아닙니다. 하지만 해가 뜨면 출근하는 것은 불법입니다. 전파되기 때문입니다. 만약 직원들이 몸이 불편하면, 이미' 양' 이 검출되었다: 제때에 고용인 기관에 보고하고, 집에서 치료를 격리하고, 출근하지 말아야 한다.
Q: 직원이 직장에서 코로나 바이러스에 감염되면 산업재해입니까?
A: 다른 상황을 나눌 필요가 있습니다. 의료 및 관련 직원인 경우 코로나 예방 치료 업무를 수행하고 있고 의무를 이행하고 있기 때문에 코로나 바이러스에 감염된 사람은 산업재해로 간주되고, 다른 사람은 업무 중 코로나 바이러스에 감염된 사람은 산업재해로 간주될 수 없다. 직원들이 출퇴근길에 코로나 바이러스에 감염되어 산업재해로 간주해서는 안 된다.
Q: 현재의 규정에 따르면, 직원 "양" 은 더 이상 고립되지 않습니다. 그럼 임금은 어떻게 지급됩니까?
답: 국무원의 최신 규정에 따르면 코로나 환자가 집에서 격리를 선택한다면 현재의 규정과 정책에 따라 직원들이 집에서 격리되는 것은 일종의 격리이다. 그렇다면 이 기간 동안 기업들은 직원들의 정상 임금을 지급해야 한다. 물론, 만약 직원들이 재택근무 () 을 선택하고 병세가 심각하기 때문에 병원 치료가 필요하다면, 병원 치료 기간 동안 병가 임금은 의료 기간에 따라 계산된다.
Q: 만약 직원들이 코로나 바이러스에 감염된 후 집에 있고 병원에 가지 않는다면 어떻게 병가 증명서를 받을 수 있습니까?
A: 직원들이 코로나 바이러스에 감염되어 해당 기관이나 지역 사회에 보고해야 하는 경우, 지역사회는 자신이 집에서 격리되었다는 증거를 직원에게 제공할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 그래서 직원들은 지역 사회에 보고해야 하는데, 이것도 그의 의무 중 하나이다.
Q: 직원들이 코로나 있는 것을 알고 있지만 보고 없이 계속 일한다면 어떤 책임을 져야 합니까?
A: 직원들이 코로나 감염, 양성, 의도적으로 숨기고 전염병의 확산으로 인해 회사 동료의 분진이 갈라져 회사 개인 또는 재산 손실을 초래할 경우 해당 직원은 그에 따른 배상 책임을 져야 한다는 점에 유의해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 줄거리가 심각하여, 위험한 방법으로 대중의 안전을 위태롭게하고, 유죄 판결을 내리고 처벌한다. 따라서 직원들이 자신이 감염되었다고 하면 반드시 제때에 신고해야지 숨길 수 없다. 물론, 은폐라면, 부서가 이를 이유로 직원의 노동계약을 해지하는 것은 합법적이다.
Q: 사무실은 모든 사람에게 핵산 보고서를 제출하라고 요구하지 않았고, 직원도 항원 검사를 할 의무가 없었다. 만약 그들이 감염되어 알지 못한다면, 단위의 정상적인 작동에 영향을 줄 수 있다. 항원이 필요하다면 항원 검사 비용은 누가 내나요?
대답: 국무부의 최신 규정에 따르면, 특별한 장소 외에는 핵산 보고서를 제공하거나 이 위생 코드를 확인할 필요가 없기 때문이다. 그렇다면, 기업 스스로 적절한 예방조치를 정하고 직원들에게 매일 항원 검사를 요구한다면, 관련 항원 검사 비용은 기업 스스로 부담해야 한다. 이는 추가 직원의 이행을 요구하는 의무이기 때문이다.
Q: 한 직원이 양성이라고 가정하면, 다른 동료들은 회사가 앞으로 상응하는 소독을 할 것이라고 믿지 않고 일을 계속하고 싶지 않다는 것을 알고 있다. 결근을 계산할 수 있습니까? 아니면 회사가 노동조건을 제공하지 않는다는 이유로 노동계약과 경제보상 해제를 요구할 수 있습니까?
답: 동료가 감염되어 코로나 양성이 되면 해당 직장의 근무환경을 최종 소독할 의무가 있다. 직원들이 회사가 직장에 소독을 했다는 것을 믿지 않고 깨끗하지 않다고 생각한다면 나도 일을 계속하고 싶지 않다. 이런 상황에서 회사는 제때에 직원들과 소통하여 그들의 걱정을 없애야 한다. 직원들이 여전히 출근하기를 원하지 않는다면 결근을 구성한다. 근로자가 고용주가 노동 조건을 제공하지 않아 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 요구한다면, 이런 상황은 법적으로 지원되지 않을 것이다.