법률의 주체성: 사회가 발전함에 따라 현재 사회에서 근로자의 복지 대우가 점점 좋아지고 있다. 병가를 내는 것과 마찬가지로, 많은 회사들이 유급 병가를 내고 임금을 공제하지 않을 수 있다. 1.2022 노동법에 규정된 병가임금은 1 입니다. 직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다. 2.' 노동법' 제 25 조에 규정된 경우를 제외하고 근로자는 의료기, 임신기, 산기, 수유기 또는 노동계약 기간이 만료되어 고용인이 노동계약을 해지할 수 없다. 노동 계약 기간은 자동으로 의료기, 임신, 산기, 수유기 만까지 계속된다. 3. 병가를 휴장한 직원은 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 있으며 노동계약을 계속 이행할 수 있다. 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원래 업무나 부서에서 배정한 다른 업무에 종사할 수 없는 경우 노동감정위원회가 산업재해 및 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 평가를 진행한다. 1 급에서 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노동관계를 종료하고, 병으로 인해 혹은 업무상 부상으로 퇴직 수속을 밟거나, 그에 상응하는 퇴직 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5 급에서 10 급으로 판정된 고용인은 노동계약을 해지하고 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다. 4.' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금' 은 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무 이행을 전제로 해당 부서에서 지불하는 최저노동보수를 가리킨다. 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다. 5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다. 2. 병가 임금의 계산 기준은 1 입니다. 기업과 직원들은 노동계약을 체결할 때 월급에 대해 합의했고, 계약이나 실제 이행되는 정상 출석 월급기준 (연말 상여, 통근수당, 근무식수당, 주택수당, 야근수당, 여름 고온수당, 초과근무 등 특수한 상황에서 지급되는 임금 제외) 에 따라 합의했다. 2. 노동계약은 월급을 약정하지 않았지만 단체계약은 약정이 있으므로 단체계약에서 약정해야 합니다. 3. 기업과 사원 간에 약속이 없을 경우, 이 경우 사원이 근무할 때 실제 임금의 70% 를 사원에게 지급한다 (시간급, 성과급, 상여금, 수당, 보조금 등 포함). 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다.) 또한 위의 세 가지 원칙에 따라 계산된 휴가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 셋. 병가 임금 계산 공식 1. 직원 병가 또는 비노동 부상이 6 개월 연속 미만인 경우, 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급한다. ① 연속 근속연수가 2 년 미만인 경우, 본인의 임금의 60% 에 따라 지급한다. (2) 연속 근무 2 년 미만 4 년 미만, 임금의 70% 에 따라 지급; (3) 연속 4 년 미만 6 년 연속 근무한 경우 임금의 80% 에 따라 지급됩니다. (4) 6 년 미만 8 년 연속 근무한 경우 임금의 90% 에 따라 지급됩니다. ⑤ 연속 8 년 이상 근무한 것은 본인 임금의 100% 에 따라 지급됩니다. 2. 직공이 병 또는 비노동 부상으로 6 개월 이상 휴가를 떠난 기업은 질병 구제비를 지불한다: ① 연속 근로연령 미만 1 년, 본인의 임금의 40% 에 따라 지급한다. (2) 연속 근무 1 년 미만 3 년, 임금의 50% 에 따라 지급; (3) 연속 근속연수 3 년 이상, 본인 임금의 60% 에 따라 지급한다. 병가 임금의 계산 기준과 계산 계수를 결정한 후 병가 임금 금액을 계산할 수 있다. 병가 임금 = (계산 기준 /2 1, 75) × 계산 계수 × 병가 일수. 월 병가 임금 = 병가 지급 계산 기준 x 해당 병가 지급 계산 계수 일일 병가 지급 = 병가 지급 계산 기준을 월 유급 일일 계산 계수 x 해당 병가 임금으로 나눕니다.

법적 객관성:' 기업직원 의료기규정' (노동부 [1994]479 호) 의료기간은 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 치료를 중단할 때 기업이 노동계약을 해지할 수 없는 시한, 즉 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 병가를 가리킨다. 기업직병 또는 비인부 부상 의료기규정 (노동부 발발 [1994]479 호) 등 관련 규정에 따르면, 직공 병 또는 비인부 부상 병가는 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다: (1 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.