현재 우리나라 노동관계의 전반적인 상태는 취업 형세가 비교적 복잡하며, 대학생 취업 전망은 비교적 적극적이다. 노동시장에는 항상 진재 있는 대학생들의 자리가 있기 때문이다. 그러나 대학생이 사회에 들어가 일에 참여하는 것은 반드시 노동계약법에 대한 전면적인 이해가 있어야 한다. 다음 사이드쇼는 간단한 분석을 도와드릴 수 있습니다. 노동계약법' 이 대학생 취업에 어떤 긍정적인 영향을 미칩니까?
노동계약법' 이 대학생 취업에 어떤 긍정적인 영향을 미칩니까?
첫째, 고정기한 없는 노동계약은' 철밥통' 이 아니므로 졸업생은 정확하게 이해해야 한다.
일부 졸업생들은 고정기한 없는 노동을' 철밥통' 으로 잘못 간주하는데, 사실상 어떤 계약도 종결할 수 있다. 노동계약법을 연구한 후, 우리는 계약의 해지가 주로 다음 세 가지 측면을 포함한다는 것을 알게 될 것이다.
1. 쌍방이 협상하여 해지하다.
근로자는 계약 해지를 제안했다.
고용주는 잘못된 직원을 해고 할 것을 제안합니다.
고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우는 6 가지가 있다. 예를 들어, 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 위반하면, 고용인은 노동계약 해지를 제안할 수 있다. 직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 기한이 만료된 후 규정에 따라 일할 수 없거나 훈련업체가 일을 감당할 수 없는 경우 노동계약을 해지할 수 있다. 사실, 고정기한이 없는 노동계약은 노동자에 대한 보호이며, 한편으로는 기업의 장기 발전에 긍정적인 역할을 한다. 예를 들면 내부 관리 수준 향상 및 표준화 관리를 촉진하는 것이다.
노동계약법 제 39 조: 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 수습기간을 이용해 졸업생을 값싼 노동력으로 취급하는 것은 제한된다.
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 시용 기간 전에 계약을 체결해야 하며, 시용 기간은 노동계약 기간 내에 포함되어야 한다. 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없으며, 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 시용 기간을 한 번만 약속할 수 있습니다.
과거에는 많은 기업들이 수습 기간을 남용했다. 이제 나는 너를 6 개월 동안 일하게 할 것이다. 6 개월 후, 나는 너에게 이 직위에 적합하지 않다고 말할 것이다. 가자. 많은 기업들이 시용 기간을 이용해 대학생을 값싼 노동력으로 여기고, 실적이 좋으면 채용하겠다고 약속하기 시작했지만, 일정 기간 일한 후에는 하나도 남지 않았다. 이런 방법은 앞으로 불법이 될 것이다. 새로운 노동계약법도 과거 일부 기업들이 채택한' 대량 채용, 대량 탈락' 전략을 바꿀 것이다. 그들은 시용 기간 동안 신선한 졸업생을 고찰한 후 일부 불합격한 졸업생을 탈락시킬 것이다. 이전에는 80 ~ 90% 의 기업이 모두 이런 인재 선발 방식을 채택했지만,' 노동계약법' 이 시행되면 이런 방식이 바뀔 것이다.
셋째, 기업들은 채용 시 졸업생의 종합적인 자질과 잠재력을 더욱 중시하며 채용 시 더욱 신중합니다.
한편, 신법의 시행은 고용인 기관에 더욱 엄격한 법적 의무를 제기했다. 예를 들어 근로자는 노동계약서에 서명해야 하고, 직원들은 마음대로 해고할 수 없고, 고정기한이 없는 노동계약의 범위는 확대되고, 노동계약 해지의 배상 범위와 금액은 더욱 확대될 것이다. 한편 신법은 16 가지 법적 책임을 규정하고 있으며, 이 중 14 항목은 고용주를 위한 것이다. 법적 책임의 내용은 노동계약의 서명, 관리, 이행, 해제와 관련해 위법 행위에 대한 처벌력을 높이고 처벌 기준을 높였다.
예전에는 많은 기업들이 대학생을 채용할 때 학력과 명문 배경을 중시하는 경우가 많았다. 새로운 법이 시행되면 기업들은 학력보다는 대학생의 종합적인 자질을 더 중시하고, 단기 훈련을 통해 얻을 수 있는 간단한 기술보다는 잠재력을 더 중요하게 여길 것이다. 직원 해고의 비용과 난이도가 높아지면서 기업들은 점차' 대규모 탈락' 과 잦은 단기 행동을 포기하고 점차 내부 교육에 중점을 두고 직원 발전을 양성하게 된다. 이와 함께 기업은 대졸자를 채용할 때도 더욱 신중해지고, 가능한 한 모집하지 않고, 가능한 한 적게 모집한다. 업무량이 증가하면 기업은 기존 직원들에게 야근을 시킬 수 있다. 관리직 일손이 부족할 때 기업은 가능한 한 내부에서 승진하는 방식을 고려할 것이다.
요약하면,' 노동계약법' 이 대학생 취업에 미치는 긍정적인 영향은 주로 위의 세 가지에 나타난다. 물론 대학생들은 노동계약법을 통해 초입직장의 취업 함정을 피할 수 있을 것이다. 일부 기업들은 대학생 시용 기간을 이용해 값싼 노동력을 제공하려는 시도가 크게 억제되었다. 한편, 기업은 대학생을 채용할 때 당사자의 학력뿐만 아니라 종합적인 자질도 판단해야 한다.