1. 회사가 일방적으로 노동계약을 해지할 때, 고용인은 일방적으로 해지할 권리가 있으며, 쌍방이 합의할 필요가 없다. 주로 과실 해고, 무과실 해고, 경제적 해고를 포함한다. 1. 오류 해고 요약 (1) 즉 근로자가 잘못을 저질렀을 때 고용주는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다. 노동계약이 잘못 해지되는 절차에는 엄격한 제한이 없다. 고용인은 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 법은 위약금을 규정하고, 근로자는 위약금을 지불해야 한다. (2) 해당 상황이 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 기관의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 제의를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 근로자가 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효가 된다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 2. 무과실 해고 (1) 요약: 근로자 본인은 잘못이 없지만 주관적이고 객관적인 이유로 노동계약을 이행할 수 없습니다. 고용 단위는 법에 따라 법에 규정된 절차를 이행한 후 일방적으로 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 과실이 없이 노동계약을 해지하는 절차에는 엄격한 제한이 있다. 구체적으로 고용인은 노동계약을 해지하기 전에 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 노동자 1 개월의 임금을 추가로 지급해야 한다. 고용주가 근로자에게 1 개월 임금을 추가로 지급하기로 선택한 경우, 추가 임금은 근로자의 이전 1 개월 임금 기준에 따라 결정됩니다. 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (2) 해당 직종 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. (위의 조건 간의 선후관계를 주의하라) 3. 경제감원 (1) 총괄경제감원은 경제나 기술적 이유로 고용인 기관에 의해 한 번에 20 명 이상 또는 20 명 이하로 감축되었지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 직원을 말한다. 경제 감원에는 엄격한 조건과 절차 제한이 있어 용인 단위는 감원 시 반드시 규정을 준수해야 한다. 경제 감원, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. (2) 적용 상황은 기업 파산법의 규정에 따라 재조정된다. 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하다. 기업 생산의 변화, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정 이후 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. (3) 감원 시 본 단위와 장기 고정기간 노동계약을 맺은 사람을 우선적으로 사용해야 한다. 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결하다. 집에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 한다. (4) 감원 후 재채용을 제한하는 고용인 기관이 법에 따라 감원할 경우, 피의자에게 통지하고 동등한 조건 하에서 피커를 우선적으로 채용해야 한다. (5) 경제감원 예외는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 없다는 것을 의미한다. 제 40 조 무과실 감원 및 4 1 조 경제감원 관련 규정: 직업위험에 접촉한 근로자가 직장을 떠나기 전에 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. 질병 또는 비 근로자 부상, 규정 된 의료 기간 동안; 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 본 부서에서 연속 근무 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만; 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 중국 관련 노동법 및 규정. 이런 회사의 일방적 감원은 상응하는 조건을 충족시켜야 한다. 만약 직원에게 잘못이 있다면, 고용인 단위는 30 일 전에 미리 통지하면, 중국의 고용인 단위는 상응하는 감원을 할 수 있다.