공무원은 우리나라가 정식으로 편성한 국가 직원이며, 국가공무원법에는 공무원에 대한 상벌 제도에 대한 매우 상세한 규정이 있다. 공무원의 관리와 상벌은 반드시 명확한 규정이 있어야 관리가 용이해야 한다. 《공무원법 시행 세칙》전문은 제 1 조, 총론이다. 입법 목적, 근거, 공무원 범위, 공무원 제도 수립의 지도 사상과 원칙, 공무원 주관부 및 그 관계를 규정하였다. 둘째, 공무원의 조건, 의무 및 권리. 공무원이 갖추어야 할 7 가지 조건, 공무원이 이행해야 할 9 가지 의무, 공무원이 누려야 할 8 가지 권리를 규정하고 있다. 셋째, 직위와 등급. 직책 분류 제도 시행, 직위별 직책 분류, 공무원 직책 설립, 분류 관리, 공무원 직책 분류 및 공무원 등급 결정 근거가 규정되어 있다. 넷째, 고용 제도. 임용제를 주임과원 및 기타 해당 직급 이하의 비전도직으로 하는 공무원에 대해 공개 시험, 평등경쟁, 우등입학 등을 엄격히 고찰하는 방식을 규정하고 있다. 공무원법은 채용 조건, 모집 절차, 모집 방식, 모집 담당 조직에 대해서도 명확한 규정을 했다. 또 공무원법은 새로 채용한 공무원에게 1 년 수습기간이 있고 수습기간 불합격자는 해고될 것이라고 규정하고 있다. 다섯째, 심사 제도. 규정 공무원 심사는 평상시 심사와 정기 심사로 나뉜다. 심사 내용에는 덕, 능력, 근면, 성적, 염가의 다섯 가지 방면이 포함되며, 업무 실적을 중점적으로 심사한다. 정기 심사 결과는 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 회로 나뉘어 공무원 직무, 등급, 임금 및 보상, 훈련, 공무원 해고의 근거로 꼽힌다. 또한 평가 방법 및 절차도 제공됩니다. 여섯째, 직무임면제도. 공무원 임용제와 임용제를 규정하다. 지도부 구성원의 직무는 임기제를 실시한다. 또 공무원 선임 임용 시간, 공무원 임명 임용, 공무원 아르바이트 제한 규정도 규정하고 있다. 일곱째, 일자리 상승 하강 제도. 공무원이 직무를 승진하려면 사상정치적 자질, 업무능력, 문화 정도, 근무경험 등의 조건과 자격을 갖추어야 한다. 승진의 질을 보장하고 부정을 막기 위해 공무원법은 승진이 따라야 할 절차도 규정하고 있다. 여덟째, 보상 제도. 공무원이나 공무원에 대한 집단적 보상의 원칙, 상황, 종류 및 철회를 규정하고 있다. 아홉 번째, 징계 제도. 공무원의 16 가지 금지행위, 공무원에 대한 처분의 종류, 공무원에게 처분을 주는 절차, 공무원에 대한 처분을 해제하는 조건을 규정하고 있다. 열 번째, 훈련 시스템. 공무원 훈련의 주요 형태는 신규 채용 인원의 초임 훈련, 지도직으로 승진한 인원의 재직 훈련, 특수직원의 전문업무훈련, 전체 공무원 갱신 지식, 능력 향상을 위한 재직 훈련을 포함한다. 또한 공무원법은 공무원이 훈련에 참가하는 시간, 훈련의 등록 관리, 훈련과 학업 성적의 사용, 교육기관 등을 규정하고 있다. 열한 번째, 소통과 기피 제도. 공무원 교류 제도를 규정하다. 공무원은 공무원 팀 내에서 교류할 수도 있고 공무원 팀 이외의 다른 공직자들과 교류할 수도 있다. 교류의 형식은 전학, 전학, 이직 운동 등이다. 직무 회피, 지리적 기피, 공무기피 등 공무원 기피 제도도 규정돼 있다. 또 공무원법은 공무원 회피 절차도 규정하고 있다. 열두 번째, 임금 복지 보험 제도. 공무원 급여 제도의 원칙, 형식, 정상적인 증자 메커니즘, 급여 고찰제도 등을 규정하고 공무원의 복지와 보험제도 규정했다. 열세 번째 사직 해고 제도. 공무원 사퇴 절차, 사람이 사퇴할 수 없는 상황, 지도직을 맡고 있는 공무원이 현직에서 사퇴하는 절차, 공무원을 사퇴할 수 있는 상황, 공무원을 사퇴할 수 있는 절차도 규정하고 있다. 열네 번째, 퇴직 제도. 그것은 공무원 퇴직의 두 가지 형태를 규정하고 있다: 강제 퇴직과 자발적 조기 퇴직, 그리고 자발적인 조기 퇴직 조건을 규정하고 있다. 또 공무원이 퇴직 후 국가가 규정한 대우를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 다섯째, 고발과 검거 제도. 공무원 항소에 대한 인사 처리 결정의 상황과 항소 절차를 규정하고 공무원 기소의 권리와 공무원 항소, 고소의 요구도 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 열여섯 번째, 일자리 임용제. 규정된 기관은 비준을 거쳐 전문성이 비교적 강한 직위와 보조성 직위에 대해 임용제를 실시할 수 있다. 열일곱 번째, 법적 책임. 공무원법 위반에 대한 법적 책임을 규정하고 있습니다. 여기에는 시정이나 무효 선언, 행정처분과 행정처벌, 배상 책임 및 형사책임을 추궁하는 것이 포함됩니다. 제 18 조 보충 규정. 지도 구성원의 의미, 공공관리 기능을 수행하는 사업 단위 중 지상 근무자 이외의 직원의 참조 관리 및 공무원 실시 날짜를 규정하고 있다. 이상은 공무원법 시행 세칙의 전문소개입니다. 공무원을 어떻게 관리하고 상벌하는 것은 우리 나라의 공무원에 대한 기본 통제제도이다. 이런 제도가 없다면, 전체 집단은 혼란스러운 국면을 초래할 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 공무원법 제 1 조는 공무원 관리를 규범하기 위해 공무원의 합법적 권익을 보호하고, 공무원에 대한 감독을 강화하고, 공무원이 직무를 제대로 이행하도록 촉진하고, 신념이 확고하고, 국민을 위해 봉사하고, 근면하고, 실무적이고, 과감하게 책임지고, 청렴결백한 자질 전문화 공무원 대열을 건설하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다. 중화인민공화국 공무원법 제 113 조 본법은 2065438+2009 년 6 월부터 시행된다.