그러나, 얼마나 많은 주주들이 알고 있거나, 2020 년 연보에 공개한 자료에 따르면 미국 직원의 평균 연봉은 654.38+0.89 만원, 하이얼 직원은 22 만 2000 원, 글리 직원은 654 만 38+0 만 6000 원?
많은 Gree 주주들이 불만을 품고 있지만, 사실 Gree Electronics 의 많은 직원들도 불만을 품고 있다. 왜 그들은 다른 회사의 지분 인센티브 프로그램처럼 2 ~ 3 년 동안 보유한 다음, 해금 후 시장에서 자유롭게 판매할 수 없고, 퇴직할 때까지 계속 보유할 수 없는가?
이는 글리의 직원과 주주들이 만족하지 않는다는 것을 보여준다. 그러나 많은 사람들은 현재 디자인 약정과 같은 Gree Electronics 의 직원 보유 계획이 Gree Electronics 의 모든 주주와 직원의 공동 이익과 장기적인 발전을 위해 여러 해 동안의 꿈을 생각하고 수년 동안 노력했다고 생각합니다.
나의 관점을 설명하기 위해서, 나는 20 16 글리가전이 은론 신에너지를 인수하는 것으로 시작한다. 오늘 먼저 이 일의 최종 실패 뒤에 있는 다른 시비는 언급하지 않고 종업원 주식 보유 계획만 말한다. 당시 대중의 반대의 초점은 글리가전제품이 자신의 지분으로 은론을 인수해서는 안 된다는 것이다. 그러나 얼마나 많은 사람들이 동명주가 글리가전제품의 주식으로 은론을 사야 하는지 알고 있는데, 다른 이유 외에 은륭을 구입하는 것을 계기로 종업원 주식 보유 계획을 실시하여 글리 직원을 위한 복지를 도모하는 것이 중요한 고려 사항이다. 그때 주주가 반대하는 목소리는 말하지 않겠지만, 글리의 직원들은 감사하지 않습니다. 당시 15.57 원/주 가격으로 회사 직원에게 약 150 만주를 발행하고, 23 억원을 모금하여 은륭을 구입했다. 오늘은 주가가 매우 우대해 보이는데, 심지어 의외로 싸다. 그러나 이런 특혜를 누리고자 하는 직원은 많지 않다. 결국 자발적으로 구독을 신청한 직원 수와 주식 수가 가련하게 적다. 4000 여 명만이 총 8000 여만 주를 구독했다. 이것은 당시 구독 데이터입니다.
내부 직원이 자발적으로 인수한 후 동명주는 어쩔 수 없이 나머지 40% 에 가까운 주식을 인수해야 했다. 그러나 당시 아무도 이 일에 관심을 기울이지 않았고, 화력은 글리가 은룡조차를 인수하는 데 실패했고, 특히 은륭에 대한 지분 교환이 이 이 초점을 맞췄다.
결국 은륭 신에너지 인수 제안이 부결되고, 글리가 새로운 에너지 분야에 진출할 수 있는 좋은 기회가 상실되고, 동명주가 세심하게 계획한 직원 지분 계획도 무산됐다. 이것은 동명주의 실수입니까, 아니면 글리주주와 직원들이 놓친 기회와 손실입니까? 나는 우리가 이 일을 반성할 때 모든 사람이 자신의 판단을 가져야 한다고 믿는다. 나는 더 이상 말하지 않을 것이다.
모두 전사를 잊지 않는다고 말하지만, 후사의 스승. 하지만 그레전기 주가와 이틀 연속 하락한 미디어 인터넷 포럼을 보았을 때, 특히 그레전기 주식, 장부 적자를 보유한 투자자들이 동명주를 비난하고 반대표를 호소하는 소리를 들었을 때, 나는 글리가 은론을 인수하는 것에 반대했을 때 환상이었다고 생각했다.
글리의 주주들은 그다지 큰 발전을 이루지 못했을 뿐만 아니라, 글리의 직원들은 지난번에 이해한 사람보다 많지만 다수였다. 회사가 종업원 주식 보유 계획 초안을 공개한 것을 보면 알 수 있다. 종업원 주식 보유 프로그램에 자발적으로 가입한 직원 수는 4000 명 이상이지만 12000 명 미만이다. 아시다시피 회사에는 8 만여 명의 직원이 있습니다. 그들이 회사의 종업원 주식 소유 계획에 대해 어떻게 생각하는지 모르겠다. 결과는 바로 지금 이런 상황이다.
회사는 6543 억 8000 만 주가 넘는 주식을 내놓아 계약직 종업원 주식 보유 계획을 실시할 계획이다. 그 결과 6543 억 8000 여만 명의 직원만이 자발적으로 7000 여만 주를 구독했고, 동명주는 3000 만 주를 더 먹어야 했다.
이것은 동명주 자신이 이렇게 많은 것을 탐내는 것입니까? 이것이 탐욕이라면 동명주가 인수한 주가가 더 싸며, 지난번 은륭 인수에서 더 큰 몫을 차지하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 탐욕, 탐욕, 탐욕, 탐욕, 탐욕) 왜 당시 아무도 동명주 욕심을 말하지 않았는데, 이번에는 동명주가 못생겼다고? 누가 Gree Electronics 에서 불합리한 주주들에게 리듬을 가져오고 있습니까?
현재 많은 Glee Electronics 주주들은 직원들이 시장에서 반값에 직원 주식 보유 계획에 참여함으로써 주주의 싸구려를 차지한다고 생각한다. 그리고 우리는 Gree Electronics 의 주주들에게 수년 동안 회사 직원의 싸구려를 차지해 왔습니다. 알고 계십니까? 오늘 아침 나는 눈덩이에서' 전' 이라는 별명을 가진 네티즌을 만났다. 그는 정신이 맑아서 글리전기에서 주주에게 상세한 대비 데이터가 있는 장부를 계산해 주었다. 내 스크린 샷은 다음과 같습니다.
다 보고 나서, 나는 글리전기 주식을 보유한 모든 친구들에게 이렇게 자문해 보고 싶다. 글리의 종업원 주식 보유 계획은 환매한 돈보다 30 억이 적어야 하지 않겠는가?
오늘 나는 Gree Electronics 직원에게 몇 마디 속마음을 말하고 싶다. 회사의 이 종업원 주식 보유 계획은 직원들이 퇴직할 때까지 자유롭게 판매할 수 있도록 요구한다. 나는 너의 불쾌함을 이해할 수 있다. 특히 젊은이들, 모두가 생활의 재정적 자유를 일찍 실현하고 싶어한다. 그러나 종업원 주식 보유 계획이 획득한 회사 주식은 즉시 매각할 수 없지만 회사 약속과 직원 가입 비용에 따라 매년 받는 배당금 수익은 10% 입니다. 안심하고 회사에 출근하면서 자신이 일하는 회사의 배당 수입을 나누는 것은 수지가 맞지 않는다. 당신은 즉시 시장에 가서 팔아야 합니까? 。 은퇴한 노인으로서, 경험 많은 사람으로서, 나는 너에게 권하고 싶다. 그것은 일시적인 쾌감이다. 사고 나면 없어진다. 당신 회사의 전임 회장처럼. 저처럼 은퇴 후 글리의 주식에 기대어 자기 집에 앉아 창밖의 바다를 바라보며 창밖의 봄꽃을 바라보며 만년을 즐기는 것이 좋지 않을까요?
동명주는 글리전기 장기 이익의 수호자로서 더 많은 성해가 있다. 옆집에있는 상장 회사와 마찬가지로, 회사의 주식 보상을 받은 핵심 경영진은 모두 조기 사직을 하고 현금화하여 증오를 품었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 심지어 Gree Electronics 자체, 전 동비 겸 CEO 는 모두 회사가 지분 인센티브를 주는 핵심 경영진 직원이다. 지금은 모두 자신의' 개인적인 이유' 때문에 미리 자동으로 이직하지 않나요? 우리는 아직도 이런 일이 다시 일어나길 바랍니까?
글리의 고기를 먹으려면 반드시 글리의 그릇을 단정하게 해야 한다. 너는 절대로 사발의 고기를 먹지 말고 솥의 고기를 깨뜨려서는 안 된다. 이것은 동명주가 교훈을 얻은 후의 좋은 고심이다, 알겠니?
마지막으로 신화사' 국가재경주간지' 에 발표된 문장 한 편을 전달한다. 그 사람은 정규매체인데, 나보다 투철하게 말하는데, 참고하시기 바랍니다.
글리 지분 인센티브에 대한 심도 있는 해석: 긍정적인 신호일수록 논쟁의 여지가 커진다.
6 월 20 일 저녁, 글리가전이 혼합개혁 이후 1 기 종업원 주식 보유 계획 초안을 발표하면서 네티즌들의 논란이 일고 있다. 그중 세 가지 주요 문제가 토론의 초점이 되었다:' 50% 행권가' 가 공평한가? 동명주의 주식 가입이 너무 많습니까? 10% 성장 목표가 너무 낮습니까?
50% 로열티' 는 공정한가요?
이 인센티브 계획에 따르면 종업원 주식 보유 계획에 참여할 예정인 총 직원 수는 65,438+0.2 만명을 넘지 않으며, 종업원 주식 보유 계획의 자금 규모는 30 억원을 넘지 않아 회사 총 지분의 65,438+0.8% 를 차지하며 구매가격은 27.68 원/주식입니다. 이에 따라 일부 누리꾼들은 이 인수 가격이 가격 평균 환매 가격의 50% 에 불과하다고 제안했다. "글리는 회사의 돈으로 주식을 고가로 환매한 후 직원에게 저가로 판매하는 것은 이익 수송에 속한다."
이에 대해 관련 증권업계 관계자는' 고매저매' 는 종업원 지분의 정상적인 운영이며 50% 행권가격은 가격 독창적인 것이 아니라고 밝혔다. 많은 회사들이 이전에 이렇게 한 적이 있다. 자료에 따르면 2020 년 지분 인센티브를 실시한 모든 회사 중 가격 비율은 50% 이상이었다. 동명주 직원들이' 복지' 를 보냈다고 하는데, 행권가격의 50% 는' 이익 수송' 으로, 글리에 유리하고, 글리에 유리하다.
일각에서는 글리가전제품의 주식 인센티브가 증발보다는 환매에서 비롯돼 주주 이익에 큰 영향을 미치지 않는다고 업계 전문가들도 말한다. 그리고 동료들과 비교했을 때, 글리 직원의 임금은 현저히 낮다. 2020 년 상장회사 연보에 따르면 미국 직원의 평균 연봉은 654 만 38+089 만원, 하이얼 직원은 22 만 2000 원, 글리 직원은 654 만 38+006 만원이다. 그래서 이런 종업원이 주식을 보유하는 것은 상대적으로 낮은 가격 문턱을 설정해야만 직원 수입을 늘리고 기업 배려의 목적을 반영할 수 있다.
한편, 글리가 직원들에게 주는' 복지' 도 무료가 아니며, 회사 이윤지표, 개인 성과평가 등 여러 가지 평가 지표를 제시하는 등 여러 가지 제한이 있다. 이 돈을 얻기 위해서, 글리 직원들은 일을 잘 하고, 기술로 업적 약속을 이행할 필요가 있다. 그리고 종업원 주식 보유 계획이 해지되면 지주직원은 마음대로 퇴출할 수 없다. 사원이 회사에서 퇴직하기 전에 종업원 지분 계획 지분권익으로 개인증권계좌로 직접 보유한 주식은 노조가 대행하며 노조의 사전 서면 확인 없이는 스스로 매각하거나 담보할 수 없다고 발표했다. 그렇지 않으면 노조는 해당 주식수익을 회수할 권리가 있다.
이 방안은 다른 기업들의' 해금 후 직원들이 대량 매각하여 주가 변동을 초래하는 현상' 을 피했고, 글리와 동명주가 꾸준히 고수해 온' 가치투자' 이념과도 일치한다는 의견도 나왔다.
중남재경정법대 디지털경제연구원 집행원장, 판학림 교수는 중신경위 클라이언트와의 인터뷰에서 글리지분 인센티브가 글리 직원의 적극성을 동원하는 데 도움이 되며, 글리의 다른 이해 관계자에 대한 영향이 매우 제한적이어서 다방면공승을 실현할 수 있다고 말했다.
동명주의 주식 가입이 너무 많습니까?
주식 보유 계획에 따르면 동명주가 구독할 주식의 상한선은 3000 만 주로 이번 계획의 27.68% 를 차지한다. 일부 네티즌의 계산에 따르면 동명주는 직접' 8 억원' 을 뜨게 된다.
하지만 전문가들에 따르면 현대 기업 지배 구조에서 가장 효과적인 인센티브 중 하나로 많은 기업들이' 부자 신화' 을 만들고 있다. 하지만 동명주가 이번 직원을 통해' 8 억' 을 유치할 수 있다는 것은 다소 과장된 것 같다. 전체 투자시장을 보면 동명주의 인수점유율은 정상 수준에 있다. 이번에 동명주의 대규모 주식 보유는 어떤 의미에서' 상향식' 의 행위이다. 현재 에어컨 업계의 발전 압력은 비교적 크다. 특히 지난해 전염병의 영향으로 원자재 가격 인상 등 많은 불확실성이 더해져 가전제품 기업의 생활이 결코 좋지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 에어컨, 에어컨, 에어컨, 에어컨, 에어컨, 에어컨, 에어컨) 글리 발전의 관건 단계에서 동명주는 자신의 진금은으로 군심을 안정시켰으며, 글리 발전의' 밸러스트' 였다.
그렉의 조타자로서 동명주가 중대 인센티브 방안에서 차지하는 비중과 비율이 시장 석방의 신호와 자신감에 더욱 장기적이고 중대한 영향을 미칠 것으로 보는 언론도 있다. "만약 이번 동명주가 3000 만 주가 아닌 수십만 주를 산다면 자본시장은 어떻게 해석해야 할까? 동명주는 후계자가 없어 증보할 엄두가 나지 않는다고 말할 수 있을까. 퇴임 후에도 공격을 보는 것을 두려워합니까? 클릭합니다 동명주는 결국 8 억여 위안의 진금과 은을 써야 하는데, 이 양량의 자금은 사실 많은 투자 선택이 있다. 다시 말해, 만약 방안이 결국 주주총회를 통과했지만 동명주가 돈을 주고 사지 않는다면 이것이 가장 큰 이윤이다.
중앙재경대 녹색금융국제연구원 연구원, 건강금융연구소 주임은 중신경위 클라이언트와의 인터뷰에서 인센티브로 재구매액 1% (총 시가액) 가 그리 많지 않고 합리적인 범위 내에 있다고 밝혔다. 주주들은 기업 지도자들이 기업을 이용했다는 생각에 분개하고 있다. 사실, 시장 경제는 인센티브와 제약이 공존하는 것을 중시하며, 일정한 인센티브를 주어야 한다. "
한 가전업계 관계자에 따르면 동명주 본인은 1996 이 가전제품 상장 이후 줄곧 글리 주식을 보유하고 있으며, 25 년 동안 계속 증축해 주식을 매각한 적이 없다고 한다. 그녀는 줄곧 회사의 장기 발전에 관심을 갖고 주가로 자신의 이익을 극대화하지 않고 단기 되넘기를 반대하며 개인 수익을 실현하는 것을 주장해 왔다. 이에 따라 동명주는 대대적인 주식 보유를 통해 직원들이 위험을 감수할 수 있도록 도왔고, 다른 한편으로는 더 많은 투자자들이 장기적으로 주식에 투자하도록 유도하고, 글리의 이미지를 유지하는 시범적인 역할을 했다.
10% 성장 목표가 너무 낮습니까?
발표에 따르면, Gree Electronics 직원 보유 계획에 설정된 평가 지표는 회사 성과 평가 지표와 개인 성과 평가 지표로 나눌 수 있습니다. 이 중 회사 성과 평가 지표는 첫 번째 귀속 기간 동안 202 1 연간 순이익이 2020 년보다 10% 이상 증가했으며, 그해 주당 현금 배당은 2 원 이하가 아니었거나 현금 배당 총액이 그해 순이익의 50% 이하가 아니었다. 두 번째 귀속기간 동안 2022 년 순이익은 2020 년 순이익보다 20% 이상 증가했으며, 그해 주당 현금 배당은 2 원 이하이거나 현금 배당 총액은 그해 순이익의 50% 이상이었다. 일부 누리꾼들은 글리의 직원 인센티브 규정의 심사 목표가 너무 낮아 비교적 쉽게 달성할 수 있다고 제안했다.
판학림은 만족 조건으로 볼 때 글리전기 202 1 연간 순이익은 2020 년보다 10% 이상, 2020 년보다 20% 이상 증가하지 않았다고 생각한다. 2020 년 코로나 전염병으로 기수가 낮아 실적 장애가 크지 않았다. 동시에 주주의 이익을 보호하기 위해 그해 현금 배당이 2 원 이하가 아니거나 현금 배당 총액이 50% 이하가 되지 않도록 설정했다.
해당 업계 분석가들은 글리의 성과 평가 목표가 보수적으로 보이지만, 글리가 일관되게 비교적 꾸준한 행동 스타일로 볼 때 미래 실적이 이 목표보다 높을 것이라고 지적했다. 반대로, 성과 목표가 너무 높게 설정되면, 글리의 전체 지분 인센티브 방안은 효과를 보기 어렵고, 의미를 잃는다. 앞서 언급했듯이 지분 인센티브의 궁극적인 목적은 직원들에게 동기를 부여하는 것이며, 직원들이 이 프로그램에 적극적으로 참여할 것인지의 여부가 문제의 관건이다.
설립자 증권은 글리의 실제 경영 상황을 감안하여 연간 실적이 약 65,438+00% 증가한 것을 심사 문턱으로 삼는 것이 합리적이며, 너무 급진적이지도 않고 실현하기도 쉽지 않다고 보고 있다. 이와 함께 이 계획은 회사의 장기적이고 효과적인 인센티브를 보완하고 향후 실적이 장기적으로 안정적으로 성장할 것이라는 자신감을 보여 주는 데 도움이 된다.
화태증권은 연구보 분석에서 글리가전이 직원 보유 계획 초안을 내놓아 직원, 회사, 주주의 이익을 더욱 긴밀하게 묶고 회사의 장기 투자 가치를 지켜볼 것으로 전망했다.