에서 중단해야 할 기타 상황.

업무상 상해확인을 중단한 사람은 신청인에게' 업무상 상해인정 중지 통지서' 를 보내야 한다. 사라진 것을 중단하면 산업재해 인정 절차를 재개해야 한다. 산업재해 인정 중지 시간은 산업재해 인정 기간에 포함되지 않는다.

제 16 조 노동보장행정부가 산업재해인정 신청을 접수한 후 접수조건에 맞지 않는 경우 산업재해확인을 중단해야 한다.

업무상 상해를 종결하는 사람은 마땅히 신청자에게' 업무상 상해인정 종료통지서' 를 보내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 17 조 노동 사회 보장 행정부는 신청자에게 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있음을 알려야 한다.

제 18 조 노동능력평가위원회는 의료위생전문가 은행을 건립해야 하며, 전문가는 의료위생전문가 은행에 포함돼 임용제를 실시해야 한다. 구체적인 방법은 성 노동능력 감정위원회가 제정한다.

제 19 조 산업재해직자가 치료 후 불구가 되어 노동능력에 영향을 미치는 경우, 고용인 단위, 산업재해직자 또는 직계 친족이 구설구 시 노동능력평가위원회에 신청서를 제출하고, 노동능력평가신청서를 작성하며, 다음 자료를 제출한다.

(a) 신분증;

(2) 산업재해 인정 결정;

(c) 의료 기록, 퇴원 기록, 직업병 진단 증명서 및 기타 자료.

재검사 재감정 신청, 상술한 자료 제출 외에 지난번 감정 결론도 제출해야 합니다.

제 20 조 노동능력평가비와 감정과정에서 필요한 의학검사비는 산업재해보험에 가입한 사람은 산업재해보험기금이 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.

제 21 조 근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸렸을 때, 고용인 단위는 부상당한 직원이 제때에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 한다.

근로자가 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주된 후 산업재해보험기금 지급 범위에 부합하는 의료비는 산업재해보험기금이 지급한다.

제 22 조 산업재해 근로자의 유급 기한은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 발급한 휴가 증명서를 기준으로 한다. 휴직 유직 12 개월 이상 노동능력평가위원회가 확인한다.

유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 예외이다.

제 23 조 노동 장애로 인해 5 급, 6 급 장애로 판정된 산업재해 근로자가 일정 기간 동안 일을 재개하기 어려운 경우, 고용인 단위는 일을 배정하기 어려울 때의 임금 계산에 따라 장애수당을 지급해야 한다. 일을 배정하기 어려운, 본인의 임금은 산업재해시 임금보다 낮고, 산업재해시 임금을 기준으로 한다.

제 24 조 근로자는 노동장애로 인해 5 급에서 10 급까지 불구로 판정되며,' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 때 고용주가 지급하는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금의 기준은 다음과 같다.

(a) 일회성 산업 재해 의료 보조금. 현지 인구의 평균 기대 수명과 노동 관계 해지 시 연령의 차이에 따라 1 년마다 현지 근로자의 평균 임금은 1.4 개월입니다. 레벨 6, 현지 직원의 평균 임금은 1 년에 한 번씩 1.2 개월까지 지급됩니다. 7 급, 현지 직원의 평균 임금은 만 1 년마다 1 개월로 지급됩니다. 8. 만 1 년마다 0.8 개월마다 현지 직원의 평균 임금을 지급한다. 9 급, 1 년에 한 번씩 현지 직원의 평균 임금을 0.4 개월씩 지급한다. 10. 만 1 년마다 현지 직원의 평균 임금을 지급하는 0.2 개월입니다. 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다.

직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 40% 증가했다.

(b) 일회성 장애 고용 보조금. 현지 직원의 평균 임금을 기준으로 장애 등급과 노사 관계 해지 연령에 따라 일회성 장애 고용 보조금 1-36 개월을 각각 지급합니다.

단위: 월

나이

20 세 이하, 20-30 세, 30-40 세, 40-50 세, 50-55 세, 55-60 세 등급.

레벨 5 363024 18 126

6 급 302520 15 105

레벨 7 2420 16 1284

레벨 8 18 15 12963

9 학년 12 108642

10 학년 65432 1

참고: 20-30 세는 20 세 포함, 30 세 제외 등.

(3) 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금의 기수 현지 근로자의 평균 임금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 현지 전년도 근로자의 평균 임금이다.

산업재해근로자가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 산업재해보험관계가 종료됐다.

제 25 조 산업재해 보조금, 1 ~ 4 급 산업재해 근로자 장애 수당, 생활보호비는 노동능력 감정 결론으로 내린 다음 달부터 지급된다.

노동자 사망으로 장례 보조금과 일회성 공사 보조금은 사망 달부터 지급된다. 부양친족 보조금은 사망 다음 달부터 지급한다.

제 26 조 장애수당, 부양친족연금 및 생활보호비는 총괄지역 노동보장행정부에서 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금 증가율과 전년도 주민소비가격 수준 상승폭에 따라 매년 7 월 1 일에 조정된다.

장애수당, 부양친족연금, 생활보호비 조정 폭은 현지 전년도 근로자 평균 임금 인상의 70% 와 주민소비가격 수준 인상의 30% 를 합한 것이다. 즉, 조정된 계산금액 = 조정 전 계산금액 ×( 1+ 직원 평균 임금 인상 ×70%+ 주민소비가격 수준 근로자의 평균 임금 인상이나 주민 소비 가격 수준 증가가 음수일 때 0 으로 대체한다.

제 27 조 근로자가 다시 산업재해를 당한 경우, 새로운 상해의 장애 등급을 평가하고, 새로운 상해로 평가된 장애 등급과 다시 산업재해가 발생했을 때 본인의 임금에 따라 일회성 장애 보조금을 받아야 한다. 신상고상 합병으로 평가된 장애 등급은 산업재해보험의 월대우에 부합하며, 합병으로 평가된 장애 등급과 재산업재해시 본인 임금에 따라 산업재해보험 관련 대우를 받는다.

제 28 조 고용주가 파산, 철회, 해산하는 경우, 자산 실현, 토지 처분, 순자산 분배 시 산업재해 근로자의 관련 비용을 우선적으로 해결해야 한다. 산업재해 보험료와 산업재해 대우의 지불은 다음과 같이 처리됩니다.

(1) 1 ~ 4 급 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 이르면, 기관이 납부해야 할 기본 의료보험료는 한 번에 경영기관에 배정되어 기본 의료보험 기금에 포함된다.

(b) 제 24 조에 규정 된 기준 120% 에 따라 일회성 산업 재해 의료 보조금 및 장애 고용 보조금, 산업 재해 보험 관계 종료

(3) 산업재해 7 급부터 10 급까지 본 방법 제 24 조에 규정된 1 10% 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 주고 산업재해보험관계를 종료한다.

이 방법은 "본인의 임금" 이라고 불리는데, 본 방법 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 일을 배정하기 어려운 시간부터 계산한다. 업무상 근로자가 업무상 사고로 피해를 입거나 진단을 받거나 직업병으로 확인된 시간부터 이전 12 개월 동안의 월 평균 분담금 임금을 계산한다. 실제 월 평균 임금에 따라 12 개월 미만 부족 1 개월, 고용인 단위 직원의 월 평균 분담금 임금으로 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금의 300% 에 따라 계산됩니다. 본인의 임금은 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금보다 60% 낮으며, 조정 지역 동기 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

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