이 글은 사건 처리 절차만 다루고 있다.
첫째, 상담 및 위탁 수락에 관하여
노동자나 고용주의 상담을 받든, 나는 보통 직접 만든' 노동쟁의사건 상담표' 를 들고 관련 상황을 물어본다. 간단한 경우를 제외하고는요.
동시에 중재와 소송 요청에 따라 의뢰인에게 목록을 제공하고, 완전한 증거를 준비한 다음, 하나하나 의뢰인에게 질문하여 문제를 정리한다.
둘째, 중재 및 소송 단계
(a) 노동 중재 단계
1, 일반 규정
경제능력이 있다면 중재 단계부터 변호사에게 의뢰하는 것이 최선의 선택이다. 그렇지 않으면 중재 단계에서 불리한 요인이나 중재 패소가 발생할 경우 소송 단계에서 시정하기가 어렵거나 불가능하여 불필요한 손실을 초래할 수 있습니다.
특히 근로자들에게 대부분의 위탁 변호사는 더 많은 이익을 얻을 수 있고, 이익은 심지어 지불해야 할 변호사 비용을 초과할 수도 있다. 예를 들어 선전에서 중재를 신청하면 노동자를 지지하는 변호사 비용은 5,000 위안에 달할 수 있다.
2. 노동자
최종 판결에 대하여
대리할 때' 일회 판결' 법률 조항의 적용에 각별히 주의를 기울여야 한다. 대액과 종심청구 (예: 산업재해) 와 기타 비일회 판결청구 (예: 노동관계 존속 기간 확인 및 상술선전이 지원할 수 있는 5,000 원 소송비) 가 같은 노동중재요청에서 제기돼 대액과 종심청구가 확정되지 않아 사건 집행이 1 년 지연되는 것을 방지해야 한다.
(2) 노동자들이 법원에 가도록 하시겠습니까?
대부분의 경우, 나는 대리인의 중재 단계나 1 심 단계가 없을 때, 중재정과 법원이 사실을 규명할 수 있도록 노동자들을 함께 법정에 출두시킬 것이다.
만약 노동자들이 법정에 출석한다면, 일부 중재원과 법관들은 노동자 본인에게 관련 질문에 대답할 것을 요구할 것이라는 점에 유의해야 한다.
3. 고용주
(1) 고용주의 대리인을 위해 답변서와 대리 성명서를 제출해야 합니까?
다른 변호사와 교류할 때, 나는 항상 변호사의 가장 중요한 역할은 당사자가 증거를 수집하고 정리하는 것을 돕는 것이라고 강조했다. 증거로 말하면, "증거는 가장 좋은 논거이다."
소송 전략: 법정 전 항변을 제출하지 않는 것은 대부분의 변호사의 관례이다. 소수의 사건만이 사건이 확실히 복잡하거나 다른 필요한 이유가 있어서 제출한 것이다. 재판 전에 답변서를 제출하지 않는 것은 법정을 준비할 필요가 없다는 것을 의미하지 않는다. 법정 주의사항, 질증의견, 법적 근거, 비용 계산 세부 사항은 대부분의 경우 준비해야 할 문서입니다.
청문회가 끝나면 필요할 때 위탁서를 제출할 수 있지만, 보통 불필요하다.
(2) 고용주가 대표 또는 청문회에 참가하기를 원합니까?
대부분의 경우 함께 행동할 필요가 없다.
나는 참가하는 것도 상관없다고 생각한다. 일반적으로 고용인이 사람을 보내 증거 원본을 보내게 할 것이다. 법정에서 나는 자세히 말하지 않을 것이다, 왜냐하면 고용주가 사람을 보냈기 때문이다. 간결하게 (중재인과 판사에게 모든 증거의 해당 세부 사항에 주의를 환기시키는 것), 한 마디로 (한 마디로) 하는 것이 나의 일관된 관행이다.
(3) 1 심 단계
1, 일반 규정
내가 중재 단계에서 대리인을 위탁하지 않은 사건의 경우, 위탁 계약을 체결할 때, 나는 의뢰인이 함께 서명하거나 도장을 찍어서 중재 단계의 서기원에게 연락하여 중재 법정 기록 복사를 신청할 수 있도록 법정 기록 (서류) 을 복사하는 신청서를 만들 것이다.
필요한 경우 전체 파일에서 복사할 수 있는 부분을 복사할 수 있습니다. 무엇이 필요한가? 즉 의뢰인은 노동중재신청서, 답변서, 증거목록, 증거자료가 없다는 것이다. 나는 이런 상황을 많이 겪었다.
왜 베끼는 거야? 한편으로는 이해를 높이고, 전안을 판단하고, 반면에' 반언 금지 원칙' 은 자신의 입을 때리지 마라.
1 심 법원에 소송을 제기할 때는 중재 판정서의 서명일과 송달 날짜가 일치하는지 주의해야 한다. 만약 일관성이 없고 소송일로부터 15 일이 넘으면 중재위원회에 송달 증명서를 제출해야 합니다.
2. 노동자
근로자는 중재 단계에서 승소했지만 1 심 단계에서는 여전히' 누가 클레임을 요구하는지, 누가 증명할 것인가' 로 모든 증거를 다시 제출해야 한다. 중재와 소송은 두 가지 절차이기 때문에, 한 당사자가 소송을 제기한 후 중재 서류는 법원에 넘겨지지 않으며, 법원은 일반적으로 중재위원회에 가서 점수를 매기지 않는다.
중재 단계에서 제출되지 않은 증거에 대해서는 추가 제출을 할 수 있다.
3. 고용주
중재 단계에서 제출되지 않은 증거에 대해서도 용인 단위도 보충할 수 있으며 1 심 단계의 증명 기한 내에 제출해야 한다. 그렇지 않으면 법원이 채택하거나 훈계한 후에 채택해서는 안 된다.
(4) 두 번째 재판 단계
1, 보충 증거 정보
일심에서 제출하지 않은 증거에 대해서는 근로자와 고용인 모두 보충할 수 있지만 판사는 어색할 수 있다.
2. 수정의 가능성을 논하다.
노동 쟁의사건 1 심 판결 결과가 중재 판결 결과와 다른 현상은 비교적 보편적이다. 그러나, 나는 아직 2 심 개판을 만나지 못했다.
노동 분쟁 사건은 다른 민사사건과 마찬가지로 2 심 개편률이 낮기 때문에 중재와 1 심 단계의 중요성은 두말할 나위가 없다.
(e) 중재 판정 단계 취소
1, 고용주
최종 중재 판정의 경우 고용 단위는 중급 법원에' 지연' 철회를 신청할 수 있으며, 중재 판정 취소 기간에는 일반적으로 집행 절차를 중단할 수 있다.
중급인민법원에 철회를 신청할 때 중재판결서의 서명일과 송달 날짜가 일치하는지 주의해야 한다. 만약 일치하지 않고 입건일로부터 30 일이 넘으면 중재위원회에 송달증을 발급해야 한다.
이런 상황에서 중급 법원은 서류를 중재위원회에 제출할 수 있다. 소송비 100 원이지만 기본적으로 취소 신청을 기각합니다. 광저우 중원에서 처리하면 보통 한 달 반 만에 사건을 종결할 수 있다.
2. 노동자
중재 판결이 발효되면 중재 판정 취소 절차에 관계없이 법원에 집행을 신청할 수 있다. 대부분의 경우, 근로자들은 이 절차를 무시할 수 있지만, 가능한 법정에서 응소할 것을 건의한다.
중재판결은 중급인민법원에 의해 취소되며, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(VI) 소송 재산 보존
중재나 소송 단계에서 근로자들에게 재산보전을 신청하라고 지시하고, 중재 단계의 재산보전은 회사 소재지 법원에 신청한다. 재산보전을 신청함으로써 판결과 판결의 원활한 집행을 보장할 수 있고, 고용인 기관에 업무상 불편을 초래하고, 조정의 가능성을 높이거나 소송 절차를 줄일 수 있다.
재산 보전을 신청하려면 상응하는 보증을 제공해야 하지만, 근로자는 재산이 없어 보증을 제공한다. 법원이 재산 보전 조치를 취하는 것에 동의하지 않으면 어떻게 합니까? 태평양 보험회사에 보증서를 요청할 수 있으며 소송 보존 비용은 1000 원으로 낮아질 수 있습니다.
셋째, 증거 수집에 관하여
(a) 노동자들이 증거를 만들 수 있도록 돕는다.
녹음 비디오, 택배는 모두 증거를 만드는 좋은 방법이다.
-응?
(b) 관련 기관으로부터 증거 자료를 수집하고 인쇄하다.
일반적으로 은행이 거래 유수를 인쇄하고 사회보장복지 상세내역을 사회보장국에 인쇄하는 것을 포함한다. 어떤 직장들은 특별히 협조하기를 원하지 않는다. 이때 책상을 찍어서 상급 지도자가 면담을 하게 하거나 법원에 기소하여 공개를 요구한다고 주장하는 것은 모두 효과적인 방법이다.
현재 많은 지역의 법원이 변호사 수사령제를 시범적으로 시행할 수 있으며, 시행할 수도 있다.
(3) 중재위원회와 법원에 조사 및 증거 수집을 신청한다.
수사증거 신청은 기본적으로 중재위원회에서 처리하지 않는다. 국가폭력기관이 아니기 때문에 많은 기관들이 관련 증거자료 수집에 협조하지 않기 때문이다. 1 심 법원은 일반적으로 받지 않는데, 대부분' 사건이 너무 많고 사람이 너무 적다',' 누가 증명할 것을 주장하는가' 때문이다.
만약 당신이 이미 중재와 1 심에서 수사 검증을 신청했고 확실히 획득해야 한다면, 2 심 법원이 수사하여 증거할 확률이 더 높다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 해리포터스, 명예명언)
넷째, 노동 분쟁 사건의 어려움
(1) 더 큰 자유재량권을 가진 사건
예를 들어, 일자리 이동, 합법, 불법 노사 관계 해지 사건.
이런 사건은 자유재량공간이 크고 소송 위험이 높기 때문에 위임을 받을 때 위험을 강조해야 한다.
(2) 지방 간 사건
일부 지방규범성 문서, 지방법원, 중재위원회가 공개한 한계로 공개 채널을 통해 이런 사건을 완전히 수집하기가 어려워 사건을 예측할 때 평가와 계산 착오가 발생하기 쉬우므로 각별히 주의해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 요약
"너는 사과가 하나 있고, 나는 사과가 하나 있는데, 우리 교환합시다. 한 사람은 여전히 사과입니다. 너는 한 가지 생각이 있다. 나는 한 가지 생각이 있다. 우리는 교환해 보자. 사람마다 두 가지 생각이 있다. "
이상은 내가 노동사건을 처리한 경험이니, 여러 변호사의 보충을 환영합니다. 감사합니다