(a) 시 전체 고온수당기준은 2007 년 결정된 1 인당 하루 8 원-10 원을 기준으로 1 인당 하루 10 원으로 조정되고, 시 전체 고용인 단위 일일 고온수당 기준은 최소 2 원 인상된다. (b) 고온 수당은 최저 임금에 포함되지 않습니다. (3) 고용인 단위는 고온으로 일을 멈추거나, 근무시간을 단축하거나, 공제하거나, 근로자의 임금을 낮춰서는 안 된다. (4) 고온수당은 직공 임금의 일부이며, 실별로 별도로 열거되어 기업 임금 총액에 포함돼야 한다. (5) 조정된 고온수당 기준은 20 12 년 6 월 26 일부터 5 년간 유효하다.

법적 객관성:

각지에서 고온수당기준을 시행하는 것은 1 이며, 산시 () 성 기업직원 여름 방서냉각비 기준은 고온작업자 1 인당 하루 2 위안이다. 다른 근로자들은 하루 1.2 원입니다. 2. 1, 2007 년 6 월, 충칭시의 고온 기상 노동 보호 조치가 정식으로 시행되었다. 이 방법에 따르면 일일 최고 기온은 35 C 이상, 37 C 이하 (37 C 제외) 는 일반적으로 고온, 일일 최고 기온은 37 C 이상, 40 C 이하 (40 C 제외) 는 중간 고온, 일일 최고 기온은 40 C 이상이다 고온날씨 기간 동안 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 임금을 지급하는 것 외에도 근로자에게 고온보조금을 지급해야 한다. 그 중 중간 고온날씨는 하루 5 원에서 10 원, 밀집고온날씨는 하루 20 원 기준 ~ 10 원. 3. 올해 7 월부터 베이징 베이징은 근로자의 고온수당 기준을 높였다. 베이징시 야외노동자 고온수당기준은 1 인당 월 60 위안에서 1 인당 월 120 원 이상으로 조정된다. 섭씨 33 도 이상 (섭씨 33 도 포함) 실내 작업장에서 일하는 근로자 고온수당 기준은 1 인당 월 45 원에서 1 인당 월 90 원 이하로 조정된다. 4. 광동성 인적자원과 사회보장청, 보건청, 안전감국, 국세청, 지방세국, 총노조가 공동으로' 고온수당관리방법' (이하' 관리방법') 과' 우리 성의 고온수당기준 발표에 관한 통지' (이하' 통지') 를 발표했다. 이 중 고온수당의 액수를 명시하고 있다. 매년 6 월-6 월 10, 근로자는 노천 작업에 종사하고, 고용인은 작업장 온도를 33 C 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없다 (33 C 제외), 기준은 150 원 방법은 실내 실외에 관계없이 자격을 갖춘 사람은 고온수당을 받을 수 있다는 것이 분명하다. 고온수당을 지불해야 하지만 고용인 기관이 지불하지 않은 것은 현급 이상 인적자원과 사회보장주관부에서 기한 내에 시정하고 재발급할 것을 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 2000 원 이상 65438 원 +0 만원 이하의 벌금입니다. 한편,' 통지' 는 수당액을 명확하게 규정하고 있으며, 고온수당 요건을 충족하는 고용인은 고온수당 150 원/월을 지불해야 한다. 또한 고온수당은 일수에 따라 환산해야 한다는 점도 분명하다. 예를 들면 비정상출석, 1 인당 하루 6.9 위안이다. 또한' 관리방법' 은 정상 근무 시간의 임금과 최저임금에는 고온수당이 포함되지 않는다고 분명히 규정하고 있다. 용인 단위는 고온수당으로 근로자의 임금을 낮춰서는 안 된다. 고온복지 집행난은 상해 베이징 선전 등지에서 일찍이 유사한 규정을 내놓았지만, 이러한 규정들은 구체적 집행 차원에서 여전히 권위성과 조작성이 상당히 결여되어 있다. 첫째, 이 규정들은 종종 한 곳의 한 부서에서 발표하며 권위가 부족하고 노동 보호의 주체 부서가 명확하지 않다. 감독, 행정법 집행, 분쟁 처리 등의 문제 처리에서 각 부서의' 소홀함' 에서 좌초되기 쉽다. 둘째, 규정 자체가 몇 가지 중요한 문제에서 모호하여 효과적으로 집행하기 어렵다. 예를 들면 고온 작업이란 무엇인가? 휴식시 임금과 수당은 어떻습니까? 잠깐; 셋째, 배려력이 부족해서 불합리해 보인다. 예를 들어 산시 () 는 하루 노동자에게 1.2 위안을 보내는데, 아마 농부 산천 한 병을 사기에 충분하지 않을 것이다. 대부분의 기업은 아직 시행되지 않았고, 기업의 80% 는 고온수당을 충분히 받기가 어렵다. 계속되는 무더위 속에서 고온수당이 시행되지 않아 관련 부서에 불만을 제기했지만 일자리를 구하기가 어려워서 직장을 화나게 할 엄두가 나지 않아 권권을 포기했다. "고온 보조금은 법적 구속력이 부족하여 집행하기가 어렵고 기업은 의심할 여지 없이 원가를 증가시킬 것이다." 호북성 노동보호청 관계자는 고온수당이 제대로 시행되지 않거나 시행되지 않는 주요 원인 중 하나라고 지적했다. 국내의 많은 도시들도 고온날씨에 대한 긴급' 통지' 나' 규정' 을 내놓았지만,' 통지' 와' 규정' 은 결국 법률을 대체할 수 없고, 집행 상황도 만족스럽지 못하다. 2065 438+00 7 월 5 일 베이징 정오 40 C 의 고온에서 조양구 태양궁 지역의 공사장에서 노동자들이 아직 공사 중이며, 모든 근로자들은 6 월부터 지급해야 할 고온수당을 받지 못했다고 밝혔다. 인적자원과 사회보장부의 전문가들은 가격 변화에 따라 성장 메커니즘을 세워야 한다고 조언했다. 베이징시 인사국은 20 10 의 고온수당 정책을 연구하고 있다고 밝혔다. 새로운 정책이 출범하기 전에 베이징은 2007 년에 제정된 고온수당 기준을 집행하였다. 십여 명의 노동자들이 공장 앞 처마 밑의 그늘진 곳에 붐비고, 물 한 개에 연한 노란색 법랑 항아리를 들고 있다. 그들의 맞은편에' 태양광고' 가 붙어 있는 고층 건물이 짙은 녹색의 방호망을 입고 있다. 이 새 건물이 평방미터당 얼마인지 물었을 때, 햇볕에 그을린 얼굴이 살짝 고개를 들어 고개를 저은 다음 법랑 항아리에 남아 있는 미라를 꺼냈다. 2007 년 베이징에서 규정한 고온수당에 대해 말하자면, 하루 5 ~ 6 시간, 때로는 4 시에 일어나는 근로자들은 "이 돈을 받지 못했고, 이 규정에 대해 들어 본 적이 없다" 고 말했다. 고온 노동 보호 방출의 의미 고온 날씨는 야외 작업자의 건강을 해칠 수 있을 뿐만 아니라 안전사고를 일으키기도 한다. 통계에 따르면 7, 8, 9 월의 안전사고는 연중 사고의 30% 이상을 차지하며 사람들의 일과 생활에 심각한 위협이 되고 있다. 고온이 단순한 자연현상을 넘어 복잡한 사회문제가 될 때, 그것은 시민뿐만 아니라 정부와 공공관리부의 위기 응급능력을 시험한다. 고온 노동 보호와 고온 보조금은 법과 제도의 보호를 받아야 한다는 것을 알 수 있다. 국가 및 지방 각급 입법기관은 가능한 한 빨리 일정 조건 하의 고온날씨를 자연재해로 인정하고, 고온 날씨에서의 시민의 건강권을 법으로 보호하고, 고온노동보호의 주관부를 명확히 하고, 고온조건 하에서 노동자를 어떻게 보호할 것인가에 대한 구체적인 규정을 마련해야 한다. 야외, 야외, 고공, 고온조건 하에서 근로자의 보호에 관한 구체적인 규정을 정하고, 고온노동보호보조금도 명확히 해야 한다. 고온 보조금은 최저 임금에 포함되어서는 안 된다. 노동보장부는 고온에서 일하는 것은 고온보조금을 지급해야 한다고 경고했다. 고온보조금은 최저임금에 부과해서는 안 된다. 국가노동과 사회보장부의 관련 규정에 따르면 기온이 섭씨 35 도를 넘으면 기업은 노동계약서에 서명한 내용에 따라 직종과 근무환경에 따라 직원들에게 고온보조금을 지급해야 한다. 그러나 현재 일부 기업들은 임금 지급시 명의로 고온보조금을 지급하고 있지만 고온보조금의 금액을 최저임금에 포함시켜 근로자의 이익을 침해하고 있다.