첫째, 불법적 인 이유:

설날은 법정 공휴일에 속하기 때문에 우리나라 법률에 따르면 근로자가 법정 공휴일에 출근하는 경우 고용인 단위는 일임금의 300% 를 초과근무 임금으로 지불해야 한다.

둘째, 법적 근거:

노동법 제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

따라서 법정 공휴일에 초과 근무를 배정하는 경우, 초과 근무 임금은 근로자 임금의 300% 이하여야 한다. 그리고 법정 공휴일에 야근을 배정하는 것은 초과근무 수당을 대신할 수 없다.

법정 공휴일은 무엇입니까?

국가 법정 공휴일은 주로 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이다. 이런 법정 공휴일에 야근하는 고용인은 반드시 초과근무 수당을 지불해야 한다.

넷째, 법정 공휴일에 초과근무 임금을 지급하지 않는 해결책은 다음과 같다.

-응? 1, 협상 해결.

법정공휴일에는 야근을 하고, 회사는 규정에 따라 일임금의 300% 를 지급하지 않을 경우 회사 담당자와 먼저 협상할 수 있으며, 협상 과정에서 기록이 있는 것이 가장 좋다. 협상이 성공하고 회사가 초과근무 수당을 기꺼이 지불한다면 모두 기뻐할 것이다. 협상이 실패하면 다음 단계로 진행할 수 있다.

2. 전화 12333.

12333 은 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있는 국가 인적자원 및 사회보장서비스 핫라인이다. 그래서 회사와의 협상이 무산된 경우 12333 으로 전화하여 회사의 행동을 신고할 수 있습니다. 그들은 조사를 한 후 회사를 찾아 중재를 할 것이며, 보통 3 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 드립니다. 이 단계에서 일반 회사는 초과근무 수당을 체납할 엄두가 나지 않는다.

3. 노동 중재.

일부 회사들은 인적자원부와 협의한 뒤 과감히 지불을 거부하기 때문에 법적 무기만 사용할 수 있다. 노동 중재를 진행하기 전에, 너는 무언가를 준비해야 한다.

(1) 중재 신청:

신청서의 시작은 신청자의 이름, 나이, 생년월일, 주민등록번호, 주소, 전화번호를 분명히 써야 한다. 신청자의 책임자, 통일사회신용코드, 등록주소, 법정대표인 이름, 연락처전화.

그런 다음 중재 요청을 명확하게 작성하십시오. 금액이 포함되면, 반드시 구체적인 금액을 써야지, 너무 일반적이지 마라. 회사에 3 월까지 연체된 임금 202 1 1 을 지급하도록 요구하면 총 12300 원입니다. 너는 회사에 연체된 임금만 지급하라고 요구할 수는 없다.

그런 다음 분쟁 이야기를 쓰고 왜 분쟁이 발생했는지, 분쟁이 발생한 후 무슨 일이 일어났는지 설명한다.

마지막으로 이유를 썼는데, 내가 왜 이런 중재 요청을 했는지, 어떤 법률과 어떤 증거를 근거로 한 것이다. 여기서 주목해야 할 것은 우리가 이미 증거와 증거 목록을 우리 앞에 놓았다는 것이다. 여기서 증거를 인용할 때, 너는 뒤에 증거의 페이지 번호를 표시해야 한다.

(2) 노사 관계 증명서:

노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 증명서, 임금 지급 증명서, 사회보험납부 증명서, 근무증, 통행증 등의 자료 및 해당 사본.

(3) 기타:

신청자 신분증 원본 및 사본, 중재를 위탁한 사람은 의뢰인 신분증 사본, 원본 및 허가위탁서도 필요합니다.

자료를 준비하시면 현지 인적자원과 사회보장국의 노동쟁의중재위원회에 가서 신청을 하고 중재를 기다리는 구체적인 시간을 기다리겠습니다. 중재는 보통 45 일 정도 걸리고 중재는 무료입니다.

동사 (verb 의 약어) 요약:

회사가 초과근무 수당을 지급하지 않고, 마음대로 임금을 공제하고, 심지어 임금을 지급하지 않을 때, 우리는 반드시 참을 수 없다. 우리는 돈을 벌기 위해 일하러 나왔다. 네가 한 번 참으면 회사는 네가 만만하다고 생각하는데, 또 무수히 있을 것이다. 너는 반드시 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 배워야 한다.

나의 이전 회사는 우리가 초과근무를 할 때 초과근무 수당을 지급하지 않았다. 우리는 초과근무 수당을 요구하고, 그들이 법을 어겼다고 하는데, 사장은 전혀 상관하지 않는다. 그는 심지어 하나하나 대화를 찾아 해결하려고 하자 몇 명의 직원들이 수동적으로 흔들렸다. 그는 누군가가 흔들리는 것을 보고, 심지어 우리의 요구에도 불구하고 더욱 무서워했다.

그런 다음 우리는 두 번째 토론 협상을 했고, 마지막으로 12333 에 직접 전화를 걸어 성공하지 못했다. 3 일 후, 인적자원부가 우리에게 전화를 걸어 회사 관리부의 전화를 요청했다. 이날 시간외 근무 협상 문제가 발견되고, 마지막까지 우리의 초과근무 수당을 지급하기 위한 지불 목록을 작성했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무, 시간외 근무) 반대로, 우리는 한 푼도 받지 못하고 초과근무 수당을 돌려주지 않았고, 나중에는 초과근무 수당이 없었다.

따라서 회사 자체의 합법적 권익이 위협받는다면 반드시 법적 무기를 내놓아 수호하고 타협하지 않으면 부드러운 감 같다.