1, 은퇴한 노동자.
이들 직원의 수와 나이를 집계하여 나머지 의료비를 계산하고 추출할 수 있는 기반을 마련하다.
2. 사원을 등록합니다.
(1) 조기 퇴직자의 수, 성별, 연령을 집계하여 향후 연금 보험료 및 잔여 의료비 추출을 위한 기반을 마련한다. 조기 퇴직 (직급) 인원은 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 사람을 포함한다. 특수직종 (독유해직종 포함) 에서 10 년 연속 근무하며 규정된 특수직종 정년퇴직 연령 (독유해직종 8 년, 특히 과중하고 고공작업 10 년, 우물 아래와 고온작업 9 년) 을 달성해 30 년 이상 연속 근무하며 퇴직조건에 부합하는 근로자.
(2) 위 직원을 제외한 나머지 직원은 1986 10 10 월 1 을 경계로 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 1996 10 10 월 1 이전에 작업에 참여한 고정공이다. 10 월 1986 10 이후 10 월1995/kloc-까지 포함 1987 년 말 이전에 입학한 기술학교 학생. 두 번째 범주는 1986 65438+ 10 월 1 후모집 계약직 근로자입니다. 1988 년 이후 입학한 기술교생, 1995+ 1 년 이후 졸업한 대학 중등학교 졸업생, 국가가 배치한 전업 간부, 퇴역군인 등 정책적 배치인원을 포함한다. 고정 근로자와 계약직 근로자의 근무 연한을 별도로 승인하고 통계해야 한다 (근무 연한은 허년으로 계산됨).
둘째, 파산 정착 대상
파산 배치 대상은 파산 신고일 기업이 정식으로 등록한 직원 (기업 재취업 서비스 센터의 실직 근로자 포함) 을 가리킨다. 파산 신청 전에 이미 이양 수속을 밟아' 센터' 에 들어간 사람은 재권 직공에 속하지 않아 안치되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 파산, 파산, 파산, 파산, 파산, 파산)
셋째, 직원 배치 방법 및 보상 기준
1, 고정 직원 배치.
。 。 。 어차피 넌 아니야. 。 。
2, 계약직 근로자 배치.
파산 신고시 계약이 만료되지 않은 근로자의 경우, 고용인은' 중화인민공화국 노동법' 과 노동부 [1994]48 1 호' 노동계약경제보상법 위반 및 해지에 관한 통지' 발행에 관한 규정에 따라야 한다. 동시에 근로자는 법에 따라 기업과 노동계약을 해지하고 현지 취업관리부에 등록해 국가 관련 규정에 따라 실업보험 대우를 받아야 한다. 계약제 근로자의 생활보조금 계산 방법은 다음과 같다.
총 보상 비용 = σ (직원 월급 × 근무 연수)
질문 2: 공기업 파산노동자 연금보험은 어떻게 합니까? 1. 파산기업연금보험의 정확한 처리 방식은 사회보장국이 국가 관련 규정에 따라 월별로 퇴직금을 계산하고, 파산기업 퇴직자는 퇴직대우를 한 번에 결산하는 방법으로 퇴직자의 기본생활과 사회안정에 영향을 미친다. 자세한 내용은 아래를 읽어 주세요.
기업파산법' 규정에 따르면 기업이 파산할 때 파산재산은 기본연금보험과 기본의료보험비, 노동계약 해지시 근로자에게 지급되는 경제보상금을 우선적으로 지급해야 한다. 제때에 재취업하지 않은 근로자는 일정 기간 내에 실업보험금을 받는다. 사회보험 납부를 계속할 수 없는 개인은 보증을 중단할 수 있을 것이다. 만약 네가 다시 채용된다면, 물론 새 직장은 계속 임금을 지급할 것이다.
2. 국무부가 발표한' 여러 도시에서 국유기업 파산 시범 관련 문제에 대한 통지' (국발 [1994]59 호) 와' 여러 도시에서 국유기업 합병 파산과 직원 재취업 관련 문제를 시범하는 보충 통지' (국발 [/KLOC-0) 파산기업 퇴직자의 정착에 대해 명확한 규정이 있다. "파산자가 연금보험과 의료보험기금 사회통일에 참여하는 것은 연금보험과 의료보험기금이 지불하고, 불참한 기업이나 연금보험, 의료보험기금이 부족한 경우, 기업 토지사용권양도소득에서 지급한다. 토지사용권을 처분하는 수입이 부족한 것은 부분적으로 무담보 재산과 담보재산을 처분하는 수입에서 순차적으로 지불된다.
질문 3: 회사 도산, 기존 직원 배치 방법? 네티즌: 안녕하세요!
너의 이 문제는 아직 전문적이다!
1. 회사가 파산 폐쇄를 선언하면 법원과 * * * 관련 부서는 회사의 은행 예금, 계좌 및 재산을 동결합니다.
2. 법원과 * * * 관련 부서가 회사 재산을 청산한 후 먼저 회사의 임금, 복지 대우 (근로자 보험 혜택) 및 보상 (예: 노동법 위반 직원에 대한 보상) 지급을 보장해야 합니다. 둘째, 다른 채무자에게 상환한다.
회사는 노동법을 위반하기 위해 노동 계약을 갱신하지 않습니다. 너는 노동중재부에 중재를 신청하여 너의 경제적 손실을 배상할 수 있다.
4. 만약 회사가' 외식관리유한공사' 로 변경된다면 회사가 파산하지 않았고, 회사의 성격은 변하지 않았지만, 자산이 바뀌었을 뿐, 기업이 재편되었다. 그러나 회사는 노동계약을 갱신하지 않았으니, 너는 여전히 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다.
나의 답변이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다!
질문 4: 공기업 파산이 근로자의 노동계약법 제 44 조를 어떻게 보상할 것인가, 노동계약이 종료된다.
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법률 규정에 따르면 국유기업이 파산하면 직공에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
질문 5: 공기업 폐쇄는 어떻게 직원을 보상해야 합니까? 다음과 같은 경우 노동 계약법 제 44 조가 종료됩니다.
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법률 규정에 따르면 국유기업이 파산하면 직공에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
질문 6: 공기업은 파산에 직면해 있고, 직원들은 몇 년 동안 임금을 지급하지 않았다. 어떻게 해야 할까요? 중재부에 근무 연령 10 년 이상 직원은 해고할 수 없다고 신고했다.
질문 7: 파산 기업 직원의 퇴직 연령은 어떻게 규정되어 있습니까? 파산 단위 직원도 정년퇴직 연령에서 퇴직 수속을 한다. 특별한 우대 정책은 없다. 국가 정책적 파산의 경우에만 조기 퇴직 (파산 시 퇴직한 지 5 년 미만인 경우 5 년 앞당겨 퇴직 수속을 밟을 수 있음) 을 할 수 있지만, 이 일은 이미 끝났고 이 정책도 시행되지 않았다.
질문 8: 공기업 파산근로자의 배상 문제 기업이 파산할 경우, 법원에 재산상태 설명 등을 제출하는 것 외에 직원 자료와 안치방안, 직원 임금과 사회보험료 납부도 제출해야 한다.
새로 반포된' 기업파산법' 제 8 조는 채무자가 파산을 신청하면 인민법원에 재산상황명세서, 채무명세서, 채권목록, 관련 재무회계보고, 직공 배치방안, 직공 임금, 사회보험료 납부를 제출해야 한다고 규정하고 있다.
또한' 기업파산법' 제 11 조는 채권자가 신청한 경우 인민법원은 판결일로부터 5 일 이내에 채무자에게 배달해야 한다고 규정하고 있다. 채무자는 자결서가 배달된 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 재산상황명세서, 채무명세서, 채권명세서, 관련 재무회계 보고서, 직공 임금 및 사회보험료 납부를 제출해야 한다.
질문 9: 국유파산 기업 이후 직공은 어떤 보상을 받습니까? 1. 국유파산 기업 직원들이 일회성 배치비와 경제적 보상금을 받는 정책.
1, 국가 관련 규정에 따르면 1986+00+ 1 이전에 직장에 참가하고 자영업을 선택한 국유파산 기업 근로자는 규정에 따라 일회성 배치비를 받을 수 있다. 1986 65438+ 10 월 1 이후 근무하는 직원은 일회성 배치비를 받을 수 없고 경제적 보상금만 받을 수 있습니다.
2. 자치구 당위원회와 * * * * 의 규정에 따라 기업 재취업 서비스 센터에 입사한 실직자들은 1986 10 안팎에서 일하든 상관없이 센터를 떠나야 경제보상금을 받을 수 있다.
둘째, 파산 기업의 직원 배치비와 경제적 보상 방법에 관한 것이다.
1, 일회성 배치비 계산 방법.
* * * *' 국유파산 기업 직원 배치 업무에 대한 시행의견' (뉴딜 13 호) 에 따르면 일회성 배치비 요건을 충족하는 국유파산 기업 근로자는 원칙적으로 파산기업 소재지 (시), 현 (시) 전년도 기업 근로자 평균 임금의 3 배를 넘지 않는다
2. 경제적 보상금 산정 방법.
1986 10 6 월 1 일 이후 기업 재취업 서비스 센터에 입사하지 않은 근로자는 기업이 파산하기 전 12 개월 전 본인의 월 평균 임금에 따라 경제보상금을 지급한다. 기업 재취업 서비스센터에 입사한 실직자들은 센터 진입 전 12 개월 평균 임금에 따라 경제보상금을 지급한다. 경제보상금을 받는 사람의 월평균 임금은 본 기업 근로자의 평균 임금보다 낮으며, 본 기업 근로자의 평균 임금기준에 따라 지급됩니다.
셋. 실업 보험 대우의 향유를 논하다.
국유기업이 파산한 후 규정에 따라 일회성 배치비를 받는 사람은 실업보험 대우를 받을 수 없다. 경제보상금을 받는 사람은 원래 기업과 본인이 규정에 따라 실업보험에 가입하고 실업보험료를 납부하는 사람은 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다.
질문 10: 공기업이 파산하면 그 공기업의 정규직원은 어떻게 배치됩니까? 정책에 따르면 파산 후 청산을 해야 하고, 기타 빚은 직원 빚을 지불한 후에 지급해야 한다. 직원 배치 방면에서, 한편으로는 노동 연령을 매입하는 것이다. 반면에, 재편성이 있다면, 일반적으로 원래 직원을 우선적으로 고려한다.
국유기업이 파산한 직공 안치, 국가 정책과 지방법규가 많다. 기업의 실제 상황에 따르면, 단위에는 파산 개편 계획이 있을 것이며, 그 전에 상급 관련 부서의 비준과 직공 대표대회의 토론을 거쳐야 한다.