이주 노동자와 건설 기업은 노동 계약의 법적 관계를 형성합니다. 노동계약법관계가 아니다. 노무파견 회사가 이들 회사에 근무하도록 배정하지 않는 한.
3. 노동 계약 모델:
갑: (공식 인장)
법정 대리인 또는
(공인 대리인): (서명)
날짜 연월
파티 b: (서명 또는 인감)
날짜 연월
노동 계약 갱신:
갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 다음으로 갱신됩니까? 년 월 일.
파티 a: (공식 인감) 파티 b: (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는
(공인 대리인): (서명)
년, 월, 년, 월, 년
번호?
노동계약
(건설 산업 및 1 차 생산에 적용 가능)
당사자 a (고용주):
생방송? 작성자:
섹스? 품질:
법정 대리인 (주요 책임자):
을측 (노동자):
주소:?
호적 소재지:
주민등록번호:
장사시 인적 자원 사회 보장국 인쇄
"중화인민공화국 노동법" 등 법률, 법규, 규정에 따라 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 자발적으로 본 노동계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
본 계약에는 다음 조항이 포함됩니다.
1, 정기. 이 계약은 어디에서 왔습니까? 년, 월, 일, 날짜? 그것은 끝났다, 기한은 연도이다. (수습 기간은? 날마다? 연도? 달? 일, 주기는? 지난 달).
2. 고정 기한이 없습니다. 이 계약은 어디에서 왔습니까? 유효일.
마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 이후? 연월일부터 업무 임무까지? 선이 완료되면 종료됩니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을측은 갑이 안배하는 것에 동의합니까? 부서 (위치) 약속? 업무 임무.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
이 계약은 다음과 같은 근무 시간 시스템을 구현합니다.
1, 표준 근무 시간제, 하루 8 시간 이하, 주당 근무 시간은 40 시간 이하, 일주일에 적어도 하루 휴식.
2. 통합 근무 시간제, 근무 시간은 (주, 월, 분기, 년) 를 주기로 계산합니다. 평균 일일 근무 시간 및 평균 주간 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 같습니다.
3. 근무 시간이 일정하지 않아 평일마다 출퇴근할 때 정해진 시간 제한이 없다.
계약 기간 내에 을측은 국가가 규정한 휴식휴가 권리를 누린다. 갑은 생산요구로 을측 초과근무를 배정하는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하거나 보휴를 마련해야 한다.
종합계산근무제와 비정규근무제를 실시하려면 인적자원과 사회보장행정부의 비준을 받아야 한다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 국가 및 지방 노동보호에 관한 법률, 규정 및 규정을 엄격히 집행하고, 법에 따라 을측에 필요한 노동조건을 제공하고, 건전한 생산공예를 확립하고, 운영규정, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정하여 을측의 안전과 건강을 보장해야 한다 .....
2. 갑은 을측에 대해 안전생산교육과 훈련을 실시해야 하며, 을측이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전규제와 안전조작 규정을 숙지하고, 본직의 안전조작 기술을 습득해야 한다. 을측은 안전교육과 훈련에 합격하지 못하여, 직장에 나가면 안 된다. 국가가 자격증을 소지해야 한다고 규정한 직종 (직위) 은 을 측이 반드시 훈련을 거쳐 합격해야 직무를 맡을 수 있다.
3. 갑측은 을측에 본 단위의 안전 생산 규칙과 안전 조작 규정을 엄격히 집행할 것을 촉구합니다. 을측 직장과 직위의 위험요인, 예방조치, 응급조치를 사실대로 알려드립니다.
4. 을측은 자신의 직장과 직위의 위험요소, 예방조치, 응급조치를 이해할 권리가 있고, 갑의 안전생산에 대해 건의할 권리가 있으며, 갑의 위반지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 건강을 무시하는 행위를 비판할 권리가 있으며, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다. 갑은 이에 따라 을측의 임금, 복지 및 기타 대우를 낮추거나 을측과의 노동계약을 해지해서는 안 된다.
5. 갑측은 직원들에게 국가표준이나 업계 표준에 부합하는 노동보호용품을 제공하고 을측에 사용 규칙에 따라 착용하고 사용하도록 감독하고 교육해야 합니다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
1. 갑은 매월 전에 을측 인민폐를 현금으로 지불한다.
2. 갑측은 정부가 발표한 임금지도가격과 임금인상 지도선에 따라 노조 (직공 대표) 와 동등하게 협의해 결정된 임금분배 방법을 집행할 수 있다.
3. 갑측은 을측이 매일 22 시부터 다음날 6 시까지 일하도록 배정하고, 규정에 따라 야근수당을 지급해야 한다.
자동사 사회보험과 복지
1. 갑은 국가 규정에 따라 을측에 기본연금, 기본의료, 산업재해, 실업, 출산 5 가지 사회보험료를 납부한다. 갑은 을측 임금에서 개인 사회 보험료를 원천징수하여 납부할 수 있다.
갑측은 을측이 법에 따라 법정 공휴일을 누릴 것을 보증한다.
3. 본 계약 이행 기간 중 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 또는 사망에 관한 대우는 국가와 본성의 관련 규정에 따라 집행됩니다.
일곱. 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지
1. 갑을 쌍방은 중화인민공화국 노동계약법 제 29 조부터 50 조를 준수해야 한다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 법적 책임
어느 쪽이든 본 계약을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
아홉. 양 당사자가 합의한 기타 사항:
훈련 서비스 기간과 경쟁제한협정이 약속한 위약금을 제외하고는 근로자가 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.
10. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 국가 규정에 따라 처리해야 합니다. 본 계약의 미완은 국가 규정에 따라 집행한다.
XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명 (도장) 한 날부터 효력이 발생한다.
질문과 무관한 회신:
바이두는 관리인이 뇌가 좋은 물건이라고 말하는 것을 알고 있다. 사용하려면 눈도 써야 한다. 쓸데없이 눈이 멀었다. 눈을 뜨고 질문을 하다. 전문가라면 대답할 수 있다.