사건 당사자만이 노동 중재 기록을 조회할 수 있고, 사건 당사자는 사건 번호와 근로자 이름을 근거로 노동중재부에 중재원 서기원 사건 상태 등을 조회할 수 있다.

사원이 회사와 중재하는지 어떻게 조회합니까?

공개 문의 채널은 없습니다. 중재서류관리조례에 따르면 인민법원이나 행정기관, 사건 당사자 또는 그 대리인 등을 제외한다. , 파일은 쿼리 할 수 ​​있으며, 다른 단위 또는 개인은 검사 할 수 없습니다.

둘째, 직원들에게 노동 중재가 있는지 어떻게 조회합니까?

당사자는 신분증으로 상담할 수 있고, 대리인은 위탁서와 신분증으로 상담할 수 있다. "노동 분쟁 조정 중재법" 에 따르면 중재 부서는 접수일로부터 45 일 이내에 판결을 내려야 한다. 사건은 복잡하고 비준을 거쳐 연장할 수 있지만 15 일을 초과할 수는 없다. 일반적으로 중재부는 사냥 중재안 후 한 달 반 이내에 상응하는 판결을 내려야 하는데, 나는 중재의 진행 상황을 확인할 수 있다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

확장된 읽기

직원들이 노동 중재를 신청했는데, 앞으로 일자리를 찾는 데 영향을 미칩니까?

일반 노동 중재의 과정은' 1 심 2 심' 이다. 첫째, 노동 인사 분쟁 중재위원회가 중재한다. 판결에 부합되지 않으면 기층법원 (1 심) 에 제출할 수 있고, 1 심 판결에 맞지 않으면 중급 인민법원 (2 심) 에 제출할 수 있다.

노동 쟁의가 소송 절차에 들어가면 판결문은 중국 심판 문서망을 통해 발표될 것이며, * 신보, * 조사회와 같은 일부 제 3 자 기업 정보 서비스 업체는 정보를 기업과 연관지을 것이다. 판결문에는 원고, 피고, 분쟁 등 자세한 정보가 들어 있어 직원들의 정보도 볼 수 있다. 물론' 중국 심판 서류망' 을 통해 직접 조회할 수도 있다.

일부 기업은 직원 이름이나 이전 임직회사 이름을 키워드로' 중국 심판문서망' 을 검색해 노동쟁의소송이 있는지 확인한다.

결론적으로, 일정한 영향이 있을 것이다.

무계약 산업재해는 어떻게 노동중재에 갑니까?

(1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출하다.

(2) 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 결정에 불복한 이유에 대해 신청인은 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

(3) 피신청인이 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다. 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 지정된 기한 내에 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

(4) 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.

회사는 직원의 일요일 휴가를 거부할 권리가 있습니까?

우리나라 관련 법률에 따르면 생산경영 요구로 고용인 단위가 노조와 근로자와 협의한 뒤 근무시간을 연장할 수 있고, 근로자에게 야근을 강요할 수 없기 때문에 근로자는 휴가를 거부할 권리가 있다. 그러나 고용주의 관리 자주권은 여전히 존재하고, 여러 차례 조정 후에도 여전히 협조하지 않는 것은 기업 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주될 수 있으며, 노동계약은 해제될 수 있다.

출근 지각으로 임금을 공제하는 관련 법규가 있습니까?

출근 지각임금 공제에 관한 법률은 없고, 고용인 단위는 법에 따라 제정된 규칙과 노동자와 체결한 노동계약에 따라 임금을 공제할 수 있다. 그러나 공제된 금액은 합리적이고 제한되어야 한다.