첫 번째 면접 HR: 감정을 터뜨리지 말고, 자신이 원하는 것을 정확히 말하고, 자신이 무엇을 보상할 것인지 물어봐라!
사퇴의 구체적인 원인을 묻다: 만약 합리적이라면, 회사에 노동계약 해지 통지서를 발급해 주십시오. 만약 불합리하다면, 자발적으로 거절하십시오. (:기록 기억; 처음엔 좀 혼란스러울 수도 있어요. 중요한 일을 쉽게 결정하지 마라. 너는 먼저 간단히 "생각해 볼게" 라고 대답할 수 있다.
구체적인 이직 시간을 묻다: 30 일 전에 통지하면 회사는 N 개월 임금을 보상해야 한다. 다만 즉각적인 이직을 요구할 경우 회사는 N+ 1 월급을 보상해야 합니다!
구체적인 배상 내용을 묻다: 배상 협정은 언제 서명합니까? 배상은 어떻게 계산합니까? 구체적인 지불 시간은 얼마입니까? 경쟁제한협정이 유효합니까, 매달 얼마를 배상합니까?
간과하기 쉬운 또 다른 문제가 있다: 사회보장적립금이 마지막으로 납부된 것은 언제인가? 미사용 연가, 조정되지 않은 초과근무 시간 또는 미지급 초과근무 임금은 어떻게 계산합니까? 이직증명서는 언제 주나요?
위는 모두 해결되었다. 계약서에 서명할 때 내용을 분명히 보아야 한다: 1) 불리한 내용은 제때에 지적해야 하는가? 2) 배상액은 잘 썼습니까? 3) 분담금 시간을 잘 썼습니까?
둘째, 법률 및 규정 이해: N/N+ 1/2N 계산 방법?
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
이곳의 월급은 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12 개월의 평균 임금을 가리킨다. 12 개월 미만, 실제 근무 개월 수로 평균 임금을 계산합니다.
제가 이 회사에서 근무한 연한이 2 년 6 개월이고 노동관계 해지 전 12 개월 평균 임금은 1.5W 라고 가정합니다
제가 불법적으로 해고된 보상은 2N=2*3 (근무 기간) * 1.5 (평균 임금) =9W, n+1= (3+/kloc) 인 경우
제가 이 회사에서 근무한 연한이 2 년 2 개월이고, 노동관계 해지 전 12 개월 평균 임금은 1.5W 라고 가정합니다
내가 불법적으로 해고된 보상금은 2N=2*2.5 (근무 기간) * 1.5 (평균 임금) =7.5W, n+1= (2.5+/
경제적 보상을 계산하다
셋째, 불법 해고를 이해하는 수단: 큰 사회 환경은 모두 감원 중이지만 수단은 완전히 다르다.
권고퇴상 위협으로 2N 을 배상해야 한다. 권고퇴의 본질은 노동계약을 해지하는 것이고, 직원 협상이 동의한 후 회사는 N 을 지불해야 한다. 근로자들은 동의하지 않는다. 회사는 일방적으로 계약을 해지하고, 회사는 2N 을 지불해야 한다.
임금 인하를 위협하면 배상금을 지불해야 한다. N: 임금 인하의 본질은 노동계약을 변경하는 것이며, 반드시 직원의 서명 확인이 있어야 한다. 회사는 일방적으로 임금을 수정하거나 강제 임금 인하를 하고, 회사는 N 을 지급해야 한다.
그 이유는 성과 평가가 표준에 미치지 못했기 때문에 나는 배상이 필요하다. N: 회사는 성과 평가 기준과 정량화 데이터를 제공하여 내 능력이 직무를 감당할 수 없다는 증거가 있는지 확인해야 합니다. 구두 표현이 유효하지 않으면 회사는 n 을 지불해야 한다.
마지막 퇴출을 이유로 2N 보상을 요구하다. 팀의 한 직원이 마지막 순위에 올랐다고 해서 해당 직원이 직무를 감당할 수 없다는 뜻은 아니다. 이렇게 해고하는 것은 불법이니 회사는 2N 을 지불해야 한다.
수습기간이 채용 조건에 맞지 않아 해고될 경우 2N 배상금을 지불해야 한다. 회사는 채용 조건에 맞지 않는 증거와 심사 기준을 제공해야 한다. 시용 기간의 심사 결과가 회사에 의해 일방적으로 확인되어 무효가 되는 경우, 임의로 사퇴하는 것은 불법이며, 회사는 2N 을 지불해야 한다.
계약이 만료되어 재계약을 하지 않는다는 이유로 N/2N 보상: 노동계약이 체결되지 않은 경우 2N 을 지불합니다. 계약이 막 만료되어 회사는 재계약에 동의하지 않고 회사는 N 을 지불해야 한다. 만료 후 계약을 갱신하지 않고 여전히 회사에서 일하면 회사는 2N 을 지불해야 한다.
임신기 무능을 이유로 2N 배상금을 지불해야 한다. 여성 근로자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 근로자는 노동 계약의 지속적인 이행을 요구할 수 있으며, 회사는 제때에 임금과 사회 보장을 이행하고 지불해야 한다. 회사는 일방적으로 불법 해산하여 2N 과 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 지급하라고 요구했다.
처음으로 항변을 이해하고, 자신이 마땅히 받아야 할 배상을 이해하고, 위법 해고가 무엇인지 이해하는가?
다음 단계는 보상을 요청하는 것입니다.
많이 알면 담판의 용기도 많아지고, 동시에 자신의 판단 기준도 있어 쉽게 방해받지 않는다.
HR 과의 협상이 성공했다. 축하합니다. 당신은 매우 순조롭습니다. 많은 시간과 정력을 절약했습니다.
HR 과의 협상이 실패해도 낙담하지 마라. 첫째, 회사와 함께 서서 타협하지 않겠다고 위협하거나 중재를 하면 배상하지 않는다. 그런 다음 행동을 시작하고, 증거를 수집하고, 노동감사대대에 전화를 걸어 신고했다. 만약 회사가 여전히 견지한다면 중재 신청을 제출하고 증거를 제출하여 중재를 준비한다.
202 1 년 6 월부터 유급 유직을 중단하고, 끊임없이 출근을 하고, 임금 체불 유급 증거를 수집하다. 나는 202 1 1 년 6 월 중순까지 중재를 입건하지 않았고, 2022 년 2 월 개정했다. 2022 년 5 월 드디어 판정서를 받았고 6W+ 를 받았다. 그러므로 사랑하는 친구들, 감원 때문에 부끄러움을 느끼지 말고, 자책하지 말고, 적극적으로 손실을 최소화하세요.
마지막으로 중재는 성장이지 불행이 아니라고 말하고 싶다.
회사의 무정함, 동료의 냉담함, 현실의 어려움에 직면하여, 나는 내가 무슨 큰일을 가지고 있다고 생각하지도 않고, 자신이 매우 재수가 없다고 생각하지도 않는다. 다른 사람에게는 고통스럽거나 울퉁불퉁할 수 있지만, 나는 여기서 문제가 크지 않다고 생각한다. 일찍 경험하는 것이 늦게 경험하는 것보다 낫다. 나의 선택은 내가 그것을 위해 성장할 의향이 있다는 것이다! ! -응?
전문가의 보충을 환영합니다. 모든 일이 순조롭기를 바랍니다.