단위는 노동 계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지급한다. 사장인 오징어를 해고하면 위약금을 더 이상 지불하지 않을 수 있다. 두 차례의 계약을 체결한 후 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 계약을 갱신할 수 있다. 1 년 이상 계약을 체결하지 않는 것은 자동으로 직원과 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주됩니까? 내년 6 월 65438+ 10 월 1 노동계약법이 시행되면 이 모든 것이 현실이 될 것이다. 어제 (12) 노동계약이 체결되지 않았고, 단위는 두 배의 임금을 지급할 것이다. 사장인 오징어를 해고하면 위약금을 더 이상 지불하지 않을 수 있다. 두 차례의 계약을 체결한 후 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 계약을 갱신할 수 있다. 1 년 이상 계약을 체결하지 않는 것은 자동으로 직원과 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주됩니까? 내년 6 월 65438+ 10 월 1 노동계약법이 시행되면 이 모든 것이 현실이 될 것이다. 어제 (12) 이 법에 참여한 노동법 권위 이검비 교수는 광저우 재계에 노동계약법이 노사쌍방에 큰 영향을 미칠 것이라고 설명했다. 1 년 이하의 단기 계약은 크게 감소할 수 있다. 고용주는 혈액 교환을 가속화 할 수 있습니다. 광저우 노무파견 시장이 위축될 수 있습니까?

광저우 재계와 법조계는 노동 계약법에 초점을 맞추고 있다

어제 (12) 광동 상업계 법조계에서 온 200 여 명의 기업 임원, 인사매니저, 법무원, 사회변호사가 하루를 보냈나요? 초등학생? 중국 노동법 권위 이검비 교수를 흥미롭게 들으며 지난 7 월 1 통과, 2008 년/KLOC-0 월 1 KLOC-0/시행된' 노동계약법' 에서 고용인 단위와 근로자의 권리 의무 규정에 관한 새로운 동향을 상세히 분석했다. 이검비 교수는 중국 인민대학교 민상법과학연구센터와 사회보장법학연구소 소장으로서 노동계약법 초안 과정에 참여했다. 노동계약법 공포 이후 광저우 재계와 법조계의 첫 대규모 토론이기도 하다.

노동자들이 이득을 보다.

두 차례의 계약을 체결하면 반드시 고정 기한이 없는 계약서에 서명해야 한다.

스물다섯 살의 여샤오는 한 광고회사에서 3 년간 일했다. 입사 회사부터 일 년에 한 번 계약을 합니다. 회사가 내년에 재계약을 하지 않을까봐 걱정이다. 나는 스트레스를 많이 받는다. 매일 야근을 잘하는데, 여태껏 친척휴가를 청하지 못했다. -응?

-응? 사실, 대부분의 근로자들의 계약은 3 ~ 6 개월이며, 1 년이 넘는 경우는 드물기 때문에 근로자들은 오랫동안 긴장과 억압 상태에 처해 있다. 노동계약법' 의 큰 임무는 단기 계약과 빈번한 노동계약을 방지하는 것이다. -응? 이검비 교수는 명확한 이해로 시작한다. 노동계약법' 이 내놓은 두 가지 주요 목적은 노동계약 체결률이 낮고 기한이 짧은 문제를 해결하는 것이다. -응? 노동계약법' 제 14 조는 근로자와 기관이 두 차례 연속 고정기간 노동계약을 체결한 후 쌍방이 다시 계약을 재계약한 경우 반드시 고정기간 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 규정을 위반하고 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않는 경우 계약을 해지하거나 해지할 때 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.

-응? 노동법' 제 20 조에 따르면 근로자는 고용인 단위에서 연속 근무한다 10 년 이상, 쌍방은 계약 연장에 동의하며, 근로자가 제기하면 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 한다. 그러나 실제로 근로자와의 고정기한 없는 노동계약 체결을 피하기 위해 많은 고용주들이 빠른 10 에 더 이상 근로자와 계약을 체결하지 않는 경우가 많다. -응? 10 년? 오히려 노동자 실업의 문턱이 되었다. -응? 성 시율협 노동법 전문위원회 주임 쇼 변호사가 소개했다.

-응? 근로자들에게 이 규정이 가져온 좋은 소식은 계약 기간이 연장될 것이라는 것이다. 그러나 두 번의 계약을 체결하면 직장이 더 이상 근로자와 재계약을 하지 않고 두 차례 내려와서 고용인이 크게 달라진다는 점도 좋지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) 10 년? 원래 직장에 남아 있고 싶은 노동자들에게는 단축이 불가능하다. -응? 이검비 교수는 분석했다.

변호사 쇼도 자신의 견해를 가지고 있다. 고용인은 고정기한이 없는 노동계약 앞에서 선택의 여지가 없기 때문에, 아마도 4 ~ 6 년 후 많은 단위의 70 ~ 80% 가 고정기간계약이 없는 직원이 될 것이며, 고정기간없는 계약은 우리나라 취업형식의 주류가 될 것이다. 이런 출입은 생산성 저하로 이어질 수 있고, 일에 적극성이 없을 수 있습니까? -응?

사장을 해고하여 위약금을 더 이상 걱정하지 않는다.

위약금은 줄곧 고용주에 묶여 있습니까? 주문? 그런데 내년 1 이후 사장님을 해고하고 싶은 월급쟁이가 가능할까요? 핏땀을 남기지 않고 소매를 휘두르세요? 네. "노동" 에 따르면, 직원이 단위의 교육을 받거나 기밀 유지 및 경쟁 제한 계약이 없는 한, 직원은 단위에 위약금을 지불할 필요가 없습니다.

-응? 또한 기관은 제 3 자가 발행한 교육비 송장을 발행해야 하며, 근로자가 교육을 받았거나 기업 내 교육을 받았거나 제 3 자 송장이 없는 것을 증명해야 합니다. 인적자원 관리자로서, 나는 당신에게 인보이스를 수집하는 것을 기억하라고 상기시키고 싶습니다. 노동자로서 증거를 빨리 파괴하는 것을 기억해야 한다. -응? 이검비의 재미있는 말은 관중들의 웃음소리를 불러일으켰다.

회사가 늦게 계약을 하지 않으면 더욱 처참해진다.

근로자와 계약을 미루는 불량한 사장은 주의해야 한다! -응? 노동계약법' 제 10 조는 노동관계가 성립된 후 반드시 1 개월 내에 계약을 체결해야 하고, 3 개월에서 1 년 내에 계약을 체결하지 않은 경우 2 배의 배상을 해야 한다고 규정하고 있다. 1 년 이상 계약을 체결하지 않는 사람은 자동으로 그 직원과 고정기한 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주된다. -응? 이검비 교수는 노동자들, 특히 농민공들에게 이 조항을 이용하여 자신을 보호하도록 주의를 주었다. -응?

대학생이 졸업하자마자 보도하다.

이미 직장에 지원한 대학 졸업생들의 주의를 끌었다. 교문을 나서면 여기저기 놀지 말고 빨리 직장에 가서 보고해야 한다. "노동 계약법" 제 7 조는 분명히 규정하고 있습니까? 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는가? 노동계약은 신고해야 효력이 발생한다는 얘기다. 휴학이 직장에 도착하는 동안 사고가 발생하고 학교도 직장도 관여하지 않으면 참담하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴학, 휴학, 휴학, 휴학, 휴학, 휴학) -응? 예를 들어 이검비: 한 의류학교 여학생이 졸업 후 제때에 직장에 신고하지 않았다. 그 결과, 그녀는 이 기간 동안 혈액암 진단을 받았다. 학교와 직장은 의료비용을 부담할 의무가 없고 사회 구제에만 의지할 수 있다. 학생들은 영원히 쉽게 조직을 떠나지 말아야 한다. -응?

고용주는 경계하고 있다.

대량의 노무 파견 회사가 도산하다.

유 양은 모 인재 임대 회사와 계약한 후 큰 회사로 파견되어 회계를 하게 되었다. 매력적으로 보입니다. 사실 나의 수입과 복지는 이 대기업과 직접 계약한 동료보다 훨씬 낮다. 인재 임대 회사에서 지불했습니다. -응? 불행히도 유 양은 일하는 동안 교통사고를 당해 하체가 마비되었지만 대기업은 그녀와의 노동관계가 없다는 이유로 배상을 거부했고, 인재임대회사는 감당할 힘이 없어 파산을 신청했다. 미스 유 좋아해요? 노동력은 상관없지만 노동력은 없다. 용공 형식을 노무 파견이라고 한다. 이런 취업 형식은 금융 건축 등 많은 업종에 존재한다.

-응? 중국이 노무파견 형식으로 취업하는 근로자는 3000 만 명, 광저우는 노무파견이 가장 활발한 도시 중 하나다. -응? 이 입법에서 노무 파견은 논란이 가장 큰 문제 중 하나이다. -응? 노무파견사의 이윤은 근로자가 직접 지불한 관리비 또는 실제 고용인이 파견된 근로자의 관리비를 지불하는 데서 비롯된다. 어떤 운영 모델이든 자금 체인에서는 고용업체에서 파견 기관으로 유입되어 더 큰 수익이나 더 큰 위험 이전을 대가로 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자본명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자본명언) -응? 이검비 분석:? 노무파견이 실제 고용인 단위의 사랑을 받는 이유는 인건비를 낮추고 의무를 회피하며 직원의 사회보험과 복지 지출을 줄이고 근로자 채용 후 시험비용을 절감할 수 있기 때문이다. -응?

노동계약법' 은 노무파견에 대해 매우 엄격한 제한을 가지고 있으며, 노무파견 단위를 고용인 단위로 근로자에게 의무를 이행하도록 규정하고 있다. 근로자들이 사고를 당하면 파견기관이 책임진다. 파견 단위는 근로자와 2 년 이상 계약을 체결해야 하며, 이 기간 동안 근로자는 일자리가 없어도 임금을 지급해야 한다. 또 파견회사와 파견사가 연대 책임을 지고 고용인 단위를 끌어들여 근로자의 이익을 보호한다고 규정했다. -응? 이검비 분석:? 앞으로 대량의 노무파견 회사가 전업하거나 도산할 수도 있다. 노무 파견은 억제될 것이다. -응?

직장이 사회 보험을 사지 않으면 배상해야 한다.

-응? 많은 기관들이 법에 따라 직원들을 위해 사회보험을 구입하지 않았다. 앞으로 이런 상황이 발생하면 마땅히 받아야 할 부분을 보충해야 할 뿐만 아니라 근로자들에게 경제적 보상금도 지급해야 한다. -응? 변호사 쇼는 고용주에게 상기시켰다. 법적으로, 우리는 제때에 충분히 구매하고, 지연과 금액 부족에 대한 보상을 한다는 뜻이다. 노동계약법 제 46 조에 따르면 근로자는 계약 해지를 요청할 수 있고, 고용인 단위는 배상하고, 체납된 사회보장자금을 보충하고, 연체료를 지불해야 한다. 이로 인해 기업들이 법에 따라 사회보험을 구매하지 않을수록 손실이 커질수록 비용이 높아진다. -응? 변호사 쇼는 모든 고용주에게 상기시켰다. 많은 기관들이 노동계약에서 위약금 규정이 있어 수정해야 한다. 고용주의 인적자원부는 자신의 노동계약을 어떻게 수정할 것인가를 논의해야 한다. -응?

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