첫째, 법인의 임금 체불을 기소할 수 있다.
이 회사는 임금 체납을 기소해야 한다. 고용주가 임금을 체납하면, 먼저 단위와 협의할 수 있다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 절차를 취할 수 있습니다.
현지 노동보장감찰기관에 신고할 수 있다. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉩니다.
첫째, 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
둘째, 중재를 거쳐 그들은 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
둘째, 불법 인간 조직의 특성
1, 법정 절차에 따라 성립합니다. 불법인 조직은 법적으로 실체 형태로 성립할 수 있도록 허용하며, 절차상 법정 등록 수속을 밟아야 하며, 관련 기관의 승인을 거쳐 등록을 승인하고, 영업허가증이나 사회단체 등록증을 소지해야 한다. 이것은 비법인 조직의 법적 요구이다. 법에 의거하여 성립해야 민사권 능력과 민사행위 능력을 가질 수 있다. 이는 법인 법인이 설립한 법인 자격을 갖춘 자회사와 달리 법에 따라 법인 등록을 할 필요가 없는 기관, 법인, 사업 단위, 사회단체와 다르다. 기업법인 영업허가증을 개설 단위로 하는 상급 기업법인과 달리 법인 내부 규칙에 따라 설립된 내부 기능 부서 (예: 법인을 구성하는 작업장, 팀 또는 부서) 와는 다르다.
2. 일정한 조직이 있습니다. 합격명, 고정 생산경영 등 경영 활동에 종사하는 장소, 해당 조직관리기관과 책임자가 있어야 해당 기관의 이름으로 민사활동에 종사할 수 있다는 얘기다.
3. 일정한 재산이나 자금이 있습니다. 불법인 조직은 민사 책임을 독립적으로 감당할 수 없고, 독립된 재산을 요구받아서는 안 되지만, 영업 허가증이나 사회조직 등록증을 가진 조직으로 자신의 이름으로 민사와 경제활동에 종사할 수 있으며, 일정한 권리를 누리고 일정한 의무를 맡을 수 있다.
4, 민사 책임을 독립적으로 수행 할 수있는 능력이 없습니다. 불법인 조직은 독립된 재산이나 자금이 없어 민사 책임을 독자적으로 맡을 능력이 없기 때문이다. 대외경영활동으로 채무가 발생할 때, 그 자신의 재산이나 자금이 채무를 청산할 수 있는 자가 청산할 수 있다. 자신의 재산이나 자금이 채무를 청산하기에 충분하지 않은 경우, 그 투자자나 창업자는 그 채무에 대해 연대 청산 책임을 져야 한다.
셋째, 법인과 불법인 조직의 차이
기업법인: 법인영업허가증을 취득한 기업법인 (예: 유한책임회사, 주식유한회사 등) 을 가리킨다.
불법인 기업이란 공상행정관리부의 등록을 거쳐 영리성 생산경영 활동에 종사하지만 법인 자격이 없는 경제조직을 말한다. 기업 불법인은 주로 개인독자기업, 합자기업, 기업의 지사 (지사, 사무실, 대표처) 를 포함한다.
권위의 관점에서:
법인 조직: 독립된 법인 자격과 지위, 독립된 재산, 독립된 민사권리능력과 행동능력을 가지고 있습니다.
불법인 조직: 불법인 조직은 법에 따라 설립되어 일정한 조직 구조와 재산을 가지고 있지만 법인 자격이 없는 조직이다. 자신의 이름으로 관련 민사활동에 종사할 수 있지만 관리하는 재산을 독립적으로 지배하고 처분할 수는 없다. 그러나 사업 단위는 도장을 새기고, 왕래계좌를 개설하고, 별도로 계산하고, 법에 따라 세금을 내고, 상업 계약을 체결하여 집행인을 맡을 수 있다.
만약 불법인 조직의 인격권이 침해된다면. 우리는 반드시 불법인 조직의 인격권을 인정해야 한다. 이렇게 해야만 시장에서 법률 지식을 합리적으로 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동분쟁중재법 제 48 조 근로자가 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중화인민공화국 노동법 제 79 조 * * * 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.