청두시 인적자원과 사회보장국을 예로 들면 인적자원과 사회보장국의 책임은 다음과 같다.

(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 업무를 관철하는 법률, 규정 및 규정을 관철하고, 지방성 법규와 규정을 초안한다.

(2) 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장기금 및 자금 관리를 담당하다.

(3) 시 전체의 인적자원 및 사회보장서비스 체계 건설 관리를 책임진다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하고, 시 전체의 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.

(4) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 종합 정책, 중점 분야, 핵심 링크 및 혁신 실무에 대한 연구를 실시한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야의 국제 교류와 협력을 담당하다.

(5) 도시 전체 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 창업촉진 취업제도와 취업지원제도를 제정하고, 직업자격제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련제도를 수립한다. 시 전체 대학 졸업자의 취업 정책을 제정하다.

(6) 도시 및 농촌 사회 보험 개발 계획 및 정책을 수립하고 도시 및 농촌 사회 보험 제도를 수립한다. 전국적으로 통일된 사회보험관계 승계 방법과 기초연금 조정 방법을 실시하다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위, 도시와 농촌 주민 및 징집된 인원의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 조직합니다.

관련 부서와 함께 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 전 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 전 시 사회보험기금의 안전감독 책임을 맡다.

(7) 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원과 관리단위 직원의 종합 관리를 책임진다. 공무원법을 관철하다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시하다.

(8) 시 전체 사업 단위 인사업무의 종합관리를 담당하고, 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하며, 관련 부서와 함께 사업 단위 및 정부 기관 인사관리 정책을 제정하여 인재 관리 업무를 지도한다.

기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육을 담당하는 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 개발합니다. 타이틀 시스템 개혁을 촉진하는 데 앞장 선다. 박사후 과정 흐름의 조정과 서비스를 맡다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 서비스를 담당하다.

(9) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 기관, 기업 및 기관의 정상 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하고 시행 방법을 개발하고 시행을 감독합니다. 전 시 기업 임금 지도선을 짜서 전 시 기업 근로자 최저 임금 보장 제도를 완비하다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직하다.

(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부의 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 기업군 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정을 유지하는 데 도움을 줄 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.

(11) 시 행정 기관 공무원 및 사업 단위 훈련의 정책, 계획, 계획 및 조직 시행을 제정한다. 관련 부서와 함께 시 전체의 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 보상 정책을 수립합니다. 시 기술자 대학, 기술 학교, 직업 훈련 기관 및 공무원 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하고 규범화합니다. 시 전체의 직업 기술 감정 업무를 지도하다.

(12) 노동 계약 제도 및 단체 계약 제도의 시행을 주도하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 우리 시의 아동 노동 사용과 여성 근로자와 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 지원 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 농민공 업무와 관련된 정책과 계획을 제정하고 조직하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다.

(13) 노동 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템을 개선한다. 지도구 (시) 현 인적자원 및 사회보장 행정부의 민원 업무.

(14) 시 전체 취업자금, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 비상계획 수립, 예방, 규제 실시, 시 전체 취업상황의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.

(15) 인적자원과 사회보장감찰을 조직하고 법에 따라 관련 중대 안건을 감독 (조사) 할 책임이 있다. 지역 간 근로자의 권리 보호 업무를 조율하고, 고용인의 관련 법률, 규정, 규정 및 정책을 감독하고, 고용인과 근로자의 합법적 권익을 보호한다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행을 맡다.

(16) 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 연구 및 과학 연구 성과의 보급 및 응용을 조직한다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장 표준화 사업을 조직하다.

(17) 외국 인재와 지능을 도입하고 국제 교류와 협력을 전개할 책임이 있다. 외국 전문가와 유학 인원을 우리 시에서 일하거나 정착하는 정책을 제정하여 우리 시에서 일하는 외국 전문가를 관리한다. 시 전체의 출국 (경경) 인력 훈련을 책임지다. 유학 귀국자 관리 업무를 담당하다.

(18) 시 정부가 발표한 관련 행정 심사 및 승인 사항을 청부 맡다.

(19) 시당위원회와 시정부가 지정한 기타 업무를 맡다.

법적 근거:

인적 자원 시장 잠정 규정

제 14 조이 규정에서 언급 된 인적 자원 서비스 기관은 공공 복지 인적 자원 서비스 기관 및 운영 인적 자원 서비스 기관을 포함한다.

공공인적자원서비스기구는 현급 이상 인민정부가 설립한 공공취업과 인재서비스기구를 가리킨다.

경영 인적자원 서비스 기관은 법에 따라 설립된 인적자원 서비스 경영 활동에 종사하는 기구를 가리킨다.