작업 계약 계약 (x)
번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(x? 본문)
일과 일은 같은 책에 있다
(x 텍스트)
인적 자원 사회 보장부 인쇄
고용주 (갑)
숙소
법정 대리인 (주요 책임자)
근로자 성별 (을)
국적 (지역)
호적 소재지
현재 주소
주민등록번호 (기타 유효 주민등록번호)
중화인민공화국 노동법' (이하' 노동법'),' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 및 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실한 신용을 바탕으로 본 계약을 체결했다
규칙 1. 계약 기간
갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 계약 기한을 확정하였다.
1. 고정 기간. 본 계약의 기한은 연도로, 연월 일부터 연월 일까지이다.
그것은 일년 중 어느 날 끝났다.
2. 고정 기한이 없습니다. 올해 그날부터.
마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 계약 기한은 연월일부터 시작한다.
작업 (프로젝트) 이 완료될 때부터.
쌍방은 시용 기간을 약속할 수 있는데, 시용 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
매월 어느 날 멈추다.
수습 기간은 계약 기간에 포함됩니다. 계약 기간은 3 개월 이내이며 계약은 어떤 일을 완성하는 데 사용될 수 있다.
서비스 기간이 있는 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 없다.
규칙 2. 작업 내용 및 근무지
1. 갑은 생산 (업무) 수요에 따라 을측이 직무 (직종) 에서 일할 수 있도록 안배한다.
2. 근무지.
3. 갑측은 본 단위의 생산 기술, 조직 등에 따라 노동 쿼터를 과학적으로 제정해야 한다.
인원 배치를 기초로 을측 직위의 업무임무와 책임제, 그리고 완성해야 할 수량을 명확히 하다.
품질 지표 및 생산 (작업) 작업.
4. 을측은 갑측의 규정에 따라 직업기술을 향상시키고 생산 (업무) 임무를 완수하기 위해 노력해야 한다. 생산
(작업) 작업은 다음과 같습니다
5. 계약 이행 기간 동안 갑측은 생산 (업무) 수요에 따라 쌍방의 협의를 거쳐 서면 서류를 발행할 수 있습니다.
면 형식으로 을 측의 일이나 직위를 바꾸다.
규칙 3. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 반드시 노동안전위생제도, 운영절차, 업무규범을 건전하게 세우고 을측에 지도해야 한다
노동안전위생교육을 실시하여 을측에 규정된 노동안전시설과 노동위생조건을 제공하다.
2. 갑은 을측의 직종에 따라 규정된 노동보호용품과 보건식품을 제공해야 한다.
갑이 직업위험작업에 종사하는 사람은 노동조건을 분류하고 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 첫 번째
갑이 을을 채용할 때 을측의 업무 과정에서 발생할 수 있는 직업 위험과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 대우를 사실대로 알려야 한다.
3. 갑은 법에 따라 여직자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.
4. 을측은 안전조작 절차와 각종 노동안전위생규정제도를 엄격히 준수해야 한다.
5. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부하며 노동 위반으로 간주되지 않는다.
계약. 을측은 갑이 생명안전과 건강을 위협하는 근무조건에 대해 비판할 권리가 있다.
고소를 검거하다.
제 4 조? 근무시간과 휴식휴가
1. 을측은 근무제를 실시한다.
(1) 표준근무제를 시행하는 경우, 갑측은 을측이 매일 8 시간을 넘지 않고 근무시간이 평등하도록 안배한다.
일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 업무수요에 따라 노조와 을측과의 협의를 거쳐 갑방은 기한을 연장할 수 있다.
근무 시간, 보통 하루 1 시간 이하, 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 것은 보증입니다.
을측의 건강이 손상된 경우, 연장 근무시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 3 시간을 초과해서는 안 된다.
36 시간.
(2) 노동행정부의 비준을 거쳐 종합근로제를 실시하는 것은 평균일, 평균주 근무제를 집행한다.
근무 시간은 법정 표준 근무 시간을 초과해서는 안 된다.
(3) 노동행정부의 비준을 거쳐 근로제도를 시행하는 경우, 근무시간은 국가 규정에 따라 집행된다.
관련 규정을 집행해야 한다.
을측은 법에 따라 휴식과 휴가의 권리를 누린다.
제 5 조? 노동 보수
1. 갑은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 갑은 본 단위의 학생 상황에 근거해야 한다
생산 경영 특성과 경제적 이익, 법에 따라 임금 수준과 분배 방식 (단체 계약 체결) 을 자율적으로 결정하다
마찬가지로, 임금 기준은 단체 계약의 규정보다 낮아서는 안 되며, 본 계약에 상응하는 조항을 첨부해야 한다.
조각.
2. 을측은 갑측의 규정에 따라 생산 (작업) 임무를 완수하고 갑측은 법정화폐로 지불한다.
월 단위로 을 측의 임금과 보수를 전액 지급하다. 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하는데, 여기서 수습 기간 임금은 다음과 같다
위안, 수습기간은 월급 위안을 끝내고 월급은 매일 지불한다.
3. 갑이 을측에 지불한 임금은 자치구 최저임금 규정을 위반해서는 안 된다. 제 1 자
을측의 임금 수준은 경제효과를 높이는 기초 위에서 점차 높아져야 한다.
4. 을측이 노동쿼터규정이나 업무임무를 완수한 후, 갑측은 필요에 따라 을측이 프랑스에 남도록 안배한다.
표준 근무 시간 외에 일하는 사람은 국가 관련 규정에 따라 임금을 지급해야 한다.
5. 비 을측 사유로 을측이 휴업한 경우, 갑측은 규정에 따라 을측에 임금이나 임금을 지급해야 한다.
생활비.
제 6 조? 사회 보험 및 복지
1. 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업 등의 비용을 납부해야 한다.
사회 보험료.
2. 갑은 을측에 법정수당과 보조금을 지급해야 합니다 .....
3. 임신기, 산기, 수유기에 여성 근로자의 대우는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
좋습니다.
4. 을측은 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 복지 대우를 받습니다.
제 7 조? 직업훈련
1. 을측은 보통 또는 기술업무에 종사하며, 직장에 나가기 전에 반드시 교육훈련을 거쳐야 한다. 종사하다
특수 업종에 종사하는 인원은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특수 작업 자격을 획득한 후 자격증을 가지고 직무를 수행해야 한다.
2. 갑측이 을측에 특별 교육비를 제공하여 전문기술훈련을 하는 사람은 을측과 협상할 수 있다.
쌍방이 협의에 서명하여 서비스 기한을 약정하다. 노동계약 이행 과정에서 을측이 약속을 어기는 것은 반드시 따라야 한다
약속대로 갑 측에 위약금을 지불하다. 위약금의 금액은 갑이 제공한 교육비를 초과할 수 없다.
서비스 기간의 미완성 부분은 청산 손해액을 분담하여 계산해야 한다.
제 8 조? 계약 이행, 수정, 갱신, 해지 및 해지
1. 갑을 쌍방은 본 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
2. 갑을 쌍방이 노동계약을 변경하는 것은 동등한 자발성, 협상일치의 원칙을 따라야 하며 위반해서는 안 된다.
법률 법규를 위반하다. 노동 계약을 변경하려면, 노동 계약 변경 협의를 체결하고 변경 수속을 밟아야 한다.
더 많은 수속.
3. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있고, 노동계약을 재계약하는 것은 재계약자가 처리한다.
계속하다.
쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다.
5. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) b 국은 a 국의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 도움이 되어야 한다.
심각한 영향을 미치거나, 갑이 제기한 후 고치지 않는 것을 거부한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항 (1) 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
있습니다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
6. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다
을 측에 한 달 추가 임금을 지불한 후 노동 계약은 해지될 수 있다.
(1) 을측은 병에 걸리거나 무인부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없다.
갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
있습니다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 이행할 수 없게 되었다.
갑을 쌍방은 협상을 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
7. 다음과 같은 경우 갑측은 직원 20 명 이상을 감축하거나 직원 20 명 미만을 감축해야 하지만 점유해야 한다.
기업직원 총수 10% 를 초과하는 갑은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 설명해야 한다.
상황은 노조나 근로자의 의견을 듣고 근로자 수를 줄이는 방안을 노동행정부에 보고할 수 있다.
인력 감축:
(1) 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(3) 노동계약이 변경된 후 기업 생산이 바뀌어 중대한 기술혁신을 수행하거나 경영 방식을 조정한다.
인원을 줄여야 한다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여
노동 계약은 이행할 수 없다.
갑은 감원 시 갑 측과 긴 시한의 고정기한 노동계약을 우선적으로 보류해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 감원, 감원, 감원, 감원, 감원)
고정기한 노동계약이 있는 사람, 그리고 다른 종업원이 부양해야 할 가정이 없다.
노인이나 미성년자. 갑은 본 계약 제 8 조 제 7 항에 따라 직원을 감축하고,
6 개월 이내에 인원을 재채용할 경우, 피의자에게 통지해야 하며, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용해야 한다.
정리 실업자와 함께.
8. 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 8 조 제 6 항과 제 7 항에 근거해서는 안 된다.
노동 계약 해지 규정:
(1) 을측은 직업위험작업에 종사할 때 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 의심스러운 상황이 있었다.
진단 또는 의학적 관찰 중 직업병 환자
(2) 을측은 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
힘;
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
9. 갑측이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 갑이 법률을 위반하고,
노조는 갑에게 행정법규나 노동계약서에 규정된 상황을 시정할 것을 요구할 권리가 있다. 갑측이 연구해야 한다
노조의 의견은 처리 결과를 서면으로 노조에 통지할 것이다.
10. 을측은 30 일 앞당겨 갑측에 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 을측
수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
1 1. 다음 상황 중 하나인 을 측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다.
(5)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
있습니다.
(6) 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
또는 갑이 규정을 위반하고 위험을 감수하도록 강령하여 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을 측은 즉시 종료할 수 있다.
노동계약은 갑측에 미리 통지할 필요가 없다.
12. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(1) 노동 계약 만료
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
13. 노동계약이 만료되면 노동계약은 곧 종결된다
해당 상황이 사라질 때까지 계속됩니다. 그러나 계약 제 8 조 제 8 항 (2)
을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 노동계약의 종결은 국가의 산업재해보험 규정에 따라 집행된다.
보험 조항.
14. 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 또는 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
제 9 조 쌍방이 합의한 사항
제 10 조? 경제적 보상, 계약 위반 책임 및 책임
(1) 갑이 을측에 경제보상금을 지불하는 경우: 갑은 본 계약 제 8 조 제 4 항, 제 6 항, 제 7 항에 따라 지급한다.
조항은 본 계약을 해지하기로 동의합니다. 을 측은 본 계약 제 8 조 1 1 항에 따라 본 계약을 해지합니다. 본론에 따르면
본 계약 제 8 조 12 항 (4) 항과 (5) 항은 갑측이 또는
을측은 노동계약 약정조건을 높여 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지 않습니다. 본 계약이 우선입니다.
제 8 조 12 항은 고정 기간 노동 계약의 종료를 규정하고 있다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(2) 을측은 본 계약 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무를 위반한다.
사항이나 경쟁제한, 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.
(3) 갑측이' 노동계약법' 규정을 위반하여 을측에 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
책임.
제 11 조? 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방의 합법적인 권익이 침해될 때, 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 처리하도록 요구할 권리가 있다
중재를 신청하여 소송을 제기하다.
제 12 조? 본 계약의 미완은 국가의 현행법, 규정 및 정책에 따라 집행됩니다.
제 13 조 외국인 근로자가 체결한 중외노동계약이 모순이 있으면 중국어 텍스트가 우선한다.
서면 언어에 기초하다.
제 14 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
고용주 (파티 a): (인감)? 법의학 기관: (도장)
법정 대리인 (주요 책임자): (서명)? 검토자: (도장)
노동자 (을): (서명)? 법의학 시간:? 연월? 태양
계약 체결 날짜: 연월일.
노동 계약이 연기되다
쌍방의 협의 동의를 거쳐, 본 노동계약은 연월일에 체결되어 현재 연장된다.
학기는 1 년 첫날부터 1 년 첫날까지 끝난다.
고용주 (파티 a): (인감)? 법의학 기관: (도장)
근로자 (파티 b): (서명) 감정인; (도장)
계약 연장 시간:? 연도? 달? 일? 법의학 시간:? 연도? 달? 태양
노동 계약이 연기되다
쌍방의 협의 동의를 거쳐, 본 노동계약은 연월일에 체결되어 현재 연장된다.
학기는 1 년 첫날부터 1 년 첫날까지 끝난다.
고용주 (파티 a): (인감)? 법의학 기관: (도장)
근로자 (파티 b): (서명) 감정인; (도장)
계약 연장 시간:? 연도? 달? 일? 법의학 시간:? 연도? 달? 태양
노동 계약의 변경
쌍방의 협의를 거쳐 연월일에 체결한 노동계약에 대해 다음과 같이 변경하기로 동의했다.
고용주 (파티 a): (인감)? 법의학 기관: (도장)
근로자 (파티 b): (서명) 감정인; (도장)
계약 변경 시간:? 연도? 달? 일? 법의학 시간:? 연도? 달? 태양
SM 1 작업 계약 체결이 필요합니까 SM 1 4 년이 걸리지 않습니다.
하지만 JC 가 졸업 후 싱가포르 대학에 지원한다면 장학금은 대부분 bond 로 2 ~ 4 년 일해야 한다.
업무협정이 노동계약을 대신할 수 있습니까? 안녕하세요!
업무협정은 노동관계의 존재의 증거로 사용될 수 있지만 노동계약을 대신할 수는 없다. 고용인 단위와 노동자가 노동계약을 체결하는 것은 노동법규의 요구이다.
보다 자세한 정보는 보다 정확한 법적 의견을 제공할 수 있다.
노동계약만 하고 노동계약은 안 할 수 있나요? 제 2 장: 노동 계약 체결.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 11 조 고용인 단위는 채용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 불분명하고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.
제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
제 15 조 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
제 27 조 노동계약 부분은 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다.
제 28 조 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.
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18 세 이하 근무협정 체결이 유효합니까? 네, 저는 한 기업의 노동부에서 왔습니다. 그저께 막 1992 생일 보험을 내고 계약을 맺었다.
업무협정과 보험에 서명하는 것은 충돌하지 않는다. 충돌이 없는 것은 같은 일이 아니다. 왜 내가 너를 계속 만나지 못했니?
너는 서류를 노아에 두고 업무협정에 서명했니? 아니요, 근무계약에는 가장 기본적인 업무내용과 업무보상이 포함되어야 합니다.
이 방법을 문서 보관이라고 합니다.
국가는 대학생 졸업 후 취업하지 않은 서류에 대해 일반적으로 세 가지 관리 방식을 채택한다.
첫 번째는 서류를 생원지로 옮기고, 지급시 인사국에서 접수하는 것이다. 이런 방식은 준인사 서류가 생원 범위 내에 있는 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생을 준비하는 데 더 적합하다. 장점은 생원 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 생원 취업을 떠나면 개파 수속을 다시 해야 한다는 점이다.
두 번째는 서류를 학교에 남겨 두는 것이다. 작업 단위가 시행되자 호구와 서류가 작업 단위의 소재지로 이전되었다. 신청 서류는 2 년 이상 체류하지 않은 채 학교에서 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업 등록카드를 발급하지 않았다. 이 방법은 취업 소망은 있지만 아직 취업하지 않은 졸업생에게 적합하다. 좋은 점은 학교의 성실성이 높아 호적본과 서류를 대신 보관하는 데 추가 비용이 들지 않는다는 것이다. 단점은 졸업생 서류유학이 고용기간을 연장했을 뿐, 학교와 인사예속관계가 없어 인사관계에 관한 증명서를 발급할 수 없다는 점이다.
셋째는 서류를 직업소개기관이나 인재교류센터로 옮기는 것이다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점은 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 것이다. 단점은 졸업생과 지도센터 간의 소통이 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 것이다.
비슷한 합의, 협력합의, 최종 구매협정은 사기가 아닌가? 1. 사기는 불법 소유를 목적으로 사실을 날조하거나 진실을 숨김으로써 액수가 큰 공적 재물을 사취하는 행위를 말한다.
2. 차주가 차량 판매 과정에서 진상이나 허구 사실을 숨기는 방법을 채택한다면 불법 소유를 목적으로 사기 혐의를 받고 있다.
3. 법적 근거:
1) 형법 제 266 조. 공적 재물을 사기하여 액수가 큰 경우, 3 년 이하의 징역, 구속, 통제, 병행 또는 단벌금을 처분한다. 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역이나 무기징역을 선고받고 벌금이나 재산 몰수를 병행한다. 본 법에 달리 규정된 것은 그 규정에 의거한다.
2) "사기 형사 사건 처리에 관한 구체적인 법률 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 설명" 제 1 조 사기 공적 재물 액수는 3 천 원 이상, 3 만원 이상, 10 만원 이상, 50 만원 이상, 각각 형법 제 266 조에 규정된' 액수가 크다',' 액수가 크다',' 액수가 크다',' 액수가 매우 크다' 고 판단했다.
각 성, 자치구, 직할시 고등인민법원, 인민검찰원은 본 지역의 경제사회 발전 상황을 결합해 전액에 규정된 금액 범위 내에서 본 지역에서 실시하는 구체적인 액수 기준을 공동으로 연구하고 최고인민법원, 최고인민검찰원에 신고할 수 있다.