공무원 채용 시찰 방법 (시범)

(202 1 * * 중앙조직부 202 1 년 8 월 25 일 개발, 17 년 9 월 출시)

규칙 1. 공무원 채용 고찰을 규범화하고, 공무원 대열을 엄격히 관문하고, 신념을 확고히 하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 실무적으로 담당하고, 청렴결청렴결백한 자질 전문화 공무원 대열을 건설하고,' 중화인민공화국 공무원법' 과' 공무원 채용 조례' 에 따라 이 방법을 제정한다.

규칙 2. 이 방법은 각급 기관이 1 급 주임과원 및 기타 상당히 직급인 공무원으로 채용한 고찰 업무에 적용된다.

규칙 3. 공무원 채용 고찰은 당관 간부 원칙을 고수하고, 정치 기준을 강조하며, 실사구시, 공정파, 덕재와 덕재를 겸비하고, 덕을 우선하며, 사람과 직위, 인원의 적응을 견지한다. 조사는 포괄적이고 객관적이며 진실하고 정확해야 한다. 조사는 최고의 후보자를 선택하는 주요 근거이다.

제 4 조? 성급 이상 공무원 주관부는 공무원 채용 고찰의 관리 지도 감독을 담당한다.

성급 이상 (부성급 포함) 모집기관은 공무원 주관부의 요구에 따라 본 기관 및 직속 기관의 공무원 모집 고찰을 담당한다. 시 (지) 급 이하 모집 기관 공무원 채용 고찰사업 조직 실시, 성 공무원 주관부의 규정에 따라 집행한다.

제 5 조? 고찰된 수험생이 있는 기관 (학교) 과 관련 기관은 고찰에 협조하여 객관적이고 사실대로 관련 상황을 제공해야 한다.

조사대상자가 있는 단위 (학교) 또는 관련 기관의 당 조직, 조직 (인사) 부서, 기검 감찰기관은 관리 권한에 따라 인선의 정치적 품질, 청렴성 자율성, 도덕적 품행 등에 대해 의견을 제시했다.

제 6 조? 모집 기관은 수험생의 시험 성적에 따라 고찰 인선을 확정한다.

성급 이상 (부성급 포함) 모집 기관은 차액으로 고찰 인선을 확정할 수 있다. 시 (지) 급 이하의 모집기관은 일반적으로 등액으로 고찰인을 확정하고, 성급 이상 공무원 주관부의 동의를 거쳐 고찰인선을 차액으로 확정할 수도 있다. 차이 고찰자 수와 계획 직원 수의 비율은 일반적으로 2: 1 보다 높지 않다.

제 7 조? 고찰에서 수험생의 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴한 상황을 전면적으로 이해하고, 정치관, 품행관, 능력관, 작풍관, 청렴관문을 엄격히 파악해야 하며, 주로 다음 내용에 초점을 맞추어야 한다.

(1) 정치적 자질. 정치 이론 학습을 이해하고, 정치적 신념, 정치적 입장, 정치적 각오, 정치적 표현을 깊이 이해하고,' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 보장' 실현, 중국당 사랑, 조국 사랑, 인민 사랑 등의 정치적 요구 사항을 중점적으로 살펴본다.

(2) 도덕적 품행. 사회주의 핵심 가치관을 이해하고 실천하고, 충성스럽고, 공평하고, 사회공덕, 직업도덕, 가정미덕, 개인 품성 등을 준수하다. , 학습 및 근무 시간 이외의 성과에주의를 기울이십시오.

(3) 능력의 질. 채용 직무 수행에 필요한 학습 능력, 문제 해결 능력 분석, 조직 조정 능력 등을 이해하고, 직업소양 고찰을 강화하고, 전문지식, 전문능력, 직업작풍, 직업소양을 이해하는 데 주력한다.

(4) 심리적 소질. 의지의 질, 내적 동기, 자기인지, 정서관리 등을 주의 깊게 이해하다. 엄청난 압력을 받고 어려움과 좌절을 겪을 때의 정신 상태와 대응 능력을 중점적으로 이해하다.

(5) 학습과 업무 성과. 학습 태도, 학업 성적, 업무 작풍, 업무 실적 등을 주의 깊게 이해하다. 공부와 업무에서 드러난 품질 잠재력, 모범적 역할, 책임감, 서비스의식, 단결협력정신.

(6) 법을 준수하다. 법률 법규와 규율 준수 상황을 이해하고 법에 따라 일을 처리하다.

(7) 청렴하고 자율적이다. 청렴하고 자율적인 관련 규정을 이해하고 준수하며, 공과 사를 분명히 하고, 자신을 공복하고, 고상한 정서와 건강한 정취를 유지한다.

고찰에서 수험생이 신청할 때 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확하며 완전한지, 자격 조건에 부합하는지, 피해야 할 상황이 있는지, 심신 건강 상태가 있는지, 채용할 직위와 일치하는 상황인지 확인하는 데 주의를 기울여야 한다.

제 8 조? 아래 인원의 경우 제 7 조에 규정된 내용 외에 관련 정보도 주의해야 합니다.

(a) 풀뿌리 프로젝트 인력에게 봉사하기 위해서는 일반적으로 프로젝트 조직 단위와 서비스 단위에 깊이 들어가 풀뿌리 업무 성과, 간부 대중의 인정 수준, 평가 상황을 이해해야 한다.

(2) 고교를 졸업한 퇴역 병사의 경우, 일반적으로 재학 중인 대학과 복무 부대에 가서 학습과 복무 중 그 성과를 깊이 이해해야 한다.

(3) 외국에서 공부하거나 일한 사람에게는 적절한 방법이나 관련 부서에 의뢰하여 국외 학습, 일 및 사회교제 상황을 이해하도록 도울 수 있다.

(4) 기밀 유지, 국가안보 등 비밀 업무에 응시하는 사람에게는 일반적으로 가족 구성원과 주요 사회관계를 조사해야 한다.

(5) 기층 근무경력직에 응시하는 사람에게는 관련 규정에 따라 엄격하게 선별하고 그 기층 근무경력을 정확하게 판단해야 한다.

제 9 조? 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고찰인선은 의임인원으로 확정해서는 안 된다.

(1) 공무원법 제 26 조에 열거 된 상황이있다.

(2) 공무원법 제 59 조에 열거 된 행위가있다.

(3) 성급 이상 공무원 주관부에서 정한 자격 조건을 갖추지 못하거나 채용 직위 관련 요건을 충족하지 못하는 경우

(4) 범죄증서 처벌금이나 범죄 줄거리가 경미하기 때문에 인민검찰원은 기소하지 않거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제하기로 했다.

(5) 영향기간이 만료되기 전이나 만료된 후에 훈계, 조직 처리 또는 징계 처분을 받는 사람

(6) 중국 * * * 공산주의 청년단 단원의 신분에서 제명되었다.

(7) 기관 또는 공무원법에 의해 관리되는 기관 (단위) 이 5 년 미만으로 사퇴한 경우

(8) 고등 교육 기간 동안 학교에서 퇴학당했다.

(9) 법에 규정된 국가시험에서 심각한 부정행위가 발견되었다.

(10) 정치적 자질, 도덕적 품행, 사회적 책임감, 국민을 위한 봉사의식과 사회적 신용이 떨어지는 상황, 공무원으로 채용하기에 적합하지 않은 기타 상황.

제 10 조? 수험생에 대한 현장 답사를 해야 하는데, 특수한 경우를 제외하고는 일반적으로 서신 문의나 위탁 시찰 방식으로 대체할 수 없습니다.

실제 수요에 따라 성급 이상 공무원 주관부의 동의를 거쳐 시찰 업무를 적당히 앞당길 수 있다.

제 11 조? 검사팀을 구성해야 한다. 시찰팀은 2 명 이상으로 구성되며, 일반적으로 조직 (인사) 부서 인원과 채용 직책에 익숙한 인원으로 구성된다.

조사팀은 공정하고 완전하며 철저하고 세밀한 원칙을 고수하고 조사 상황과 의견을 진실하게 반영하고 형성된 조사 자료에 대한 책임을 져야 한다. 고찰팀 구성원은 공무원법 제 74 조 제 1 항에 열거된 고찰인과 친족관계가 있으며, 제 76 조에 열거된 상황 중 하나가 있는 경우 보고하고 피해야 한다.

시찰 전에 시찰팀 구성원을 훈련시켜 시찰 인선에 관한 정보를 제공하고, 시찰 내용, 시찰 절차, 업무 요구 사항, 업무 규율을 명확히 해야 한다.

제 12 조? 검사 작업은 일반적으로 다음 절차에 따라 수행됩니다.

(1) 수험생이 있는 단위 (학교) 또는 관련 기관과 소통하여 고찰의 일정, 절차 및 관련 요구 사항을 확정한다.

(b) 수험생의 상황에 따라 적절한 방식으로 일정 범위 내에서 시찰 공고를 발표한다.

(3) 개별 대화, 인사 파일 조회 (학생 기록), 사회신용기록 조회 등의 방식을 취한다. 민주적 평가, 가정 방문, 견학 방문, 방문 연기 등을 진행한다. 필요에 따라 수험생을 분류하여 수험생에 대해 광범위하고 깊이 있게 이해하다.

(4) 본 단위 (학교) 또는 관련 단위 당 조직, 조직 (인사) 부서 및 기검 감찰기관의 의견을 듣다.

(5) 후보자에 대한 면접, 정치적 입장, 사상적 품질, 가치취향, 식견, 적응력, 인격적 특징, 신체상태, 심리적 자질 등 방면, 단점과 부족, 관련 평가 의견 확인, 개인사항 이해, 관련 정보 확인

(6) 상황을 종합적으로 분석하고, 정성과 정량의 결합을 중시하며, 일관적인 표현에 근거하여, 전면적으로 객관적이고 공정하게 수험생을 평가하고, 고찰 자료를 작성하다. 검사 자료는 검사팀의 전체 구성원이 서명해야 하며, 첨부된 증명서는 출처를 명시해야 하며, 관련 증인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.

제 13 조 시찰 작업은 성급 이상 공무원 주관부에서 규정한 기한 내에 완성해야 한다. 다음 상황 중 하나인 경우 완료 기한은 적당히 연장할 수 있으며, 일반적으로 90 일을 넘지 않습니다. 상황이 복잡하여 성급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 다시 연장할 수 있지만 30 일을 초과할 수는 없습니다.

(1) 위법 혐의로 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.

(2) 위법범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않았다.

(3) 구체적인 단서가 있고 확인할 수 있는 민원 사항은 아직 명확하게 조사되지 않았다.

(4) 인사 파일 (학생 기록 파일) 자료나 정보를 허위로 조작해 승인되지 않은 혐의를 받고 있다.

(5) 인사 파일 (학생 기록) 의 신분, 나이, 근무 연령, 당령, 학력, 경험 등의 의문점은 밝혀지지 않았다.

(6) 검사 기간을 연장해야 하는 기타 상황.

규정된 완료 기간 (연장 포함) 에 도달했을 때 관련 심사, 조사 또는 사법 절차가 아직 끝나지 않은 경우 일반적으로 고용 절차를 종료해야 합니다.

제 14 조 채용 기관은 시험 성적, 신체검사 결과, 시찰 상황에 따라 단체연구를 통해 채용인원을 확정했다.

제안 된 고용 결과는 즉시 후보자에게 통보해야합니다. 후보자에 이의가 있는 사람은 제때에 관련 상황을 검토하고 검토 결론을 내려야 한다.

제 15 조 고찰인선이 공무원 조건을 충족하지 못하거나 고시 직위 요구 사항을 충족하지 못할 경우, 고찰인인지 여부와 보인선의 구체적인 원칙과 방법은 성급 이상 공무원 주관부에서 결정한다.

제 16 조 검사 업무 책임제를 실시하다. 과실로 인한 불량결과는 구체적인 상황과 관련 규정에 따라 관련 기관과 인원의 책임을 추궁한다.

실시 기관, 직원, 고찰인선, 고찰인인 단위 (학교) 의 관련자를 조직하여 관련 규정에 따라 처리하다.

제 17 조? 검사 작업이 감독을 받다. 공무원 주관 부서, 모집 기관 및 관련 부서는 제때에 편지 방문, 항소, 고발 또는 검거를 접수하고 규정된 권한과 절차에 따라 처리해야 한다.

제 18 조? 공무원법이 관리하는 기관 (단위) 중 지상 직원 이외의 인원의 채용 고찰을 참고하여 본 방법을 참고하여 집행하다.

중앙공무원 주관부의 동의를 거쳐 모집 기관의 모집 고찰에 대해 별도로 규정한 것은 그 규정에서 나온 것이다.

제 19 조이 조치는 중앙 조직부가 해석한다.

제 20 조? 본 방법은 공포일로부터 시행한다.