체불 임금을 상환하는 가장 효과적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 인적자원 및 사회보장부 노동보장감사기관에 불만을 제기한 것은 노동행정부가 고용인 기관에 기한 내에 지급하도록 명령한다.
2. 현지 노동 쟁의중재위원회에 중재를 신청하는 경우 노동 쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오. 어느 쪽이든 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재 후 각 측이 복종하고, 노동중재판결이 발효된 후 고용인이 집행을 거부하면 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 체불 임금 액수가 크고 인원수가 많으면 공동으로 변호사에게 민사소송을 제기할 수 있다.
4. 노동보수지급 거부죄를 구성하는 사법기관은 법에 따라 고용인 단위와 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자의 형사책임을 추궁한다.
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
2, 중재 요청 및 그 근거가되는 사실과 이유;
3, 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.
민사소송법 제 1 19 조에 따르면 기소는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 123 조는 인민법원이 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
법원에 가서 체급을 기소할 수 있습니까?
임금 체납은 법정에 호소할 수 있다. 고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
요약하자면, 변쇼가 수천 원의 월급을 빚지고 어떻게 해야 하는지에 대한 관련 답변이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 근거:
중화인민공화국 민사소송법
제 119 조 기소는 다음 조건을 충족시켜야한다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.
제 123 조 인민법원은 당사자가 법에 따라 누리는 기소권을 보장해야 한다. 본법 제 119 조에 부합하는 소송은 반드시 접수해야 한다. 기소 조건에 부합하는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는 사람은 7 일 이내에 판결을 내려야 하며, 접수하지 않아야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.