직장 책임자는 업무 중 문제가 있다는 이유로 사퇴 비준을 거부한 경우 먼저 원인을 조사해야 한다. 만약 문제가 확실히 그 자신의 책임이라면, 그는 반드시 협조하여 처리해야 한다. 만약 어려운 것으로 확인되면, 그는 그것을 무시할 수 있다.
물론 개인 서류와 자료가 압수되면 현지 노동부를 통해 조율해 해결할 수 있다.
모든 것은 사실에 근거하고 법률을 기준으로 해야 한다. 신중하게 생각하고, 제때에 의사소통하여 문제를 해결해 주십시오.
나의 사장은 내가 사직하지 못하게 했다. 너는' 노동법' 제 24 조, 제 28 조의 규정에 따라 회사에 사직 신청을 제출해야 한다. 네가 회사와 협의하지 않았기 때문에, 회사는 너의 사직 신청에 동의하지 않을 수 있다. 제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다. 만약 당신이 상술한 상황에 부딪혔을 때, 만약 당신이 계속 사직을 하고 싶다면, 당신은 노동법 제 3 1 조와 노동계약법 제 37 조의 구체적인 규정에 따라 사직 통지서를 다시 쓰고 가능한 한 빨리 회사에 제출해야 합니다. 제 3 1 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
나는 이미 사직했지만 공장에 문제가 있어서 상사에게 말해도 될까요? 나는 이미 이직을 했으니, 더 이상 아무것도 묻지 않는다. 왜냐하면 나는 이직 수속을 할 때 이미 자신을 잘 돌보았기 때문이다.
퇴직 및 퇴직 프로세스는 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 직원들은 원칙적으로 30 일, 수습기간 3 일 앞당겨 인사행정부에 서면 사퇴 보고서를 제출하고 사퇴 양식을 받아야 한다. 인사행정부는 이직 사원에 대해 이직 면담을 하고 이직 원인을 이해하고 기록을 잘 한다.
2. 이직서에 근거하여 관련 수속을 한다.
(1). 사직 직원은' 사직 신청서' 를 부서장에게 제출하여 서명해야 한다. 부서장 이상의 직위는 사장의 서명이 필요하다.
(2) 직원의 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품은 직원 소속 부서 보조가 직원에게 회수하고, 착오가 없음을 확인한 후 보조가 서명한다.
(3) 재무부는 전직 직원 및 회사에 재무 체불 (차용물 및 출장 상환 포함) 이 있는지 확인하고, 체불이 있을 경우 현장에서 상환합니다 (예: 체불 없음). 재무부가 서명하여 확인합니다.
(4) 직원이 이직표에서 필요한 모든 서명을 완료한 후 인사행정부는 직원에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.
(5), 인사 행정 부서는 실업 보험 기관에 인력을 배치하여 노사 관계 해지 및 해지 기록을 처리한다. 서류심사 의견으로 사회보험 기관에 가서 직원 사회보험 관계를 종결하다. 전직 사원의 적립금도 함께 보관하다. 이직 사원이 적립금을 이전해야 할 경우 인사행정부는 자신이 제공한 새 계좌에 따라 이체하고, 인출해야 할 경우 직원들이 스스로 처리한다.
(6) 인사행정부는 근로자가 노동관계를 해지한 날로부터 15 일 이내에 실업보험 기관에 가서 실업보험 대우 심사 수속을 밟아야 한다.
(7) 인사행정부에서 이직한 직원의 서류를 다시 보관하고 임금을 청산한다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
사직, 사장이 너를 사직시키지 않으면 어떡하지! 30 일 전에 사장에게 통지하고 동의하지 않으면 갈 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
사장은 기술적인 문제가 있다고 말했다. 내가 자발적으로 사직해야 합니까?
1, 당신은 사장을 오해했을 수도 있고, 사장은 마음대로 감원할 수 없습니다. 채용 비용이 직원 한 명을 보유하는 비용보다 훨씬 크기 때문이다.
2. 직업을 바꾸는 일이 너무 빈번해서는 안 되고, 직업계획에 불리하다. 변화할수록 방향을 잃는다. 주변에서 자주 이직하는 사람에게 물어보세요. 그들은 자신이 무엇을 할 수 있는지 모른다.
일의 각 방면에는 분명 문제가 있을 것이다. 일은 문제의 합성이라고 생각하는데, 그 과정은 끊임없이 해결되는 과정이다. 사장은 기술적인 문제가 있다고 말했지만, 아직 회사가 요구하는 기준을 충족시키지 못했다. 단지 문제를 해결할 방법을 강구할 뿐이다.
사직하고 싶어요. 사장이 나더러 하지 못하게 하면 어떡하지? 만약 회사가 성의가 있다면, 너는 남아서 발전하는 것이 괜찮다고 생각한다. 이직의 관건은 입장을 확고히 하고, 후회하게 하지 말고, 다른 사람에게 상처를 주는 것에 너무 신경을 쓰지 않는 것이다.
아동 노동이 사직하려고 하는데 사장이 허락하지 않으면 어떡하지? 너는 노동감사국에 가서 그를 고소할 수 있다. 아동 노동을 사용하는 것은 불법이며, 임금 공제는 더욱 위법이다.
사직이 만료되면 사장이 나더러 집에 돌아가지 못하게 하면 어떡하지? 그런 큰 남자가 있습니다! 너는 사장이 너를 집에 보내지 못하게 한 이유를 기록하고 노동국에 전화해라!
나는 옷 한 벌을 샀는데, 그것은 문제가 있다. 사장이 반환을 거절하면 어떡하지? 소협에 가서 불만을 제기하다. 그는 네가 배상금을 돌려받을 수 있다고 보증했다.
사직하고 집에 가서 약혼 하면 어떡하지? 직원들은 택배를 통해 고용인에게 사직서를 보내고, 택배 세부 사항을 유지하고 사직서를 복사할 수 있다. 사직 기한이 만료된 후 본인은 고용인에게 임금을 청산하고 이직 수속을 밟으라고 요구했다.
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
첫째, 개인이 사퇴를 제안하는 데는 세 가지 상황이 있다.
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.
3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
둘째, 근로자는 택배나 등기우편 (통속적으로 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않은 경우 근로자는 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
셋. 관련 법적 근거:
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.