진보된 사회에서 점점 더 많은 사람들이 책임서를 사용하는데, 그것은 우리의 책임을 더 잘 명확히 할 수 있다. 그럼, 너는 정말 책임서를 만드는 방법을 알고 있니? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 부서 목표 책임서 (5 부 선택) 입니다. 나눔을 환영합니다.

부서 목표 책임서 1 부서 관리자와 직원의 적극성을 충분히 동원하여 회사가 부서에 하달한 연간 경영 목표 달성을 보장하기 위해 회사 (이하 갑측) 허가부 (이하 을측) 가 회사 경영 목표 관리를 담당하고 있습니다. 책임 권리 대등성의 원칙에 따라 쌍방은 합의된 기초 위에서 월간 경영 목표 협의를 체결하여 각자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 하였다. 본 계약이 체결되면 쌍방에 법적 구속력이 있으므로 쌍방이 공동으로 준수해야 한다.

1. 목적은 관리자 책임제를 주요 내용으로 하는 회사 관리 메커니즘을 보완하고 부서 관리자와 직원의 적극성을 충분히 동원하여 인력과 자원 잠재력을 최대한 발휘하는 것입니다. 경영 목표 책임 심사 체계를 세워 회사의 부서에 대한 효과적인 추진을 강화하다. 부서 관리를 점차 합리적, 과학, 정확성, 규범적인 방향으로 발전시키고, 거친 평가 대신 과학적 경제지표 평가 체계를 사용한다. 부서 관리 수단과 관리 방식의 변화를 촉진하고, 회사 부서 관리의 책임감과 관리 능력을 강화하고, 직원들의 적극성을 동원한다.

2. 연간 월별 평가주기: 년, 월, 일, 월, 일.

목표 평가 지표는 월 당 50 만 위안입니다.

넷. 갑의 권리와 의무 .....

1. 갑은 을측이 운영하는 기존 시설, 설비, 필요한 경우 제한된 자금, 물류 등 지원과 보장을 보장해야 합니다.

2. 갑측은 쌍방이 합의한 임금기준과 방식에 따라 월별로 임금을 지급해야 한다.

3. 갑측은 을측의 경영 관리 활동을 검사하고 감독하며 개선 건의를 할 권리가 있다.

4. 을측 경영활동이 통제불능이거나 중대한 실수가 발생했고 을측이 효과적인 해결능력이 없을 경우 갑측은 본 계약의 관련 조항을 수정하거나 본 책임서의 집행을 종결하기로 결정할 권리가 있다.

5. 만약 갑이 2 개월 연속 관련 성과지표를 완성하지 못하면 갑측은 을측에 경고할 권리가 있다 .....

6. 만약 3 개월 연속 관련 성과지표를 완성하지 못하면 갑을 쌍방은 협의를 수정할 수 있다.

7. 갑측은 다음 달 10 일 이전에 을측의 경영 실적을 심사하고 심사하며 해당 규정에 따라 집행할 권리가 있다.

넷. 을측의 권리와 의무

1. 을측은 국가의 모든 법규와 회사가 제정한 모든 관리 규정을 엄격히 준수해야 한다.

2. 을측은 계획연도 내에 회사가 내린 주요 경영지표를 완성해야 하며, 판매수입은 654.38+0 만원이다.

파티 b 는 생산, 운영 및 관리 직원의 지휘권을 가지고 있습니다.

4. 을측은 일반 직원의 임면 건의를 제기할 권리가 있고, 일반 직원의 임면을 결정할 권리가 있다.

5. 을측은 모든 중급 및 이하 직원의 평가 지표 설계, 평가 방법 및 분배 방안을 결정할 권리가 있지만, 이 방안은 회사의 승인을 받아야 실시할 수 있다.

6. 을측은 갑측의 업무능력과 태도에 대한 평가를 받고 안전생산의식을 가져야 한다. 일의 심각성 작업 계획 및 약정의 합리성 및 효과; 업무 능동성과 봉사 정신; 청렴하고 청렴하며, 강직하고 정직하지 않다. 회사 전략 및 의사 결정의 이행 정도

7. 을측 경영진은 모든 직원의 실제 임금이 심사 결과와 연계되어 있다고 생각한다.

8. 갑측은 월례 계획지표를 완성한 을측에 초과부분의 65,438+00% 를 장려할 것이다. 그렇지 않으면 미완성 임무는 같은 비율로 감점된다. 구체적인 보너스 분배 방안은 을측이 확정하고 회사의 비준을 보고한다.

9, 목표 평가 지표에 따라 매월 5% 증가합니다.

동사 (verb 의 약어) 본 책임서의 기타 관련 내용은 회사에서 별도로 해석하고 수정한다.

본 책임서는 회사 법인과 부문 1 위 책임자가 서명한 후 발효되어 쌍방에 법적 구속력이 있다.

본 계약은 회사 사무실, 인사처 사무실, 재무사무실, 부서장이 각각 한 부씩 5 부씩 있습니다.

주: 목표 평가 지표에는 상품 판매가 포함되지 않습니다.

회사 법인 서명 (도장):

부서 관리자 서명:

연월일

부서 목표 책임 2 1, 책임

(1) 일반 안전 생산 책임

1, 각종 문서, 자료, 문서, 어음을 꼼꼼히 보관하여 기밀 유지, 누설, 분실 사고를 방지한다.

2, 문서, 데이터 등의 파괴. 시간과 장소를 명확히 하고 전담자를 지정하여 처리해야 한다.

3. 모든 직원은' 삼지, 삼회, 삼능' 과 화재 응급처리 절차에 익숙해야 한다. (3) 지식: 일자리 화재 위험 지식, 부서 화재 예방 책임 지식, 화재 비상 계획 지식 제 3 회: 소화기 사용 및 유지 관리, 화재 신고, 대피 세 가지 능력: 문제 확인, 소방 지식 홍보, 초급 화재 진압)

4. 관련 안전 생산 비상 계획을 파악하고, 본 부서의 중요한 문건을 보호할 책임이 있으며, 문제가 발생할 경우 손실으로부터 보호할 책임이 있다. 중대한 안전사고가 발생할 때는 침착하게 지휘하고 사고 처리 절차에 따라 적극적으로 구조하고 안전관리부와 안전책임자에게 제때 보고해야 한다.

5, "5 가지 방어" 작업 (화재, 도난 방지, 파괴 방지, 폭발 방지, 안전 재해 및 사고 예방) 을 잘 수행합니다.

6. 사무실에서는 전선을 함부로 당기는 것을 엄금하고, 전기난로, 전기히터 등의 설비를 사용하는 것을 엄금하며, 화염을 사용하는 것을 엄금하며, 인화성 및 폭발성 위험물을 보관하는 것을 엄금한다.

7. 사무실 내 냉온공급, 전화통신, 책상과 의자 등 시설 설비의 사용에 주의하여 고장을 발견하면 관련 부서에 즉시 보고하여 수리할 책임이 있다.

8. 실내 위생 관리 조치를 개선하고, 부지런히 청소하고, 먼지를 제거하고, 양호하고 깔끔하며, 신선한 실내 작업 환경을 유지한다.

9. 본 부서 인원은 매일 퇴근하기 전에 정해진 운영 절차에 따라 전원을 끄고 안전순시 점검을 실시하여 사고 위험이 없는지 확인한 후에야 문을 잠그고 떠나야 한다.

(2) 운영 현장 직원 책임

1, 작업자는 노동 과정에서 안전 생산 규칙과 안전 기술 운영 절차를 엄격히 집행해야 하며, 불법 작업은 엄격히 금지해야 한다.

2. 운영자는 안전 생산 교육 및 훈련을 받고, 이 직위의 위험 요인과 그로 인한 심각한 결과를 이해하고, 본직에 적합한 안전 지식을 습득하고, 사고 위험 조사 능력을 파악하고, 응급 자조와 탈출 기술을 갖추어야 한다.

3. 운영자가 사고의 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 지도자에게 보고해야 합니다.

작업자는 안전 생산에 대해 건의하고, 불법 또는 모험 작업을 거부하고, 작업장을 떠나기 전에 작업을 중지하거나 가능한 응급조치를 취할 권리가 있다.

4. 설비 시설을 진지하게 보호하고, 설비 시설을 양호하고 안전하게 운영하며, 작업 환경을 깔끔하게 유지하고, 문명생산을 달성한다.

5. 작업자는 노동 과정에서' 3 불해' 를 해야 한다. 즉 자신을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않고, 다른 사람을 해치지 않는 것이다.

6. 작업자는 노동규율을 준수하고, 직위를 고수하고, 정신을 집중하고, 관련 조작 규정을 준수해야 한다. 슬리퍼, 맨발, 웃통, 음주작업을 금지한다. 문명생산을 잘 하고, 작업현장을 깨끗하게 유지하다.

7, 각종 안전보호장치, 조작컨트롤 패널, 로고, 소방기재 등을 잘 보호한다. , 자유롭게 이동, 철거 할 수 없습니다;

8. 일이 끝나면 반드시 전원을 차단하고 불씨를 꺼야 하며, 안전위험을 남기지 않고, 공사 후 청장을 해야 한다.

둘째, 목표

1, 90% 이상의 만족도;

2. 안전관리제도와 운영절차 파악률100%;

3. 본직설비시설, 안전소방기재유지보수합격률100%;

4, 불법 명령 거부100%;

5. 모든 기록 100% 완벽;

6. 소방설비 숙련이용률은100% 입니다.

7. 교육 훈련률100%;

셋째, 보상 및 처벌 평가 방법

"안전생산책임제 제정, 심사, 개정 및 심사관리제도" 에 따르면 매년 2 월 30 일 책임제 시행과 안전생산목표 완성에 대해 심사하고, 심사는 채점제를 채택하고, 심사 결과는 부서에서 인정한다.

넷. 설명

1, 부서장은 부서 직원과 안전생산책임서를 체결하고, 부서 직원은 각각 책임목표를 달성하며, 연말에는 부서장이 심사를 진행한다.

2, 창고 관리자, 전기공, 용접공 등의 직무는 안전관리체계의 집결에 자세히 설명되어 있습니다.

부서 직원 서명:

부서장 서명:

연월일

부서 목표 책임서 3 은 회사의 감사감독을 강화하기 위해, 회사의 생산경영관리에서 감사감독의 감독 역할을 발휘하며, 특히 귀사와 다음과 같은 책임서에 서명합니다.

첫째, 평가 지표:

(a), 성과 평가 지표 (60 점)

1, 감사 데이터의 신뢰성과 적시성 (10 점)

2. 불합격품 처분 (12 점)

입찰 작업의 기밀성과 공정성; (8 점)

계약 검토를 확인하고 계약을 표준화하십시오. (10 점)

5. 상환 감사 및 비용 상환 범주 확인; (10 점)

직원 학습 및 훈련. (10 점)

(2) 주요 임무 지표 (40 점)

1. 법령을 관철하고, 기타 요구 사항의 식별 및 수집을 조직하고, 준수 평가를 잘 한다. (8 점)

2, 각 단위의 연간 감사와 본 단위의 주요 지도자의 임기 또는 이임 감사 업무; (7 점)

불합격 벌크 원료의 감독 및 처분을 완료합니다. (10 점)

4. 감시 대상의 위법 행위를 검거, 고소, 조사하여 처리하다. (5 점)

5, 기업 입찰, 입찰 및 계약 규범, 검토; (5 점)

6, 인프라, 기술 혁신, 내부 및 외부 감사, 작업 로그 및 기타 책임 범위 내의 작업. (5 점)

둘째, 채점 기준

(a) 성과 평가 기준:

1, 위반당 0.2 점 공제

2. 제때에 처리하지 않았거나 위반처리를 하지 않고, 심사는 1 분/회입니다.

3, 누설 또는 위반, 평가 1 분/회;

4, 통제가 엄격하지 않거나 계약이 표준화되지 않은 경우, 평가 0.5 점/회;

5, 위반 감사 또는 엄격한 검사, 평가 공제 0.5 점/시간;

6. 규정에 따라 훈련을 배우지 않고 0.2 점/번을 심사합니다.

(b) 주요 임무 지표 채점 기준:

1, 미완결 작업 목표 지표, 누락 항목마다 이 평가는 0. 1 입니다.

2, 작업 목표 지표를 완료하고 기본 점수를 얻습니다.

3, 목표 임무를 완수하거나 초과 완수하고, 초과한 항목당 0.2 점을 받는다.

기타 평가는 관련 규정에 따라 시행됩니다.

셋째, 평가 방법 및 규정:

1. 평가 기준: (1), 연간 계획 (2), 부서 책임 (3), 직무 명세서.

2. 심사 과목: 분관 지도자, 기관 처실 상호 평가, 지부 대표 심사. 심사 책임 단위: 회사 사무실.

3. 평가 대상자는 매월 평가 기준을 대조하여 총결산하고, 다음 달 3 일까지 주관 지도자에게 보고하여 평가 점수를 매긴다. 동시에, 책임 기관의 조직실과 후방을 심사하여 서로 평가하다. 관련 당사자 (지점 대표) 를 조직하여 평가하다. 10 이전에 인적자원부에 평가 결과를 제출했습니다. 기본은 95 점, 각각 1% 로, 본 부서의 당월 1 인당 심사 장려의 10% 에 따라 조정한다.

4. 이사, 부이사의 연봉은 회사 문서에 따라 집행됩니다. 교장 연봉 기수는 생산분기 평균 인원수를 기준으로 본 단위 연봉 계수와 연간 성과평가 평균 점수를 결합해 계산합니다. 1%, 단위 책임자에 대해 0.5% 의 상벌을 실시합니다.

5. 부공장장의 연봉 등 사항은 20xx 년 경제책임제 원칙의 관련 규정에 따라 집행된다.

6. 각 부서의 성과 평가는 연말 심사 결과에 따라 기업 상황에 따라 진행된다.

넷째, 성과 평가 기간:

20xx 년 1 월 1 일 ~ 20xx 년 12 월 3 1 일. 성과 목표와 임무가 하달된 후, 본 부서 직원들을 조직하여 진지하게 토론하고, 조치를 제정하여 각 임무가 완전히 완료되도록 해야 한다. 성과심사로 지표를 조정해야 하는 것은 당시 내놓은 방안을 기준으로 한다.

동사 (verb 의 약어) 본 책임서는 한 양식에 두 부, 회사 한 부, 감사감찰부 한 부입니다. 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.

불물동사의 미완은 앞으로의 조작에서 수정되고 보완될 것이다.

주관 지도자 (서명): 감사감사부 (서명):

부서 직원 서명:

부서장 서명:

연월일

부서 목표 책임서 4' 안전 1 위, 예방 위주, 종합지배구조' 의 안전생산 방침을 철저히 관철하기 위해 안전생산책임제를 전면적으로 시행하고, 기업 직원의 안전책임의식을 강화하고, 안전생산을 확보하고, 기업 발전을 촉진한다. 국가안전생산법 및 안전생산관리 관련 규정에 따르면, Yankuang Hotel 은 일선 서비스부에 20xx 연간 안전생산목표책임서에 서명할 것을 요구했다.

직무 직원 보안 책임:

1, 호텔 서비스 직원 안전 제도, 운영 절차에 따라 고객에게 서비스를 제공하고, 장비 및 안전 시설의 검사 및 유지 보수 작업을 수행하고, 기록을 작성합니다.

2. 본직 안전장치와 설비의 일상적인 관리를 책임지고 양호한 상태로 만든다.

3. 사고의 숨겨진 위험을 발견하면 동력부서에 보고하여 수리해야 하며, 기록을 잘 작성해야 하며, 시정할 수 없는 것은 상급 지도자에게 보고해야 하며, 동시에 예방과 통제 조치를 취해야 한다.

4. 손님에게 안전생산 상식 및 관련 요구를 홍보하고 손님에게 안전예방 업무를 잘 하도록 지시한다.

5. 본직 지역 대피 통로, 안전출구, 소화전, 소방기재, 경보 버튼 등 안전시설의 위치를 숙지하고 소방기재를 능숙하게 사용할 수 있습니다.

6. 책임 구역 내 세입자의 상황을 면밀히 주시하고 관찰하고, 과음과 건강이 좋지 않은 손님에게 각별한 주의를 기울입니다.

7. 객실에서 화재 등 사고가 발생할 경우 대피 규정에 따라 손님들이 신속하고 질서 있게 떠날 수 있도록 도와주고 부상자를 구조해 위험을 없애야 한다. 현장을 보호하고, 제때에 보고하고, 사고 조사 처리를 돕다.

8, 야간 순시 작업을 잘 하고, 중점 설비, 공공시설에 대해 자주 순시하고, 작은 문제를 발견하여 제때에 처리하고, 큰 문제는 당직 매니저에게 보고해야 한다.

9. 각종 안전활동과 소방훈련에 적극적으로 참여하고, 각급 안전관리에 복종하며, 반과 부서가 안전업무를 잘 할 수 있도록 돕고, 제때에 합리화 건의를 제기하고, 안전하지 않은 요소를 즉시 반과 부서에 보고한다.

10, 이상 안전책임은 단호하게 합니다. 호텔 안전처벌 규정을 위반하면 처벌을 받습니다.

부서 직원 서명:

부서장 서명:

연월일

부서 목표 책임서 5 는 본 기업의 안전관리를 강화하기 위해' 누가 책임지는가' 원칙에 따라' 안전 1 위, 예방 위주' 의 안전생산 방침을 성실히 관철하고, 안전생산책임제를 강화하고, 각종 사고를 예방하고 근절하며, 회사와 개인의 재산과 생명안전을 보호하고, 회사 경제가 좋고 빠르게 발전하도록 보장하며, 20xx 년 안전은 관련을 근거로 한다

첫째, 부서 보안 책임

1.' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 성실히 관철하고 안전생산' 양기' 업무를 심화한다

2. 국가, 각급 정부 및 주관부서가 제정한 안전생산법규를 엄격히 준수하여 자각적으로 감독을 받는다.

3, 교육 및 교육 부서 직원, 엄격 하 게 회사의 안전 규정 및 운영 절차를 구현 해야 합니다, 작업 과정에서 집중, 올바른 운영, 안전을 보장 하기 위해; (각종 서류의 보관, 양도, 정리 및 보관을 강화하여 분실, 도난 및 유출을 방지하다. ) 을 참조하십시오

4. 각 부서의 안전 자체 검사 자체 교정 작업을 진지하게 전개하여, 숨겨진 위험을 제때에 없애고, 맹아 상태에서 단호히 없애고, 중대한 위험에 대해 제때에 보고하고 조치를 취하여 통제하였다.

(재고 상품과 대금에 대한 관리를 강화하여 기업 자금의 안전을 확보하다. ) 을 참조하십시오

5. 회사가 조직한 각종 안전훈련 교육 활동에 적극적으로 참가하여 각 부서 직원에게 제때에 전달한다.

6. 업무 과정에서 관계자에게 안전영향을 주고 관련자에게 회사의 안전, 환경 및 직업건강규범과 정책을 소개하고 설명합니다.

(회사의 모든 차량의 통일 관리를 강화하여 회사의 교통사고와 안전사고를 근절하다. ) 을 참조하십시오

7. 각 부처 직원들을 적극 조직하여 안전팀 활동을 전개하고, 소방안전지식을 열심히 배우고, 끊임없이 소방안전기능을 향상시킨다.

8, 전문 지식을 열심히 공부하고, 업무에 정통하고, 기술을 연구하고, 끊임없이 업무 수준을 높인다.

9, 작업 과정에서 서로 협조하고, 서로 일깨우고, 제때에 문제를 처리하고 보고한다.

10, 안전관리부가 안전생산관리 업무를 잘 할 수 있도록 적극 돕고, 회사 안전지도팀의 시정 통지 내용을 성실히 바로잡는다.

둘째, 안전 목표

1, 품질, 안전, 환경 보호, 직업 건강 안전 제로 사고.

2, 90% 의 교육 비율에 대한 프로그램 참여.

3, 계획에 따라 팀 활동에 참여하는 비율은 90% 에 이릅니다.

(생산 공정 최적화 및 생산 안전 향상)

4. 모든 부서 (사무실 및 생산 공장) 의 위험 통제율은 100% 입니다.

5. 각 부서 직원의 운영 절차에 대한 유효 집행율은 100% 입니다.

셋째, 보상 및 처벌:

1. 연내 회사는 이러한 목표를 평가하고, 목표 요구 사항 달성에 대한 표창상을 실시하고, 목표 요구 사항을 충족하지 못한 경우 처벌한다.

2, 의식적으로 법적 의무를 이행하고, 연간 목표를 완성하며, 안전 생산 작업의 선진 부문으로 평가될 수 있으며, 일정한 경제적 인센티브를 줄 수 있다.

3. 직무 태만, 업무 무책임, 어느 정도의 결과를 초래한 부문에 대해 회사는 줄거리 경중과 회사 산업재해 관리 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.

4. 관리 부실로 본 지역에는 중대한 안전위험이 있어 제때에 정비하거나 중대한 안전사고를 일으킬 수 없는 경우 관련 책임자에 대해 국무원' 중대 안전사고 행정책임에 대한 추궁의 규정' 에 따라 처리한다.

행정 처분을 받아야 할 책임을 추궁하는 규정; 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

본 책임서는 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 20xx 년 5 월 7 일부터 20xx 년 5 월 6 일까지 유효합니다.

비즈니스 리더:

담당 부서장:

서명 시간

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