노동법 사직에 관한 규정은 다음과 같다: 1. 근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 2. 다음과 같은 경우 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. 중화인민공화국 노동법 제 31 조 중화인민공화국 노동법 제 32 조

법적 객관성:

사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직에는 일반적으로 두 가지 상황이 있다. 하나는 법에 따라 노동관계를 즉각 종료하는 것이다. 고용인이 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하거나 계약대로 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 관계 해제를 서면으로 통지한다. 사직의 모든 방면에는 노동법규에 모두 규정이 있다. 사직을 필요로 하는 모든 사람은 반드시 분명히 해야 한다. 왜냐하면 이것은 너의 절실한 이익과 관련이 있기 때문이다. 1.' 노동계약법' 사퇴 규정' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 둘. 노동법 규정 위반배상방법' 에서 사퇴에 관한 규정 제 4 조 근로자가 규정 위반이나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 입히는 경우, 근로자는 고용인 단위의 다음과 같은 손실을 배상해야 한다. (1) 고용인이 채용을 위해 지불한 비용; (2) 고용주가 지불한 교육비, 쌍방이 따로 약속한 대로 처리한다. (3) 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 셋. 중화인민공화국 노동법' 에서 사퇴에 관한 규정' 중화인민공화국 노동법' 제 3 1 조는 "근로자가 노동계약을 해지하려면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다" 고 규정하고, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고, 어떠한 실질적인 조건도 없이, 단지 사전 통지만 이행하면 된다. 원노동부 사무청은' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' 에서도 "근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약을 해지하는 절차이자 노동계약을 해지하는 조건이기도 하다" 고 지적했다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 넘으면 노동자가 고용인에게 노동계약 해지 수속을 하는 것을 제의하고, 고용인은 응당 처리해야 한다. " 노동법은 한편으로는 직원들에게 절대 사직권을 부여하고, 다른 한편으로는 고용주에게 손해 배상을 요구할 권리를 부여한다. 노동법' 제 102 조는 "근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 원노동부는' 노동계약규정 위반배상방법' 제 4 조에서 배상 범위를 명확하게 규정하고 있다. "근로자가 본 조례나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 경우 근로자는 고용인 단위 다음의 손실을 배상해야 한다: 1. 고용주가 지불 한 채용 비용; 고용주가 지불 한 교육비는 양 당사자가 합의한 대로 처리됩니다. 3. 생산, 경영 및 업무에 따른 직접적인 경제적 손실 4. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용. 클릭합니다 직원들이 자발적으로 기업과의 노동계약 해지를 제기한 후 일부 직원들은 30 일 후 자발적으로 이직을 통보하고, 고용주의 배상 요구를 무시하고, 고용인은 직원을 위해 인사관계와 서류이전 수속을 밟아서는 안 된다. 직원의 인사관계와 서류가 원용기관에 장기간 체류하면 직원들이 새 직장에서는 정상적인 채용 수속을 할 수 없고, 서류를 포함한 개인자료를 받을 수 없고, 노무를 납부할 수 없습니다. 특히 독자에게 상기시켜야 할 것은, 만약 당신의 계약서에 서비스기간이나 영업비밀 보호 약속이 있다면, 당신은 여전히 30 일 앞당겨 사직할 수 있지만, 계약위약금의 규정에 따라 배상해야 한다는 것입니다.