법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해서는 다음과 같은 점을 해야 한다: rn 1. 훈련에 치중하고 법제 선전을 잘하다. Rn 1 입니다. 노조는 의식적으로 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 회사의 전반적인 장단점을 보호하는 기본 기능을 이행하며, 모든 직원들이 노동법, 노동조합법, 노동계약법 등 법률법규를 홍보하고, 근로자의 법률의식을 제고하도록 유도한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법 등) 일선 근로자의 지식 구조와 수용 정보 채널의 특성에 따라 직접 주입, 간접 커뮤니케이션, 법적 해석, 사례 분석, 브로셔 발행, 애니메이션 CD 제작 등의 방식을 채택하고 있습니다. 법제 선전이 모든 노동자를 포괄하도록 노력하여 그들의 이성적 표현 호소, 법에 따라 분쟁을 해결하는 의식과 기술을 강화하다. Rn 2 입니다. 노조는 직원들이 다양한 아마추어 기술 학습에 적극적으로 참여하고 격려하며, 직원들을 지도하고 교육하며, 끊임없이 자신의 자질을 향상시키고, 자주 혁신 기술을 강화하고, 회사에 대한 인식을 강화하고 제고하도록 독려한다. 예: 신입 사원 입사 훈련, 직업 기술 훈련, 일자리 직업 훈련, 중급 고위 경영진 훈련, 원격 온라인 교육 훈련, 지속적인 교육 훈련 등. 교육 교육을 강화하는 동시에, 실제 요구 사항에 따라 교육 내용과 방법을 지속적으로 조정하고, 상세한 교육 절차, 교육 세부 사항, 내부 강사 교육, 후속 교육 효과 강조, 교육 요약 개선 등의 조치를 마련하여 보다 포괄적인 교육 목적을 달성해야 합니다. Rn 2 입니다. 민주관리와 법률감독을 심화하여 위권 유지 작업을 잘 하다. 위권과 위안정은 결코 충돌하지 않는다. 위권은 위안정의 전제와 기초이다. 근로자의 합법적 권익이 효과적으로 보호받지 못한다면 사회는 진정으로 조화를 이룰 수 없고, 노동관계는 진정으로 안정을 이룰 수 없고, 불안정한 요소가 계속 존재할 것이며, 근로자의 권익이 심화되고 심화됨에 따라 증가하고 악화될 것이다. 노사갈등, 노사충돌을 줄이는 것이 아니라, 노사관계를 악화시켜 안정할수록 불안정한 악순환에 진입하는 것이 아니라 안정을 일방적으로 강조한다. 위권을 좀 더 기초적인 위치에 두고, 위권 업무를 잘 하고, 노동자들이 사회 개혁 발전의 성과를 평등하고 공평하게 나눌 수 있도록 해야, 더 잘 안정된 일을 할 수 있다. 따라서 많은 노조 간부들은 권리 보호와 안정된 관계를 올바르게 처리하고, 위권으로 안정을 도모하며, 위권 업무를 잘 하는 긴박감, 사명감, 책임감을 강화해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 노동 관계 협상에 참여하고 노동 문제를 처리할 때는 법에 따라 정확한 위치를 찾아 신분을 분명히 해야 하며, 좋은 근로자의 이익 대표가 되면 중개조정원의 위치에 머물러서는 안 되며, 더욱이 자신을 근로자의 반대에 두어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) Rn III. 노동자에 대한 인문적 배려를 중시하고, 노동자 심리상담 rn 1 을 잘 하고, 청년 노동자, 특히 신세대 농민공에 대한 심리과외를 강화하고, 그들의 심리건강에 더 많은 관심과 투입을 하고, 그들이 자기관리, 자기조정, 심리적 스트레스 해소, 좌절을 견디는 능력 향상, 좋은 인간관계 창출을 돕는다. 전문가와 학자를 조직하여 기업에 깊이 들어가 직원들을 위한 심리상담강좌를 개최하거나, 심리상담서비스를 제공하거나, 선임 심리상담사, 전문가를 초청하고, 직원 심리상담실을 개편하고, 기층노조 간부들이 일상생활에서 직원들을 심리상담하는 기술을 제고하고, 과학적이고 효과적인 방법을 통해 심리적 스트레스를 완화하고, 심리적 장애를 해소하고, 심리적 소질과 좌절에 저항하는 능력을 높인다. 정서 불안정, 정신질환, 특히 극단적인 관행이 생기기 쉬운 직원들을 제때에 지도하고 치료해야 하며, 사실 문제 해결과 심리적 문제 해결을 결합해 현대과학방법으로 근로자의 높은 수준의 수요를 충족시키고 노동조합 업무의 혁신적인 발전을 실현해야 한다. Rn 2 입니다. 노조의' 대학' 역할을 충분히 발휘하고 사회주의 핵심 가치체계 건설을 주선으로 기업 문화와 직공 문화 건설을 적극 추진한다. 직원들의 생산과 생활에 관심을 갖고 직원들의 즐거움을 끊임없이 조직하는 다채로운 아마추어 문화 활동은 직원들의 날로 증가하는 정신문화 수요가 필요하다. 예를 들어, 노동 기술 경쟁, 노래 경연 대회, 무용 대회, 연설 활동 등 다양한 형태의 문화 활동은 근로자의 증가하는 정신문화 수요를 필요로 하며, 직원들의 응집력과 구심력을 강화하고, 직원 서재, 작은 집을 건설하고, 직원들에게 학습, 교류, 오락을 위한 플랫폼을 제공해야 한다. Rn 3. 직원 구조 메커니즘을 수립하고 개선하여 제때에 구조를 제공하다. 노동조합 업무는 근로자의 수요를 이해하고, 근로자의 목소리에 귀를 기울이고, 근로자의 질고에 관심을 기울이고,' 주제 방문, 적극적인 지원',' 직원들이 노동조합을 찾는 데 어려움이 있다' 등의 활동을 전개하고,' 따뜻한 공사를 보내기' 를 실시해야 하며,' 어려운 직공 제때 지원' 업무를 제때에 잘 해나가야 한다.