일과 일은 같은 책에 있다
계약 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
거주지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
기업법인 영업허가증 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
서명하고 해석하다
(노동 계약 속표지에 첨부해 주세요)
1. 본 계약서에 서명하기 전에 쌍방은 본 계약을 자세히 읽어야 합니다. 갑 을 쌍방의 정보는 사실대로 기입해야 한다. 본 계약이 체결되면, 즉 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
둘. 노동 계약서에 서명 할 때, 당사자 a 는 단위 공식 인장을 찍어야한다. 법정대표인 (담당자) 또는 위탁대리인과 을측이 서명하거나 도장을 찍는 경우, 다른 누구도 대신 서명할 수 없습니다.
3. 본 계약의 공백란은 쌍방이 협의한 후에 작성하며 법률, 규정 및 관련 규정을 위반해서는 안 됩니다. 채울 필요가 없는 빈 칸은 "/"로 표시됩니다.
4. 근로제도는 표준근로, 비정규 근로 시간, 종합근로 시간의 세 종류로 나뉜다. 불규칙, 종합계산근무제를 실시하려면 노동과 사회보장부의 비준을 받아야 한다.
동사 (verb 의 줄임말) 본 계약은 미완결이며, 본 계약의 첨부 파일로 본 계약과 함께 이행할 수 있는 추가 계약을 체결할 수 있습니다.
6. 본 계약은 만년필이나 서명펜으로 작성하며 글씨가 분명하고, 어휘가 간결하고 정확하며, 제멋대로 고쳐서는 안 된다.
7. 본 계약 (첨부 포함) 이 체결된 후, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해서 조사를 준비하였다.
노동관계를 확립하고 권리의무를 명확히 하기 위해' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법' 및 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 성실신용원칙을 따르고 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
제 1 조 노동 계약 기한
(a) 노동 계약 기간
본 계약의 조항은 다음과 같습니다. (하나 선택)
1. 고정 기간: 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 고정 기간 없음: 본 계약 기간은 연월일부터 시행되며 법정 조건이 나타날 때까지 종료됩니다.
3. 업무임무 완수기한: 본 계약은 연월일부터 갑이 을측이 업무임무를 완수하도록 배정한 날까지 끝납니다.
(b) 수습 기간
양 당사자는 다음과 같이 수습 기간을 결정하는 데 동의합니다 (수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됨).
1. 수습 기간이 없습니다.
수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
(노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. ) 을 참조하십시오
제 2 조 업무 내용
1. 갑은 직위의 실제 필요에 따라 을 측이 지역사회 위생 업무에 종사하도록 안배하고, 직무는 광서 기본 공중위생 서비스 사업의 기층 보건 인력 기술 업무와
을 측에 필요한 근무 조건을 제공하다.
2. 을측은 갑측이 본직 업무임무와 책임제에 대한 요구에 따라 규정된 수량과 품질지표를 완성해야 한다.
파티 b 의 임무는 다음과 같습니다.
제 3 조 노동 보호, 근로 조건 및 직업 훈련
1. 갑은 노동안전위생제도, 운영절차, 업무규범을 건전하게 세우고 을측에 안전위생교육을 실시해 위법 과제와 불법 지휘를 방지해야 한다.
2. 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 을측 직업위험요인의 이름, 발생할 수 있는 직업위험과 결과를 알려야 합니다. 국가 규정에 따라 직업위험 작업에 종사하는 을을 정기적으로 배치해 건강검진을 실시한다.
3. 여직자와 미성년 노동에 대해 특별한 보호를 실시한다. 갑은 국가 규정에 따라 여직원에게 임신, 산기, 수유기의 노동 보호를 제공해야 한다.
4. 갑은 을측에 필요한 직업훈련을 제공하거나 을측에 직업훈련을 받는 데 필요한 조건을 제공해야 한다.
제 4 조 노동 규율
1. 갑은 법에 따라 내부 규칙과 노동규율을 제정하고 보완하며 법에 따라 을을 규범하고 관리해야 한다.
2. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 갑의 관리에 복종해야 한다 .....
제 5 조 근무 시간, 휴식 및 휴가
1. 갑은 을측이 근무제를 실시할 수 있도록 안배했다.
(1), 표준근무제: 갑측은 을측이 하루에 8 시간을 넘지 않고, 매주 40 시간을 넘지 않도록 배정합니다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 갑은 업무수요에 따라 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특수하게 근무시간을 연장해야 하기 때문에 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
(2), 포괄적 인 근무 시간 계산.
(3) 유연한 근무 시간. 의료기관의 근로 시간 제도에 따라 당직, 교체, 야간 근무 제도를 실시하다.
2. 갑측은 을측에 법정공휴일, 연가, 결혼휴가, 상휴가, 친척휴가, 출산휴가, 간호휴가 등 유급휴가를 준다.
제 6 조 노동 보수
1. 갑은 본 시의 최저임금과 본 단위의 임금제도에 따라 을측에 임금을 지급한다. 구체적인 기준과 조치는 다음과 같다
이 중 을측 수습기간 임금은 인민폐/월입니다 (수습기간 임금은 갑과 동등한 직위 최저임금이나 본 계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 갑이 소재한 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다).
2. 갑은 매월 일에 을측에 임금을 지급해야 한다 (이달/지난달). 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
3. 갑측이 을측이 초과근무를 배정할 때, 국가기준에 따라 보휴를 배정하거나 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 수당이 눌러지다.
제 7 조 보험 혜택
1. 갑은 반드시 국가 및 지방 관련 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 을측의 사회보험 (연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험 포함) 을 제때에 전액 납부하고 원천징수해야 한다.
2. 갑방은 기업의 구체적인 상황에 따라 법에 따라 내부 직원 복지 실시 세칙을 제정할 수 있다. 을 측은 갑 측이 상응하는 복지 대우를 받을 권리가 있다.
제 8 조 계약 개정
다음과 같은 경우 양 당사자는 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1, 양 당사자가 협상하고 동의합니다.
파티 b 는이 계약서에 명시된 작업을 수행 할 수 없습니다.
3. 불가항력이나 본 계약 체결의 근거가 되는 기타 객관적인 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없습니다. 본 항목에서 가리키는 중대한 변경은 주로 갑측이 생산 품목, 기구 조정, 합병을 조정하는 것을 가리킨다.
제 9 조 계약의 해지
다음 상황 중 하나가 발생하면 본 계약은 즉시 종료됩니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
파티 b 는 법정 퇴직 조건을 충족합니다.
3. 법령에 규정 된 기타 해지.
제 10 조 계약 해지
1. 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
2. 다음 중 한 가지 경우에 갑은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4)' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 기타 상황.
3. 다음과 같은 경우 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을 측에 한 달 추가 임금을 지급한 후 본 계약을 종료할 수 있습니다.
(1). 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 갑의 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약 제 8 조 제 3 항에 따라 쌍방은 계약 변경에 대해 합의에 도달할 수 없습니다.
4. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 전항의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(1), 직업병에 걸리거나, 산업부상으로 인해 노동감정위원회에 의해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 비 근로자 부상;
(3)' 노동계약법' 제 42 조에 규정된 기타 상황.
5. 을측은 30 일 전 (수습기간 3 일 전) 서면으로 갑측에 통지하여 본 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 을 측이 중요한 직위를 맡거나 중요한 임무를 수행하지 않는 한, 쌍방은 을 측이 본 계약을 해지할 수 없다는 데 동의한다.
6. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1), 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(3)' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 기타 상황.
제 11 조 본 계약의 해지 또는 해지, 갑은 본 계약의 해지 또는 해지 시 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 하며, 지체하거나 이유 없이 거절해서는 안 된다.
제 12 조 계약 갱신
1. 본 계약이 만료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 갱신할 수 있습니다.
2. 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는 경우, 을측이 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에, 반드시 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.
제 13 조 경제적 보상 및 채무 불이행 책임
계약 기간 내에' 노동계약법' 제 46 조 규정 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 을측에 경제보상금을 지불해야 한다. 보상 조치는' 노동계약법' 및 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
제 14 조 노동 분쟁 처리
쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우, 본 기업 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청하거나 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 서면으로 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 15 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
제 16 조 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 확정한다. 국가는 규정이 있어 국가 규정에 따라 집행한다. 계약 기간 동안 합의 조항이 국가가 새로 반포한 법률, 규정, 규정 및 정책과 일치하지 않으면 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
제 17 조 이후 쌍방이 관련 사항에 대해 보충 또는 개정 협의를 달성한 것은 쌍방이 서면 보충 또는 개정 협의를 체결하여 확정한다.
제 18 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법정 대리인:
또는 대리인 (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일 서명 날짜: 년, 월, 일
이것은 광시의 한 진료소의 노동 계약이다. 참고할 수 있어요.