1, 노동감사부에 불만을 제기할 것을 건의합니다. 필요하다면 직접 노동 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수도 있다.

2, 구체적인 방법은 다음과 같습니다. 먼저 노동감찰부에 불만을 제기한 다음 노동중재를 신청합니다. 이 경우, 당신은 회사에 전액 지불을 요구할 수도 있고, 미임금 25% 에 해당하는 보상을 요구할 수도 있습니다.

먼저 협상하여 문제를 해결할 것을 건의합니다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 법원에 위권을 기소할 수 있다.

노동 분쟁 사건에서 승소를 위해 원피고와 피고는 일반적으로 다음과 같은 증거 자료를 제공해야 한다.

1. 고용 단위는 법인 자격증, 즉 법정 대표자 신분증을 제출해야 합니다.

둘째, 다른 사람의 대표 소송을 위탁해야 하는 경우, 위임장을 제출한다.

3. 계약제 근로자는 근로자와 고용인 단위 간의 노동계약을 제공한다. 고정공, 임시공, 계절공, 농민교체공은 노동자와 고용인 단위 관계의 증명을 제공해야 한다.

넷째, 노동 분쟁 중재위원회의 판결서 또는 노동 분쟁 중재 기한을 초과하는 불수락 통지서.

다섯째, 노동 분쟁의 사실적 근거 (노동 분쟁이 어떻게 발생했는지, 논쟁의 내용, 노동 분쟁 사건의 상황을 증명할 수 있는 모든 증거 자료 포함).

여섯째, 고용 단위는 분쟁 해결을 위한 법적 근거를 제공한다. 법률명, 행정법 지방성 규정, 인용된 규정 및 적용 가능한 조항, 단락, 항목, 항목. 기관의 내부 규정에 의거한 것으로, 규정의 원본과 사본을 제공해야 한다.

관련 지식: 분쟁마다 다른 증거를 수집해야 한다. 이 분쟁들에 어떤 증거가 필요한지 봅시다.

첫째, 추방 논란

1, 결정 거부

제명된 사람의 잘못된 사실에 대한 증거;

3. 해고 절차의 증거 (기업 책임자의 의견, 직원 대표대회 토론 결정, 노조 의견, 본인에게 서면으로 통지할지 여부).

둘째, 시장 이탈 분쟁

1, 상장 폐지 결정;

2. 결근의 사실 근거와 근로자의 원래 출석 기록;

3. 퇴시 절차 증거 (대표회의 토론, 노조의 의견, 본인에게 서면으로 통지할지 여부);

셋째, 해고 분쟁

1, 해고 결정;

징계 위반에 대한 해고의 사실적 근거;

3. 해고 절차의 증거 (노조 의견, 직원 대표 대회 심의 기록, 해고 증명서 발급 여부).

넷째, 사퇴 논란

1, 사임 신청;

2, 승인 절차 및 사임 승인 여부 결정;

동사 (verb 의 약어) 자발적 사임 분쟁

1, 자동 이직의 사실적 근거;

자동 사임 승인 절차 및 처리 결정;

여섯째, 노동 보수 분쟁

1, 고용인 노동부에서 발행한 지급 기준 (임금 결정 기준, 최저 임금 기준 및 임금 형태)

2. 임금이 실제 지급, 공제 또는 연체되었는지에 대한 사실 근거;

3. 노동보상 분쟁을 직접 접수하는 경우 쌍방의 고용관계 증명서와 노동계약 (계약이 없는 경우 지급한 노동금액과 보수계산의 증거를 제공해야 함) 을 제공해야 한다.

일곱. 노동 계약 이행 논란

1. 업무 내용으로 인한 분쟁은 근로자 서비스의 수량과 품질 기준, 미완성 지표와 임무를 측정할 수 있는 근거를 제공한다.

2. 사용기한과 계약기한으로 인한 분쟁은 시용 기간이 위법인지 여부에 대한 증거를 제공한다. 고용인이나 근로자가 무단으로 계약기한을 변경한다는 증거.

3. 임금과 노동규율로 인한 논란 (해고, 제명, 제명, 노동보상 분쟁의 증거 참조)

농민공 임금 분쟁이 어느 부문을 찾아 해결되는지, 다음과 같은 경로를 통해 해결할 수 있다.

1, 현지 노동감사대대에 신고할 수 있습니다.

중재를 신청하고 소송을 제기 할 수 있습니다.

3, 유사한 직원 및 단위와 협의 및 협력 할 수 있습니다.

그 중 1, 3 항은 무료이고, 두 번째 비용은 주로 변호사 비용, 중재무료, 변호사 비용 10 원입니다.

만약 네가 아직 문제가 있다면, 너는 그들에게 물어봐도 된다. 마음에 드시면 받아주세요!

또 노동감찰은 입건일로부터 60 일 이내에 완성해야 하며, 복잡한 사건은 90 일을 넘지 않아야 한다. 구체적인 법적 근거는 다음과 같습니다.

노동보장감찰 조례

제 17 조 노동과 사회보장행정부는 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.

농민공 임금을 체납하는 것은 어느 부서에서 관리하는데, 어떤 증거가 필요합니까? 인적자원과 사회보장부가 책임지고 있으므로 고용 계약과 출석 기록이 있는 것이 좋다.

그렇지 않으면 중재만 할 수 있다.

현지 인적자원과 사회보장국은 바로 과거의 노동국이다. 체불 임금 증명서를 제공하고, 계약이 있으면 월수입을 증명할 수 있다. 감독을 찾아서 그가 얼마나 일했는지, 얼마나 빚을 졌는지, 언제 보냈는지, 동시에 핸드폰으로 기록하는 것이 가장 좋다. 이것이 가장 좋은 증거이다.

도움이 된다면 채택해 주세요

임금 분쟁이 발생하면 어느 부서를 찾아야 하는지, 어느 고용주가 임금을 공제하거나 체불해야 하는지,

현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다.

체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.

노동계약법' 제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은

(b) 근로자의 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

임금 분쟁이 어느 부서를 찾는지 1 입니다. 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행 감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것으로, 이 대대는' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 것이다. 2.' 노동계약법' 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 기관이 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 3. 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청하고 (유료도, 변호사도 불청함), 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 기관에 청구한다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다. 5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

기업의 임금 논란과 산업재해 논란은 어느 부문을 찾아 해결해야 합니까? 근로자와 고용주가 임금과 산업재해에 대해 논란을 벌이는 경우 근로자는 노동중재를 신청하여 고용주가 임금과 산업재해대우를 지급하도록 요구할 수 있다.

1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (북경은 등록 정보가 필요 없음)!

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 전문가에게 원격 지도 서비스를 제공하고 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 작성하라고 요청할 수 있으며 현지 변호사 대리를 요청할 필요가 없다. 그리고 노동중재를 신청하는 동안, 노동자를 새 직장으로 지체하지 않을 것이다!

노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

농민 노동자 임금 분쟁에서 어느 직장의 노동 중재를 찾습니까?

임금 분쟁은 어느 부서를 찾아야 합니까? 임금 분쟁은 현지 노동감사대대가 관리해야 한다.

월급을 요구하는 사람이 많기 때문이다.

때때로 그들은 너무 바빠서 핑계를 댈 때가 있다.

심천에서 임시직의 임금 분쟁은 어느 부서를 찾아 해결합니까? 임시직은 12333 에 신고하거나 현지 노동감사부에 중재를 신청하여 임금을 요구할 수 있다. 중재 후에도 임금을 받지 못하면 법원에 직접 임금을 청구할 수 있다.