1. 산업재해보험의 최신 배상기준은 얼마입니까?
(1) 의료비
1. 요구 사항: 업무 관련 상해 치료 비용은 "업무 관련 상해 보험 치료 항목 목록", "업무 관련 상해 보험 의약품 목록", "업무 관련 상해 보험 입원 서비스 사양" 을 준수합니다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 3 항.
최신 산업재해 보상법
3. 제거: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 서비스계약이 있는 의료 약정에 갈 필요가 없습니다.
(2) 입원 식사 수당
1, 기준: 본 부서의 출장 급식보조비 기준의 70% 입니다.
요구 사항: 입원 중.
법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항.
4. 공백 보충: 단위에는 출장 수당 기준이 없으며 지방국가기관 직원의 출장 식사 수당 기준을 참고하여 집행한다.
(3) 교통 및 숙박 비용
1. 규범: 본 부서의 직원 출장 급식 보조금의 규범.
2. 요구 사항: 의료 약정은 진단증명서를 발급하고, 처리 약정은 약정해야 한다. 산업재해 근로자는 마땅히 조정 지역 밖에서 치료를 받아야 한다.
법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항.
(d) 의료비 회수
1. 규범: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 대우 항목 목록',' 산업재해 보험약품 목록',' 산업재해 보험 입원 서비스 규범' 에 부합한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 6 항.
3. 제거: 현지 규칙에 따라 의료 회복은 경영기관이 전문가 검증을 준비해야 한다.
(e) 보조 기기 비용
1. 규범: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 정액 규범.
2. 요구 사항: 일상생활이나 업무요구로 노동능력평가위원회가 인정한 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조.
(6) 유급 파업
1. 정상화: 기존 임금 복지는 변하지 않고 고용주가 매월 지급한다.
2. 요구 사항: 일반 결급 유임 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상은 무겁거나 특별할 수 있으며, 해당 지역의 시 노동능력평가위원회가 확인한 후 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 유급 파업이 만료된 후에도, 산업재해 근로자는 여전히 의료가 필요하며, 계속 산업재해 의료 대우를 받는다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조.
4. 제거: 파업 휴가 기간은 의료 배정의 진단증명서와 각지의 파업 휴가 기간 분류 카탈로그에 따라 결정되지만 확정된 부분과 절차는 지방규정에 부합한다.
(7) 간호 비용
1, 규격: (1) 직원이 파업 유급 기간 동안 간호를 필요로 하는 것은 고용주가 부담한다.
(2) 장애 감정 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 에 따라 지급된다. 대부분의 날은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 를 총괄할 수 없다. 어떤 날은 스스로 돌볼 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다.
2. 요구 사항: 일일 간호비는 노동능력평가위원회가 산업재해를 월 단위로 즐길 수 있다고 판단해야 한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 제 3 항, 제 32 조.
(8) 장애 수당
둘째, 업무 관련 상해 보상 회계
(a) 1 ~ 4 단계 장애 치료 규범
1. 일회성 장애 수당
(1) 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월
(2) 2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월
(3) 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월.
(4) 4 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월
2. 월간 장애 수당 (월별 발행) 을 즐기십시오.
(1) 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×90%
(2) 2 차 장애 수당 = 내 임금 ×85%
(3) 3 급 장애 수당 = 내 임금 ×80%
(4) 4 단계 장애 수당 = 내 임금 ×75%
(주: 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오
(b) 5, 6 급 장애 치료 규범.
1. 일회성 장애 수당
(1) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.
(2) 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.
2. 장애 수당
(1) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%
(2) 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%
(참고: 산업재해 근로자가 일을 배정하기 어려운 경우, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오
(c) 레벨 7 ~ 10 장애 치료 규범
1. 일회성 장애 수당
(1) 7 급 장애 = 임금 × 13 개월.
(2) 8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월.
(3) 레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월
(4) 레벨 10 장애 = 내 임금 ×7 개월
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해수술보조금을 지급한다. 구체적인 규정은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조.
(4) 업무 관련 상해 사망 기준
1, 장례보조금 = 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×6 개월.
2. 일회공망보조금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.
3, 부양 가족 연금 규범
배우자 = 직원 본인임금 ×40%, 기타 친족 = 직원 본인임금 ×30%.
장애인 근로자는 유급 파업 기간 동안 직계 친족이 본 조 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.
1 급에서 4 급까지 장애직은 유급휴가 만료 후 사망하며 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.
(5) 공무 외출이나 긴급 구호로 실종된 사고 처리 규범.
1. 직원들이 공무로 외출하여 사고가 발생했거나, 재해 구제에서 행방불명된 경우, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 지급한다.
2. 넷째 달부터 임금을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양친족연금을 지급한다.
3. 만약 어려움이 있다면, 먼저 50% 의 일회공망보조금을 지급할 수 있다.
4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.
우리의 일상생활에서 기업 직원들은 법에 따라 산업재해보험에 가입해야 직원의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하고 산업재해가 발생할 때 상응하는 보장을 받을 수 있다. 이때도 우리의 인신권과 재산권을 더 잘 보호하고 자신을 침해하는 상황을 피하기 위한 것이다.