1 장: 직원 코드 \x0d\ 1. 표준 \x0d\? 고객 만족을 얻기 위해 회사의 영업 비밀을 지키기 위해 우리는 단결하여 협력하고, 열심히 일하고, 적극적으로 주동적이고, 업무를 연구하고, 서비스 의식을 지속적으로 향상시키고, 회사의 좋은 경제적, 사회적 이익에 응당한 공헌을 해야 한다. \x0d\ II. Gfd \x0d\ 직원의 gfd 는 회사의 이미지와 명성과 관련이 있으며 회사 관리 수준의 구체적인 표현이기도 합니다. X0d \ (1) 직원들은 풍부한 업무 열정으로 직장에 들어가 근무 시간 동안 좋은 정신적 면모, 문명화된 언어, 단정한 행동거지를 유지해야 한다. \x0d\? (2) 직원들은 직장에 취직할 때 좋은 개인위생을 유지해야 하며, 긴 손톱을 남겨서는 안 되며, 몸과 구강에는 냄새가 나지 않아야 한다 (출근하기 전에 술을 마시거나 자극적인 음식을 사용해서는 안 된다) \x0d\? (3) 직원들은 근무 시간 중에 표준어를 해야 한다. 옷은 항상 깨끗하고 평평하게 유지해야 한다. 남성 직원들은 출근 시간에 슬리퍼, 헝 신발, 발가락 샌들을 신고 사무실 구역에 들어가면 안 된다. \x0d\? (4) 직원 헤어스타일은 단정하고 깔끔해야 하며, 머리를 깨끗하게 유지하고, 이상한 헤어스타일을 남기지 말아야 한다. \x0d\ III. 행동 규범 \x0d\ 작업 질서를 보장하기 위해 직원은 다음과 같은 행동 규범 \x0d\( 1) 직원이 회사에서 정한 시간에 출근하고 서명해야 합니다. \x0d\? (2) 직장 전화에 응답하고, 말투가 온화하며, 예의 바르고 간결하며, 직무 규범을 엄격히 집행하며, 본 부서의 다른 직원이나 기타 부서의 전화를 전달하고 알릴 의무가 있다. \x0d\? (3) 직원은 재직 기간 동안 비근무 신문을 읽을 수 없다. 회사 컴퓨터를 사용하지 않고 업무와 무관한 다른 활동 (예: 채팅, 온라인 게임 등) 을 한다. ), 일단 200 위안의 벌금을 발견하면; \x0d\? (4) 재직 기간 동안 직원들은 업무와 무관한 일을 처리해서는 안 되며, 직장에 나가거나 직장을 떠나서는 안 된다. 장시간 개인 전화를 하는 것은 금지되어 있고, 개인적인 이유로 장거리 전화를 하는 것은 금지되어 있습니다. 지정인 외에 다른 사람은 회사 내에서 쉽게 인터넷을 할 수 없다. 특별한 요구가 있다면, 반드시 사장이나 책임자의 동의를 구해야 한다. \x0d\? (5) 직원들이 회사에서 어떤 물건을 발견하면 규정에 따라 제때에 제출해야 한다. 사무용품을 아끼고, 사무용품을 절약하고, 퇴근하기 전에 제때에 전원 (컴퓨터, 전등 포함) 을 끄고, 문과 창문을 닫아 불필요한 손실을 방지한다. 회사 컴퓨터 등의 장비를 사용하여 개인 사진, 파일, 사진 등 업무와 무관한 활동을 처리하거나 인쇄하는 것은 엄격히 금지됩니다. 이 규정을 위반한 사람은 벌금 100-300 원입니다. \x0d\? (6) 직원들은 회사의 비밀 유지 제도를 절대적으로 준수해야 한다. 관리자의 승인 없이는 회사의 기술, 자료, 계획, 결정 및 기타 영업 비밀을 공개, 복제 또는 회사 외부의 직원에게 보낼 수 없습니다. 일단 발견되면 엄숙하게 처리해야 한다. 줄거리와 결과가 심각한 사람에 대해 회사는 그 법적 책임을 더 추궁할 권리를 보유할 것이다. \x0d\ (7) 직원은 특별한 이유가 없으면 회사에 가서 임무를 완수해야 한다. 근로자와 연락이 안 돼 회사에 손실이나 지연을 초래하면 경고, 벌금 등 처벌을 받게 된다. 줄거리의 경중을 보고 결정하다. \x0d\ (8) 직원이 특별한 상황이 있으면 출근할 수 없는 경우, 회사에서 규정한 휴가 절차에 따라 사전에 휴가 수속을 밟아야 한다. \x0d\ (ix) 직원 다음과 같은 개인 상황이 변경될 경우 부서 관리자와 사무실에 즉시 통지해야 합니다. \x0d\ 1, 주소 및 전화 번호. \x0d\2. 사고 및 특수한 경우의 연락처 정보. \x0d\ (10) 회사 직원의 개인소득, 각종 환급 및 혜택을 다른 사람에게 공개해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사가 해고된다. \x0d\? (1 1) 직원들은 회사 및 부서에서 제정한 다양한 관리 제도와 직무 책임을 준수해야 합니다. \x0d\ (12) 직원이 아르바이트를 하는 것을 엄금한다. 만약 발견되면 회사는 수시로 해고할 권리가 있고, 직원 아르바이트 기간에는 임금과 상여금을 받지 않는다. \x0d\ 2 장: 출석 규정 \x0d\ 1, 개요 \x0d\ (1) 주관은 제도의 설명과 개선, 출석 집행 및 관리 상황에 대한 검사 및 분석 조직, 이달 25 일 \x0d\ (2). 출석에는 출석, 늦음, 조퇴, 결근, 사휴가, 병가, 결혼 휴가, 상휴가, 법정 공휴일이 포함됩니다. \x0d\ II. 일반 출석 시스템 \x0d\ (1). 주간 근무 시간: 월요일부터 토요일까지. \x0d\ (2). 매일 근무시간은 오전 8 시-65438+오전 02 시입니다. 오후 2 시 -6 시 우리 회사의 모든 인원은 모두 서명을 해야 한다. X0d \ (3), 직원들은 출퇴근 시간을 자각적으로 지켜야 하고, 퇴근 시간이 되기도 전에 당직을 서지 않으면 늦는다. 퇴근 시간 전에 직장을 떠나는 사람은 조퇴로 간주되고 조퇴일은 무단결근으로 처리한다. 실제 도착 시간과 출발 시간은 출석 시간을 기준으로 한다. \x0d\ (4). 공무 외출으로 제때에 사인할 수 없는 사람은 직접 주관의 비준을 거쳐 직접 주관이 서명하고 사무실에 신고해야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. 직접 책임지는 지도자가 가짜 증명서를 발급하고 연대 책임을 지고, 회사는 줄거리의 경중을 보고 처분을 한다. \x0d\ (5). 직원은 반드시 하루 앞당겨 휴가를 신청해야 하고, 사장이 비준한 후 인사부에 신고해야 한다. 사휴가 병가는 무급 휴가입니다. 즉, 직원들은 휴가 기간 동안 임금이 없습니다. \x0d\ (7), 지각조퇴처벌 \x0d\ 1, 지각조퇴세 번, 15 분 이내 벌금 30 원, 15 한 번에 서명하지 않으면 벌금 50 위안을 내야 한다. \x0d\3. 한 달에 두 번 이상 지각하거나 조퇴하는 것은 알림, 경고, 게시 등의 처리를 할 것이다. 줄거리의 경중함에 따라, 누차 가르치지 않는 자는 명단에서 제명될 것이다. \x0d\ III. 무단결근 처벌 규정 \x0d\ 1. 규정된 절차에 따라 휴가 수속을 하지 않거나 승인되지 않은 무단 이직자가 1 시간을 초과하는 경우, 각종 휴가 후 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단 결근으로 간주된다. \x0d\2. 정당한 이유 없이 지각하거나 조퇴하여 1 시간을 초과하고 결근 수속을 하는 사람은 결근으로 간주된다. \x0d\3. 무릇 위탁하거나 다른 사람의 서명을 대신하는 사람은 무단결근 처리에 따라 벌금 300 위안을 부과한다. \x0d\4. 회사 일자리 분배에 불복종하여 출근하는 사람을 거절하고 무단결근으로 처리하다. \x0d\5. 직원들은 무단결근, 한 번에 100 원, 두 번 300 원, 이틀 연속 결근, 그렇지 않으면 회사에서 해고한다. \x0d\6. 무릇 휴가를 신청한 사람은 반드시 "휴가 신청서" 를 작성하고 사무실에 보고해야 하며, 특별한 이유로 사무실에 전화를 걸어야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 간주된다. \x0d\7. 외출이 필요하시면 사전에 사무실에 이유를 설명해 주십시오. 그렇지 않으면 조퇴로 간주됩니다. \x0d\※ 부서장은 규정을 위반하고 상술한 기준에 따라 배로 처벌한다. \x0d\ IV 입니다. 일상 규정 \x0d\ 1. 회사 직원들은 일회용 컵으로 술을 마시는 것을 허락하지 않는다. 예를 들면 벌금 50 위안을 들킨다. \x0d\ 5, 휴가 관련 규정 \x0d\ 특별한 상황이 없는 한, 직원은 사전에 휴가 수속을 하고, 사무실에 가서 휴가 신청서를 접수하고, 인사 권한에 따라 승인을 받아야 효력을 발휘할 수 있다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다. \x0d\ 1 입니다. 직원이 병으로 인해 또는 업무 부상으로 인해 하루 미만의 휴가를 낸 경우 휴가 수속을 밟는다. \x0d\2. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 하루 이상 휴가를 낸 사람은 병원에서 발급한 병가 증명서에 따라 휴가 수속을 밟는다. 연속 병가는 3 일 동안 직접 주관이 직접 비준하고, 3 일 이상 주관 책임자가 비준한다. \x0d\3. 직원이 병원에 가서 진찰을 받는 것은 병가로 간주되므로, 실제 이직 시간에 병가 신청서를 작성하여 휴가 수속을 밟아야 한다. \x0d\4. 직원의 의료 기간은 병가일로부터 계산한다. \x0d\ VI 를 참조하십시오. 사비에 관한 규정 \x0d\ 1. 만약 직원들이 정말로 개인 사무를 처리해야 한다면, 그들은 휴가를 낼 수 있다. 사휴가는 반드시 하루 앞당겨 서면으로 부서에 제출하고 그에 상응하는 휴가 수속을 밟아야 한다. \x0d\2. 휴가 기간이 만료되었는데, 만약 연기해야 한다면, 사전에 휴가 수속을 밟아야 하며, 비준을 거쳐야 연기할 수 있다. 비상시에는 미리 처리할 수 없는 경우, 통신 방식을 통해 해당 주관에게 보고하고, 사후에 수속을 밟을 수 있습니다. \x0d\3. 특별한 이유로 지각한 직원은 휴가 수속을 마친 후 사휴로 처리할 수 있다. \x0d\4. 직원들은 이틀 연속 사휴가를 직접 주관의 승인을 받아야 하고, 이틀이 넘는 것은 주관의 승인을 받아야 한다. \x0d\5. 병가와 사휴가는 모두 무급 휴가이다. \x0d\ VII. 초과근무 규정 \x0d\ 1. 회사가 일을 해야 한다면, 직원을 근무 시간 외에 야근하도록 지정할 수 있다. 직원들은 특별한 이유 없이 야근을 거부하고 회사에 손실이나 지연을 초래하며, 사정에 따라 비판, 벌금, 해고 등의 처분을 한다. \x0d\2. 직원들이 초과 근무를 한 후, "초과 근무 기록표" 를 작성하고, 부서장의 심사를 거쳐 주관 지도자의 비준을 보고한 후, 서류표를 사무실로 반납하여 제출하다. 회사는 업무에 영향을 주지 않고 주관이 휴가를 배정할 것이다. \x0d\3. 네가 떠날 때 카드에 서명해라. \x0d\4. 공휴일 초과근무는 보상할 수 있고, 보휴시간은 주관이 승인한 후 배정됩니다. 사무실에 등록하지 않은 사람은 인정하지 않는다. \x0d\ 3 장: 사무용품 구매 \x0d\ 1, 정액, 소모품 사양 관리, 비용 절감 및 비용 절감. 모든 사무용품은 사무실에서 구매해야 합니다. \x0d\2. 주문량: 사무용품의 재고와 소비 수준에 따라 사무실 주임에게 보고하여 주문량을 결정합니다. 반드시 서면으로 정식 신청을 해야 하며, 주관 매니저의 비준을 거친 후, 배달부에 정해진 시간 내에 사무용품을 회사에 보내라고 통지해야 한다. \x0d\3. 구매 방법: 사무용품에 재고가 없거나 관련 부서에서 특별한 요구를 할 때 가장 저렴한 비용의 원칙에 따라 필요한 사무용품을 주문합니다. \x0d\4. 지불: 사무용품을 받은 후 구매 주문서에 따라 지급 송장을 발행하고, 주관과 주관 부서 관리자가 서명한 후 출납금 지불 또는 결제에 제출합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지급명언) \x0d\5. 발행: 원칙적으로 사무용품은 회사에서 통일적으로 구매하여 각 부서에 발급합니다. 만약 특수한 상황이 발생하면,' 사무용품 신청' 을 제출한 전제 하에 각 부서가 가까운 곳에서 구매할 수 있도록 허락해 주십시오. 이런 상황에서 사무용품 관리부는 심사할 권리가 있다. \x0d\ 장기 사무용품 배포 규정 \x0d\ 1. 본 회사는 사무용품의 발급을 규범화하기 위해 본 규정을 제정하였다. \x0d\ II. 회사의 각 부서는 절약의 원칙에 따라 사무용품을 수집하고 사용해야 한다. \x0d\ III. 각 부서는 사무용품을 관리할 전문가를 지정해야 한다. \x0d\ IV 입니다. 각 부서는 매월 3 1 앞으로 다음 달에 필요한 사무용품 계획을 사무실에 제출하고, 사무실은 매월 6 일까지 각 부서에 필요한 사무용품을 한꺼번에 지급한다. \ x0d \ v. 구매인은 계획 구매로 품질을 보장해야 한다. \x0d\ VI 를 참조하십시오. 사무용품의 입고와 출고는 제때에 기록하여 장부에 부합해야 한다. \x0d\ VII. 누구도 사사로이 사무용품 및 기타 재료를 유용해서는 안 되며, 물품은 명확하게 분류하고 포장이 단정해야 한다.