일부 고용주들은 직장의 경제적 이득을 높이기 위해 각종 방식으로 노동계약을 위반한다. 이를테면 직원 임금 체불, 초과근무 배정, 초과근무 수당 지급 등. 법률 규정에 따르면, 고용인 단위가 노동계약을 위반한 것은 무슨 책임이 있습니까? 다음 사항으로부터 배우십시오.
첫째, 고용주가 노동계약을 위반한 책임은 무엇입니까?
1, 민사 책임
(1) 채무 불이행 책임
노동계약법' 은 고용인 단위와 근로자가 법적으로 규정된 두 가지 위약 책임 외에 근로자가 부담하는 위약 책임만 금지하고, 고용인 쌍방이 약속한 위약 책임에는 제한이 없다. 따라서, 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하지 않는 조건 하에서 쌍방은 고용주가 위약 책임을 지고, 고용인 단위가 이 약속을 어기는 것을 약속할 수 있으며, 합의에 따라 근로자에게 위약금을 지불해야 한다.
(b) 기타 법적 책임
A. 두 배의 임금 지불:' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인 단위가 법에 따라 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
B. 관련 손해배상: 노동계약법 제 86, 89, 80, 8 1, 83, 84 조는 이에 대해 명확하게 규정하고 있다.
C. 노동계약의 불법 해지 또는 해지에 대한 보상:' 노동계약법' 제 87 조에 따르면 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 법정경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
2. 행정 책임
노동계약법을 위반한 고용인 단위는 더 많은 행정책임을 져야 하는데, 이는 근로자의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다.
3. 형사 책임
(1)' 노동계약법' 제 88 조는 고용인 단위가 다음 상황 중 하나로 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁하도록 규정하고 있다.
폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. 불법 지휘나 강제 모험작업은 근로자의 인신안전을 위태롭게한다. 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금 열악한 노동 조건과 심각한 환경오염은 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다.
(b) 재산 이전, 탈출 등으로 근로자 노동 보수 지불을 피한다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불 할 수있는 능력을 가지고 있으며, 관련 정부 부처의 명령에 따라 지불 후 지급되지 않으며, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 또는 단일 처벌을 받는다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 전액죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다.
둘째, 직장이 노동계약을 위반하면 어떻게 배상합니까?
노동부 노동법 위반노동계약 규정 제 3 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약 규정 위반으로 근로자에게 손해를 입혔으며, 그 보상은 다음과 같은 규정에 따라 집행된다.
1. 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 사람은 근로자가 마땅히 받아야 할 노동소득에 따라 지급해야 하며, 그 임금소득의 25% 에 대한 보상비를 지급해야 한다. 이곳의 노동자 본인이 획득한 임금성 수입은 고용인 단위가 국가법규를 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 합의한 만큼 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못해 손해를 보는 임금성 수입을 말한다.
2. 근로자의 노동 보호 대우 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다.
3. 근로자가 산업재해 의료 손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해 의료 대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다.
4. 여직원과 미성년 근로자의 건강이 훼손된 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다.
5. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.
고용주와 근로자가 합법적이고 효과적인 노동계약을 체결한 후에는 노동계약을 위반하고 근로자의 합법적인 권익을 손상시키는 것이 아니라 노동계약의 내용을 이행해야 한다. 구체적인 고용인이 노동계약을 위반한 책임은 무엇입니까? 위의 문장 들은 이미 소개했으니 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.