I. 의료비

1. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동보장행정부가 국무원 보건행정부, 약품감독관리부와 함께 규정하고 있다.

2. 경영기관과 의료기관, 보조기구 구성기구가 평등협상을 기초로 서비스계약을 체결하고 서비스계약을 체결한 의료기관과 보조기구 구성기관 명단을 발표한다. 구체적인 조치는 국무원 노동과 사회보장 행정부가 각각 국무원 보건 행정부와 민정 부서와 함께 제정한다.

3. 경영기관은 합의와 국가 관련 카탈로그, 기준에 따라 산업재해 근로자 의료비, 재활비용, 보조기구 사용 현황을 점검하고 적시에 비용을 전액 정산한다.

4. 피해자가 산업재해 의료비 보상을 받는 것은 전제조건이 있다. 즉, 응급실을 제외하고 근로자는 서비스계약에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 모든 비용은 산업재해 진료 항목 목록, 산업재해 보험약품 목록, 산업재해 보험 입원 서비스 기준에 부합해야 한다. 상술한 조건이 충족되면 피해자는 의료비 보상을 받을 수 있다.

둘째, 식량 보조금

1. 피해자는 확실히 다른 곳에 가서 치료를 받을 필요가 있다. 객관적인 이유로 입원할 수 없고, 피해자와 동행자가 실제로 발생한 숙식비용의 합리적인 부분은 배상해야 한다.

2. 급식보조비의 보상기간은 원칙적으로 입원 기간이다. 즉 피해자의 입원 기간에 따라 급식보조비를 계산하는 일수에 현지 국가기관 일반 직원의 일일 기준을 곱하면 구체적인 급식보조비를 받을 수 있다.

셋. 유급 휴업 기간 동안의 임금.

1. 근로자가 산업재해를 당하기 전에 본 부서에서 전체 12 개월 근무한 경우, 산업재해 전 12 개월 동안 지급해야 하는 월 평균 임금 (기본임금, 상여금, 보조금, 초과근무 포함) 에 따라 원래 임금 기준을 계산합니다

2. 직원이 업무상 상해를 당하기 전에 본 부서에서 일하는 것이 불만족 12 개월이며, 산업재해 전 실제 근무월 평균 임금에 따라 원래 임금기준을 계산한다.

3. 근로자의 산업재해 전 근무 불만 1 개월, 계약서에 명시된 월급에 따라 원래 임금기준을 계산한다. 약속되지 않았거나 원래 임금 금액을 결정할 수 없는 경우, 원래 임금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하로 계산됩니다.

넷째, 간호비용

산업재해직자는 상해등급을 평가하고 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며 산업재해보험기금이 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.

동사 (verb 의 약자) 일회성 장애 수당

1. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.

2. 본인임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.

자동사 장애 수당

고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

일곱째, 일회성 산업 재해 의료 보조금

일회성 산업재해 의료보조금 기준은 6- 16 개월로, 해당 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 조정하는데, 그 중 5 급 16 개월, 6 급 14 개월, 7 급/KLOC-

여덟, 일회성 장애 고용 보조금

1. 일회성 장애 고용 보조금의 기준은 6-56 개월로, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는데, 그 중 5 급 56 개월, 6 급 46 개월, 7 급 36 개월, 8 급 26 개월, 9 급 16 개월이다

2. 노동관계를 해지하거나 해지하는 산업재해직자, 정년퇴직 연령 5 년 이상, 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 퇴직 연령 4 년 이상, 5 년 이하, 일회성 장애 고용 보조금은 총액의 80% 로 지급됩니다. 이런 식으로 1 년당 20% 감소한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 로 발행됩니다.

법적 근거:

허난성 산업재해 보험 조례 시행 세칙.

제 21 조 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있으며 노동보장행정부가 산업재해인정 결론을 내리지 않은 경우 고용인 단위는 치료비를 선불로 지불해야 한다. 노동보장행정부에 의해 산업상해로 인정되거나 산업상해로 간주된 후, 고용인이 경영기관에 결산을 신고한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 산업재해보험 관련 규정에 따라 지급한다.

제 22 조 용인 단위는 업무 하청, 하청 또는 하청을 고용주체 자격이 없는 조직이나 개인에게 하청한다. 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 개인이 채용한 근로자는 업무상의 이유로 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 사람은 고용주가 산업재해보험 책임을 진다.

직공이 동시에 두 개 이상의 고용인에 의해 채용되는 경우, 각 고용인은 각각 직공에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 직공이 공사로 부상을 입은 경우, 그 직공을 위해 일하는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해 보험 책임을 져야 한다.

제 23 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 월별로 생활간호비를 지급한다. 기준은 간호 감정 결론을 내릴 때 지역 근로자의 월 평균 임금 계산을 총괄한다.

제 24 조 근로자는 노동장애로 1 ~ 4 급 장애로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인은 장애수당을 기초로 기본연금보험비와 기본의료보험비를 정상 퇴직연령까지 납부해야 한다. 개인이 납부한 사회보험료를 공제한 후, 상해수당은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.

1 ~ 4 급 산업재해 농민공은 일회용이나 장기적으로 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다. 일회성으로 산업재해 보험 대우를 받는 구체적인 방법은 성 인민정부가 별도로 제정한다.

제 25 조 근로자는 노동장애로 5 급 또는 6 급 장애로 판정되며 국무원' 산업재해보험조례' 제 34 조의 규정에 따라 고용인과의 노동관계를 유지하고 고용인이 적절한 일을 배정한다. 근로자는 고용주가 배정한 일을 감당할 수 없거나 고용주가 일을 배정할 수 없는 경우, 고용인은 월별로 장애수당을 지불하고, 장애수당의 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 개인이 납부한 각종 사회보험료를 공제한 후, 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다.

제 26 조. 근로자는 노동장애로 인해 5 급에서 10 급까지 불구로 판정되고, 복공 후 장애로 임금을 인하하는 경우, 고용인 단위는 재직 장애 수당을 지급해야 하며, 기준은 임금의 70% 를 낮추는 것이다. 승진 시 재직 장애 수당을 보유하다.

제 27 조. 5 급에서 10 급까지의 산업재해 근로자는 국무원' 산업재해 보험 조례' 제 34 조, 제 35 조의 규정에 따라 고용인과 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 지역 근로자의 월평균 임금 계산을 총괄한다. 기준은 레벨 5 산업재해 일회성 의료보조금 16 개월, 레벨 6 14 개월, 레벨 7 12 개월, 레벨 8 10 개월입니다 일회성 장애 고용 보조금, 5 급 56 개월, 6 급 46 개월, 7 급 36 개월, 8 급 26 개월, 9 급 16 개월, 10 급 6 개월. 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.

일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 근로자는 산업재해보험관계가 동시에 종료된다. 산업재해 근로자는 정상 퇴직 연령으로부터 5 년 이상, 일회성 장애취업보조금이 전액 지급된다. 정상 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 년마다 1 회 장애 고용 보조금이 20% 감소합니다. 정상 퇴직 연령이 1 년 미만인 사람은 10% 로 지급됩니다.

일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받는 사람은 실업보험 규정에 따라 누려야 할 대우와 관련 규정에 따라 누려야 할 경제적 보상을 줄일 수 없다.

제 28 조 산업재해 근로자는 퇴직 수속을 한 후에도 산업재해 의료, 생활보호비, 보조기구 설치 등의 대우를 계속 받는다. 정년퇴직 전에 이미 산업재해보험에 가입한 사람은, 필요한 비용은 산업재해보험기금이 지불한다. 정년퇴직 전에 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 원래 고용인이 지불한다.

제 29 조 근로자는 노동사망으로 일회공망보조금 기준은 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 총괄하는 54 개월이다. 긴급 구호에 속하며 60 개월 동안 발급됩니다.

직공이 노동으로 사망한 경우, 공양친족이 양로대우를 받을 수 있는 자격은 직공이 사망할 때의 조건에 따라 결정된다.

제 30 조 일회성 장애 보조금, 장례보조금, 일회성 산업 사망 보조금은 신청일 다음 달 이내에 지급해야 한다. 장애수당, 생활보호비 등 장기 복지는 노동능력 감정 결론에서 나온 다음 달부터 지급한다. 부양친족 보조금은 고용인이 사망한 다음 달부터 지급된다.

산업재해직자가 재검증한 후 감정결론이 바뀌었고, 재검사 결론에 따라 상응하는 대우를 받고, 대우를 받는 시작 시간은 원래 감정시간의 두 번째 달이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해 근로자 감정 결론이 바뀌었고, 다음 달부터 감정 결론에 따라 관련 대우를 받지만, 일회성 장애 수당은 조정되지 않는다.

제 31 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 노동보장행정부에서 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 조정되어 성급 노동보장행정부가 비준한 후 집행한다.

제 32 조 근로자는 근무로 외출하거나 긴급 구조기간 동안 행방불명됐으며, 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급하고, 넷째 달부터 임금을 지급한다. 산업재해 보험 기금은 마땅히 월별로 공양친족에게 보조금을 지급해야 한다. 생활이 어려운 사람은 일회공망보조금의 50% 를 선불할 수 있다. 직공이 다시 출현하여 다음 달부터 공양친족 보조금을 중단하고 직공 사망 일회성 보조금을 환불하다.

제 33 조 고용주가 산업재해보험료 기수를 납부하는 것은 사실이 아니기 때문에 산업재해보험 대우가 낮아지는 것은 고용주가 책임을 지고 차액을 지급한다.

제 34 조 산업재해 근로자는 산업재해 인정 결정과 노동능력 감정 결론에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다.

산업재해 근로자 공양친족은 산업재해 인정 결정, 노동능력 감정 결론, 공안호적관리기구가 발급한 공양친족 신분증, 거리사무소 또는 향진 인민정부가 발행한 무생활원 증명서, 민정부부에서 발행한 고과부노인이나 고아증명서, 입양자녀 (양부모) 공증인 등 관련 자료에 따라 산업재해보험 대우를 받는다.

제 35 조 고용 단위의 해산, 파산, 우선 조정지역 전년도 1 인당 산업재해보험 대우비용에 따라 10 년 산업재해보험 대우비용을 일시불로 지불하고, 경영기관이 1 ~ 4 급 산업재해인원, 부양친족연금자, 퇴직산업재해인원의 산업재해보험기금에서 프로젝트 대우비용을 지급한다. 5 급에서 10 급 퇴직연령에 이르지 못한 산업재해직자는 재산을 청산할 때 본 조례 제 27 조에 규정된 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 우선적으로 지급해야 한다.

제 36 조 근로자는 국외로 파견되어 일하며, 가는 국가나 지역의 법률에 따라 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 현지 산업재해보험에 가입해야 하며, 국내 산업재해보험 관계는 종결되어야 한다. 현지 산업재해보험에 가입할 수 없는 사람은 국내 산업재해보험 관계가 중단되지 않는다. 국내 산업재해보험 관계를 보류하는 근로자는 해외의 산업재해의료와 재활비용을 국가와 본성에서 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.