첫째, 노동 중재가 시행되지 않은 사건을 어떻게 처리합니까?
노동 중재 판결이 내려진 후, 고용인 기관이 사건을 종결하고 집행하지 않는 경우, 근로자는 법률 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
둘. 노동 중재 판정은 언제 효력이 발생합니까?
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
판결서와 조정서의 유효기간은 어떻게 규정되어 있습니까? 노동쟁의중재위원회 사건 처리 규칙 제 32 조는 중재정이 판결을 내린 후 중재판결서를 만들어야 한다고 규정하고 있다. 중재정이 법정에서 판결을 내리면 7 일 이내에 판결서를 보내야 한다. 만약 정기적으로 다른 법원에서 판결을 내리면 법정에서 판결을 내릴 것이다.
판결서가 당사자에게 전달된 후 즉시 법적 효력이 발생하지 않는다.
노동법' 제 83 조와' 기업노동쟁의처리조례' 제 30 조는 노동쟁의당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
어느 한 당사자가 15 일 이내에 소송을 제기한 경우 해당 재판서는 법적 효력이 발생하지 않는다는 것이다. 이로써 중재 판정서와 중재 조정서의 발효 시간이 다르다는 것을 알 수 있다. 기업노동분쟁처리조례 제 28 조는 "조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 중재정은 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력이 발생해야 한다" 고 규정하고 있다. 당사자가 서명한 시간은 조정서가 발효되는 시간이다.
셋째, 기업 노동 분쟁 조정 절차
조례 제 10 조는 "조정위원회가 노동 분쟁을 중재하는 것은 당사자가 조정을 신청한 날로부터 30 일 이내에 끝나야 한다" 고 규정하고 있다. 만기가 채 되지 않은 것은 조정 실패로 간주됩니다. 클릭합니다 제 1 1 조는 "조정위원회가 노동 분쟁을 중재하는 것은 쌍방의 자발적인 원칙을 따라야 한다" 고 규정하고 있다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정 협의서를 만들어야 하고, 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다. 조정이 이루어지지 않으면 당사자는 규정된 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. "
이 같은 규정에 따라 노동부는' 기업노동쟁의조정위원회 조직과 업무규칙' 을 제정하고 반포했다. 기업 노동 분쟁 조정 절차는 다음과 같은 단계로 구성됩니다.
1. 신청 및 수락. 당사자의 조정 신청은 다음과 같아야 합니다. 분쟁 사실이 분명하고 가능한 한 증거와 근거가 있으며 조정 요청은 구체적이고 실현 가능합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언) 당사자의 서면이나 구두 신청에 근거하여 입안 준비 작업을 진행하다. 당사자 자격 검토, 본 사건의 분쟁 사실과 직접적인 이해관계가 있는지 여부, 분쟁 사실이 노동 분쟁 범위에 속하는지 여부, 분쟁 유형이 기업 조정위원회의 수락 범위에 속하는지 여부 등을 포함한다. 그런 다음 당사자에게 입건 조정을 통보한다.
2. 조정을 실시합니다. 분쟁 사실과 조정 요청에 따라 분쟁 사실과 시비의 경계를 연구하고 조정 방안을 마련하고 조정을 실시한다. 조정은 중재 법원을 소집하는 것과 같이 공식적일 수 있습니다. 비공식적일 수도 있고, 예를 들어 다양한 형태의 대화일 수도 있습니다.
3. 조정서를 작성하다. 중재에 성공하고, 중재협의서를 만들어 쌍방이 화해협의를 이행하는 서면 근거로 삼다. 조정 계약에는 당사자의 관련 상황, 주요 분쟁 사실, 화해 합의 달성을 위한 주요 근거, 의견 및 시행 방안 등이 포함됩니다. 조정위원회의 조정을 거쳐 달성된 합의는 당사자가 이행해야 하지만 강제적인 법적 효력이 없다.
조정이 이루어지지 않으면 중재의견서를 만들어 조정원의 의견을 반영하여 중재기관이나 인민법원에서 참고할 수 있도록 할 것이다. 조정 의견서에는 당사자의 관련 상황, 주요 분쟁 사실, 화해 합의가 이루어지지 않은 이유 등이 포함됩니다.
4. 조정이 이루어지지 않으면 당사자는 여전히 법정기한 내에 중재를 신청할 수 있습니다 (자신의 권리가 침해된 날로부터 60 일 이내에 한 달 이내에 중재할 수 있는 시간을 배제할 수 있습니다). 조정에 성공하면 당사자가 번복하면 법정 기한 내에 중재를 신청할 수도 있다.
이상의 지식은 변쇼가' 노동중재 종결을 집행하지 않고 어떻게 처리하느냐' 라는 질문에 대한 대답이다. 노동 중재 판결이 내려진 후, 고용인 기관이 결결하여 집행하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 변호사와 상담해야 한다면 독자들이 법률의견을 상담하는 것을 환영합니다.