1 .. 국경일에 우리 방학을 할 수 있을까요? 국정휴일은 쉴 수 없다. 국가 법정 공휴일에 근무하는 경우 고용 단위는 근로자에게 추가 임금의 300%, 즉 근무일의 4 배에 임금을 지급해야 하며, 쉴 수 없다. 1. 법정 공휴일은 경축과 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법이 각국의 각 민족의 풍속 습관이나 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 2. 법정 공휴일: (1) 새해: 1 일 휴식 (10 월 1 일). (2) 설날: 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초둘, 초삼). (3) 청명절: 1 천휴일 (음력대년 청명). (4) 노동절: 1 일 휴식 (5 월 1 일). (5) 단오절: 1 일 휴식 (음력 단오절 날). (6) 추석: 1 일 휴가 (음력 추석 당일). (7) 국경일: 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 둘째, 초과 근무 수당의 지불 기준. 고용인 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 초과 근무를 하도록 배정한 후, 사후에 가능한 한 동등한 시간의 보휴를 주어야 한다. 실제로 휴직을 할 수 없는 것은 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급한다. (1) 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간 연장 (초과근무) 을 하는 경우, 노동계약서에 규정된 근로자 본인 시간당 임금 기준의 150% 에 따라 임금을 지급한다. (2) 법에 따라 근로자가 휴일에 일할 수 있도록 배정하고 노동계약이 약속한 날이나 시간당 임금의 200% 를 지급한다. (3) 법정 휴무일은 법에 따라 근로자의 일을 배정하고, 노동계약서에 규정된 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 300% 를 지급한다. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

법적 객관성:

1. 국가 법정 공휴일 초과 근무는 유급할 수 있습니까? 노동법 제 40 조, 제 44 조에 따르면 초과근무 임금은 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 지급된다. 휴일에 야근을 배정하는 사람은 휴일을 쉴 수 있고, 휴일을 쉴 수 없는 사람은 임금보다 낮지 않은 200% 기준에 따라 초과근무 수당을 지급할 수 있다. 그래서 법은 법정 공휴일 초과 근무 휴식 문제를 규정하지 않았다. 둘. 국무원의 법정 공휴일 초과 근무에 관한 규정은 국무원이 발표한' 전국연절 및 기념일휴가 방법' (국무부령 제 270 호) 에 따라 우리나라 법정 공휴일은 세 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째 범주는 새해 (10 월 65438+ 1 일), 설날 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일, 정월 초하루 총 3 일),; 법정 공휴일 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 정상 임금을 기준으로 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉, 10, 1, 2,3 이 3 일 동안 초과근무 수당은 3 배이다. 또 3 일 법정공휴일이 겹치고 추석 연휴가 6 일로 바뀌기 때문에 6 일은 법정공휴일로 간주되고 초과근무 임금은 3 배다. 국가 법정 공휴일 외에도 홍콩과 마카오 지역의 일부 우수 기업들은 회사 설립일, 주년 축제, 심지어 일정 수준의 무조건적인' 유급 휴가' 와 같은 내부 복지 휴가도 갖는다. 휴가를 즐기면서 정상 임금도 누릴 수 있다는 얘기다. 일반적으로 회사 복리후생 휴가에는 고정 날짜가 없고, 고정 일수만 있으며, 사원은 자신의 필요에 따라 휴가를 배정합니다. "최근 몇 년 동안, 몇몇 홍콩 마카오 기업들이 중국 지사에서 복지휴가를 내놓았는데, 예를 들면 마카오성원국제투자유한공사의 복지휴가, 근로연수의 유급휴가 외에도 남성의 출산휴가와 여행휴가가 있다." 복지 유급 휴가가 국가 법정 공휴일과 다르기 때문에 직원들이 복지 휴가를 포기하면 두 배의 임금 보상을 받지 못한다. 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산. 법정 공휴일 초과근무 임금을 어떻게 계산하느냐는 초과근무자에 대한 존중이다. 법정 공휴일에 근로자가 초과 근무를 배정하는 경우, 낮이나 시간당 임금보다 낮지 않은 200% 의 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 일일 임금은 월 평균 유급 일수 2 1.75 일로 환산되고, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다. 예: 설 연휴일 초과근무 수당은 연휴 초과근무 임금 = 초과근무 임금 계산 기준 21.75 × 300% 로 계산됩니다. 휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 200%. 우리 나라에서는 앞으로 직원들이 야근을 하면 초과근무 수당을 낼 필요가 없다고 규정하고 있지만, 이는 주말에만 야근을 하는 것이다. 평소 또는 법정 공휴일에 초과 근무를 요구받은 후에도 휴가를 낼 수 있지만, 이때 직원의 그에 상응하는 초과근무 수당도 지급해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일)