1. 감원 조건:' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 생산경영으로 심각한 어려움이 발생하여 감원이 필요한 경우 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 고용주가 파산 위기에 처해 있어 법정 정비 기간 동안 인원을 감축해야 한다.
(b) 고용인 단위의 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
(c) 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정으로 인해 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
2. 감원 절차: 상술한 조건을 만족시키는 것 외에 경제감원은 반드시 다음 절차를 거쳐야 한다.
(1) 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 의견을 청취한다.
(2) 노동 행정부에 신고함으로써 인원을 감축할 수 있다.
3. 경제보상: 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다. 경제보상금의 기준은 본 부서에서 1 년에 한 번씩 근무하며 근로자의 정상 근무시간 임금 10% 에 해당하는 경제보상금을 지불하는 것이다. 근로자가 6 개월 이상 일한 지 1 년이 채 안 되어 근로자의 정상 근무 시간 임금의 50% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 미만의 근무로 근로자의 정상 근무 시간 임금의 30% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다. 노동 계약을 해지할 때는 한 번에 경제적 보상금을 지급해야 한다.
4. 우선 유용: 고용인 단위로 경제 감원을 할 때, 반드시 다음 인원을 우선적으로 유보해야 한다.
(1) 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결하다.
(2) 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 체결한다.
(3) 가정에는 다른 종업원이 없고, 노인이나 미성년자가 부양해야 할 사람이 있다.
5. 감원 금지: 고용인 단위는 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 보수를 낮추거나, 사퇴하거나, 노동계약을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다.
계약 해지의 법적 결과는 주로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
1, 계약 해지 후 아직 이행되지 않은, 이행 종료 이미 이행한 것은 이행 상황과 계약의 성격에 따라 당사자는 원상 회복을 요청하거나 다른 구제조치를 취할 수 있으며 손해 배상을 요구할 권리가 있다.
2. 만약 계약이 일방의 잘못으로 종결되면 무과실 당사자는 손해배상을 요구할 권리가 있다.
3. 불가항력이나 의외의 사건으로 계약을 해지하는 경우 쌍방은 위약 책임을 지지 않습니다.
계약 해지 후 구제 조치에는 주로 다음이 포함됩니다.
1. 원상 복원: 계약이 종결되면 당사자는 협상이나 소송을 통해 원상 복원, 즉 계약이 체결되기 전의 상태로 돌아갈 수 있습니다.
2. 기타 구제 조치를 취한다: 원상 회복이 불가능하거나 부적절하다면 쌍방은 손해 배상 및 위약배상금 지급과 같은 기타 구제 조치를 취할 수 있다.
3. 손해배상: 계약이 해지된 후 당사자가 손해를 입은 경우 상대방에게 배상을 요구할 수 있습니다. 보상의 범위와 금액은 구체적인 상황에 따라 결정되어야 한다.
요약하자면, 경제감원의 법정절차와 직원 보호는 기업이 경제난 등 특정 상황에서 감원할 때 직원의 권익을 보호하기 위해 따라야 할 일련의 절차와 조치를 말한다. 법률에 따르면 기업은 경제 감원을 하기 전에 미리 직원에게 알리고, 직원과 협의하고, 감원을 피하기 위해 다른 조정 조치를 취해야 한다. 이와 함께 감원 과정에서 기업은 법정기준에 따라 상응하는 경제보상금을 지급하고 직원의 기본생활과 취업권익이 손상되지 않도록 필요한 복지대우를 제공해야 한다. 또한 법률은 감원 절차의 합법성 요구 사항과 분쟁 해결 메커니즘을 규정하여 직원의 합법적인 권익을 보호한다. 따라서 경제 감원의 법적 절차와 직원 보호는 기업 경제 발전과 직원 권익 보호 사이의 관계를 균형 있게 조정하고 감원의 합법성과 형평성을 보장하는 것이다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법";
제 40 조
다음 상황 중 하나인 무과실 해고는 고용인 단위가 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.