첫째, 선택 원칙
덕재와 재능을 겸비하고 민주주의, 공개, 경쟁, 우혜의 원칙을 관철하다.
둘째, 도입 방법
현장 선발 방식을 취하다. 전염병 위험이 낮은 지역은 위생 방역 요구 사항, 규모 통제, 안전 주의라는 전제 하에 평가 검사 작업을 수행해야 한다.
셋째, 도입 조건
채용 대상은 석사 이상 학력 졸업생이다. 다음 조건을 모두 충족합니다.
1. 신선한 졸업생은 2022 년 7 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증을 받아야 한다.
석사생연령은 35 세 이하 (3 1986 년 7 월 이후 출생), 박사생연령은 45 세 이하 (3 1976 년 7 월 이후 출생);
필요한 게시물의 전문 및 관련 요구 사항을 충족하십시오.
4 반드시' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 에 규정된 기본 조건과 고용 단위의 기타 요구 사항을 갖추어야 한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 심사에 등록할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람
2. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
3. 재학 기간 동안 부서 이상의 처분을 받았다.
4. 처분 기간 또는 영향 기간;
5. 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위사기 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 밝혀졌다.
6. 군인
7. 한단시 행정사업단위에서 일한 재직자;
8. 규정 된 서비스 기간에 따라 제공되지 않습니다.
9. 부정직한 자는 사형을 집행한다.
10. 법령에 규정된 기타 상황.
넷째, 일자리와 인원수를 도입하다
이번에 석사 이상 학력 졸업생 24 명을 영입했다. 사업 단위 3 개, 사기업 2/KLOC-0 개. 직위와 인원수는 첨부 1: 관도현 2022 년 박석 인재 수요표를 참조하십시오.
동사 (verb 의 약어) 선정 및 임명 절차
(1) 공공기관
1. 발표. 관도정부 웹사이트와 인상관도 위챗 공식 계정에 임명을 발표하다.
2. 등록 및 자격 시험
(1) 가입. 등록 시간: 발표 날짜부터 검토가 끝납니다. 온라인 등록과 오프라인 등록의 두 가지 방식을 취하다. 지원자는 관도현 정부 홈페이지에 로그인하거나 인상관도현 위챗 공식 계정을 통해' 관도현 공개 채용 박석인재 지원서' (첨부 2 참조) 를 다운받아 관련 증명서나 증명서 (졸업생이 졸업증, 학위증을 받지 못한 경우 신분증, 졸업증, 학위증, 출석증, Xuexin.com 포함) 를 받을 수 있다
관련 인증서 스캐너는 폴더 형식으로 보내야 하며, 폴더 이름에는' 지원직+이름' 을 표시해야 합니다. 그렇지 않으면 심사가 되지 않습니다.
(b) 자격 심사 및 오프라인 등록 주소: 관도현 김봉가 현위 종합청사 522 실.
구체적인 심사 시간과 심사원은 관도정부 웹사이트와 인상관도위챗 공식 계정에서 별도로 통지할 예정이다.
3. 평가. 평가는 구조화 된 인터뷰에서 수행됩니다. 평가 점수 만점 100, 최소 합격 점수가 70 점 이상이다. 평가 결과에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 각 직무에 따라 전문 계획액과 신체검사에 들어가는 인원의 비율 1: 1 에 따라 신체검사에 들어갈 사람을 결정합니다. 비율 중 마지막 시험 성적이 나란히 시험되고, 시험 성적이 높은 사람은 신체검사에 들어간다. 추가 시험의 구체적인 형식은 인재 도입 지도부에 의해 결정된다.
4. 신체검사와 검사. 신체검사는 현행' 공무원 신체검사 일반 기준 (시행)' 을 참고한다. 신체검사 합격자에 대한 조직 고찰은 주로 인사기록, 정치사상, 도덕품질, 업무능력, 업무성과,' 3 년 양력일신분' 을 포함해 자격을 심사한다. 신체검사, 합격자 시찰, 채용예정 인선으로 확정됐다.
5. 온라인 홍보. 임용 인선은 관도현 정부 웹사이트와 인상관도 위챗 공식 계정에 7 일 (영업일 기준) 공시를 할 예정이다.
6. 취업. 공시 만료에 이의가 없거나, 임용에 영향을 미치지 않는 문제가 있는지 확인한 후 관도현 박석 인재가 영도팀을 영입해 임용 의견을 제시했고, 현위 현 정부의 동의를 거쳐 시정부의 승인을 받은 후 용인 단위, 조직, 인사, 재정 등의 부서에서 임용 관련 수속을 처리하고, 고용기관이 임용 계약을 체결했다. 직원은 수습 기간에 있고 수습 기간은 노동 계약에 포함됩니다. 수습기간 후 합격자를 심사하여 정식으로 채용하고 불합격자는 사퇴한다.
(2) 민간 기업
법, 정토 베어링, 양사부 베어링, 아초베어링, 덕발 베어링, 중태, 화청광전, 케이트 농기계, 진광천윤, 카리화공, 과정화공사 자체 채용 업무를 조직하다.
여섯째, 치료의 소개
(a) "인재 카드" 서비스. 도입된 박사 석사래관도현에서 일하는 날부터' 인재카드' 를 발급해 과학연구 프로젝트, 의료, 교통, 관광 등의 서비스를 즐긴다.
(2) 정치적 대우. 당원 고위급 인재 개발 역량을 강화하고, 정치적 자질이 좋고, 참정 의정능력이 강한 고위급 인재를 각급' 2 대 1 위원' 후보로 적극 추천하며, 각급 우수 당원과 노동 모범으로 우선적으로 추천한다. 시 우수 전문 기술 인재 선발, 시 최고 청년 인재 등 시급 인재 프로그램을 우선적으로 선발하다.
(3) 보안을 준비하십시오. 채용한 3 개 대학 박사 인재가 사업 편성에 포함됐다. 사업 단위 임금 대우를 누리다.
(4) 아동 입학. 모집된 보석 인재의 미성년 자녀 (호적 변경 여부와 상관없이) 는 부모와 함께 관타현에 오기를 원하고, 보석 인재의 뜻에 따라 현교체국이 전학 입학 수속을 조율하고 공립학교에 다니는 것은 정부 규정 이외의 어떠한 비용도 받지 않는다.
일곱. 규율감독
(a) 공개 채용 직원의 규율을 위반하고, 상황의 경중을 보고, 관련 규정에 따라 처리한다.
(2) 채용 규율을 위반한 지원자에 대한 심사 및 채용 자격을 취소하고, 이미 채용되어 공개 채용 규율을 위반한 것으로 확인된 사원에 대한 고용 계약을 해지합니다.
(c) 자격 심사는 후보자와 고용의 전 과정을 거친다. 어떤 부분에서든 수험생이 인선 조건을 충족하지 못하거나 각종 증명서를 위조하거나 변조하는 것을 발견하면, 일단 조사하여 실격, 문제가 심각하면 책임을 추궁할 것이다.
(4) 관련 직원은 회피 제도를 시행하고 후보와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계 및 기타 선발 임용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 것은 피해야 한다.
여덟. 기타 사항
(a) 규정 된 시간 내에 요구 사항에 따라 자격 심사, 평가, 신체 검사, 검사 및 고용 절차에 참여하지 않는 사람은 자동으로 신청 자격을 포기하는 것으로 간주됩니다.
(2) 평가, 신체검사, 시찰 불합격, 수험생의 자발적 포기 등으로 인한 일자리 비율 공석. , 수험생 평가 결과에 따라 높음부터 낮음까지 기입해야 한다.
(3) 지원서를 신청할 때 수험생은 자신의 상용연락처 정보를 기입해야 하며, 휴대전화 등 통신장비가 채용 기간 동안 원활하게 유지되므로 선발에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.
(4) 제안 고용인이 고용 통지를 받은 후에는 정해진 신청 시간 내에 등록 수속을 완료해야 한다. 특수한 상황이 발생하면 고용주의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 자동으로 채용을 포기하는 것으로 간주된다.
(5) 본 공고는 관도현 박석 인재가 영도팀을 영입해 설명하고, 미결일은 지도부 연구에 의해 결정된다.
전화: 03 10-282 1234
연락처 전화: 03 10-27 12380.
액세서리 1:2022 년 관타현 박석 인재 수요표
부속서 2: 관타 현, boshuo 인재 등록 양식 공개 모집